最終更新日:2022/8/10

(株)タスクマスター

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • セキュリティ
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
山梨県
資本金
300万円
売上高
会社規定のため未公開
従業員
100名

"地域の為" "人の為" "仲間の為"に

アットホームな会社です。 まずは気軽にエントリーしてください。 (2022/08/10更新)

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※2023卒 夏採用まだまだ仲間募集中
 
 警備会社とは『何だか固そうなイメージ』なんて思う方も多いのではないでしょうか 
 ?
 弊社はそんな環境ではなく社長含め全ての従業員が仕事の事やプライベートの事など   
 気楽に話をしながら和やかに職務を行っております。身体を動かしたい方はロードバ
 イク(自転車)部なんかもノリと勢いで作りましたので、自転車でパトロールなんて
 ことも業務としての取り組みに組み込んだりもしております。(興味があれば男女問
 わず大歓迎です)また今は新型コロナウイルスの影響で自粛しておりますが、BBQ
 などのイベントもございます。
 もちろん普段の業務も行いますが不安な事や気になる事、周りの先輩社員が必ず助け
 てくれます。そうやって自分でも学びながら成長しましょう。
 
※初めて社会人として働いていく方へ

 社会的マナーなんて社会人にならないと分からないです。弊社はとにかくみんなで楽
 しく仕事をしたいので人柄が[いい人]を最優先で採用致します。それ以降の社会的な
 マナーや仕事なんかは徐々に学べば良いのです。それが弊社の考えです。
 
 
「入社後にきちんと教育をします」
「資格を取れるような支援が充実しています」
私たちと共に成長しながら未来の警備業を創っていきましょう。



従業員一同、心からお待ちしております!!

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会社紹介記事

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20年の長きにわたり、常に先を見据えて事業を展開してきた同社。地元で培った信頼を礎に、新たなビジネスモデルを確立しようとしている。
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大幅なコストダウンや業務の標準化など、多くのメリットがあるKB-eye。先端機器を積極的に導入している同社でなら、将来にわたって通用するキャリアを形成できるだろう。

人材不足という課題を、テクノロジーで解決。警備業務の新たなスタンダードを創る会社

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KB-eyeについて熱く語る天川さん。「一緒に働きたいのは、熱意のある人です。また、警備の最前線ではレベルの高い注意力や計画性が求められます」

私は現場における「KB-eye」の運用を主に担当しています。KB-eyeとは、当社のグループ会社が開発し、特許も取得した自動交通誘導システムです。その最大のメリットは、大幅な省力化を図れる点にあります。例えば、道路工事などで片側交互通行になっている現場では、通常は3名の誘導警備員が必要です。しかしKB-eyeを導入すれば、1名のオペレーターだけで業務を遂行することができるのです。

警備業界は慢性的な人材不足に悩まされており、同業者同士で人材を取り合うということも少なくありません。KB-eyeはこの社会的な問題を解決する上で、今後、重要な役割を果たしていくでしょう。また、警備員がどれだけ安全確保に気を配っていても、ドライバーの不注意で事故が起こる可能性があります。KB-eyeはそうした危険を回避するという観点からも非常に有益なものであり、交通誘導の仕事につきまとう危険なイメージを払拭してくれると期待しています。

私たちが今後展開していこうとしているビジネスモデルは、KB-eyeを活用した高付加価値安全管理システムによる警備業務の受注と、このビジネスモデルを全国の警備会社に導入していただくお手伝いです。それには、KB-eyeシステムを使いこなし、インストラクターになる必要があります。私はすでにいくつかの警備会社にレクチャーを行っており、確かな手ごたえを感じています。道路工事が急増し、警備員が交通量の多い危険な場所で作業することもあり、KB-eyeのニーズは今後、飛躍的に高まるでしょう。

私たちは、こうした取り組みによって警備業のイメージや社会的地位を向上させることが大切だと考えています。警備業をより人気のある職種にするための第一歩が、KB-eyeの展開なのです。

「為に生きる(地域の為、人の為、仲間の為)」という経営理念を掲げる私たちは、指示を待つのではなく、得た情報に基づいて自ら考え、動くことを大切にしています。つまり、個々の判断をリスペクトする社風が深く根付いているのです。社員たちは、やりたいことにどんどんチャレンジしながら成長を遂げています。

■天川 淳一朗 KB-eye推進事業部(2017年入社)

会社データ

プロフィール

皆さんこんにちは。株式会社タスクマスターの秋山と申します。
私は山梨県で20年間、地域社会を守る企業を目指し、社員全員と協力しながら、警備会社を経営して参りました。
2000年のピークに労働人口は速度をあげて減少し、警備業の置かれる環境も日に日に悪化しております。あるアンケートによりますと、全国の実に95%の警備会社が人材が不足していると回答しています。しかしながら、安全を委託するという考え方は、社会に浸透し、顧客のニーズは増すばかりです。このままマンパワーに頼っていたら、警備産業に限界が訪れ、10年後はおろか5年後の未来も危ういのではないかという危機感から、2018年に経済産業省から認定をうけ、「カメラを用いて映像を人工知能で解析し道路工事現場における交通を制御するシステム」を共同開発しました。そして、そのシステムで新しい警備業の形を提唱している会社です。今、社会は革新的に成長し、時代は大きく変わっています。道路工事現場におけ警備や雑踏警備における環境もこれからの未来においては変わっていくでしょう。
このシステムを社会に浸透することで、地域の安全を未来永劫守ることが可能であり、企業として成長できると確信しています。
そして、「顧客のニーズと技術革新を融合させ、地域社会に貢献する」この実現目標を達成する為に、今、私たちには仲間が必要です。
ぜひ、私たちと共に成長しながら未来の警備業を創っていきましょう。

事業内容
警備全般(施設警備・雑踏警備・交通誘導警備・保安警備・高速道路警備)
中古重機の販売・買取
防犯機器販売・消防設備保守点検
人材派遣
本社郵便番号 404-0042
本社所在地 山梨県甲州市塩山上於曽1085-1
本社電話番号 0553-33-8048
設立 2001年9月
資本金 300万円
従業員 100名
売上高 会社規定のため未公開
事業所 山梨菅制教育センター 
甲府事務所
関連会社 (同)タスクホールディングス(コンサルタント業)
(有)アスクジェイ(警備業)

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (2名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新任教育
新任フォロー研修
現任教育
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
国家資格取得支援制度
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

山梨学院

採用実績(人数) 大卒
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
    2019年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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