秋田たかのす農業協同組合【JA秋田たかのす】の新卒採用・会社概要

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「活力ある北秋田地域農業と安心して暮らせる地域社会への貢献」～私たちと一緒に働きませんか～

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2023年受け付けております！履歴書のご郵送をお待ちしております！（2022/05/16更新）

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秋田たかのす農業協同組合総務企画部総務課人事担当です。

2023年度卒の新卒採用を開始致しました！
エントリー後、選考会参加希望の方は下記住所まで履歴書をご郵送下さい！
履歴書は当社指定となりますので下記URLよりPDFをダウンロード・印刷して下さい！

履歴書URL：https://www.ja-takanosu.or.jp/info/pdf/210426_01.pdf

＜郵送締切＞
2022年7月29日(金)必着

＜提出先＞
〒018-3324
秋田県北秋田市大町3番10号
秋田たかのす農業協同組合
総務企画部総務課人事担当

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ＪＡ秋田たかのすは、農業の振興と地域社会への貢献をビジョンに、組合員と地域住民に向き合う事業と経営を展開しています。地の利を生かした高品質な米づくりと「きゅうり」や「山の芋」などの青果物振興を図るとともに、農家組合員の所得向上を目指しています。

: ＪＡ秋田たかのすは、農業の振興と地域社会への貢献をビジョンに、組合員と地域住民に向き合う事業と経営を展開しています。

: 地の利を生かした高品質な米づくりと「きゅうり」や「山の芋」などの青果物振興を図るとともに、農家組合員の所得向上を目指しています。

会社データ

プロフィール	ＪＡ秋田たかのすは、２０１９年２月に旧ＪＡ鷹巣町と旧ＪＡあきた北央の２ＪＡが合併し設立されました。　当ＪＡを管内とする北秋田市と上小阿仁村地域は、秋田県の北部中央に位置しています。旧鷹巣町は交通の要衝（羽州街道）として繁栄し、角館に続く秋田内陸縦貫鉄道の北の始発駅でもあります。近年は、大館能代空港や日本海沿岸東北自動車道の整備により全国各地とつながり、交流と連携を促進する秋田県の入口として位置づけられています。　農業においては、肥沃な耕地と特徴ある気候風土の中、稲作を主力にさまざまな農畜産物が育まれています。
事業内容	農協は組合員の相互扶助の精神のもと、様々な事業を行う組織であり「ＪＡ」とも言われています。　主な事業は ※　組合員の営農の改善や生活の向上のための「指導事業」 ※　農産物の出荷・販売や資材・燃料の供給を行う「経済事業」 ※　貯金やローンなどの金融サービスを提供する「信用事業」 ※　生命保険や損害保険を扱う「共済事業」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などがあります。　北秋田市や上小阿仁村と大館市の一部を管内としています。地域特性に応じた窓口対応や営農指導・相談の充実、その他農家組合員の多様なニーズに応え、地域に根差したＪＡでなければできない活動を積極的に推し進めています。

プロフィール

　ＪＡ秋田たかのすは、２０１９年２月に旧ＪＡ鷹巣町と旧ＪＡあきた北央の２ＪＡが合併し設立されました。

　当ＪＡを管内とする北秋田市と上小阿仁村地域は、秋田県の北部中央に位置しています。旧鷹巣町は交通の要衝（羽州街道）として繁栄し、角館に続く秋田内陸縦貫鉄道の北の始発駅でもあります。近年は、大館能代空港や日本海沿岸東北自動車道の整備により全国各地とつながり、交流と連携を促進する秋田県の入口として位置づけられています。

　農業においては、肥沃な耕地と特徴ある気候風土の中、稲作を主力にさまざまな農畜産物が育まれています。

事業内容

　農協は組合員の相互扶助の精神のもと、様々な事業を行う組織であり「ＪＡ」とも言われています。

　主な事業は
※　組合員の営農の改善や生活の向上のための「指導事業」
※　農産物の出荷・販売や資材・燃料の供給を行う「経済事業」
※　貯金やローンなどの金融サービスを提供する「信用事業」
※　生命保険や損害保険を扱う「共済事業」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などがあります。

　北秋田市や上小阿仁村と大館市の一部を管内としています。

地域特性に応じた窓口対応や営農指導・相談の充実、その他農家組合員の多様なニーズに応え、地域に根差したＪＡでなければできない活動を積極的に推し進めています。

本社郵便番号	018-3324
本社所在地	秋田県北秋田市大町３番１０号
本社電話番号	0186-62-3700
創業	1993年9月1日
設立	2019年2月1日
出資金	19億9百万円
従業員	194人
貯金残高	548億9百万円
貸出金残高	49億32百万円
長期共済保有高	1,958億93百万円
購買品供給高	26億63百万円
販売品販売高	35億15百万円

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.8年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.4時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	2名	4名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.3%
  （43名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり新採用職員研修、階層別研修、業務別研修、
自己啓発支援制度	制度あり業務に要する資格取得費用の全額助成 ※大型・大型特殊自動車運転免許には半額助成
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありＪＡグループ内の職員資格認証制度(初級・中級・上級、営農指導員級、内部監査士)あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、宇都宮大学＜短大・高専・専門学校＞仙台青葉学院短期大学、山形県立米沢女子短期大学東京アカデミー
採用実績（人数）	2017年　2018年　2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　　　－　　　１名　　　－　　　1名　　　－短大卒　　　1名　　　－　　　－　　　1名　　　－専門学校　　1名　　　－　　　－　　　－　　　－

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、宇都宮大学
＜短大・高専・専門学校＞
仙台青葉学院短期大学、山形県立米沢女子短期大学

東京アカデミー

採用実績（人数）

　　　　　2017年　2018年　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------------------
大卒　　　　－　　　１名　　　－　　　1名　　　－
短大卒　　　1名　　　－　　　－　　　1名　　　－
専門学校　　1名　　　－　　　－　　　－　　　－

過去3年間の新卒採用者数（男女別）