最終更新日:2022/6/24

(株)Gravis

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 教育
  • フィットネスクラブ
  • イベント・興行
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)

基本情報

本社
東京都
資本金
300万円
売上高
1億円(2021年7月時点)
従業員
正社員:9名(2022年4月) 学生アルバイト:9名

Challenge For Life 「チャレンジする人を増やす」~チアダンス業界に関わる仕事を通して、”好き”を仕事に~

★チアダンス経験者歓迎★ チャレンジしたいあなたを応援します!【オンライン会社説明会開催中!】 (2022/03/12更新)

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この度は当社採用ページをご覧いただき、ありがとうございます!

Gravis では2023年卒の採用に向けた『会社説明会』及び
『採用試験』を実施いたします。

<会社説明会>
どこからでも参加可能なオンラインでのライブ配信です!
zoomで行います。

こんな人が参加します。
・役員2名(代表・取締役)のどちらかが必ず参加

こんなことを話します!!
・インストラクターの正社員採用に対する想い
・ミッション、ビジョン、バリューと求める人材像について
・チアダンス業界でキッズスクール事業を急拡大した背景
・同業他社とGravisは何が異なるのか?(働き方、仕事の範囲など)
・正社員の業務内容(インストラクター以外の業務とは?)
・今後の戦略、ビジョン

<こんな方はぜひご参加ください!>
・チアダンス競技経験者(大会出場経験有り・全国大会出場レベル)
 →Gravisのインストラクターはインストラクターレベル
  だけでなく、競技レベルも高い方が多く在籍しています。
・チアダンスに対する想いがある方
・ミッション「チャレンジすることを増やす」に共感頂ける方
・チアダンスを本気で普及させたい方、そして想いを実行に移せる方


皆様からのエントリーを心よりお待ちます!!

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会社紹介記事

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東京・神奈川を中心に、チアダンスに特化したスクールを展開する珍しい会社。「チアダンスが好き」という気持ちを生かして活躍できるステージが用意されている。
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パフォーマーとして、指導者として、豊富な実績を誇るインストラクターたち。取締役の山田さんは数々の受賞実績を誇るほか、有名なチアダンス映画の振付・指導も担当した。

チアダンスに特化したスクールを展開!経験を生かし「好き」を仕事にして活躍できる

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「完全週休2日でフレックスタイム制を導入しているなど、働きやすい環境を用意。産休・育休も取得しやすく、ライフステージが変化しても安心して働けます」と山田さん。

2012年の設立以来、キッズチアダンスのスクールを展開している当社。現在、東京・神奈川に30拠点を構え、会員数は1,000名に達しています。当社の特徴は、豊富な実績を誇るインストラクターが揃っていること。例えば私自身は、パフォーマーとして「全日本学生チアダンス選手権大会」総合グランプリと「全米学生チアダンス選手権大会」第2位を獲得し、指導者としては「全米チアダンス選手権大会」で2年連続部門優勝を果たしました。

当社が大切にしているのは、「チャレンジする人を増やす」という理念です。子どもたちには、チアダンスに打ち込んだ経験を糧に、自分の可能性に積極的に挑戦していってもらいたいと考えています。また、インストラクターに挑戦の場を提供することも、私たちのミッションのひとつです。イベントの企画・運営やスタジオの立ち上げ、サイトのSEO対策、広告や運用など、レッスン以外にもさまざまな業務を経験できる場を提供。インストラクターの地位向上を実現したいという想いから、プラスαのスキルの習得をサポートしています。

理念の実現に向けて、当社では今後さらなる事業拡大を目指しています。具体的な目標は、全国400拠点と会員2万人。チアダンスに特化したスクール運営会社はまだ珍しいので、私たちの前には大きなチャンスが広がっています。その証拠に、コロナ禍においても月40名のペースでレッスン生が増加中。それに比例して、インストラクターの活躍の場も広がっていくでしょう。

この仕事の魅力は、チアダンスの経験を生かして活躍できることです。情熱をもって素直にレッスンに取り組む子どもたちの姿から、私たち自身が学びを得る機会も多くあります。子どもたちと共に成長していけるのが、大きなやりがいにつながっていますね。入社後は、一人ひとりに合わせてじっくり実技指導。早ければ1~2カ月でデビューできるでしょう。会社の成長に比例して、今後は新たなポストが続々誕生予定。ゆくゆくはマネジメントにも携わってもらいたいと考えています。また、当社はトップダウンではなく、現場の声を大切にする社風です。自分の想いを具現化していけるチャンスもたくさんあります。

当社の採用キーワードは、「挑戦」「情熱」「素直」「協力」。急成長中の会社で、「チアダンスが好き」という気持ちを大切にしながら、ぜひ私たちの仲間として活躍してください。
〈取締役/山田里菜さん〉

会社データ

プロフィール


2012年8月に創業し、今年の8月で10年目の節目の年を迎えます。

弊社はスタジオレッスン、イベントの企画運営、ダンス衣装制作など
ダンスに関係する各種サービスを展開しており、
現在、東京・神奈川で全30拠点、約1,000名の在籍生徒数を抱え、
チアダンススクールとしては日本最大級の規模まで成長してきました。

