(株)阪急オアシスの新卒採用・会社概要

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阪急阪神東宝グループの食品スーパー『阪急OASIS』を京阪神に展開！新業態への挑戦でスーパーマーケットの未来を創造していきます！

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「お客様にとってなくてはならない存在」という企業理念のもと、地域のライフラインとしてお客様に支持されるスーパーマーケットを目指しております！週末の朝市や品揃えの多いチーズに加え店内製造のスイーツも差別化を図っています。試食販売を繰り返した結果、店内製造されたプリンは1日1,000個超を売り上げる大ヒット！

: 「お客様にとってなくてはならない存在」という企業理念のもと、地域のライフラインとしてお客様に支持されるスーパーマーケットを目指しております！

: 週末の朝市や品揃えの多いチーズに加え店内製造のスイーツも差別化を図っています。試食販売を繰り返した結果、店内製造されたプリンは1日1,000個超を売り上げる大ヒット！

食品スーパーの枠を超えた新業態も！時代、ニーズに応じて進化する阪急オアシス

従来のスーパーとはまったく異なるのが阪急オアシスの魅力！質の高い商品とおもてなしを一から学び、一緒により良い店舗を実現しましょう！	【阪食から阪急オアシスへ。社名を改め、さらなる発展をめざす】阪急百貨店・阪神百貨店を核に小売事業を展開するエイチ・ツー・オーリテイリンググループの一員として、食品スーパー事業を担ってきた「阪食」は2016年6月に社名を改め、「阪急オアシス」へ。私たちはこれを第二の創業と位置づけ、グループの総合力を活かしたさらなる発展をビジョンとしています。「みんなで創る　あなたの市場」をスローガンに、これからも地域になくてはならない存在であり続けることを企業理念として、お客様にとっても従業員にとってもより良い会社をめざします。【「高質食品専門館」をブラッシュアップ。進化し続ける売場を！】 2009年から食品スーパーの新型フォーマットとして注力するのが「高質食品専門館」です。「専門性」「ライブ感」「情報発信」という3つのキーワードを具現化するための品揃え・売場づくりを特徴に、味や鮮度にこだわった価値訴求で差別化を図る一方、購買頻度の高い商品は価格訴求にも力を注いでいます。現在、阪急オアシスとして76店舗を展開。今後もさらなる拡大を図るため、常に進化し続ける売場をつくることが私たちのミッションです。2017年7月には当社初のNSC（近隣型ショッピングセンター）として伊丹鴻池店をオープン。レストランが中核となる新業態の出店にも取り組んでいます。また「阪急の味」というPB（プライベートブランド）戦略や、グループ全体でのSPA（製造小売）事業の強化など、ブランディングの礎を固めていきたいと考えます。【今後も毎年積極的に新卒社員を採用予定。新しいチカラを育てたい】そんな未来のために欠かせないのが人づくりです。私たちは、将来を託せる若手社員をいかに育てるかを最重要テーマと位置づけ、研修体制のさらなる充実や従業員を表彰する「阪急オアシスフェスティバル」など、モチベーションアップを図るイベントを積極的に実施しています。入社3年目で部門長昇格、1年目で部門長に次ぐ2番手に抜擢などポストチャンスも多彩。ますます活躍の場が広がる阪急オアシスで、ぜひみなさんのチカラを発揮してください！

従来のスーパーとはまったく異なるのが阪急オアシスの魅力！質の高い商品とおもてなしを一から学び、一緒により良い店舗を実現しましょう！

【阪食から阪急オアシスへ。社名を改め、さらなる発展をめざす】
阪急百貨店・阪神百貨店を核に小売事業を展開するエイチ・ツー・オーリテイリンググループの一員として、食品スーパー事業を担ってきた「阪食」は2016年6月に社名を改め、「阪急オアシス」へ。私たちはこれを第二の創業と位置づけ、グループの総合力を活かしたさらなる発展をビジョンとしています。「みんなで創る　あなたの市場」をスローガンに、これからも地域になくてはならない存在であり続けることを企業理念として、お客様にとっても従業員にとってもより良い会社をめざします。

