最終更新日:2022/9/5

(株)エスユーエス【東証グロース上場】(機械・電気/電子・化学系エンジニア職)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 機械設計
  • 半導体・電子・電気機器
  • 自動車・自動車部品
  • 受託開発
  • 総合電機

基本情報

本社
京都府
資本金
4億3,117万円(2021年9月30日現在)
売上高推移
2021年9月期 94億円 2020年9月期 89億円 2019年9月期 81億円 2018年9月期 71億円  2017年9月期 60億円
従業員
1,788名(連結従業員数、2022年4月1日現在)

【機械/電気電子設計×IT】機電系からスタートして将来的にITにもチャレンジできる!幅広いスキルを身に着けられる環境です。

  • 積極的に受付中 のコースあり

<希望エリア限定採用>【機械・電気/電子系設計開発エンジニア職】説明会開催! (2022/07/15更新)

PHOTO

ESなし!じっくり1対1で面接させていただきます。
≪夏までに内定・最短2週間で内定も可能≫


少しでもご興味があればぜひご参加くださいね!

機械・電気/電子系エンジニアの活躍、そしてエスユーエスのエンジニアへの想いをお伝えする【Web】「エンジニア職向け会社説明会」を開催中です!
※各日程 Zoom開催
※説明会予約後に当日使用するURLをお伝えします。

ーーーーーーーーーー
≪会社説明会に関して≫
「新型コロナウイルスへの対応」
全ての会社説明会を【バーチャル会場】また【Web】での実施とさせて頂きます。
すでにご予約を頂いている学生さんへは順次ご案内をさせて頂きます。

  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます
  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

PHOTO
「社会人学校(R)」― 当社が20年近く前に掲げたこの事業コンセプトは、数年前からは多くの学生からの強い共感を呼び、毎年200人前後が当社に入社してくれています。
PHOTO
当社は創業当初からエンジニアの「ヒューマンスキル」向上に力を入れ、エンジニアにマネージャー職を新設したり、若手エンジニアのリーダー職抜擢も増やしています。

機械・電気のエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、幅広いキャリアを実現する

PHOTO

当社エンジニアの平均年齢は29.3歳。年齢が近いからこそ技術的なことをサポートし合ったり、働き方や自己学習の方法などさまざまな面で刺激し合い、支え合っています。

当社では「社会人学校(R)」という事業コンセプトがあります。
20代はさまざまな技術領域や職種、あるいは働き方を経験し、その中で技術力や「ヒューマンスキル」を高めながら、
30歳くらいでエンジニアとして歩んでいく分野を決めていけばいい、という考え方です。

第4次産業革命やSociety5.0、そして「働き方改革」が叫ばれる中で
すさまじいスピードで技術革新が進んでおり、一体どんな製品がどの会社のどんな技術によって社会に広がっていくのかは誰にも予測ができない時代です。
そんな中で自分が進む製品分野を絞ってしまうのはあまりにも大きなリスク!
SUSでは特に20代のうちはエンジニアとして分野を絞らず、幅広い経験を積み、引き出しを広げておくべきだと考えています。

新時代のIoT機器が次々と開発されていく中で、ますます電気/電子・機械・化学などの『ハードの設計技術』は世の中から必要とされています。
学んできた知識を活かしてハードのエンジニアとして技術を磨き市場価値の高いエンジニアとして成長していける環境があると自負しています。

一方で、先が見通せない時代だからこそ、働いていく中で多くの情報に触れ、やりたいことが変わることもあります。エスユーエスでは、将来的にIT分野に興味が出て本気でその道に進みたいという希望があれば、ハード分野からIT分野へシフトチェンジしていくことも可能です。

