最終更新日：2022/6/22

(株)ティエム２

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
コンピュータ・通信機器
商社（ソフトウェア）
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 26憶円(2021年6月期)

従業員: 242名(2021年4月1日)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

会社全体のコミュニケーションを活性化する魅力的な制度が自慢。「人が育つ」独自システムを確立し、多くの若手が活躍中！

【株式会社ティエム２】6月の説明会を全日程公開しました！（2022/06/15更新）

こんにちは！
株式会社ティエム２、採用担当です。

この度は弊社企業ページにお越し頂きありがとうございます！

SEを志望されてる方、興味がある方、話を聞いてみたい方は、
ぜひエントリー頂き会社説明会へご参加ください！
（説明会はオンライン、対面、動画視聴の3つの形式をご用意しております！）

それでは、採用担当一同お会いできることを楽しみにしております！

～新型コロナウイルスの対策として～

弊社では、新型コロナウイルス感染症の感染予防のため、下記の対策を講じております。

・緊急事態宣言中の面接は、基本的にWebで行っていますので、ご了承ください。
　緊急事態宣言が明けても皆さんのご希望に沿った形での選考をしておりますので、
　ご安心ください。
・会社受付にアルコール消毒薬、除菌シートを用意します。
・会場のテーブル、椅子等は開始直前にアルコール除菌を行います。
・面接場所は、アクリル板を用意して面接を行います。
・来社に不安のある方は、個別に電話にて面談等の相談に応じます。

プロのエンジニアとして市場価値を高めるために、日々成長を重ねる若手社員たち。それぞれの「なりたい自分」を実現できる環境がティエム2にはあります。 OJT担当とは別の先輩が「親」として相談に乗る「親子会」など、サポート体制は万全。若手の良いところを周囲が引き出し、伸ばしていく。そんな風土が根付いています。

: プロのエンジニアとして市場価値を高めるために、日々成長を重ねる若手社員たち。それぞれの「なりたい自分」を実現できる環境がティエム2にはあります。

: OJT担当とは別の先輩が「親」として相談に乗る「親子会」など、サポート体制は万全。若手の良いところを周囲が引き出し、伸ばしていく。そんな風土が根付いています。

「見守られている安心感の中で、成長できる会社」――先輩が語るティエム2の魅力。

チームリーダーとして早くから第一線で活躍している具志堅さん。成長を後押ししてくれる環境で、さらなるキャリアアップを目指していきたいと語る。	私がティエム2への入社を決めた理由は、「親子会」や「レビュー会」といった独自の制度に惹かれたからです。「職場にうまく溶け込めるだろうか」「ストレスを溜め込んでしまわないだろうか」など、社会人になることへの不安は正直あったので、OJTを担当する先輩とは別に、他の先輩が「親」として月に1度、相談に乗ってくれる親子会は安心できる制度でした。また、3ヶ月に1度のレビュー会では、社長や幹部に自分の実績をプレゼンし、きめ細やかなフィードバックをもらえると知り、「社員一人ひとりの成長をしっかり見てくれる会社なんだな」と感じたことを覚えています。入社以来、インターネットバンキングのシステム構築に携わっています。入社3年目から、チームリーダーを任されるようになりました。現在、手掛けているのは、データをやり取りする顧客情報管理サーバの切り替えに伴うテスト。お客様と一緒に、必要なテストを洗い出しながら、スケジュール調整なども行っています。不具合を一つひとつ解決し、ようやくリリースした新機能が、問題なくお客様に使っていただけたときには、安心すると同時にやりがいを感じますね。自分自身も入社1年目の後輩の「親」役を務め、改めて、親子会という制度のメリットを感じています。後輩からの話を通じて、今、他の現場ではどんなプロジェクトが進行しているのか、情報を収集できますし、後輩のOJT担当とも、毎月、後輩の様子について連絡を取り合うので、横の繋がりを強くできるんです。このように、会社全体のコミュニケーションが活発なことも、ティエム2の魅力だと思います。直近の目標は、お客様からの信頼をさらに強固なものにし、参加しているプロジェクトにおけるティエム2のメンバーを増やすこと。先日のレビュー会で、社長から有益なアドバイスをたくさんもらったので活かしていきたいですね。そして、ゆくゆくはプロジェクトリーダーを目指したいと考えています。＜具志堅透／2017年入社＞

