(株)パットコーポレーションの新卒採用・会社概要

エントリー	エントリーボックス
説明会・セミナー	オンライン説明会を開催中！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【総合採用】内定最短2週間！積極採用！技術等必要なし！人と関わる仕事だから人柄採用です。明るく元気なあなたを見せてください！

受付締切間近

23年卒追加採用、間もなく締切です！オンライン説明会・面接2回・試験ナシのスピード選考！！（2023/02/03更新）

こんにちは。
パットコーポレーションの新卒採用ページにアクセスいただきありがとうございます。

現在、23年卒採用の追加募集中です！

会社説明会を開催しておりますので、気軽にご参加ください！
面接は筆記試験なし、最大2回のスピード選考です！

皆さまからのご予約お待ちしております。

「人材サービス事業」や「子育て支援事業」を展開しています。ビジネスでも社内の人材育成でも、“着実かつ堅実に一歩ずつ前へ ”がモットーです。周りの人への感謝の気持ちを大事にしてほしいという思いから、月に一回「一番感謝したい社員」に社員同士で投票し、トップを表彰しています。

: 「人材サービス事業」や「子育て支援事業」を展開しています。ビジネスでも社内の人材育成でも、“着実かつ堅実に一歩ずつ前へ ”がモットーです。

: 周りの人への感謝の気持ちを大事にしてほしいという思いから、月に一回「一番感謝したい社員」に社員同士で投票し、トップを表彰しています。

人材サービスを通じて多様な働き方を実現し、企業の課題を解決へと導いています！

「2年前に入社してから、埼玉エリアの大手通販会社やスーパーを担当しています。お客さまの現場における課題を、人材サービスを通じて解決しています」（白石さん）	◆あなたらしく、一歩一歩着実に成長してください私たちの合言葉は、“着実かつ堅実に一歩ずつ前へ進んでいこう”です。「人材サービス事業」と「子育て支援事業」を柱として企業や社会の困りごとに真摯に向き合い、お客さまや地域の方々と共に解決しています。新卒入社する皆さんには、「人材サービス事業」にフィールドマネージャーや人材コーディネーターとして携わっていただきます。当社の「人材サービス事業」の強みは、“現場力”の高さ、つまり派遣先に対する社員の理解の深さにあります。現場経験者を社員に登用したり、新入社員にフィールドマネージャーを経験してもらうことで適材適所を実現し、それがクライアントや派遣スタッフからの信頼につながっているのです。私たちが求めているのは、気配りができる人です。お客さまや登録スタッフの事情に合わせ、相手の立場になってコミュニケーションをとれる社員が社内外から高く評価されています。急な成長や高度なスキルは求めていません。クライアントや派遣スタッフの満足を第一にしながら、自分のペースでじっくり成長していただきたいと思います。＜根岸竜平／人材サービス事業部＞ ◆先輩コーディネーターからのメッセージ私は人材サービス事業部の人材管理課で、クライアントと派遣スタッフとの橋渡し役である人材コーディネーターを務めています。主な仕事は、派遣先へ定期的に出向いて派遣スタッフが安心して働けているかをチェックすることや、クライアントの新たなニーズや課題のヒアリング、派遣スタッフとの面談などです。クライアントと派遣スタッフの双方にとってベストなマッチングを実現し、「おかげで助かりました」「いい仕事に出合えました」などと喜んでいただけたときは大きな手応えを感じます。フランクで風通しの良い社風であり、同僚や上司に何でも気軽に相談できるのが当社の魅力だと思います。有休を取りやすいことや、毎日ほぼ定時で業務を終了できることも気に入っています。コミュニケーション力を生かして活躍したい、人の成長や人生に関わる仕事がしてみたい、といった方に最適な仕事だと思います！＜白石靖恵／人材サービス事業部人材管理課＞

「2年前に入社してから、埼玉エリアの大手通販会社やスーパーを担当しています。お客さまの現場における課題を、人材サービスを通じて解決しています」（白石さん）

◆あなたらしく、一歩一歩着実に成長してください

私たちの合言葉は、“着実かつ堅実に一歩ずつ前へ進んでいこう”です。「人材サービス事業」と「子育て支援事業」を柱として企業や社会の困りごとに真摯に向き合い、お客さまや地域の方々と共に解決しています。新卒入社する皆さんには、「人材サービス事業」にフィールドマネージャーや人材コーディネーターとして携わっていただきます。
当社の「人材サービス事業」の強みは、“現場力”の高さ、つまり派遣先に対する社員の理解の深さにあります。現場経験者を社員に登用したり、新入社員にフィールドマネージャーを経験してもらうことで適材適所を実現し、それがクライアントや派遣スタッフからの信頼につながっているのです。
私たちが求めているのは、気配りができる人です。お客さまや登録スタッフの事情に合わせ、相手の立場になってコミュニケーションをとれる社員が社内外から高く評価されています。急な成長や高度なスキルは求めていません。クライアントや派遣スタッフの満足を第一にしながら、自分のペースでじっくり成長していただきたいと思います。
＜根岸竜平／人材サービス事業部＞

