最終更新日:2022/6/21

(株)マックスサポート

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 専門コンサルティング
  • Web制作
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
38億円 ※グループ売上高93億円
従業員
106名(2022年2月時点) ※スタッフ登録数:223,000名

アフターコロナのライフライン事業「流通・医療介護・デジタル」が抱える採用課題をベストマッチングで解決!入社2年から支店長を目指せる第二創業期の拡大フェーズ!

  • My Career Box利用中

【予約受付中!】人事と話せるオンライン個別説明会(一次選考直結) (2022/06/07更新)

PHOTO



はじめまして!

株式会社マックスサポート 新卒採用担当の堀米です。

この度は、弊社採用ページへお越しいただき誠にありがとうございます!


現在は、マンツーマンで実施するオンライン個別説明会を開催しています。

人事担当者と話ができるので、一人ひとりの理解度に合わせた説明で無駄がなく、疑問点をその場で解消することができ、一次選考直結で最短1か月で内定獲得も★


今の内定先で大丈夫か悩んでいる皆さん、一度お話しだけでも聞いてみませんか?

ご応募お待ちしています!



◎マックスサポートについて

アフターコロナのライフライン事業 「流通・医療介護・デジタル」 に特化し、企業の人材問題をベストマッチングで解決する総合人材サービス企業です。

多様化していく社会情勢の中、仕事観にも変化が起きていますが、こうした時代の変容を捉え、今、求められている形に対応できる柔軟性こそがマックスサポートの強みです。

2022年は全国展開による事業拡大フェーズへ突入し、入社2年目から支店長就任、新規事業開発プロジェクト企画、海外事業へ挑戦できます!

チャンス溢れる環境をご用意して、好奇心旺盛な皆さんとの出会いを楽しみにしています!

株式会社マックスサポート
新卒採用担当 堀米

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
数々の事業を牽引しているのは、20代前半~30代の若いメンバーたちです。一人ひとりが自分なりの信念・目標・ビジョンをもって人材サービスの仕事に向き合っています。
PHOTO
「支店長」はあくまでキャリアの通過点。新規事業の責任者や子会社の社長など、枠にとらわれない将来を描けるのが、スタートアップ精神あふれる当社ならではの醍醐味です。

SNS時代を生きる新入社員のみなさんで『5つ目の柱』となる事業を企画してください

PHOTO

大企業であれば10年・20年かかるキャリアも少数精鋭&スタートアップ精神旺盛な当社であれば、20代のうちに駆け上がれます。(取締役)

1998年に設立した「(株)マックスサポート」は、物流系の軽作業領域の人材派遣・業務請負(ロジスティクス事業)からスタートし、20年以上にわたって人材サービスの経験・ノウハウを積み重ねてきた会社です。

超高齢社会の到来、少子化による労働人口の減少、事業環境のグローバル化、企業のDX推進など、目まぐるしい社会背景の変化に伴って多様化を極める人材問題。私たちは、いまを事業のすそ野を広げる「第二創業期」と位置づけ【ロジスティクス事業】に続く新規事業を積極的に立ち上げています。

例えば、超高齢社会やコロナ禍などで需要が増えている看護・介護人材サービスを提供する【メディケア事業】、若手から経験豊富な60代以上のシニアまでの豊富な人材にコールセンターや事務の仕事を提供する【オフィスサポート事業】、ゲーム・VR開発に特化した【ITエンジニア派遣事業(2022年から開始予定)】なども新規事業の一例です。

上記4つの事業の柱に続く「5つ目の柱」も作っていきたいと考えていますので、ともにクリエイトするプロジェクトメンバーのみならず、責任者として新規事業企画をリードしてくれる新入社員を探しています。

SNS市場が盛り上がりを見せる中、情報過多で自社の有益な情報をターゲットへリーチできない、集客ができない、商品の告知が上手くいかない、採用できないといった課題を多くの企業が抱えています。

あくまで新規事業企画の一例ではありますが、SNSマーケティングやインフルエンサー紹介などSNS時代型ビジネスへ目を向け、新入社員の皆さんが持っているフレッシュな意見や感性を積極的に事業開発へ取り入れていきたいと考えています。

当社にはこれまで蓄積した20万人以上の人材DBがありますので「人材」という最大の経営資源を使って、どう社会問題へアプローチできるか。どんなサービスが必要とされているのか。自分なりの意思や考え方を投影しようとする方であれば、自由にビジネスをデザインする面白さが味わえるはずです。

会社データ

プロフィール


世界中のすべての企業の人材問題を解決することをミッションに、人材サービスで課題解決へ挑むグローバル企業です。

<国内事業>
■メディケア事業(医療・介護)
■オフィスサポート事業(コールセンター・事務)
■ロジスティクス事業(物流・倉庫内作業)

□IT技術者事業(ITエンジニア) ※2022年スタート

<海外事業>
・東南アジア(タイ・台湾・フィリピン・インドネシア)

