最終更新日:2022/9/22

西日本総合コンサルタント(株)

  • 正社員

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 設備工事
  • 建築設計

基本情報

本社
佐賀県
資本金
2,400万円
売上高
5億6,100万円(2021年3月実績)
従業員
47名(2021年10月現在)

技術力も働く環境も最先端。「ひと」を何よりも大切にする経営を実践しています!

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会社紹介記事

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県下トップクラスの土木・建設コンサルタントとして、創業から50年にわたり数多くの実績を積み重ねてきた当社。地域社会へとダイレクトに貢献するやりがいがあります。
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部署や役職、年齢などの垣根を超えて、社員のチームワークは抜群。全員が同じベクトルを向いて意見やアイデアを交換できる風通りの良さが、私達の強みになっています。

技術力も働く環境も最先端。「ひと」を何よりも大切にする経営を実践しています!

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「テクノロジーが進化しているため、もはや建設業界は”男の職場”ではありません。だからこそ、女性が長く安心して働ける環境を整えています。」と話してくれた福島社長。

地質調査、測量、設計、補償などのコンサルティングを担う総合建設コンサルタントとして、2021年に創立50周年を迎えた当社。創業からや培ってきた数々の実績とノウハウ、そして技術力が、私たちの何より大きな強みです。また、「和の精神」をモットーに社員みんなが一致団結して仕事に取り組むチームワークも、ストロングポイントだと言えるでしょう。当社では、会社の株はすべて社員が持っています。そのため、「ここが自分たちの会社だ」という意識が強く、みんなで頑張って実績を上げれば、賞与などとは別に配当金も受け取ることができるので、モチベーション高く仕事に打ち込むことができます。
そして、社員同士の一体感が強いもうひとつの理由は、社員を何よりも大切にする社風がしっかり根づいているというところ。建設業界と言えば「3K(きつい・きたない・危険)」のイメージが今だに残っており、業界全体として「新3K(給与・休暇・希望)」の実現へと本格的に取り組んでいます。でも、私たちが社員のワークライフバランスの改善に着手したのは、「新3K」という言葉が生まれるずっと前、およそ10年前のこと。労務管理を徹底しているため、残業は殆どなく、休日もしっかりと休めます。また、有給休暇取得の促進や看護休暇及び介護休暇等の特別休暇取得促進など、社員が長く安心して働ける環境づくりにも注力。こうした取り組みが評価され、佐賀県知事表彰の『佐賀さいこう表彰(女性活躍推進部門・健康経営部門)』を受賞。さらに、厚生労働省より子育てサポート認定企業にも認定され、『くりみんマーク』の交付を受けています。社員みんなが安心して働けるこうした環境が、心のゆとりと一体感を生み出しているのです。今、地球環境の保全が命題であり、当社も環境と共生のために「SDGs(持続可能な開発目標」に向け取り組んでいます。これからは、インフラDXの時代。これまで手作業で進められていた仕事の多くがデジタル化され、測量もドローン(UAV)や3Dスキャナーを使っておこなわれるようになります。そうなると、もう決して昔の「3K」ではありません。建設系に限らず、電気・電子や情報技術を学んできた方も、専門知識を生かして活躍できるフィールドです。こうした多様な価値観や専門性を持った方と一緒に、私たちは100年企業を目指し、次なる50年を創り上げていきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

地質調査、測量、設計、補償などのコンサルティングを担う総合建設コンサルタントとして、2021年に創立50周年を迎えた当社。創業から培ってきた数々の実績とノウハウ、そして技術力が、私たちの何より大きな強みです。
また、「和の精神」をモットーに社員みんなが一致団結して仕事に取り組むチームワークも、ストロングポイントだと言えるでしょう。当社では、会社の株はすべて社員が持っています。そのため、「ここが自分たちの会社だ」という意識が強く、みんなで頑張って業績を上げれば、賞与などとは別に配当金も受け取ることができるので、モチベーション高く仕事に打ち込むことができます。

そして、社員同士の一体感が強いもうひとつの理由は、社員を何よりも大切にする社風がしっかり根づいているというところ。建設業界と言えば「3K(きつい・きたない・危険)」のイメージが未だに残っており、業界全体として「新3K(給与・休日・希望)」の実現へと本格的に取り組んでいます。
でも、私たちが社員のワークライフバランスの改善に着手したのは、「新3K」という言葉が生まれるずっと前、およそ10年前のこと。労務管理を徹底しているため、残業はほとんどなく、休日もしっかりと休めます。また、有給休暇取得の促進や看護休暇及び介護休暇等の特別休暇取得促進など、社員が長く安心して働ける環境づくりにも注力。こうした取り組みが評価され、佐賀県知事表彰の『佐賀さいこう表彰(女性活躍推進部門・健康経営部門)』を受賞。さらに、厚生労働省より子育てサポート認定企業にも認定され、くるみんマークの交付を受けています。社員みんなが安心して働けるこうした環境が、心のゆとりと一体感を生み出しているのです。
今、地球環境の保全が命題であり、当社も環境と共生のために「SDGs(持続可能な開発目標)」に向け取り組んでいます。

これからはインフラDXの時代。これまで手作業で進められていた仕事の多くがデジタル化され、測量もドローン(UAV)や3Dスキャナーを使って行われるようになります。そうなると、もう決して昔の「3K」ではありません。建設系に限らず、電気・電子や情報技術を学んできた方も、専門知識を活かして活躍できるフィールドです。こうした多様な価値観や専門性を持った方々と一緒に、私たちは100年企業をめざし、次なる50年をつくり上げていきたいと考えています。

<代表取締役/福島 裕充>

事業内容
■総合建設コンサルタント業務・調査設計 ・測量 ・補償
本社郵便番号 849-0902
本社所在地 佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114番地3
本社電話番号 0952-98-2141
設立 1971年10月
資本金 2,400万円
従業員 47名(2021年10月現在)
売上高 5億6,100万円(2021年3月実績)
事業所 本社/佐賀市 支店/鳥栖・唐津・武雄 営業所/鹿島・みやき
株主構成 社員持株制
平均年齢 40.9歳(2021年実績)

平均勤続年数 16.7年(2021年実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.7年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.0%
      (20名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
●新入社員研修(社内・社外) 
●社外講師による専門的研修(技術・交通安全・ワークラフバランス・メンタル・健康管理等)
●資格取得に関する受験指導、社内勉強会及び模擬試験の実施
自己啓発支援制度 制度あり
●資格取得支援制度・・・資格取得に関する研修会・講習会・受験料は会社が負担します。
メンター制度 制度あり
●専門メンターの設置
 新入社員は、定期的なメンタリングを実施します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
●人材育成のため、外部講師を招き定期的な社内研修会を開催し、個人のスキルアップに努めています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、佐賀大学、立正大学、日本大学、久留米大学、九州産業大学

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年
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大卒   0名    0名   0名
短大卒  0名    0名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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