Gravisのチアダンスインストラクターはパフォーマーとしての実績はもちろん、
指導者としての実績も豊富なメンバーが揃っています。
国内トップクラスのホンモノのダンサーからホンモノを学べる。

ダンスを通じて人生をいい方向へ変えていく、人生にチャレンジする
Gravisはそんな人を増やしていくことを目指します。

事業内容
■スタジオレッスン
チアダンス、HIPHOP、JAZZなどのダンスクラスや、ストレッチやヨガなど

■インストラクター派遣
学校へのダンス専門講師派遣、ダンスクラスへの派遣、また高齢者施設や企業などへのダンス、フィットネスインストラクター派遣業務

■イベントの企画運営・ダンサー派遣
舞台や、企業、地域開催のイベントの、主催、企画、運営を行っております。
スポーツイベント等に経験豊富なダンサーの派遣

■オリジナルダンス衣装の制作
ダンスに関わる衣装・小物制作

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キッズを中心としたチアダンススクールがメイン事業。

本社郵便番号 195-0053
本社所在地 東京都町田市能ヶ谷1-7-6 鈴木ビル6F
本社電話番号 080-9452-4152
創業 2012年8月1日
設立 2012年8月1日
資本金 300万円
従業員 正社員:9名(2022年4月)
学生アルバイト:9名
売上高 1億円(2021年7月時点)
事業所(拠点数) レッスン開講拠点数36拠点
平均年齢 28歳
沿革
  • 2012年8月
    • 今から約10年前。Gravisは鶴川に初めてのダンスクラスをオープンしました。初めてのレッスンはの8坪の小さなレンタルスタジオでした。今でこそ、東京・神奈川に30拠点、1,000名以上の会員を抱えるGravisですが、開講当初はスクール運営や、集客のノウハウはなかったため、とにかく手探り状態でした。
  • 2017年1月
    • 会社設立当初から抱いていた「子どもたちがチアダンスを踊るための目標となるような大きな舞台を作りたい!」という夢を、自社主催のホールイベントとして初開催しました。以降Gravisにとって一年に一回のイベントは、今では年間2回となり、現在では1,000名以上参加する規模になりました。
  • 2017年4月
    • 現代表である山田康介が社長となりました。
      2017年4月時点で会員数は50名ほどでした。ここからGravisの急拡大が始まります。
  • 2017年8月
    • 会員数約60名(6期目)
      当時は、取り扱うプログラムも様々なダンスジャンル・フィットネスを取り扱っていましたが、今後の成長のために全面的に見直しました。他のスクールとの違いを出すために「チアダンス」に特化することでした。
  • 2018年8月
    • 会員数約200名(7期目)
      開講当初はチラシ配布などのアナログな集客方法、取り扱うプログラムも様々なジャンルを取り扱っていましたが、今後の成長のために全面的に見直しました。データ分析がしやすく効率の良いインターネットを活用したマーケティング手法に専念することです。
  • 2019年8月
    • 会員数約400名(8期目)
      映画やドラマなどでチアダンス人気が高まる中、GravisはWEBマーケティングの活用や、質の高いレッスンを行ってきたことで、会員数は400名を突破しました。
      これまで、間借りでのオフィスでしたが、事務所/小さなスタジオを設立しました。
  • 2020年4月
    • 2020年、新型コロナウイルスは世界中の人々の生活に大きな影響を与えました。もちろんGravisも例外ではありません。みんなが目標としていた1年に1回のイベントは1ヶ月前に中止に追い込まれ、レッスンも休止となりましたが、その中で、改めてダンスの価値を再認識する機会となりました。
  • 2020年8月
    • 会員数500名突破(9期目)
      緊急事態宣言や、感染対策等で、新しい生活様式に合わせた取り組みが必要となりました。
      世の中はイベント自体を中止にしている中で、8月にイベント開催に踏み切りました。
  • 2021年8月
    • 会員数は800名を突破(10期目)
      コロナ禍でしたが前年対比で売上は倍増となりました。
      規模拡大及び今後の成長戦略(※)を明確にした上で、初めての新卒採用に踏み切り、結果として3名の方とご縁を頂きました。
      ※400拠点・会員数2万人を目標に掲げ、2023年7月(決算月)で拠点を80拠点を目指す
  • 2022年3月
    • 会員数1,000名突破。拠点数は30拠点に。
      本社を移転。事務所(執務エリア/打合せエリア)及び自社スタジオをオープン。

働き方データ

  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 66.7%
      (3名中2名)
    • 2021年度

    女性中心の職場であることから、自ずと女性の比率が高くなります。

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修
・インストラクター(初級・中級・上級)研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
・コーチング(専門家)
・先輩社員
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
玉川大学、尚美学園大学、桜美林大学、仙台大学、立正大学、日本女子体育大学

採用実績(人数)    2019年  2020年  2021年
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大卒  0名    0名    3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 3 3
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 3
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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