最終更新日:2022/6/30

(株)サンスパック

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事
  • 商社(建材)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
山口県
資本金
3,000万円
売上高
5億7,135万円(2020年11月実績)
従業員
24名(2021年3月時点)

【コロナ禍に強い/奨学金返還支援登録企業】若手の声も反映!会社と共に自分も成長!創業100周年の信頼、手に職でキャリア形成、仕事が地域貢献に繋がる土木建設業

★次世代を担え、会社を一緒に改革できる若手人材を募集中です!! (2022/05/14更新)

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サンスパック専務の山本晃平です!!
現在は、会社の将来を見据えて、我々と一緒に戦える若い戦力を求めています!

専攻は本当に関係ありません!建設業の土木業界は、どんどん変化が起きていますし、弊社も常に変化しています!サンスパックが先駆けになれます!

今は、全社員の声が反映され、会社と一緒に自分も成長・貢献できる会社をモットーにしていますが、現在も、社員の提案から会社の新規事業も動いています!

また、建設業では資格取得が必要で、その為には実務経験が必要です。
弊社は、1年目から経験を積めますのでステップアップの場所としても自信があります!

是非、我々と一緒に楽しい人生を構築し、一緒に会社を改革しましょう!!

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会社紹介記事

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"らしさ"を残しつつ、社員の声を取り入れ、改革を行う。「守るべきもの」と「変えるべきもの」を見極め、改革の先頭に立つ "山本専務"
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『誠実さ』を武器に2020年3月に創業100周年を迎えた。会社に関わる全てに感謝し、気持ちを新たに、次の一歩へ進み出している。

地域社会への貢献度を高めるため、さらに技術を磨いています。

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『会社にとって代えがきかない存在になる』、『もっとお客様から信頼される存在へ』と今後の目標を語る小田さん(上)と佐々木さん(下)

■社歴を積むほどに仕事のおもしろさが増えています(工務部 小田晶太:28歳・入社11年目)
 「山口県で法(のり)面工事といえばサンスパック」と言われる会社にしたい。その会社の中で「いなくては困る」と言われる「重要人物」になりたい。そう考えるようになりました。
 私は施工管理を行っていますが、現場によって採用する工法は異なります。以前、ある現場では採用すべき工法で施工できる業者が県内になく山梨県から来てもらったことがありました。逆に言えば新しい工法に対応できれば、当社で受注できる案件も増え、「法面工事といえばサンスパック」という夢も荒唐無稽ではないと思います。
 当社には「声が届く環境」があります。何でも意見や希望が言えるので、現場の意見などを汲み取ってもらいやすいです。工法の話もそこからですし、ほかにも今まで協力業者さんにお願いしていたことでも、できるものは自社施工に切り替えていこうという流れも生まれました。
 めざす場所が同じ人がいる。だからこそ頑張れる。そう思える会社で、私自身、さらに付加価値をつけて会社や地域社会に貢献していきたいです。

■人に恵まれた職場の中、信頼度を高めていきたいです(工務部 佐々木希百:22歳・入社5年目)
 高校時代に土木の仕事に興味を持つようになり、家族や先生の推薦もあって当社のインターンシップに参加しました。そのときに「こうした人たちと働けるといいな」と感じ、入社から3年たった今、その判断は正しかったと思っています。
 現在、私は施工管理者として現場管理を任せてもらっていますが、最初は現場で欠かせない写真撮影の仕方など基礎から教わりました。学校でも土木の勉強はしていたのですが、実際の仕事で役に立っているのは入社後に学んだことのほうが圧倒的に多く、その意味では文系を含め土木の勉強をしたことがない人でも問題ないのではないでしょうか。
 先輩や協力業者の方々から効率的な方法を教えてもらったときには仕事の奥深さを感じますし、自分が携わった現場の工事が無事に完成したときにはいつも達成感を味わっています。
 新しいことに積極的で、資格の取得などにも背中を押してくれるような職場ですので、さらに技術や資格を身につけて、信頼してもらえるようになりたいと思っています。

会社データ

プロフィール

◇創業100年
サンスパックは、山口県下関市を本拠点とし創業100年を誇る建設会社です。「安全は全てに優先する」を掲げ、建設業の主に土木業界に於いて、地域にとって無くてはならない建設会社として長年、下関市の安全を守ってきました。

◇新たな風
そんな歴史がある会社に、2019年より30代の次期社長(取締役 山本晃平)が入社し、次々と新たな風を巻き起こしています。クラウド連携(情報共有・業務効率化)や子育て支援、オフィス環境の改善など、様々な働き方改革に着手、「働きやすさ」は勿論のこと、社員全員が「働きがい」を持って仕事に打ち込めるよう、会社の中に様々な仕組みや風土を取り入れ、会社の雰囲気や社員の意識の改革を行なっています。

◇先輩社員
自分の仕事にプライドを持ちたいと自信を持って言えるのは素晴らしいし格好良いと思いませんか?サンスパックにはそんな職人気質の若手社員がちゃんと居てくれています。その熱は若手たちに伝染し、会社全体が呼応します。今は勿論、未来のサンスパックにとっても希望です。尊敬できる先輩が会社内に居てくれて指導してくれる、若手にとって、そんな素晴らしいことはありません。