会社とエンジニアが一緒になって、個々のキャリアを創っていく
こんな考え方を持っている会社です。

豊富なプロジェクトを通じて技術ノウハウを高め続けるエンジニア集団(1,600人在籍)である当社で、あなたが本当に進みたい技術領域や働き方などを見つけてください。

会社データ

プロフィール

弊社エスユーエスでは創業当初から、機械・電気・化学分野において、
様々なお客様の技術開発支援を行ってきました。

【機械設計分野】
自動車 / 二輪車エンジン・タイヤ・サスペンション・ボディー・シャシー・ドア設計 / EV・HEV試作・検査 / ロケットエンジン / ジェットエンジン設計 / 衛星通信装置設計/国産航空機 / 宇宙船 / 戦闘機設計開発 / 産業用ロボット / 産業機械設計開発 / スマートフォン/ 携帯電話/AV 機器/ デジタルカメラ筐体設計 etc…

【電気・電子分野】
自動車向け ECU回路設計 / EV/ ハイブリッド電気自動車用車載電池開発 / 国産ロケット電子回路設計 /OA/ 家電電源回路設計開発 / 鉄道ブレーキ回路設計 /医療用機器設計開発 / 液晶テレビ / プラズマディプレイ設計 / 産業機械向け回路設計 etc…

学んでこられた知識を活かして上記のような様々な業務を経験し、市場価値の高いエンジニアに成長していける環境があります。

◆他分野へのキャリアチェンジも可能◆
エスユーエスでは、時代の変化や技術の進歩がすさまじいスピードで進んでいる中で、時代の変化に対応できるエンジニアこそ、市場価値の高いエンジニアだと考えています。

機械や電気、化学系のことを学んできたけどITにも興味がある‥‥そんな風に考えている方もおられると思います。

当社では機械系や電気系のキャリアから始めていても、勉強会などを通じてIT系のスキルを身に着け、IT系にキャリアチェンジすることも可能、自分が本当にやりたいと思うキャリアを作っていけます。

◆一人ひとりに合わせたキャリアづくり◆
当社は「社会人学校(R)+」という事業コンセプトをかかげ、エンジニア一人ひとりの個性や夢をベースとした成長を支援し、未来の社会に貢献することが使命であると考えています。

それを通じてエスユーエスで働くすべての人、お客様を幸せにしたいと強く願っています。

◆技術面だけでなく「ヒューマンスキル」も重要視◆
エンジニアとして技術力以外にも求められるのが社会人基礎力(ヒューマンスキル)です。
世の中で必要とされるエンジニアに成長してもらえるように自社で開発したシステムを用いてのヒューマンスキルの育成や、入社後数年にわたって学べる『ヒューマンスキル研修』でエンジニアのヒューマンスキル向上をサポートしていきます。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
【エンジニアリングソリューション事業】をメインに、
エンジニア一人ひとりの「キャリアパスの実現」のために
さまざまな事業を展開しています。


<エンジニアリングソリューション事業>
大手・優良メーカーを中心とした技術アウトソーシングサービス
メインとなる常駐型の開発以外にも、
技術力の高さと長年の当社との信頼関係により、
大手・優良メーカーからの受託開発依頼も増加し、社内請負も拡大しています。

<AR/VRソリューション事業>

研究開発・教育拠点を所有し、企業向け・教育機関向け・エンタメ業界向けなどに、AR/VR技術による課題解決を提供

●メタバース・AR/VR・AI・ブロックチェーンほか

<社内事業(研究開発・事業開発>

エンジニアが進む将来のキャリアの選択肢を増やすために、
自社内においてさまざまな研究開発や事業開発を続けてきています。

●SUS Lab(ラボ)事業
 SUS Labでは最先端AI研究の第一人者であり、AIデータサイエンティストである
 古屋俊和研究所長のもと、5つのテーマにおけるAI技術の研究を行っています。
 ・自社製品の研究開発
 ・AI/AR/VR/HMI/IoT、医療系ロボットなどソフトウェア設計開発・研究開発
●コンサルティング事業
 ERP(Enterprise Resource Planning)分野におけるコンサルティング・導入支援・開発
●自社開発診断ツール(HQ,COS,MSI)を用いたアセスメント/診断サービス
●採用マッチングソリューション「SUZAKU」の開発・販売
京都本社郵便番号 600-8008
京都本社所在地 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8
京都三井ビルディング5階
京都本社電話番号 フリーダイヤル 0120-643-401
東京オフィス郵便番号 141-0032
東京オフィス所在地 東京都品川区大崎1-6-4
新大崎勧業ビルディング7階
東京オフィス電話番号 03-6431-9332
設立年月日 1999年9月1日
売上高 2021年9月期 94億円
資本金 4億3,117万円(2021年9月30日現在)
従業員 1,788名(連結従業員数、2022年4月1日現在)
売上高推移 2021年9月期 94億円
2020年9月期 89億円
2019年9月期 81億円
2018年9月期 71億円 
2017年9月期 60億円
自社新卒採用ページ 【新卒採用サイト】
https://recruit.sus-g.co.jp/