流通・医療・介護・デジタルといったアフターコロナのライフライン事業に特化した人材派遣・紹介ビジネスを展開し、新宿を本社として関東圏を中心に拠点を構え全国展開を進めています。

また世界的な半導体需要に伴い、当社が展開している海外事業の需要も高まっています。海外で営業・マネージャーとして活躍できるだけのグローバル人材の育成にも注力している他、グループ会社の経営者や事業責任者など経営力を強みとする人材の育成にも力を入れています。

創業25年目の会社ではありますが、2018年の社長交代をきっかけに第二創業期として組織改革を行い、毎年のように新規事業を立ち上げるベンチャー気質な風土があります。

事業内容
世界中のさまざまな社会問題に着目し、ベストマッチングの実現で「企業」と「人材」つなぎ顧客の人材課題へ貢献しています。

《ロジスティクス事業》
企業の製造・物流系のニーズに対し、倉庫内作業、作業責任者、ドライバーなどの派遣・請負サービスを提供しています。関東圏でシェアを獲得するなど最も豊富な実績を持っている創業当初からの事業です。

《メディケア事業》
潜在看護師・介護士さんといった有資格者の求職者様に対して、医療機関・介護福祉施設の求人をご紹介しています。医療・介護現場の雇用を創出することで間接的に医療・介護業界に貢献しています。

《オフィスサポート事業》
コールセンターや事務などバックオフィス業務に特化した派遣・請負サービスを提供しています。一般企業のみならず官公庁案件にも力を入れており、一つの案件で20名以上の人材をご紹介するケースもあり、豊富な経験を活かせる環境を求めるシニア世代の雇用創出につなげています。

《ITエンジニア派遣事業》
世の中の深刻なIT人材不足を受けて、2022年4月からスタートする事業です。ゲーム・VR開発に強いゲーム制作会社をM&Aで迎え入れ、ゲーム業界に特化したSES事業の展開へ向け準備を進めています。

《海外事業》
タイ・台湾・フィリピン・インドネシアなど東南アジアを中心に海外拠点を構え、現地の日系企業を中心とした課題解決へ取り組んでいます。外国語の話せる人材のマッチングだけではなく、フィリピン→台湾へ人材を送り込むなど国を超えた人材マッチングにも貢献しています。


入社後は、海外事業を除く上記いずれかの事業へ配属となります。

1年後にキャリア面談を実施して「今後どうなっていきたいのか」「何をやりたいのか」お伺いします。必要に応じて2年目以降の配置転換や希望部署への異動へ向けた目標を定めるなど一人ひとりのキャリア形成をサポートします。

PHOTO

第二創業期をきっかけに外部からたくさんの優秀な人材が集まっています。さまざまな事業領域のプロと関りを持ち、刺激を受けられる環境となっています。

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿7-1-10 守矢ビル6階
本社電話番号 03-5332-9077
設立 1998年3月
資本金 5,000万円
従業員 106名(2022年2月時点)
※スタッフ登録数:223,000名
売上高 38億円
※グループ売上高93億円
事業所 《本社》
東京都新宿区西新宿7-1-10

札幌支店/北海道札幌市中央区北1条西3丁目3 北一条敷島ビル7階
仙台支店/宮城県仙台市青葉区本町2-10-23 仙台いちょう坂ハルヤマビル4階
さいたま支店/埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-362 シンメイ桜木ビル3階
池袋支店/東京都豊島区南池袋3-13-8 ホウエイビル8階
東京支店/東京都品川区東五反田1-6-3 いちご東五反田ビル地下1階
船橋支店/千葉県船橋市本町3-32-25 あいおいニッセイ同和損保船橋ビル6階
柏支店/千葉県柏市旭町1-4-18 後藤ビル5階
横浜支店/神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル5階
名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅南1-28-19 名南クリヤマビル5階
大阪支店/大阪府大阪市北区堂島2-3-5 大阪堂島ビル1階
福岡支店/福岡県福岡市中央区天神1-2-12 メットライフ天神ビル8F(※開設予定)
代表者 代表取締役会長 柳沢 知秀
事業許認可番号 労働者派遣事業許可番号 派13-300912
有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-301346
第一種貨物利用運送事業 関自貨第1367号
グループ会社 ・(株)マックスパートナーズ
・マックスアルファ(株)
・(株)ジェイマックスリクルートメント
・JMAX RECRUITMENT CO.,LTD. (バンコク/タイ)
・PT. JMAX INDONESIA (ジャカルタ/インドネシア)
・Max Support Inc. (マニラ/フィリピン)
・(株)インターエクシム(台中・台南/台湾)
・(株) JOBBANK
・(株)レジェンドスタッフ
・(株)ヒューマンエボリューション
・(株) Opus Studio
・MAX SUPPORT TAIWAN Co., Ltd.(台中/台湾)
平均年齢 33歳(営業社員の平均は20代後半です!)
平均勤続年数 5.4年(2021年度)
男女比 7:3
独自の評価制度 【できてから昇給ではなく、やりたい人材を抜擢】
社員の成長意欲に応えるため、独自の評価制度を導入!

