最終更新日：2023/1/10

ヒューマンリソシア(株)

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
サービス（その他）
専門コンサルティング
情報処理

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1億円

売上高: 497億8,471万円（2022年3月期）

従業員: 845名(2022年3月末)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【東海・近畿エリア採用継続中！】教育事業をバックボーンとするヒューマングループの一員として、他社にはまねのできない「育成型総合人材サービス」を展開。

東海エリア・近畿エリア採用継続中！（2023/01/06更新）

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人に、企業に寄り添う仕事は甘くない。を、
リクルーティングテーマとして掲げ、
より深くヒューマンリソシアを知っていただくための、
様々な情報をお届けしています！

「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。社歴を問わず、チャレンジしたいことに積極的に取り組ませてくれる環境があるため、若手社員でも責任のある仕事にも関わることができます！

: 「人を育てる」事業と「人を社会に送り出す」事業とをひとつに。これがヒューマングループのビジネスモデルです。

: 社歴を問わず、チャレンジしたいことに積極的に取り組ませてくれる環境があるため、若手社員でも責任のある仕事にも関わることができます！

Stand by you 人に、企業に寄り添う仕事は甘くない。

	余裕なんてない。毎日、一生けん命だから。でもだからこそ、見つけた「なりたい自分」。人、そして企業により添える、支えられる、強い自分になりたい。少しずつ近づくと、また新しい「なりたい自分」を見いだしていく。自分の成長が、企業、そして社会に還元される。ヒューマンリソシアは、「為世為人(世のため、人のため)」を経営理念として掲げて総合人材サービス事業を展開する会社であり、事業の原点には常に「ヒト」があります。総合人材サービスを通じ世の中に貢献するには、社員一人ひとりが「ヒト」を大切にする精神を持つことが不可欠であると考え、「ヒトを大切にすることができる人」をヒューマンリソシアの社員として目指す人物像としています。社員一人ひとりが「ヒト」対する理解を深め、自らの人間力を高めることを常に追求すると共に、関わる人々に対し常に現状以上のサービスが提供できるよう、真剣に考えていきます。

余裕なんてない。毎日、一生けん命だから。
でもだからこそ、見つけた「なりたい自分」。
人、そして企業により添える、支えられる、強い自分になりたい。
少しずつ近づくと、また新しい「なりたい自分」を見いだしていく。
自分の成長が、企業、そして社会に還元される。

ヒューマンリソシアは、「為世為人(世のため、人のため)」を
経営理念として掲げて総合人材サービス事業を展開する会社であり、
事業の原点には常に「ヒト」があります。
総合人材サービスを通じ世の中に貢献するには、
社員一人ひとりが「ヒト」を大切にする精神を持つことが不可欠であると考え、
「ヒトを大切にすることができる人」をヒューマンリソシアの社員として
目指す人物像としています。
社員一人ひとりが「ヒト」対する理解を深め、
自らの人間力を高めることを常に追求すると共に、
関わる人々に対し常に現状以上のサービスが提供できるよう、
真剣に考えていきます。

会社データ

プロフィール	ヒューマンリソシアでは、「働き方改革」など、変化が進むこれからの時代における「人」や「組織」の課題を解決すべく、最適なソリューションの提供を目指しています。 ■根幹にある理念は「為世為人（いせいいじん）」ヒューマングループの根幹にある経営理念であり、“世のため人のため”という意味を持ちます。人は、人や社会の役に立つことで得られる感動を原動力に、自己実現できると信じています。私たちは、ビジネスを通じて、人と社会に貢献し、新しい世界を切り拓いていきます。 ■社会に提供する価値「SELFing（セルフィング）」バリュープロミス（お客様など社会の皆様に提供を約束する価値）として、「SELFing」を掲げています。SELFingは、自分発見と自分開発という意味。一人ひとりがなりたい自分を発見し、成長を目指していく一連のプロセスをサポートしています。
事業内容	(1)人材派遣事業事務系派遣・経理/財務/人事部門のTTPを中心としたオフィス部門、外国人雇用・語学系ニーズへの対応及び海外進出を図っている企業へのコンサルティングを行うグローバル部門と様々なお客様のご要望に対応できるよう専門部門の営業を展開しています。 (2)紹介予定派遣事業正社員として採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間(最長6ヶ月)就労。派遣期間終了後に、双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。派遣期間中にスタッフの能力や適正、人柄などを見極められるので、採用時のミスマッチを防止することができます。また、採用業務に費やす時間の労力、コストの削減にもつながります。 (3)人材紹介事業求職者を、正社員または契約社員として企業に紹介するサービスです。人材紹介専任の担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、課題をヒアリングし、採用企業の考えを十分に踏まえた上で、最適な人材をご紹介します。「人材紹介」では採用決定まで採用費用が発生しないめ、投資対成果における企業リスクを軽減することが可能です。 (4)受託事業ヒューマンリソシアは業界トップクラスのコンプライアンス体制を元に「労働力確保の課題解決」に向けたご提案をいたします。お客様毎の業務上の問題や課題を抽出し、経営上の部門課題の解決を遵法精神に基づいた運用体制で実現致します。その他業務効率化・コスト削減に基づいた体制の構築も行います。 (５)RPA導入・活用支援労働者派遣事業（許可番号／派13-080176）有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167）

プロフィール

ヒューマンリソシアでは、「働き方改革」など、変化が進むこれからの時代における「人」や「組織」の課題を解決すべく、最適なソリューションの提供を目指しています。

■根幹にある理念は「為世為人（いせいいじん）」
ヒューマングループの根幹にある経営理念であり、“世のため人のため”という意味を持ちます。人は、人や社会の役に立つことで得られる感動を原動力に、自己実現できると信じています。私たちは、ビジネスを通じて、人と社会に貢献し、新しい世界を切り拓いていきます。