チームリーダーとして早くから第一線で活躍している具志堅さん。成長を後押ししてくれる環境で、さらなるキャリアアップを目指していきたいと語る。

私がティエム2への入社を決めた理由は、「親子会」や「レビュー会」といった独自の制度に惹かれたからです。「職場にうまく溶け込めるだろうか」「ストレスを溜め込んでしまわないだろうか」など、社会人になることへの不安は正直あったので、OJTを担当する先輩とは別に、他の先輩が「親」として月に1度、相談に乗ってくれる親子会は安心できる制度でした。また、3ヶ月に1度のレビュー会では、社長や幹部に自分の実績をプレゼンし、きめ細やかなフィードバックをもらえると知り、「社員一人ひとりの成長をしっかり見てくれる会社なんだな」と感じたことを覚えています。

入社以来、インターネットバンキングのシステム構築に携わっています。入社3年目から、チームリーダーを任されるようになりました。現在、手掛けているのは、データをやり取りする顧客情報管理サーバの切り替えに伴うテスト。お客様と一緒に、必要なテストを洗い出しながら、スケジュール調整なども行っています。不具合を一つひとつ解決し、ようやくリリースした新機能が、問題なくお客様に使っていただけたときには、安心すると同時にやりがいを感じますね。

自分自身も入社1年目の後輩の「親」役を務め、改めて、親子会という制度のメリットを感じています。後輩からの話を通じて、今、他の現場ではどんなプロジェクトが進行しているのか、情報を収集できますし、後輩のOJT担当とも、毎月、後輩の様子について連絡を取り合うので、横の繋がりを強くできるんです。このように、会社全体のコミュニケーションが活発なことも、ティエム2の魅力だと思います。

直近の目標は、お客様からの信頼をさらに強固なものにし、参加しているプロジェクトにおけるティエム2のメンバーを増やすこと。先日のレビュー会で、社長から有益なアドバイスをたくさんもらったので活かしていきたいですね。そして、ゆくゆくはプロジェクトリーダーを目指したいと考えています。

＜具志堅透／2017年入社＞

会社データ

プロフィール	私たちはこんな事業をしています ●3種の説明会を開催中・いつでも視聴可能WEB動画型・少人数対面型・オンライン、LIVE型 ■安定の経営基盤と確かな技術でシステム開発を多数実施 ■金融/インターネットバンキング・生命保険/損害保険システム・電子マネー/統合管理システム・通信／携帯契約情報管理システム等 ■顧客へのシステム提案～構築・運用まで、あらゆるニーズに応えられるSEとして若手社員中心に活躍中
事業内容	ティエム2の設立は2007年。老舗の独立系IT企業より独立したメンバーによって立ち上げられました。現在は、ソフトウェア開発・保守からインフラ環境構築まで幅広く対応。具体的には、電子マネーシステムやインターネットバンキング、製造管理システム、ブロードバンドの契約管理システムなどを手掛け、高い技術力によって、大手企業を含む多くのお客様から信頼を獲得しています。ここ数年で事業規模が拡大し、毎年、新卒採用を行っていることから、社員の層も厚くなりつつあります。今後も、「挑戦」「信頼」「成長」「安定」をキーワードに、社会に貢献できる企業を目指します。「ITを通してお客様を成功に導く」ことがティエム2の使命。常にお客様との対話を大切にし、一人ひとりがプロとして技術と人間力に磨きをかけています。

