最終更新日:2022/6/14

(株)エヌ・ティ・ティ・データ四国【NTTデータ四国】

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア

基本情報

本社
愛媛県
資本金
1億円
売上高
71億円(2021年3月期)
従業員数
218人(男:174人/女:44人)(2021年4月1日現在)

地域に根ざした開発も、全国規模・海外の仕事もできる!NTTデータグループの一員として地域や社会に貢献しています。

2023年4月入社に関する新卒採用について (2022/03/02更新)

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(株)NTTデータ四国
経営企画部 人事総務担当 人財開発グループ
TEL:050-5556-3000
Mail:saiyou@nttdata-shikoku.co.jp

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会社紹介記事

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多くのメンバーとコミュニケーションをとりながらチームで取り組む環境!仲間たちと一緒に、目標に向かって話し合うことで、大きな達成感と成長を感じることができます。
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入社後は約2カ月間の新入社員研修を実施。SEの基礎をじっくり学べます。更に、配属後も教育担当の先輩社員がしっかりサポートするため、文系・理系問わず活躍できます。

たくさんの人との関わりから学んだ経験・スキルを、より良い社会にいかしたい!

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お話をうかがった武田さん。新人研修後も、配属先での教育担当の先輩をはじめ、部署全体で新人を常に気づかいサポートしてくれる雰囲気があり、とても心強かったそう。


▼文系でも大丈夫!基礎から最先端まで学べる
私は文系の出身で、システム開発経験は一切ありませんでした。それでも安心して業務に取り組むことができたのは、グループ会社が合同で行う新入社員研修で、2カ月間しっかりITの基礎から学ぶことができたからです。スキルに合わせたクラスごとのプログラムだったので、チームのメンバーと協力しながら無理なく取り組むことができました。全国各地から集った100名以上の同期がいたことも心強かったですね。各地に配属になった今でも連絡を取り合っていて、ステップアップの過程で生じる悩みや疑問を相談し合える貴重な存在になっています。

▼大規模プロジェクトに携わるやりがい
現在は豊洲の拠点で、国民健康保険に関する手続きをスムーズに行うためのシステム開発を手掛けています。全国47都道府県で運用されている公益社団法人様向けの大規模なプロジェクトなのでプレッシャーもありますが、自分たちがゼロからつくったシステムが動き出し、日本中の現場で活躍していると思うと本当に嬉しく、「早くなった」「使いやすくなった」と、ユーザー様からのお声をいただくこともあり、大きなやりがいを感じています。

▼より良い社会づくりに貢献!
1年目は先輩のサポートのもとでシステムのほんの一部分をつくっていたのですが、2年目からはお客さまと直接お話しする機会もあり、3年目からはリーダーとして7~8人のチームを率いています。黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、この仕事で一番大切なのは、たくさんの人たちとの関わり合いです。自分の業務やスキルアップだけに集中していた新人時代とは違い、今ではメンバー一人ひとりの個性を認めながら、みんなが気持ちよく働ける環境づくりを目指しています。そのために、相手の立場になって考えることや、自分から積極的に声をかけながら、信頼関係を深めていくことが大切だと学びましたね。これまで培った技術はもちろんですが、チームで取り組むためのコミュニケーション能力は、どんな案件でも必要かつ大事なスキルです。この経験をいかしてさらに上のリーダーも目指したいですし、新たな公共分野にも挑戦してみたいですね。信頼できる仲間と一緒に新しい仕組みや価値を創造していくことで、今後もより暮らしやすい社会づくりに貢献していきたいです。
<T.M./第一ビジネス事業部 開発部 第二開発担当 2016年入社>

会社データ

プロフィール

 ビジネスがグローバル化し、ITが加速度的に進化する昨今、複雑、多様化するマーケットに柔軟に対応することが求められています。NTTデータグループは情報技術で新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現を企業理念としています。
 NTTデータ四国はその一員として様々な最新情報を活かし、金融機関様、自治体様、企業様に四国地域に密着したサービスを提供しています。また活動の場は四国地域だけでなく、全国や海外にも広がっています。世の中のしくみや人々の生活を便利にし新しい価値により感動を与える仕事です。

事業内容
情報システムの企画、開発、販売等など

■公共分野
 NTTデータグループの一員として首都圏案件の開発、四国地域における、国民年金・国民健康保険等の住民サービスおよび、行政経営に役立つ、財務会計・給与システム等のバックオフィスサービスの提供を行っています。
 また、独自開発パッケージ・ソフトウェアの「らく2文書主任(文書管理)」、「らく2決裁エンジン(ワークフロー)」、「らく2施設係長(施設予約)」、「らく2文書博士(大学向け文書管理)」等を全国の地方自治体、大学法人向けに販売しています。