■社会に提供する価値「SELFing（セルフィング）」
バリュープロミス（お客様など社会の皆様に提供を約束する価値）として、「SELFing」を掲げています。SELFingは、自分発見と自分開発という意味。一人ひとりがなりたい自分を発見し、成長を目指していく一連のプロセスをサポートしています。

事業内容

(1)人材派遣事業
事務系派遣・経理/財務/人事部門のTTPを中心としたオフィス部門、外国人雇用・語学系ニーズへの対応及び海外進出を図っている企業へのコンサルティングを行うグローバル部門と様々なお客様のご要望に対応できるよう専門部門の営業を展開しています。

(2)紹介予定派遣事業
正社員として採用を前提に、求職者が派遣スタッフとして企業に一定期間(最長6ヶ月)就労。派遣期間終了後に、双方の合意が整えば両者で雇用契約を締結する仕組みです。派遣期間中にスタッフの能力や適正、人柄などを見極められるので、採用時のミスマッチを防止することができます。また、採用業務に費やす時間の労力、コストの削減にもつながります。

(3)人材紹介事業
求職者を、正社員または契約社員として企業に紹介するサービスです。
人材紹介専任の担当者が、業務内容だけでなく、求人の背景や、課題をヒアリングし、採用企業の考えを十分に踏まえた上で、最適な人材をご紹介します。「人材紹介」では採用決定まで採用費用が発生しないめ、投資対成果における企業リスクを軽減することが可能です。

(4)受託事業
ヒューマンリソシアは業界トップクラスのコンプライアンス体制を元に「労働力確保の課題解決」に向けたご提案をいたします。お客様毎の業務上の問題や課題を抽出し、経営上の部門課題の解決を遵法精神に基づいた運用体制で実現致します。その他業務効率化・コスト削減に基づいた体制の構築も行います。

(５)RPA導入・活用支援

労働者派遣事業（許可番号／派13-080176）
有料職業紹介事業（許可番号／13-ユ-080167）

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア1F
本社電話番号	03-6846-9055
設立	1988年2月
資本金	1億円
従業員	845名(2022年3月末)
売上高	497億8,471万円（2022年3月期）
事業所一覧	全国28事業所（※RPA Tech LabやRPAトレーニングセンター含む）【北海道・東北】北海道支社・盛岡支店・東北支社【関東】東京本社／新宿登録センター・銀座支社・茨城支店・宇都宮支店・前橋支店・さいたま支社・千葉支店・神奈川支社【北陸】新潟支店・金沢支店【東海】静岡支店・静岡支社（浜松）・名古屋支社・豊田支店【近畿】大阪本社・梅田支社／梅田登録センター・京都支店・神戸支社【中国】岡山支店・中国支社（広島）【九州】福岡支社・熊本支店・鹿児島支店・那覇支店
沿革	1988年2月人材派遣業を目的としてヒューマン・タッチ(株)を設立 1989年1月一般労働者派遣事業を開始 1989年5月有料職業紹介事業を開始 1989年6月東京支社開設全国展開を開始 2003年4月人材関連事業としてアウトソーシング事業を開始 2003年11月ヒューマン・タッチ(株)をヒューマンリソシア(株)へ社名変更 2005年11月人材関連事業として国際人材コンサルティングを開始 2007年ベトナム国家大学ハノイ校、およびベトナム国立ハノイ工科大学と奨学金制度に関する協定を締結 2009年1月ヒューマンリソシア(株)がヒューマンアカデミー(株)、ヒューマンビジネスサービス(株)、ヒューマックス(株)を吸収合併 2010年2月看護師の仕事情報サイト「ナースの味方」を開設 2010年7月ヒューマンリソシア(株)をヒューマンアカデミー(株)（教育事業研修事業）ヒューマンライフケア(株)（介護事業）ヒューマンインキュベーション(株)（インターネット関連事業業務受託事業子育て支援事業家事代行サービス事業）に分社化ヒューマンリソシア(株)は人材関連事業特化 2010年9月再就職支援事業を開始 2012年3月「ISO9001：2008」承認取得 2012年8月サービスサイトをリニューアルしました。 2016年3月優良派遣事業者認定取得 2016年7月海外ITエンジニア派遣(GIT)事業を開始 2017年10月 RPA(ロボティクス・プロセス・オートメーション)事業を開始

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2021年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修・新入社員研修・コンプライアンス研修・フォローアップ研修・マネジメント研修・事業部別研修・階層別研修
キャリアコンサルティング制度	制度ありＣＤＡ（Career Development Adviser)資格取得支援制度

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞多摩大学、北海道大学、明海大学＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、比治山大学、広島大学、広島修道大学、広島文教女子大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学 Indonesia University of Education (インドネシア教育大学)、ISIランゲージスクール、Pensacola Christian College、William　Blue　College
採用実績（人数）	〇男女別新卒採用者数 2022年度：女性　41名　男性　19名 2021年度：女性　22名　男性　20名 2020年度：女性　20名　男性　17名

採用実績（学校）

＜大学院＞
多摩大学、北海道大学、明海大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大妻女子大学、岡山大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、皇學館大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、駒澤大学、四天王寺大学、下関市立大学、昭和女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、東海学園大学、東京国際大学、東京女子大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、比治山大学、広島大学、広島修道大学、広島文教女子大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道医療大学、松山大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学

Indonesia University of Education (インドネシア教育大学)、ISIランゲージスクール、Pensacola Christian College、William　Blue　College

採用実績（人数）

〇男女別新卒採用者数
2022年度：女性　41名　男性　19名
2021年度：女性　22名　男性　20名
2020年度：女性　20名　男性　17名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）