最終更新日:2022/9/26

(株)ウィズダム

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1,000万円
売上高
3億7,300万円(2021年9月実績) 3億4,400万円(2020年9月実績) 3億3,800万円(2019年9月実績)
従業員
41名

32期目を迎えた安定企業!企画・設計から運用・保守まで、ワンストップでソリューションを提供。未来を見据え、自社サービスの開発に注力しています!

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採用担当者からの伝言板 (2022/07/21更新)

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7月21日よりWEB会社説明会開催を再開しております。

未経験歓迎、文理不問のプログラマ職募集です。
まずはWEB説明会をご覧ください。エントリーをお待ちしております。

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会社紹介記事

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32期を迎える当社。社員一人ひとりがお客様に誠実に接することが、信頼関係の構築へと繋がり、さらには未来のウィズダムを築くことへと直結している。
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若手のうちから活躍する社員が多いのは、コミュニケーションと柔軟な発想力で仕事を生み出す中、互いに意見を交わしながら、刺激し合える関係性があるから。

成長を加速させるのは好奇心。あなたのアイデアが、未来のウィズダムをつくります!

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「学び続ける真摯さと、ものづくりへ情熱を併せ持った素晴らしい人材が働いてくれていることが強み。より一層『社員が主役』の組織にしていきます」と斉川社長。

私たちウィズダムは、ITの力で世の中を便利にしたいと考えている企業です。そして、「技術をもって社会に貢献する」ことと同じくらい、「すべての社員の成長と幸福を追求する」ことを大切にしています。

創業から30年以上存続できる企業は全体の3%と言われる中、ウィズダムが32期目を迎えられたのは、社員一人ひとりがお客様に誠実に接し、「またウィズダムに依頼したい」と思っていただけるような信頼関係を築いてくれているから。今では、大手企業のお客様と対等な立場でものづくりを行う機会もあり、数多くのプロジェクトにおいて、企画・設計からシステムの構築・導入、運用・保守まで、ワンストップで手掛けています。

ウィズダムの最大の強みは、学び続ける真摯さと、ものづくりへ情熱を併せ持った素晴らしい人材が働いてくれていること。私は、胸を張ってそう言えます。こうした「人」の強みを最大限に活かすため、4年前に代表に就任した際、何よりも先に、人事評価制度の改革を決行しました。半期ごとに2回ずつ上長と面談し、自らが設定した目標を達成できたかどうかで評価が決まる体制は、社員たちのモチベーションになっていると感じます。また、リフレッシュ休暇や永年勤続表彰といった、社員発信で生まれた制度も好評です。より一層「社員が主役」の組織にしていくため、今後も、「何か提案があれば、どんな小さなことでも発信してほしい」と伝えていきたいですね。

この先、50年、100年と続く企業になるために。昨年、経営企画部を開設し、ふたつの新規事業を立ち上げました。ひとつめは、介護施設向けクラウドサービス「ひまわり」。ウィズダムブランドを掲げた、自社開発パッケージです。ふたつめは、若手エンジニアを対象にした教育研修サービス。どちらも、まだ走り始めたばかりのプロジェクトですが、いずれは、未来のウィズダムの柱となる事業へと成長させたいと考えています。

変革期を迎えているウィズダムにおいては、今後、若手のアイデアによって新規事業が生まれる可能性も高いでしょう。求めているのは、「ITで社会に貢献する」という理念に共感してくれる、成長意欲の高い人材です。あなたの成長を加速させるのは、「もっとこの技術について知りたい」という好奇心。あなたの好奇心と可能性に、大いに期待しています!

代表取締役 斉川二朗

会社データ

プロフィール

■「知恵と情熱のウィズダム」の創造を目指して

現在では、大手企業のお客様と直接取引し、上流工程から運用・保守まで、一貫したソリューションを提供しているウィズダム。15年以上、お付き合いが続いているお客様に共通しているのは、最初のご依頼は、大きなプロジェクトの中の、ごく限られた範囲の開発だったということです。そこから、どんなご依頼であっても可能な限りスピーディに、誠実に対応し、実績によって信頼を獲得しながら、徐々にお任せいただける範囲を広げていきました。そうして、今のウィズダムのビジネススタイルが確立されたのです。

私たちの次の夢は、「知恵と情熱のウィズダム」の存在を、世の中に定着させること。今後は今以上に、「提案型」のビジネスを重視していきます。理想としているのは、社員一人ひとりが、自らの手で新たな案件をつくりだすスタイルです。それぞれの現場において「今できること・次に必要になること」を考え、積極的にお客様に提案してほしいと考えています。そして、受け身ではない攻めの姿勢で、新たなウィズダムを創造したいと考えています。

ウィズダムは、すべての社員の声によって変わっていきます。若手だからと言って遠慮は不要です。どんどん、あなたの意見を発信してください。血の通ったコミュニケーションと柔軟な発想力で、心から「面白い!」と思える仕事を生み出し、共に取り組んでいきましょう。文系・理系問わず、ものづくりが大好きなあなたを歓迎します!