■決済分野
 オフィスや家庭から金融機関の各種サービス利用を可能にするエレクトリック・バンキング。その要となる自動照会通知システム「ANSER」の開発で豊富な実績を持ち、特に「ANSER-Web」や「InterFB」と呼ばれるインターネットバンキングシステムの開発に力を入れています。近年は、東南アジアの国の決済システムの開発にも参画しており、今や事業規模は海外にまで広がっています。
 また、自社パッケージであるパソコンバンキングソフト「EBNext2」を全国に展開しています。

■金融分野
 四国地域の金融機関を対象に基幹系システム、営業店システムを始めとしたNTTデータグループの様々なソリューションを提案・提供しています。

■法人分野
 企業向けの販売在庫管理システム、財務会計・人事・給与システム、営業支援システム等の開発を行っています。
 また、独自開発パッケージ・ソフトウェアの「らく2酒販(酒類販売在庫管理)」及び「らく2稟議 Express(電子稟議)」、「らく2顧客カルテ(製品アフタフォロー支援)」等の全国販売および、導入支援を実施しています。
本社郵便番号 790-0003
本社所在地 愛媛県松山市三番町4-9-6 NBF松山日銀前ビル7F
本社電話番号 050-5556-3000
設立 1991年1月
資本金 1億円
従業員数 218人(男:174人/女:44人)(2021年4月1日現在)
売上高 71億円(2021年3月期)
事業所 本社/愛媛県松山市
事業所/愛媛県松山市、香川県高松市、徳島県徳島市、高知県高知市
株主構成 (株)NTTデータ100%出資
主な取引先 公共分野(地方公共団体 等)
金融分野(地方銀行 等)
法人分野(製造・流通サービス業 等)
関連会社 NTTデータグループ
平均年齢 39.6歳(2021年4月1日現在)
平均勤続年数 12.1年(2021年4月1日現在)
 ※中途採用社員を含む。
企業理念 ■社員の一人ひとりが志と技術を磨き、地域社会に貢献できる人間性豊かな企業を目指します。

□志を高く、使命感を強く持ち、人生の豊かさや、人間としての喜びを大切にします。
□自分たちの使命・役割を自覚し、自らを磨いていく情熱を持ち続けることにより、地域社会に貢献します。
Vision ■お客様から信頼され、持続的に成長し続ける会社になる。

■社員とその家族から信頼され、豊かな人間性を育める会社になる。

■四国地域から全国・アジアにも事業展開し、社会から必要とされる会社になる。
当社の強み ■情報システムの「企画・提案・設計・開発・保守」をトータルで一貫して提供

■NTTデータグループの一員として、社会インフラや業界横断のシステムなど社会的意義の高いプロジェクトに参画

■公共(自治体様)、法人(企業様)、金融(銀行様関係)といった幅広い分野のお客様向けのシステム開発を実施

■独自パッケージ商品を全国に展開

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 25.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社前WEB講座(タイピング、ITリテラシーチェック、アルゴリズム入門、Excel入門、コンピュータ技術用語入門など)、
新入社員研修(ビジネス基礎、IT技術基礎、プログラミング、ビジネス応用など)、
新入社員フォローアップ研修(入社後1年間を振り返り、2年目社員に求められる仕事に対する取組姿勢を理解)、
階層別マネジメント研修、職位・職種ごとに求められるビジネススキル研修、
DX研修(AWS、Azure、Salesforce、Snowflake)
自己啓発支援制度 制度あり
全社および事業部ごとに必要とされる資格取得教育、
専門教育・資格取得支援制度
メンター制度 制度あり
入社後2年間は新入社員育成期間と位置づけ、
新入社員1人につき育成指導責任者・育成指導者・育成アドバイザーを配置
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上長との面談(現職の状況や希望等を上長に相談できる場)を3ヵ月に1回実施
社内検定制度 制度あり
プロフェッショナルCDP制度(NTTデータグループ)
セキュリティ人材認定制度(NTTグループ)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、香川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西学院大学、北見工業大学、吉備国際大学、九州工業大学、京都産業大学、近畿大学、高知工科大学、高知大学、四国大学、芝浦工業大学、上智大学、高崎経済大学、中京大学、東京経済大学、東京大学、桐朋学園大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社大学、長崎県立大学、名古屋商科大学、名古屋大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学、広島大学、福井大学、福山市立大学、福山大学、法政大学、北海道情報大学、松山大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、香川高等専門学校、四国職業能力開発大学校(専門課程)、奈良工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
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大学卒   8名   9名   10名
大学院了  -    1名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 5 11
    2020年 4 4 8
    2019年 4 3 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 8
    2019年 7
    2018年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 0
    2018年 2

採用データ

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