最終更新日:2022/5/23

Joyful Investment(株)

  • 正社員

業種

  • 不動産
  • 専門コンサルティング
  • 不動産(管理)
  • 住宅
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円(2021年4月現在)
売上高
31.5億円(2021年度実績)
従業員
43名

電話などの新規開拓営業、インターネットを活用した反響営業、両方を取り入れる事でJoyfulは次のステージへ転進してきます!

  • 積極的に受付中

★新卒9期生採用★完全週休2日制★残業なし ※コロナ対策を優先に各種開催しております。 (2022/05/23更新)

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JoyfulInvestment(株)はコロナ対策を優先に考え、適切な対応をする事で採用活動を実施させていただいております。

<会社説明会・採用面接 感染症予防対策について>

・会社説明会・採用面接の机、ドアノブ等の消毒・殺菌
・体調の優れない方は参加をご遠慮いただきますようお願いします。
・受付時に体温測定をさせていただき37.5度以上の方は参加をお断りさせていただきます。
・マスクの持参・着用をお願いいたします。マスクがない方は受付時に配布いたします。
・受付にて手指消毒用のアルコール消毒液をご用意いたしますので、ご利用ください。
・手洗いや咳エチケットの徹底など、ご協力いただけますようお願いいたします。
・感染防止を考慮し、一部スタッフはマスク着用でのご案内をさせていただきます。


求める人物像・選考基準
★Joyful Investment株式会社は新卒9期生目の採用を向かえ、設立初年度から新卒採用に踏み切っております★

【求める人材像】
・どんなことにも明るく元気に取り組める方
・人の意見を素直に受け入れ、自分の成長に繋ぐことが出来る方
・与えられた仕事、環境に感謝し、責任感を持って仕事に取り組める方
・枠にとらわれない行動力、発想力を持った方

【選考基準】
★同級生にスキル、収入、時間の余裕、どこも負けたくない!強い成長意欲のある人材を求めます!★
意欲だけ人一倍持っていても他人の意見を受け入れず、自分のやり方を曲げれない性格であったり、負けん気が前に
出過ぎて協調性に欠けてしまう人は、結果として成果を上げるのに人一倍労力を費やすことになります。
これまでの人生経験を一度クリアにし、全てを素直に吸収し成長出来る人材(求める人物像で記載させて頂いたイメージ)を募集致します!
また、非効率・理不尽な指導や精神論での社員育成は成果を出す前にストレスを抱え、退職してしまう大きな原因です!
当社では新入社員1人1人にマンツーマンで対応し、その人が最短で成果を上げれるようその人にあった指導を致します。
最短で上げた成果には「真の実力主義」と掲げた通り、即座に昇給や昇進で答える環境も整えております。
あなたと同じく強い成長意欲を持った先輩社員や同期と共に、自分自身を高めれるタイミングはなかなかありません。
一緒にチャレンジしていく事の出来る人材を募集致します。

会社紹介記事

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今年で9期目のまだ若い会社です。社員の平均年齢も28歳と若く、上下関係や年功序列といった一般的に想像する社会人生活とは少し雰囲気が違うかもしれません!
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1人/1億円以上の売上を継続し、全員が「うれしい」を共有しながら、活躍できる環境を作ります。

全ての想いにうれしい のきっかけを

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代表取締役社長/篠 伸洋

当社は2013年の設立から一貫して不動産事業を行なって参りました。ワンルームマンション程の広さのオフィスで業界経験のある数名の仲間と事業を始め、当初から新卒採用も行なっておりました。その効果もあって、今では20代~30代のメンバーが中心となる組織体制が構築されております。
会社で働く仲間が増える一方で、「絶対仕事で成功するんだ」「プライベートを優先して仕事はある程度」など、価値観の違う人が出てきます。メンバーには当社をとおして<一度切りの人生を思いっきり楽しんでほしい>と想っているからこそ、ちょっとした価値観の違いから、「対人関係で『さみしい』と想ってしまうような環境にしたくない」と私は強く想います。
どんな会社をつくっていくのか、自分が会社という組織を通じて何をしたいのか 考え抜いた結果、もの凄くシンプルですが、「うれしい」という気持ちを増やしていきたいと心から想いました。当社が社内外問わず、世の中の人々に「うれしい」と想っていただける数を増やし続けていきたい。そのマインドを追求するためには本当に様々な取り組みが必要になります。
ビジョンである「今日より明日、明日のうれしいを創る。」その根底にある理念「全ての想いに うれしい のきっかけを」という考え方はこんな想いから作られました。
当社に集ってくれた仲間もこの考え方が根付いていて、日々、うれしい って何だろうと考えながら全ての業務に取り組んでおります。
綺麗ごとだけでは成り立ちませんので、日々現場では幾多の困難に直面しておりますが、そんな時にそれぞれの気持ちを奮い立たせるビジョン、理念、行動指針が当社にはあります。
今後はテクノロジーが発展し、同業界においても10年後、20年後、人と人とが触れ合う機会が確実に少なくなってまいります。情報があふれる時代にテクノロジーが人々を豊かにしていくことは間違いありません。それは凄く良いことだと思います。ただ、そんな時代になったとしても不動産取引は紛れもなく人生のターニングポイントです。そのため、決断に寄り添うパートナーの役割がとても重要になってきます。
そのような場面、またその後の人と人との繋がりの中で当社とふれて「うれしい」と想ってもらえた数が企業価値だという想いを追求し、我々は世の中の人々を笑顔にしていきます。