【「高質食品専門館」をブラッシュアップ。進化し続ける売場を！】
2009年から食品スーパーの新型フォーマットとして注力するのが「高質食品専門館」です。「専門性」「ライブ感」「情報発信」という3つのキーワードを具現化するための品揃え・売場づくりを特徴に、味や鮮度にこだわった価値訴求で差別化を図る一方、購買頻度の高い商品は価格訴求にも力を注いでいます。現在、阪急オアシスとして76店舗を展開。今後もさらなる拡大を図るため、常に進化し続ける売場をつくることが私たちのミッションです。2017年7月には当社初のNSC（近隣型ショッピングセンター）として伊丹鴻池店をオープン。レストランが中核となる新業態の出店にも取り組んでいます。また「阪急の味」というPB（プライベートブランド）戦略や、グループ全体でのSPA（製造小売）事業の強化など、ブランディングの礎を固めていきたいと考えます。

【今後も毎年積極的に新卒社員を採用予定。新しいチカラを育てたい】
そんな未来のために欠かせないのが人づくりです。私たちは、将来を託せる若手社員をいかに育てるかを最重要テーマと位置づけ、研修体制のさらなる充実や従業員を表彰する「阪急オアシスフェスティバル」など、モチベーションアップを図るイベントを積極的に実施しています。入社3年目で部門長昇格、1年目で部門長に次ぐ2番手に抜擢などポストチャンスも多彩。ますます活躍の場が広がる阪急オアシスで、ぜひみなさんのチカラを発揮してください！

会社データ

プロフィール	私たち阪急オアシスもその一員である、阪急阪神東宝グループに属するエイチ・ツー・オー・リテイリンググループでは現在、京阪神エリアのドミナント化を目指し、百貨店事業、食品事業など小売事業の組み合わせにより、マーケットシェアを高めていくというビジネスモデルの構築をテーマに今後の中長期的な成長戦略を描いています。その中で当社は「食品事業」を担う企業として、「地域になくてはならない存在」と言っていただけるような、阪急百貨店のDNAを持った食品スーパーマーケット「阪急オアシス」を展開し、阪急ブランドならではの「質」を追求した店舗作りを進めています。当社の特徴ある店舗作りや売場コンセプトは、多くの業界誌でも取り上げられ、いまや国内外の同業他社からも多数の店舗見学者にお越しいただいています。「おいしくて新鮮な商品が手頃な値段で買える」、「清潔で明るい」、「生活情報が豊富で安心できる商品を買える」、「サービスが地域一番である」、「洗練された感じの良い従業員が働く」、そんなお店であるために、商品仕入、店舗開発、販売促進など様々なフィールドから店舗をプロデュースしています。
事業内容	食品スーパーマーケット「阪急OASIS」の経営

プロフィール

私たち阪急オアシスもその一員である、阪急阪神東宝グループに属するエイチ・ツー・オー・リテイリンググループでは現在、京阪神エリアのドミナント化を目指し、百貨店事業、食品事業など小売事業の組み合わせにより、マーケットシェアを高めていくというビジネスモデルの構築をテーマに今後の中長期的な成長戦略を描いています。

その中で当社は「食品事業」を担う企業として、「地域になくてはならない存在」と言っていただけるような、阪急百貨店のDNAを持った食品スーパーマーケット「阪急オアシス」を展開し、阪急ブランドならではの「質」を追求した店舗作りを進めています。

当社の特徴ある店舗作りや売場コンセプトは、多くの業界誌でも取り上げられ、いまや国内外の同業他社からも多数の店舗見学者にお越しいただいています。

「おいしくて新鮮な商品が手頃な値段で買える」、「清潔で明るい」、「生活情報が豊富で安心できる商品を買える」、「サービスが地域一番である」、「洗練された感じの良い従業員が働く」、そんなお店であるために、商品仕入、店舗開発、販売促進など様々なフィールドから店舗をプロデュースしています。