【オウンドメディア】
https://e30.sus-g.co.jp/

【エスユーエスホームページ】
https://www.sus-g.co.jp/
主要取引先 パナソニック(株)
三菱電機(株)
富士通(株)
オムロン(株)
ブラザー工業(株)
日産自動車(株)
本田技研工業(株)
(株)SUBARU
三菱自動車工業(株)
いすゞ自動車(株)
ダイハツ工業(株)
アイシン精機(株)
(株)豊田自動織機
(株)堀場製作所
三菱重工業(株)
(株)神戸製鋼所
川崎重工業(株)
京セラ(株)
ローム(株)
(株)ブリヂストン
(株)デンソー
(株)デンソーテン
(株)村田製作所
村田機械(株)
(株)GSユアサ
沖電気工業(株)
倉敷紡績(株)
東洋紡(株)
塩野義製薬(株)
東和薬品(株)
楽天(株)
ソフトバンクモバイル(株)
LINE(株)
(株)NTTデータ
宝ホールディングス(株)
Sky(株)
トランス・コスモス(株)
SCSK(株)
---
トヨタグループ
日産グル―プ
キヤノングループ
関電グループ
GMOグループ
DMM.comグループ
東レグループ
日本電産グループ
ダイキングループ
グンゼグループ
トッパングループ
DNPグループ
コベルコグループ
積水グループ

※その他優良企業約300社 ※順不同・敬称略
本社およびオフィス 京都本社/京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8 京都三井ビルディング5階

【関西エリア】
大阪オフィス/大阪市北区中崎西2丁目4番12号 梅田センタービル6階
神戸オフィス/兵庫県神戸市中央区御幸通4-1-1 TBM神戸ビル8F

【関東エリア】
東京オフィス/東京都品川区大崎1丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング7階
横浜オフィス/神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー20階