会社データ

プロフィール

当社は令和4年度入社の社員を迎え、現在43名体制で営業活動を行っており、
源泉営業だけでなく、インターネットコンテンツでの記事配信、集客を行う事業も企業成長の可能性を感じられる良い取り組みになっています。
自身の成長は、オフィス内に掲示してある昇進昇格制度の明確な規定をもとに、本質的な実力主義を体現しています。20代マネージャーも多数在籍し、成長を肌で感じられる環境になっています。

事業内容
〇不動産投資に関するコンサルティング業務
投資を検討している方々が適切に投資をスタートする為のコンサルティングを行っています。また、業務提携を結んだ大手ディベロッパーの優良物件を販売する事も主力事業です。

〇不動産取引全般(仲介)のコンサルティング業務
営業活動でつながったお客様の不動産に関するニーズは、すべて対応してきます。投資不動産販売専門の会社が多い当業界の中で差別化を図り、不動産取引を一手に相談できる生涯パートナーを目指します。

〇オンライン家探し
家を探しているお客様に対し、コロナ禍だからこそ、来店せずに
物件探しから引き渡しまでをオンラインで手間なく安心なワンストップサポート。理想の物件探しがオンラインで完結するサービスです。

〇不動産投資裏事情『NAVIVA』運営
投資マンション経営を検討しながら情報をネット検索。ユーザーに対し適切な情報配信を行い、コンテンツ上の相談窓口から集客につなげるプラットフォームを運営しています。

〇保険のコンサルティング業務及び代理店業務
主力事業の投資不動産販売の商品特性上、各種保険の組み立て方をFPの観点からコンサルティングしていきます。また、不動産に付帯する損害保険の代理店業務を行っております。

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【手間なく安心のサービス!】ワンストップで理想の条件に合わせてお部屋探しをサポート!

本社郵便番号 135-0016
本社所在地 東京都江東区東陽5-13-5
※令和4年4月25日 新事務所での移転
本社電話番号 03-6841-1426
設立 2013年3月7日
資本金 1,000万円(2021年4月現在)
従業員 43名
売上高 31.5億円(2021年度実績)
代表取締役社長 篠 伸洋

新入社員で入社した大手不動産会社に約10年間勤務し、当時は圧倒的な好成績でトップセールスを獲得!また、部長職まで上り詰めトップ成績の組織を構築!確かな実績、キャリアを基盤にJoyful Investmentを設立し現在に至る。

営業成績の優秀な社員にスポットを当て、業績向上を図っていく経営手法がセオリーになっている当業界。そんな中、長期間営業成績が低迷している社員を徹底的にフォローアップし、成長意欲のある社員を絶対見放さない経営、指導方針を徹底している。

その方針に共感し集まってきた社員が多く、他には類をみない一体感のある社風を創り出している。設立8年目に入った今年も歩みを止めることなく、お客様、お取引先様、社員、社員の家族が安心して付き合い、働き続けられる企業を目指し、年次毎に掲げた目標達成のため、日々走り続けている。
会社ビジョン 投資マンション販売を中核に様々な不動産事業へチャレンジしていきます!
将来は不動産の企画、開発、販売、管理、一貫した経営体制を構築し、総合不動産商社へ!!

また、当社に関わる全ての人の不動産取引に携われる存在になります!

1人/1億円以上の売上を継続し、
全員が「うれしい」を共有しながら、活躍できる環境を作ります。
企業理念 全ての想いにうれしい のきっかけを

~かけがえのない人生の中で ひとつの存在になっていきたい。
創造できることを考え行動し、うれしいのきっかけを与え続けたい~
ビジョン 今日より明日、明日のうれしいを創る。
行動指針 我々はビジョンの実現のため、日々行動指針に沿って努力し、与えられたチャンスに挑戦していきます。あなたに想いやりをもって接することで 「うれしい 」と思ってもらえた数が Joyful Investmentの企業価値だと考えます。
ビジョンを実現する環境 ・組織として事業拡大できなければ、世の中に うれしい のきっかけを創る機会も限られる。「うれしい」の数を増やすために我々は事業拡大を止めない。

