最終更新日：2022/6/30

(株)グロップサンセリテ

正社員
既卒可

業種

各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 1,300万円

売上高: 2億5,924万円（2021年8月決算）

従業員: 70名（月給制：51名　時給制：19名）2021年10月末現在

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【障害者雇用のみ】仕事もスポーツもあなたの努力で夢が叶います。

スポーツに興味のある方へ（2022/02/14更新）

こんにちは、グロップサンセリテの採用担当です。

パラスポーツを始めることができる、続けることができる数少ない企業です。
パラスポーツ実業団チーム「WORLD-AC」で障害者も「スポーツ」と「働く」ことを両立して夢に向かっています。
スポーツに興味のある方、続けたい方、岡山で働きたい方へ
「岡山から世界へ！！」を合言葉に私たちと共にパラスポーツを広めていきましょう。

岡山市北区今にある本社。入社後の研修は本社及び本部（岡山市北区上中野）で行われますが、主な配属先は本社・本部以外の事業所となります。パラスポーツ練習拠点「WORLD-AC BASE」。多種多彩なトレーニング機器がそろい、スポンサー企業・グループ企業の従業員が業務終了後、トレーニングに訪れています。

: 岡山市北区今にある本社。入社後の研修は本社及び本部（岡山市北区上中野）で行われますが、主な配属先は本社・本部以外の事業所となります。

: パラスポーツ練習拠点「WORLD-AC BASE」。多種多彩なトレーニング機器がそろい、スポンサー企業・グループ企業の従業員が業務終了後、トレーニングに訪れています。

輝く未来は挑戦の先に！　パラスポーツとビジネスのデュアルキャリア実現へ。

「当社初の新卒採用とデュアルキャリアの実現を通じて、パラスポーツ界にレガシーを残したい」と、若き挑戦に熱い期待を寄せる『WORLD-AC』選手兼監督の松永仁志取締役。	当社は岡山のアウトソーシング・人材サービス『グロップ』の特例子会社として2004年に設立されました。障害者雇用の推進役としてグループの各種業務支援を担うとともに、障害者福祉事業も積極的に展開。子会社『サンクルール』『サンソレイユ』を通じて、障害者の就労継続支援や職域の拡大、よりよい労務環境の整備なども行っています。そんな当社が近年特に力を入れているのが、パラスポーツです。2016年に発足した実業団チーム『WORLD-AC』には、世界大会出場経験のある選手が在籍。2017年には下部組織も整備し、4年後、8年後の出場を目指す若手選手の育成にも注力しているところです。障害者雇用の旗振り役を担う当社が、なぜこれほどまでにパラスポーツを推進するのか。そこには私たちの未来への揺るぎない想いがあります。「自分は障害があるから、職場では活躍できないのでは？」と不安に感じられている方もいるかもしれません。しかし、本当にそうでしょうか。確かに、障害の特性や程度によって周囲の協力が必要な場面はたくさんあります。一方で、健常者であれば人の助けは一切不要かというと、決してそうではないでしょう。人には誰しも得手不得手があり、人の協力を必要としない人など一人もいないはずです。その意味では、障害者と健常者の間に根本的な違いはありません。誰しも障害や得手不得手という個性を持って、同じ舞台で生きているのです。その想いから当社は「共に支えあい、共に生きる」「共に働き、共に活躍する」を企業理念に、誰もが目標や夢の実現に向かって切磋琢磨し合える環境の創造を目指し続けてきました。その一手としてパラスポーツを採用したのは、順位やタイムといった目標がより明確な成功体験になると考えたから。そしてその達成や成長が人の心を動かし、周囲を巻き込みながらよりよい未来を創造する原動力になると期待しているからです。もちろん、活躍の場は競技場だけではありません。人生の最大の舞台は、何気ない日々の暮らしの中にあります。生涯心豊かに生きるためには、確固たるビジネスキャリアを築くことも欠かせない要素。パラスポーツとビジネスの両輪で、誇れる未来を切り拓きたい。そんなみなさんの前向きな挑戦を心から楽しみにしています。

「当社初の新卒採用とデュアルキャリアの実現を通じて、パラスポーツ界にレガシーを残したい」と、若き挑戦に熱い期待を寄せる『WORLD-AC』選手兼監督の松永仁志取締役。

当社は岡山のアウトソーシング・人材サービス『グロップ』の特例子会社として2004年に設立されました。障害者雇用の推進役としてグループの各種業務支援を担うとともに、障害者福祉事業も積極的に展開。子会社『サンクルール』『サンソレイユ』を通じて、障害者の就労継続支援や職域の拡大、よりよい労務環境の整備なども行っています。

そんな当社が近年特に力を入れているのが、パラスポーツです。2016年に発足した実業団チーム『WORLD-AC』には、世界大会出場経験のある選手が在籍。2017年には下部組織も整備し、4年後、8年後の出場を目指す若手選手の育成にも注力しているところです。障害者雇用の旗振り役を担う当社が、なぜこれほどまでにパラスポーツを推進するのか。そこには私たちの未来への揺るぎない想いがあります。