◆先輩コーディネーターからのメッセージ

私は人材サービス事業部の人材管理課で、クライアントと派遣スタッフとの橋渡し役である人材コーディネーターを務めています。主な仕事は、派遣先へ定期的に出向いて派遣スタッフが安心して働けているかをチェックすることや、クライアントの新たなニーズや課題のヒアリング、派遣スタッフとの面談などです。クライアントと派遣スタッフの双方にとってベストなマッチングを実現し、「おかげで助かりました」「いい仕事に出合えました」などと喜んでいただけたときは大きな手応えを感じます。
フランクで風通しの良い社風であり、同僚や上司に何でも気軽に相談できるのが当社の魅力だと思います。有休を取りやすいことや、毎日ほぼ定時で業務を終了できることも気に入っています。
コミュニケーション力を生かして活躍したい、人の成長や人生に関わる仕事がしてみたい、といった方に最適な仕事だと思います！
＜白石靖恵／人材サービス事業部人材管理課＞

会社データ

プロフィール	PATの考えるビジネスとは、問題を解決し、成果を上げ、お客様に喜んでいただくことです。問題を解決するためには、「困っている」お客様の意見に耳を傾け、一辺倒の考え方や固定観念に偏らず、今我々ができる最善最良の方法で取り組まなければなりません。成果を上げるためには、決して諦めず、誠実に問題と向き合い、全員参加で知恵を出し合わなければなりません。 PATは、少しずつではありますが、確実に実績を積み重ねながら、お客様に喜んでいただけるサービスを提供して参りました。これからも、背伸びすることなく「一歩一歩しっかりと地に足を着けて」お客様のために前へ進んで行きます。社会を見渡すと、そこにはまだ様々な「困っている」ことがたくさん存在しています。私たちの小さな働きかけが、この社会を変えていく大きな原動力になると信じて、PATは、人と企業のストロングポイントを見極め、積極的に新しいサービスを生み出し、社会貢献に全力を尽くすことをお約束いたします。 PATでは現在秋採用を絶賛実施中です。選考直結型の説明会を予定しており、ご参加いただければその後の選考についてのご案内をさせていただきます。詳しくは説明会予約ページをご確認ください。選考フローについては筆記試験なしのスピード選考を実施しており、面接も最大2回で内々定出しが可能です。内々定出しまでの所要日数は最短2週間です。少しでもご興味がある方はエントリーをお願いいたします。 PATに関わる、すべての人に喜んでいただくために。挑戦したいと思う方は是非PATの門を叩いてください。
事業内容	人材サービス事業子育て支援事業

プロフィール

PATの考えるビジネスとは、問題を解決し、成果を上げ、
お客様に喜んでいただくことです。

問題を解決するためには、「困っている」お客様の意見に耳を傾け、
一辺倒の考え方や固定観念に偏らず、
今我々ができる最善最良の方法で取り組まなければなりません。

成果を上げるためには、決して諦めず、誠実に問題と向き合い、
全員参加で知恵を出し合わなければなりません。

PATは、少しずつではありますが、確実に実績を積み重ねながら、
お客様に喜んでいただけるサービスを提供して参りました。

これからも、背伸びすることなく「一歩一歩しっかりと地に足を着けて」お客様のために前へ進んで行きます。

社会を見渡すと、そこにはまだ様々な「困っている」ことがたくさん存在しています。

私たちの小さな働きかけが、この社会を変えていく大きな原動力になると信じて、PATは、人と企業のストロングポイントを見極め、積極的に新しいサービスを生み出し、社会貢献に全力を尽くすことをお約束いたします。

PATでは現在秋採用を絶賛実施中です。
選考直結型の説明会を予定しており、ご参加いただければその後の選考についてのご案内をさせていただきます。詳しくは説明会予約ページをご確認ください。
選考フローについては筆記試験なしのスピード選考を実施しており、
面接も最大2回で内々定出しが可能です。
内々定出しまでの所要日数は最短2週間です。少しでもご興味がある方はエントリーをお願いいたします。

PATに関わる、すべての人に喜んでいただくために。
挑戦したいと思う方は是非PATの門を叩いてください。

事業内容

人材サービス事業
子育て支援事業

本社郵便番号	150-0002
本社所在地	東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビル2F
本社電話番号	03-6455-1401
設立	2004年9月
資本金	5,000万円
従業員	56人
売上高	16億5,400万円
事業所	東京本社
関連会社	(株)ブライトシップ
平均年齢	37.8歳
沿革	2004年9月 (株)パットコーポレーション設立(渋谷2丁目) 一般労働者派遣事業の許認可取得に伴い派遣事業開始 2006年9月　本社移転(渋谷3丁目へ) 2008年2月登録者数5,000名突破 2009年6月　有料職業紹介事業の許認可取得に伴い紹介事業開始 2010年10月　キラキラキッズナーサリー代々木園開園 2011年2月　登録者数10,000名突破 2013年6月本社移転(桜丘町へ) 2014年9月設立10周年記念パーティー開催(明治記念館) 2016年8月登録者数20,000名突破 2016年11月増資(1,000万円→5,000万円) 2017年4月　キラキラキッズナーサリー下北沢園開園 2018年5月本社移転(渋谷3丁目へ) 2021年8月社員43名(人材26名、保育17名) パート15名(人材7名、保育8名)