◇社員の声で会社改革
サンスパックには「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきかを社員自身でも考える」環境・風土があります。ここでは立場や役職は関係なく、若手の意見も尊重され、普段の悩みや、もっとこうしたら働きやすくなるのでは?こうしたら会社が良くなるのでは?という話し合いを行なっています。今では、会社を変える提案が社員の口から出てくるようになりましたし、それが会社を動かし、全社員の働きがいとして還元されます。

◇中小企業の強み
中小企業の良いところは、個人の意思・意見が尊重され、成長が早く、ステップアップしやすいところです。また、上司との距離も近く相談しやすい。会社としても個人目標の設定や資格取得支援もある事からやる気さえあれば、学科・経験に関係なく、必ず一人前になれる仕組みがあります。
サンスパックには、誇れる100年という歴史があり、支えてくれる優しい仲間が居て、働きやすさや働きがいも日々向上していて、自身のキャリア形成の場として最適です。

事業内容
◇主な事業
建設業の土木会社として、山口県下関市で創業から100年の間、地域の安全を守っています。現在の事業としては「法面保護・交通安全施設・橋梁補修工事」を3つの柱としており、施工管理・工事施工・資材販売を担っています。

◇顧客情報
お客様としては、官公庁(国・県・市・警察など)が8割程度を占めており(強みである誠実さで高い信頼と評価を得て)安定した経営が可能となっています。その他が、民間企業や市民の皆様です。また、同業社様への資材販売も現場ごとに随時継続して行なっているのも業界の強みと言えます。

◇事業エリア
現在の事業としては、県内が大半を占めており、県外に常駐で飛ばされる事も一切ありません。山口県に根差して仕事とプライベートの両立を大切にしていただけます。

◇土木業界
土木業界の仕事は、世界各地で災害が起こる度に痛感しますが、一つ一つの仕事が地域の安全に関係し、結果、地域貢献に繋がる仕事です。我々は、その責任を心に刻み日々仕事に取り組んでいます。

◇新事業に向けて
更に、現在、サンスパックでは、若手が台頭し、新たな事業の提案がボトムアップ式に出てきています。全社員の声が会社を動かす原動力になっており、会社と共に自身の成長が可能となっています。
本社郵便番号 750-0008
本社所在地 山口県下関市田中町15-7
本社電話番号 083-231-3434
創業 1920年
設立 1949年
資本金 3,000万円
従業員 24名(2021年3月時点)
売上高 5億7,135万円(2020年11月実績)
主な認定 ◇ 地域建設業の事業継続計画(BCP)認定
◇ やまぐち健康経営企業認定
◇ やまぐち男女共同参画推進事業者認定
◇ やまぐち子育て応援企業
◇ やまぐちイクメン応援企業登録
◇ 誰でも活躍できるやまぐちの企業認定
◇ 下関市奨学金返還支援登録企業
ISO認証取得 ◇ ISO9001:2015 認証・登録
◇ ISO14001:2015 認証・登録
◇ ISO45001:2018 認証・登録
主な表彰 ◇【 2013年 】山口県優良建設工事表彰
◇【 2016年 】下関市優良工事事業者表彰
◇【 2017年 】下関市優良工事事業者表彰
◇【 2017年 】山口県優良建設工事表彰
◇【 2018年 】山口県優良建設工事表彰
沿革
  • 1920年 3月10日
    • 合資会社山陽商会として創業(代表社員 山本徳一)
  • 1949年12月
    • (株)山陽商会を設立(資本金300万円)
  • 1950年 4月
    • 合資会社山陽商会を合併(資本金330万円)
  • 1953年 5月
    • 代表取締役社長 山本達也が就任
  • 1973年 3月
    • 資本金増資500万円
  • 1977年 4月
    • 資本金増資1,000万円
  • 1990年12月
    • 資本金増資1,800万円
  • 1992年 3月
    • 資本金増資2,000万円
  • 1995年 4月
    • 代表者の変更 取締役社長 山本修司
  • 2002年 8月
    • 資本金増資3,000万円
  • 2020年 3月10日
    • 創業100周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 26.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・職長、安全責任者教育、等
自己啓発支援制度 制度あり
・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
メンター制度 制度あり
・「自分たちがより良い働き方をするために何をすべきかを社員自身でも考える」会議(環境、風土)を行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・上司や社長との定期的な面談
・個人目標の設定・反省を実施

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学
<大学>
慶應義塾大学、近畿大学、福岡大学、工学院大学、東京女子体育大学、梅光学院大学
<短大・高専・専門学校>
東筑紫短期大学、山口県立西部高等産業技術学校


採用実績(人数) ※2022年度が大卒・短大卒採用の取組み【初年度】となります。
※マイナビ基準に伴い【男女合計数表記】となります。

2019年|大卒:ー |短大卒:ー
2020年|大卒:ー |短大卒:ー
2021年|大卒:ー |短大卒:ー
2022年|大卒:1名|短大卒:ー

採用実績(学部・学科) 工学部|経済学部|法学部|体育学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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