「自分は障害があるから、職場では活躍できないのでは？」と不安に感じられている方もいるかもしれません。しかし、本当にそうでしょうか。確かに、障害の特性や程度によって周囲の協力が必要な場面はたくさんあります。一方で、健常者であれば人の助けは一切不要かというと、決してそうではないでしょう。人には誰しも得手不得手があり、人の協力を必要としない人など一人もいないはずです。その意味では、障害者と健常者の間に根本的な違いはありません。誰しも障害や得手不得手という個性を持って、同じ舞台で生きているのです。

その想いから当社は「共に支えあい、共に生きる」「共に働き、共に活躍する」を企業理念に、誰もが目標や夢の実現に向かって切磋琢磨し合える環境の創造を目指し続けてきました。その一手としてパラスポーツを採用したのは、順位やタイムといった目標がより明確な成功体験になると考えたから。そしてその達成や成長が人の心を動かし、周囲を巻き込みながらよりよい未来を創造する原動力になると期待しているからです。

もちろん、活躍の場は競技場だけではありません。人生の最大の舞台は、何気ない日々の暮らしの中にあります。生涯心豊かに生きるためには、確固たるビジネスキャリアを築くことも欠かせない要素。パラスポーツとビジネスの両輪で、誇れる未来を切り拓きたい。そんなみなさんの前向きな挑戦を心から楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	グロップサンセリテは、岡山県を本社に置く企業としては初めて特例認定を受けた「特例子会社」です。「共に支えあい、共に生きる」「共に働き、共に活躍する」の方針のもと、障害有無や障害種別など、さまざまな違いを受け入れることができる企業グループを目指して、障害者雇用だけでなく、障害者福祉へ事業を拡大しています。この活動の１つとして、日本では数少ないパラスポーツの実業団チーム(WORLD-AC)を設立し、「岡山から世界へ！！」を合言葉に、パラスポーツ選手を雇用・育成し、パラスポーツを通じて、地域社会に貢献していくことを目的として活動しています。 ■WORLD-AC トップチームであるWORLD-ACは、2016年3月1日に発足しました。選手と監督を兼任する松永の「若い選手達に、社会人と競技者の両立が出来る環境を作りたい。そしてそのどちらにも責任を持てるトップアスリートを育てたい。」という想いが形になったチームです。チーム名は社名を取らず、あくまでも世界を目指すという高い目標を掲げ「WORLD」が最初に決まりました。2016リオ世界大会へ2名の選手が出場を果たし、そして、自国開催となった2021東京世界大会へ1名の選手が出場を果たしました。 ■WORLD-second セカンドチームであるWORLD-secondは、WORLD-ACの成長と共に「よりスポーツを身近に、そして本来スポーツが持つ楽しさや、共に励まし合いながら目標を達成し、自己の成長を促してほしい」という想いにより発足しました。勝利する事だけがスポーツではない、スポーツを通じて精神も肉体も健全である事こそ、最も大事な事かもしれません。トップチームを目指すのも良い、それぞれの目標を目指すのも良い、全てのパラスポーツをWORLD-secondは応援します。
事業内容	■グロップグループ全体の障害者雇用管理 ■(株)グロップ（親会社）の各種業務支援・業務請負 ■「WORLD-AC」の活動運営 ■子会社サンクルール・サンソレイユの運営親会社の各種業務支援・業務請負がメインとなります。親会社がある「全ての拠点」、親会社が行う「全ての業務」で障害者の雇用と活躍の場があると考えています。

プロフィール

グロップサンセリテは、岡山県を本社に置く企業としては初めて特例認定を受けた「特例子会社」です。「共に支えあい、共に生きる」「共に働き、共に活躍する」の方針のもと、障害有無や障害種別など、さまざまな違いを受け入れることができる企業グループを目指して、障害者雇用だけでなく、障害者福祉へ事業を拡大しています。
この活動の１つとして、日本では数少ないパラスポーツの実業団チーム(WORLD-AC)を設立し、「岡山から世界へ！！」を合言葉に、パラスポーツ選手を雇用・育成し、パラスポーツを通じて、地域社会に貢献していくことを目的として活動しています。

■WORLD-AC
トップチームであるWORLD-ACは、2016年3月1日に発足しました。選手と監督を兼任する松永の「若い選手達に、社会人と競技者の両立が出来る環境を作りたい。そしてそのどちらにも責任を持てるトップアスリートを育てたい。」という想いが形になったチームです。チーム名は社名を取らず、あくまでも世界を目指すという高い目標を掲げ「WORLD」が最初に決まりました。2016リオ世界大会へ2名の選手が出場を果たし、そして、自国開催となった2021東京世界大会へ1名の選手が出場を果たしました。

■WORLD-second
セカンドチームであるWORLD-secondは、WORLD-ACの成長と共に「よりスポーツを身近に、そして本来スポーツが持つ楽しさや、共に励まし合いながら目標を達成し、自己の成長を促してほしい」という想いにより発足しました。勝利する事だけがスポーツではない、スポーツを通じて精神も肉体も健全である事こそ、最も大事な事かもしれません。
トップチームを目指すのも良い、それぞれの目標を目指すのも良い、全てのパラスポーツをWORLD-secondは応援します。