半年後のゴール設定をどこに設定するかにより初任給が決定します。

一般的な評価制度である「仕事ができるようになってから昇給」ではなく、仕事ができるようになる前から本人の意思・意欲を尊重して「先に昇給」させ、査定時に目標に対して結果がどうだったのか判断し次の給与が決定します。

役員クラスまでこの査定基準が明確に決まっていますので、誰かとの比較ではなく自分自身のスキルをアップさせることで着実に昇給していくことができます。
キャリア面談制度 入社1年後に「何をやりたいか」「どんな挑戦をしたいか」一人ひとりと面談を実施し、必要に応じて配置転換を行います。新規事業の立案、海外事業への赴任、既存事業の責任者など幅広いキャリアプランを用意しています。
20代で実現できるキャリア ・ゼロベースから新規事業の企画・戦略立案(0→1)
・新規事業の事業責任者(1→100)
・東南アジア現地の採用課題を解決する海外営業
・海外事業の現地マネージャー
・30名の部下を管理統括するエリアマネージャー

第二創業期として事業展開を進める当社では、将来の幹部候補といった漠然としたキャリア形成ではなく、20代のうちこそ多くの苦労をして経験を積み責任あるポジションに就くことが可能です。
沿革
  • 1998年3月
    • 東京都新宿区に “株式会社マックスサポート” を資本金1,000万円にて設立
  • 1998年12月
    • 神奈川県横浜市に横浜支店 開設
  • 2000年 1月
    • 本社を東京都新宿区西新宿7-1-10へ移転
  • 2001年 2月
    • 東京都豊島区に池袋支店 開設
  • 2003年1月
    • 千葉県船橋市に船橋支店 開設 
  • 2011年 4月
    • 物流・軽作業向け人材サービス
      「ロジスティクス事業(現キャスティング事業)」 開設
  • 2012年11月
    • 埼玉県さいたま市にさいたま支店 開設
  • 2017年12月
    • 大阪府大阪市に大阪支店 開設
  • 2019年11月
    • 医療機関・介護福祉施設向け人材サービス
      「メディケア事業」 開始
      千葉県柏市に柏支店 開設
  • 2020年7月
    • 北海道札幌市に札幌支店 開設
  • 2020年9月
    • コールセンター、オフィスワーク向け人材サービス
      「オフィスサポート事業」 開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修(3~4週間程度を予定)
・ビジネスマナー研修
・社内制度研修(会社概要・事業内容・規定類・社内ルールなど)
・関係法令基礎知識研修(労働基準法・労働者派遣法・社会保険法など)
・営業研修(システム研修・OJT研修など)

配属後はOJT研修として上司や先輩社員からマンツーマンで営業に最低限必要なロールプレイングやマナーなど実践的に必要なスキル学んでいただきます。

◆階層別研修(メンバークラス・支店長クラス・役職者クラス)
・eラーニング(月に一度、関係法令基礎知識研修を受講して頂きます)

今後のキャリアを踏まえ段階的に各カリキュラムを受講いただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
業務上、必要不可欠となる資格やスキルの取得が生じた場合、必要に応じて場の提供及び金銭的支援を行います。

<想定している資格>
・人材紹介コンサルタント
・その他、会社が必要と認めた資格
メンター制度 制度あり
◆フォローアップ面談

人事部が主幹となり四半期ごとに1on1ミーティングを実施します。

はじめての仕事での成功事例・失敗事例したことをお伺いながら仕事の状況を確認するとともにアドバイスは勿論、足りないスキルがあれば個別にカリキュラムを準備して課題解決に向けてサポートします。

また人間関係や職場環境など一人ひとりに寄り添って悩みがあればお伺います。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリアコンサルティング

人事部が主体的に実施します。個人の興味、能力、価値観、その他の特性を元に望ましい職業選択を援助し、自らを高めていけるようにジョブチェンジも踏まえてライフ・キャリア全体にわたる支援を行います。
社内検定制度 制度あり
◆資格取得支援

支店長へ昇格する際のキャリアパスとして、厚生労働大臣指定試験の資格を取得いただきます。その他、派遣元責任者、職業紹介責任者など、実務経験年数に応じて資格を取得いただきます。

また必要に応じて資格取得へ向けた対策講座や座学研修を実施します。
(受講料は全て会社が全額負担となります)

採用実績

採用実績(学校)

2022新卒より新卒採用を開始しました!

採用実績(人数)        男性   女性   合計
2020年卒   0名   0名   0名
2021年卒   0名   0名   0名
2022年卒   2名   1名   3名(予)

※2021・2020年卒は新卒採用を実施していません
採用実績(学部・学科) ・動物人間関係学学科
・外国語学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 2 1 3
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 3
    2021年 0
    2020年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

採用データ

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp256033/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)マックスサポートを志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)マックスサポートの会社概要