事業内容

食品スーパーマーケット「阪急OASIS」の経営

本社郵便番号	560-0023
本社所在地	大阪府豊中市岡上の町2-2-3
本社電話番号	06-6845-7065
設立	2006年（平成18年）9月1日
資本金	1億円
従業員	1,098名（2021年10月現在）
売上高	1,107億6,000万円　＜2020年度実績＞
事業所	大阪府 ●阪急オアシス　46店舗キッチン＆マーケットルクア大阪店、福島ふくまる通り57店、姫島店、中之島店、新町店、天六店、同心店、淡路店、塚本店、野江店、桃坂店、西田辺店、高殿店、福島玉川店、神崎川店、上本町店、あべの店、ときわ台店、石橋店、池田店、蛍ヶ池店、南千里店、北千里店、服部緑地店、桃山台店、夕日丘店、豊中少路店、千里中央店、千里山店、箕面船場店、吹田片山店、豊中店、小曽根店、千里山竹園店、服部西店、豊中駅前店、箕面店、富田店、高槻川西店、茨木大手町店、南茨木店（仮設）、茨木駅前店、茨木東奈良店、総持寺店、千里丘店、守口店兵庫県 ●阪急オアシス　24店舗宝塚店、清和台店、日生中央店、えるむプラザ店、名塩店、三田駅前店、宝塚山手台店、キセラ川西店、宝塚中筋店、宝塚南口店、六甲店、武庫之荘店、尼崎潮江店、本山南店、御影店、甲陽園店、伊丹昆陽東店、伊丹鴻池店、伊丹大鹿店、神戸三宮店、神戸旭通店、石屋川店、立花店、伊丹店京都府 ●阪急オアシス　5店舗山科店、西ノ京店、円町店、かどの店、西院店滋賀県 ●阪急オアシス　1店舗草津店物流センター／2カ所（2021年1月現在）
関連会社	(株)エイチ・ツー・オー・リテイリング (株)阪急阪神百貨店イズミヤ(株) (株)阪急フーズ (株)阪急デリカアイ (株)阪急ベーカリー　　　　　　　　　　　　　など
平均年齢	39.8歳（2021年現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.6年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.2時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	13名	1名	14名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】・新入社員研修：入社後１年間(月2回) 【役割別研修】・生鮮技術研修（農産・水産・畜産・デリカベーカリー）：1年目(月2～6回) ・部門長候補者研修：2年目(月2回) ・新任部門長研修・部門長研修・店長候補者研修・新任店長研修・店長研修【社外研修】・食品展示会見学：1～2年目・メーカー工場見学：1～2年目・市場・産地見学：1～2年目
自己啓発支援制度	制度あり通信教育講座…講座修了者は受講料の半額相当を会社より補助
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり配属部門決定前、昇級時などの節目に担当者による面談を実施
社内検定制度	制度あり部門別検定あり（グロサリー部門・日配部門・農産部門・水産部門・畜産部門・デリカベーカリー部門・レジサービス部門）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、吉備国際大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸山手大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、水産大学校、摂南大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、宝塚医療大学、帝塚山大学、東海大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良学園大学、奈良女子大学、新潟大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞神戸電子専門学校、大原簿記専門学校神戸校、武庫川女子大学短期大学部、三重短期大学
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　 72名　　 44名　　29名　　 25名　　 38名短大・専門卒　　4名　　　－　　　 1名　　　－　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、吉備国際大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸山手大学、滋賀大学、四天王寺大学、島根大学、下関市立大学、水産大学校、摂南大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、宝塚医療大学、帝塚山大学、東海大学、富山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良学園大学、奈良女子大学、新潟大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学、三重大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、大原簿記専門学校神戸校、武庫川女子大学短期大学部、三重短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年　
---------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　 72名　　 44名　　29名　　 25名　　 38名
短大・専門卒　　4名　　　－　　　 1名　　　－　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）