事業内容

■グロップグループ全体の障害者雇用管理
■(株)グロップ（親会社）の各種業務支援・業務請負
■「WORLD-AC」の活動運営
■子会社サンクルール・サンソレイユの運営

親会社の各種業務支援・業務請負がメインとなります。親会社がある「全ての拠点」、親会社が行う「全ての業務」で障害者の雇用と活躍の場があると考えています。

本社郵便番号	700-0975
本社所在地	岡山県岡山市北区今8-6-14 (本部：岡山市北区上中野2-28-7)
本社電話番号	086-805-6381
設立	2004年1月21日
資本金	1,300万円
従業員	70名（月給制：51名　時給制：19名）2021年10月末現在
売上高	2億5,924万円（2021年8月決算）
出資構成	(株)グロップ及び関連企業からの出資グロップグループの障害者雇用促進のための特例子会社
売上構成	親会社からの売上が98%以上であり、安定した売上を確保
WORLD-AC　BASE	パラスポーツの活動拠点です。トレーニングやレーサー整備スペースも完備！住所：岡山県岡山市北区上中野2-28-7
子会社	(株)サンクルール　　就労継続支援事業（Ａ型）・放課後等デイサービス (株)サンソレイユ　　就労移行支援事業・相談支援事業
関連会社	(株)グロップ (株)グロップジョイ (株)ヒューマンアイ (株)グロップエスシー ※グループ認定企業（障害者雇用率）
平均年齢	３７．９歳
平均給与	２２５，１９０円／月（月給制）１３５，４４３円／月（時給制）
各種手当充実	ライフスタイルに合わせて、各種手当が充実！　　扶養手当・住宅手当・通勤手当・勤続手当・職務手当・地域手当　　実業団活動手当・奨学金返済充当手当　※２０２２年４月から実業団活動手当・奨学金返済充当手当を開始
自己啓発推進制度	基礎知識・基礎能力・専門性・健康等、自己の成長を促す取り組みに対して、必要な費用を各社が負担する制度を、２０２１年９月より開始。
沿革	2004年１月　　(株)グロップサンセリテ設立　　　　親会社　(株)グロップ各種業務支援開始５月　　特例子会社認定　　　　（グロップ、グロップジョイのグループ認定） 10月　　クリンリネス事業部　清掃請負業務開始 2007年４月　　リサイクル事業部　リサイクルセンター開設 2008年６月　　ウェルネス事業部　マッサージサービス開始 2010年４月　　岡山県「障害者就職支援事業」受託 12月　　(株)ヒューマンアイ　グループ認定　　　　子会社　(株)サンクルール設立 2011年８月　　株式会社サンクルール　グループ認定 11月　　クリンリネス事業　株式会社サンクルールへ移管 2013年４月　　(株)クリエイティブ　グループ認定 11月　　リサイクル事業　(株)サンクルールへ移管 2016年３月　　パラスポーツ実業団チーム　ＷＯＲＬＤ－ＡＣ設立 2017年２月　　(株)グロップエスシー　グループ認定 11月　　ウェルネス事業を休止 2018年６月　　ＷＯＲＬＤ－ＡＣ　ＢＡＳＥ開設　　　　（事務所兼トレーニング室） 2019年４月　　子会社　(株)サンソレイユ設立 2021年４月　　ＷＯＲＬＤ－ＡＣ　ＢＡＳＥ拡大移転 2022年 6月　　(株)クリエイティブ　グループ認定から取り消し

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.4年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.1時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり初期研修：グループ企業の業務内容や社内ルールなど基礎研修：ビジネスマナー研修、ＰＣ研修（基本ソフト全般）実務研修：電話応対研修、作業研修など
自己啓発支援制度	制度あり基礎知識・基礎能力・専門性・健康等、自己の成長を促す取り組みに対して、会社が必要と認めた場合、必要な費用を全額会社が負担します。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞長崎大学、岡山県立大学＜大学＞山口大学、愛媛大学、大分大学、岡山大学、香川大学、長崎大学、静岡大学、京都教育大学、四国学院大学、川崎医療福祉大学、岡山商科大学、東京基督教大学、長崎国際大学、岡山県立大学、国立音楽大学、専修大学、ノートルダム清心女子大学、松山大学＜短大・高専・専門学校＞姫路理容美容専門学校、キッス調理技術専門学校、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ
採用実績（人数）	新卒採用初実施のため実績なし

採用実績（学校）

＜大学院＞
長崎大学、岡山県立大学
＜大学＞
山口大学、愛媛大学、大分大学、岡山大学、香川大学、長崎大学、静岡大学、京都教育大学、四国学院大学、川崎医療福祉大学、岡山商科大学、東京基督教大学、長崎国際大学、岡山県立大学、国立音楽大学、専修大学、ノートルダム清心女子大学、松山大学
＜短大・高専・専門学校＞
姫路理容美容専門学校、キッス調理技術専門学校、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山ビジネスカレッジ

採用実績（人数）

新卒採用初実施のため実績なし