プロフィール

私たちはこんな事業をしています
●3種の説明会を開催中
・いつでも視聴可能WEB動画型
・少人数対面型
・オンライン、LIVE型

■安定の経営基盤と確かな技術でシステム開発を多数実施
■金融/インターネットバンキング・生命保険/損害保険システム・電子マネー/統合管理システム・通信／携帯契約情報管理システム等
■顧客へのシステム提案～構築・運用まで、あらゆるニーズに応えられるSEとして若手社員中心に活躍中

事業内容

ティエム2の設立は2007年。老舗の独立系IT企業より独立したメンバーによって立ち上げられました。現在は、ソフトウェア開発・保守からインフラ環境構築まで幅広く対応。具体的には、電子マネーシステムやインターネットバンキング、製造管理システム、ブロードバンドの契約管理システムなどを手掛け、高い技術力によって、大手企業を含む多くのお客様から信頼を獲得しています。

ここ数年で事業規模が拡大し、毎年、新卒採用を行っていることから、社員の層も厚くなりつつあります。今後も、「挑戦」「信頼」「成長」「安定」をキーワードに、社会に貢献できる企業を目指します。

「ITを通してお客様を成功に導く」ことがティエム2の使命。常にお客様との対話を大切にし、一人ひとりがプロとして技術と人間力に磨きをかけています。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂 3-21-16 SKI赤坂ビル7F
本社電話番号	03-5575-6840
創業	2007年6月1日
設立	2007年6月1日
資本金	5,000万円
従業員	242名(2021年4月1日)
売上高	26憶円(2021年6月期)
事業所	東京都港区赤坂 3-21-16 SKI 赤坂ビル 7F
売上高推移	売上高 24憶円(2020年5月期) 26憶円(2021年5月期)
主な取引先	ソフトバンク(株) SBテクノロジー(株) ソフトウェア情報開発(株) (株)オープン・システム・テクノロジービジネスエンジニアリング(株) 東京短資(株)
平均年齢	33歳
平均給与	入社2年目：340万円　（月額28.3万円＋諸手当）入社3年目：370万円　（月額30.8万円＋諸手当）入社4年目：400万円　（月額33.3万円＋諸手当）入社5年目：430万円　（月額35.8万円＋諸手当）入社8年目(30歳)：500万円　（月額41.6万円＋諸手当）
平均有給消化日数	9.8
沿革	2007年6月会社設立 2008年12月ソフトウエアの設計・開発および保守業務を本格的に開始 2009年1月事業所を港区赤坂に移転 2009年10月新卒採用開始 2011年8月本社移転 2014年6月プライバシーマーク取得 2018年2月資本金を1,200万円から5,000万円に増資

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.5年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2020年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修 2か月間の技術・コミュニケーション研修を実施。社会人マナーからプログラミング実技までしっかりした研修を用意しています。合宿研修も用意しており、仕事の進め方を学びながら、同期とのコミュニケーションを育みます。 ■技術外部研修希望する研修を申請して、受講ができます。
自己啓発支援制度	制度あり ■自己啓発支援必要なスキルに応じて、外部研修の受講ができます。
メンター制度	制度あり ■親子会制度親子会とは、入社後、新しい環境で不安の多い新入社員をサポートする制度です。新入社員2～3名（子）に対し、中堅の先輩社員１名（親）をつけて、仕事のことから個人的な悩みまで様々な相談にのります。会社の制度ではありますが、過去にはみんなで旅行に行った事例もあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■目標管理研修（レビュー会） 3か月に1回、1年間に４回、全社員が行う研修になります。年度初めに目標を設定し、3か月ごとに確認しています。参加するのは社長、GL、同期です。目標や実績の発表となりますので、他の人と比較することができ、自分が教えることがあれば共有をして、自分のできていない事があれば他の人を参考にして、行動を次の日から変えることができます。また、社長、GLからの参考意見もいただき、大きな成長に繋げられる会となります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山梨大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　26名　　31名　　 32名短大卒　　2名　　 3名　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、上武大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医療保健大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東洋大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山梨大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　26名　　31名　　 32名
短大卒　　2名　　 3名　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）