【東海エリア】
名古屋オフィス/愛知県名古屋市中村区名駅3丁目22-8 大東海ビル7階

【中国エリア】
岡山オフィス/岡山県岡山市北区幸町8番29号 大樹生命岡山ビル4階
平均年齢 29.3歳(2021年9月末時点)
関連会社 ●(株)クロスリアリティ
●プライムロード(株)
●(株)ストーンフリー(特例子会社)
●(株)イーアセスメント
沿革
  • 1999年
    • 9月:(株)エスユーエス創業(京都本社)
  • 2000年
    • 4月:大阪オフィス開設
  • 2001年
    • 4月:エンジニア育成のための独自システム、「SUS(skill up system)」開発・運用開始
      7月:社団法人京都府情報産業協会正会員認証
      10月:岡山オフィス開設
  • 2002年
    • 7月:東京オフィス開設
      12月:2002年度「関西IT活用企業百撰」優秀企業選出
  • 2003年
    • 3月:テクニカルスキル向上ツールSUS(Skill Up System)が京都市中小企業支援センターよりオスカー賞受賞、京都市目利き委員会からAクラス認定
      6月:名古屋オフィス開設
  • 2003年
    • 9月:ヒューマンスキル育成ツール:HQ(Human Quotient)独自開発(ビジネスモデル特許出願中)
      11月 :プライバシーマーク取得、社団法人関西ニュービジネス協議会からNBK大賞(起業家部門)受賞
  • 2004年
    • 3月:2003年度「関西IT活用企業百選」優秀企業2年連続選出
      8月:神戸大学大学院生へのSUS教室開催(エンジニア育成のためのキャリア教育)
      10月:EOY JAPAN アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー・ジャパンのセミファイナリスト選出
  • 2005年
    • 3月:京都産業大学「自己啓発とキャリアプラン講座」受託学生に企業での働き方を教授する「ビジネススクール」開校、YESプログラム(厚労省若年者就職基礎能力修得支援)認定
  • 2005年
    • 6月:HQ Profile等のアセスメントツールの研究開発を目的として、(株)イーアセスメント設立
      12月 :「これからの人材マネジメントを考える」セミナー(HQセミナー)開催(12月東京 2006年2月大阪)
  • 2006年
    • 4月:コンサルティング事業本部開設、産学による「Vインターンシップ研究会」立ち上げ(新聞掲載)、近畿経済産業局発行「研究者のキャリアアップ事例集、~産学官連携の世界で輝く研究者たち~」 SUS&HQを活用したエンジニア育成の取り組み掲載
  • 2006年
    • 8月:神戸大学より「企業実践講座」受託(新聞掲載)
  • 2008年
    • 4月:モチベーション阻害要因抽出・従業員満足度(ES)測定ツール「COS(Cross Opinion Survey)」開発、販売開始
      10月:東京都より「就職チャレンジ支援事業」受託
  • 2009年
    • 8月:中央職業能力開発協会より「平成21年度長期失業者支援事業」受託
      9月:京都府より「ものづくり人材スキルアップ緊急対策事業」受託
  • 2010年
    • 3月: (株)Qript子会社化
      4月: 厚生労働省より「緊急人材育成・就職支援基金事業」受託、大阪労働局・東京労働局より「平成22年度長期失業者支援事業」受託
      9月: オンラインeコマースシステム自社開発・運用開始(9月京都版/12月全国版)
  • 2011年
    • 2月:IT関連ビジネスのトレンドを調査・研究することを目的として、米国シリコンバレーに新規事業開発拠点を設置
      6月:(株)タイムラインマーケティング設立
      9月:イベントポータルサイトシステム自社開発・運用開始
  • 2012年
    • 2月:東京都より求人セット型訓練「プログラマ養成科」受託、(株)ファンクリック子会社化
  • 2013年
    • 4月:京都府より「京都ジョブパーク事業 大学生就職支援業務」受託
      10月:自社商品・サービス研究開発、エンジニアキャリアパスのためのSUS-Labを開始
  • 2014年
    • 5月: (株)ストーンフリー(特例子会社)設立
      10月:ITコンサルティング事業部開設
      11月:横浜オフィス・神戸オフィス開設
  • 2015年
    • 1月:新企業理念制定
      5月:コンプライアンス委員会設置
      6月:博多採用オフィス開設
      10月:グループ中期経営計画スタート
  • 2016年
    • 8月:AI技術を活用した新規事業開発のため、「HAIQ」プロジェクト開始
      9月:Web制作・システム関連の受託開発ノウハウの継承のもと、経営合理化を目的として、株式譲渡により(株)Qriptを非子会社化 
  • 2017年
    • 1月:一般財団法人日本情報経済社会推進協会より「平成28年度プライバシーマーク制度貢献事業者表彰」を受賞 
      4月:人工知能エンジン「SUZAKU」を開発、特例子会社ストーンフリーにて、就労移行支援事業所スキルアップスマイル開所
      9月:東京証券取引所マザーズ市場に上場
  • 2018年
    • 3月:厚生労働省「優良派遣事業者認定制度」の優良派遣事業者に認定
      6月:京都府より「京都企業マッチング診断システム業務」を受託
      7月:AI(人工知能)搭載 採用マッチングソリューション「SUZAKU」リリース
      8月:事業モデル「社会人学校」を商標登録
  • 2019年
    • 1月:大宮オフィスをさいたま市大宮区に開設
      4月:VRおよびARに関するエンジニア育成とソリューションの販売・開発を目的として、(株)クロスリアリティを設立
      9月:学校法人三幸学園と当社が、(株)クロスリアリティの第三者割当増資を引き受ける出資契約を締結
  • 2020年
    • 4月:AIデザイナー育成講座を開講
      8月:大阪オフィスを大阪市北区中崎西に移転
      11月:日本の人事部主催のHRアワードにおいて「SUZAKU」が組織変革・開発部門で優秀賞を受賞
  • 2021年
    • 8月:再生医療の導入を希望する医療機関への支援を目的としてプライムロード(株)を設立