・事業拡大を成し遂げるために必要なプロジェクトを立ち上げ、停滞しない組織構成を常に追求する。

・〈メンバー第1主義〉
1 過度な業務配分はしない。努力をしても、結果としてお客様との約束を守れなくなるような業務過多は さみしい をつくり出してしまう。想いやり、助け合いの精神をメンバー同士で常に持つ。
2 ハラスメントの排除を行う。ビジョン、理念に背く行いに関しては厳しく処罰する。
3 個人の想いをオブラートに包まない。あらゆる方法でマインドを具現化し、対人関係を強い絆にする。

・誤ちを咎めることがマネジメントではない。部下が誤った行動で失敗した時でも常にチャンスを与え、必ず成果を掴み取らせる。スポットの当たらないメンバーをなくし、全員が主体的に働ける組織構成を常に追求する。

・新たな取り組みで社内満足度を高めることで会社に感謝する気持ちが生まれる。その想いがビジョン達成への情熱を生む。福利厚生は他社の概念にとらわれず、情熱を生み出すために最善を尽くす。

・価値観共有と正しくありたいという精神。自分以外の個人、組織の価値観を絶対に否定しない。ただ、不誠実な行いは価値観として成立しない。期日意識、社内美化、挨拶のような当たり前に正しくあるべき事柄は誠実に行う。
一度切りの人生を楽しむ ・後悔をする決断はしない。

・時間、労力、お金を駆使し、自己投資を徹底的に行う。可能性を最大限に引き伸ばすことで更なる飛躍を掴み取る。

・環境や他人の振る舞いに言い訳をしない。全ては自分の行い次第と肝に命じ、逃げずに自己成長を追求する。

・自分と関わる人全てがかけがえのない存在。自分を想ってくれる人以上にその人を想いやる。そして自発的な行動をとおして うれしい と感じて貰うことを人生の糧にする。見返りを求めない。

・~ホッと一休み~
挫けてしまう時は誰にでもある。ホッと一息付いて休むことも必要。そんな時に人から貰えた うれしい が必ず自分を立ち直らせてくれる。だから見返りを求めず、自ら うれしい を与えていくことで人生を豊かにしていく。
採用、育成には全力 ・採用を通じ、Joyful Investment mind を根付かせることでカルチャーをつくっていく。

・特に新卒採用には注力する。生え抜きから育成をすることで、どこにも染まらない Mr. & Ms. Joyful をつくることができる。その先が未来永劫続く組織を作り出す礎に必ずなる。

・価値観を押し付けるような育成、マネジメント方針を徹底的に排除することで、長く働き続けたいと思う会社をつくる。
うれしいを社会貢献に ・うれしい を無数に生み出すコンテンツを作り出すことで、世の中の人々の心を豊かにする。

・近年、世の中で散見される凄惨な事件を うれしい を生み出すことで一つでも減らしていく。

・災害などで困っている人を助けるための行動を実施することで うれしい を具現化していく。
コンプライアンス徹底 ・組織の存続を揺るがすような重大な過失は、結果として全てに終止符をうつ。

・組織を存続させ ビジョンを実現するため、また Joyful に関わっていただく方々の期待を欺くようなことをしないためにコンプライアンスを遵守する。
組織拡大を考慮した社内ガイドラインを追求することで、体制の変化に対応する。

・ビジョンを追求し、メンバーに Team Joyful Investment を意識させる。社内のコンプライアンスに対する価値観を高めるため、J line(社内目安箱)を設置し、問題を未然に防止する。
真の実力主義 当社は年功序列の昇進制度は設けておらず、真の実力主義をテーマに掲げ、年次・経験に問わず成果に応じしっかりとした評価を致します。
(期間を設け、営業成績に応じた昇進、昇給制度設定 ※最短入社半年で昇進、昇給も可!)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、営業研修、OJT研修、各種資格取得の為の研修
(昨年度は宅建取得の為の研修を行い、多数合格者が出ました!)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

青山学院女子短期大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪経済大学、大月短期大学、大妻女子大学、大妻女子短期大学、神奈川大学、関東学院大学、神戸女子大学、国際武道大学、駒澤大学、埼玉学園大学、城西大学、尚美学園大学、湘北短期大学、女子美術大学、成城大学、創価大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉商科大学、中央学院大学、帝京大学、帝京短期大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京国際大学、東京IT会計法律専門学校、東京経済大学、東京スクール・オブ・ビジネス専門学校、東京テクニカルカレッジ専門学校、東京YMCA国際ホテル専門学校、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、福島大学、文化学園大学、北海学園大学、北海道大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立正大学、和光大学(五十音順)

採用実績(人数) 年度   採用者数
2021年度  19名
2020年度  15名
2019年度  10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 9 10 19
    2020年 8 7 15
    2019年 7 3 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 19
    2020年 15
    2019年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 3
    2019年 3

採用データ

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