■アフターコロナの世界で、30周年を一緒にお祝いしましょう!

2020年、ウィズダムは創業30周年を迎えました。受託開発のみを手掛ける小規模なIT企業であったウィズダムがここまで成長できたのは、社員の日々の頑張りのおかげです。これまでの感謝の証として、利益を社員へと還元する大々的なイベントを計画していましたが、新型コロナウイルス感染拡大の影響によって延期に。現在の状況が落ち着き次第、必ず開催したいと考えています。数年越しになってしまいますが、一緒に30周年をお祝いし、未来へ向けて前向きにスタートを切りましょう!

事業内容
  • 受託開発
■ソフトウェア事業
 ・受託開発
 ・ITソリューション
 ・製品・パッケージの企画、開発、製造、販売

■教育研修事業
 ・セキュリティマインドアップ研修

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大手企業のお客様と直接取引し、上流工程から運用・保守まで、一貫したソリューションを提供しているウィズダム。未来を見据え、自社サービスの開発に注力していく。

本社郵便番号 140-0014
本社所在地 品川区大井1丁目10-3YKビル 6F
本社電話番号 03-5709-6700
設立 1990年10月1日
資本金 1,000万円
従業員 41名
売上高 3億7,300万円(2021年9月実績)
3億4,400万円(2020年9月実績)
3億3,800万円(2019年9月実績)
業績 決算期   売上高  経常利益
-----------------------------------
2018年9月  336    5.9
2019年9月  338    8.6
2020年9月  344    9.3
主な取引先 GMOペイメントゲートウェイ(株)
ソフトバンク(株)
セコムトラストシステムズ(株)
(株)NHKテクノロジーズ
(株)ユニバーサルエンターテインメント
郵船クルーズ(株)
セコムクレジット(株)
セコム医療システム(株)
ドコモ・システムズ(株)
東芝情報システム(株)
住友林業(株)
パナソニック モバイルコミュニケーションズ(株)
医療法人財団 青山会
社会福祉法人 秀峰会
社会福祉法人 竹清会
上伊那医療生活協同組合
社会福祉法人 悠人会
(株)不動テトラ
リンク情報システム(株)
(株)パブリックリレーションズ
文珠システム(株) 他
平均年齢 37.5歳(2021年9月)
平均勤続年数 12年(2021年9月)
平均給与 33万1,754円(2021年9月)
沿革
  • 1990年10月
    • 株式会社ウィズダム設立
  • 1995年10月
    • 業務拡張のため、東京都品川区北品川に本社移転
  • 1997年4月
    • JPNIC COドメイン取得、公式サイト開設
  • 2001年1月
    • 業務拡張のため、東京都品川区大井に本社移転
  • 2002年1月
    • JPNIC NEドメイン取得、ネットワークサービス開始
  • 2009年5月
    • 株式会社パブリックリレーションズと「ひまわり」の販売代理店契約締結
  • 2014年7月
    • 教育・研修事業開始
  • 2016年1月
    • ロボットアプリ開発開始
  • 2020年1月
    • クラウド版「ひまわり」サービス開始
  • 2021年9月
    • 株式会社グッドツリークラウド型介護ソフト「ケア樹」と「ひまわり」との情報連携サービス提供を開始

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 2名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 1名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (8名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修(WEB研修・通信講座)
新入社員研修(WEB研修・技術研修・OJT・フォローアップ)
階層/分野別研修(WEB研修)
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事評価制度導入(上司面談年二回、一次・二次評価/半期毎)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大分大学、埼玉大学、早稲田大学
<大学>
産業能率大学、専修大学、茨城大学、創価大学、東海大学、法政大学、日本大学、東京電機大学、公立はこだて未来大学、実践女子大学、早稲田大学、大東文化大学、玉川大学、筑波大学、東京工科大学、横浜国立大学、立教大学、武蔵野大学、國學院大學、大正大学、聖徳大学、東洋大学、亜細亜大学
<短大・高専・専門学校>
九州電気専門学校、浜松未来総合専門学校、日本工学院専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、日本電子専門学校

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予)
---------------------------------------------
大学院卒 0名   1名   0名
大卒   3名   1名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 1 2
    2020年 2 1 3
    2019年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 2
    2020年 3
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

採用データ

先輩情報

先輩社員インタビュー7
M.H
2015年入社
玉川大学
芸術学部ビジュアル・アーツ学科
技術部
プログラマー
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QRコード

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