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 202名 1417名 1619名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 4名 10名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.5%
      (44名中2名)
    • 2021年度

    リーダクラスである主任以上の割合です。 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」にて、 2026年3月末までに、この割合を15%まで引き上げる目標を掲げています。

社内制度

研修制度 制度あり
・内定者研修(ヒューマンスキル研修、ビジネスマナー研修)
・新人社員導入研修
 (電気/電子、機械、化学/バイオそれぞれの領域において
 大きな潮流になりそうな新技術について選抜形式の研修を実施します)
・ヒューマンスキルコーチング(入社後1~3年目社員対象)
・管理職研修
・VR研修
・AIデザイナー育成
・e-ラーニング等
・各種勉強会開催
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…資格取得受験料の全額負担や、取得資格に応じた奨励金制度を設けています。

・テクニカルスキル向上のためのアシスト体制
サポートスタッフが各拠点に常駐していますので、いつでも気軽にわからないことを聞くことができます。

・勉強会
各拠点において技術分野別の勉強会が定期的に開催されます。講師は、第一線で活躍している社内の先輩エンジニア。
テクニカル面での相談以外にも、業務を進め方や職場でのふるまい方、自己学習の方法なども気軽に教えてもらう環境が整っています。
 
・e-learning研修
 各技術分野の充実したラインナップから、オンラインで学ぶことができます。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
3カ月に1度、キャリアパスに関する個別面談の実施
社内検定制度 制度あり
ヒューマンスキル育成ツール【HQ Profile】によるアセスメント及び、面談の実施

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田県立大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、香川大学、関西学院大学、関東学院大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都情報大学院大学、群馬大学、工学院大学、神戸大学、首都大学東京、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京農工大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井県立大学、明星大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、いわき明星大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山大学、岡山学院大学、岡山県立大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、香川大学、活水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、九州情報大学、京都大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、金城学院大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、札幌大学、札幌学院大学、産業能率大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長浜バイオ大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、奈良教育大学、南山大学、新潟工科大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海道情報大学、防衛大学校、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜商科大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、立命館アジア太平洋大学、大分大学、北九州市立大学、九州大学、鹿児島大学、熊本大学、佐賀大学、大阪市立大学、長崎大学
<短大・高専・専門学校>
麻生建築&デザイン専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ECCコンピュータ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、大阪ITプログラミング&会計専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪情報ITクリエイター専門学校、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、大阪ハイテクノロジー専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿コンピュータ電子専門学校、神戸電子専門学校、国際情報工科自動車大学校、国際理工情報デザイン専門学校、産業技術短期大学、東京ITプログラミング&会計専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、HAL大阪、HAL東京、HAL名古屋、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、水戸電子専門学校、米子工業高等専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績(人数) 2021年   エンジニア職  75名
2020年   エンジニア職 217名
2019年   エンジニア職 180名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 66 9 75
    2020年 191 26 217
    2019年 162 18 180
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 75
    2020年 217
    2019年 180
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 9
    2019年 29

採用データ

先輩情報

「起業」に向けて複数分野の技術習得とヒューマンスキルを高める
Y・H
2019年入社
29歳
龍谷大学大学院
半導体注入装置の設計および補助治具の評価、設計
PHOTO

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp262408/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう!
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

(株)エスユーエス【東証グロース上場】(機械・電気/電子・化学系エンジニア職)と業種や本社が同じ企業を探す。
(株)エスユーエス【東証グロース上場】(機械・電気/電子・化学系エンジニア職)を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. (株)エスユーエス【東証グロース上場】(機械・電気/電子・化学系エンジニア職)の会社概要