最終更新日:2022/10/5

(株)リライアブル

  • 正社員

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 官公庁・警察
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • Web制作
  • 化粧品

基本情報

本社
東京都
資本金
2,000万円
売上高
15億円
従業員
80名

【選考直結・スピード選考】事務職・コールセンターや人財事業で力を発揮したい方、積極採用中!国や地方行政から、本格的に【地方創生】を進めます!

秋採用開始♪【最短1週間で内定!選考直結説明会】大手・上場企業、官公庁と取引あり (2022/10/05更新)

こんにちは、採用担当の尾崎です!!

この度、リライアブルでは秋採用を開始いたしました!!
オンラインでの選考や、1日で選考が完結するスピード選考などをご用意しております。

説明会や選考ではリライアブルの全貌をお届け出来ればと考えておりますので、少しでもご興味あればお気軽にご参加ください!
弊社リライアブルの特徴としては

・事務として派遣スタッフさんのサポートをするお仕事
・新宿勤務など都内で働ける
・上場企業、大手企業、官公庁と取引実績多数!
・土日祝と同じ日数休める年間休日120日以上!プライベートとの両立可能!
・ワークライフバランス◎
・転勤無し
・学歴不問
・資格やスキル不問!タイピングが出来ればOK!
・コミュニケーション力を活かせる仕事
・内定直結の1day選考実施中
・スピード内定
・面接1回のスピード選考
・書類選考なし

などなどがあります。
みなさんの就職活動の軸に1つでも当てはまる場合、是非一度お話を聞いてみてください♪

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会社紹介記事

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若い社員を中心に急成長!一方で、【国や自治体】などのお仕事で安定した業績を伸ばしています
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主な仕事内容は、「コールセンター」(受電業務)。企業や自治体サービスの「問い合わせ」に対応しています

小さい頃から思っていた「社会貢献」。日本全国に自分たちの力で、広げていきたい

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「ビジネスの本質は、やはり“人”。皆さんには、世のため人のために力を注げるやさしさと思いやりを常に忘れずにいてほしいと思います」/代表取締役社長 守脇賢胤


人材派遣業界で培ったノウハウと経験、
人脈を生かし、2014年に立ち上げた「リライアブル」。

テレマーケティング事業からスタートしました。

人材事業関連の免許を取得した後は、
人材派遣業務をメインとする【総合人材サービス】を広く提供。


2021年には、
新卒をはじめとする若手人材を企業に紹介する
【エージェント事業部】を立ち上げ。
採用で困っている中小企業さまに対する支援を行っています。


さらに、企業の人材不足解消や、コスト削減を目的とする
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング=
自社の業務を外部に委託すること)のニーズの高まりを受け、
自社のBPOセンターも開設。


当社がここ数年で急成長を遂げた一番の理由は、
BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業に大きく舵を切り、
新たな事業領域に参入したこと。

具体的には、当社とお付き合いのあるパートナー企業からの紹介で、
「給付金」や「助成金」の支給といった
【国や市・町の自治体】の受託業務を手がけるようになったことが要因です。

大きな例としては、コロナ化での陽性者の方々の
問い合わせ窓口を請け負いました。


そうした業務を遂行するなかで気づいたのが、
「世の中には困っている人が大勢いて、
そこには助け合いが必要だ」ということ。そして、

その助け合いに人材サービス事業が役立てるということ。


それは、「人を介して企業の発展と社会貢献を」という
経営理念にもつながり、当社の社会的使命を改めて
見直す良いきっかけになりました。

今後は、これを全国に広げ、
雇用創出や地方創生に大きく貢献できる企業をめざしていきます。

BPOセンターについても現在、
熊本をはじめとする各地で開設の準備を進めており、
最終的にはその規模を1000ブースにまで拡大する予定です。


また、
どこにいても仕事ができる新しい働き方を標準化するため、
システムの強化やDX(デジタルトランスフォーメーション)の推進にも
より積極的に取り組んでいます。


そんな私たちが皆さんに求めるのは、
【固定観念にとらわれない柔軟な思考力と行動力】。

社会変革が進むなかで、
時代に即した新しいアイデアやサービスを
生み出してくれることを期待しています。

(代表取締役社長 守脇賢胤)

会社データ

プロフィール

「人を介して企業の発展と社会貢献を」という経営理念を掲げ、2014年に設立。

現在は、
・人材派遣サービス
・人材紹介サービス
・アウトソーシングサービス(BPO事業)
・ウイルス対策関連の商材を扱うリテール事業
・ライブ配信を行うエンターテイメント事業
など、幅広い事業を展開しています。

【地方への展開】
近年は、現地採用を基本とする地方でのコールセンターの立ち上げや、
【企業版ふるさと納税】を活用した寄附など、
【地方創生】に向けた取り組みにも積極的に関わり、
業績や収益の拡大だけにとどまらない企業価値の向上に努めています。

これからも、確固たる信念を持って
企業や地方が抱えるさまざまな課題の解決を図りながら、
企業の発展と社会への貢献に全力を尽くしていきます。

事業内容
■総合人材サービス業(人材派遣、人材紹介)
人材の採用にかかる無駄な時間・労力・コストを大幅に削減し、
ピンポイントに希望する人材を採用する事が可能です。

■アウトソーシング事業
単なる人員の提供ではなく、
お客様の一事業(一組織単位)で成功させることを目的とした
【総合ソリューション】をご提供いたします。

■エンターテイメント事業 「Ret」
専属の担当プロデューサーが【ライブ配信】の方法や
【人気ライバー】になる為のサポートを細かくいたします。

■リテール(小売)事業
新型コロナウイルス 蔓延の影響下において、
自社で何かできることはないかと考え、
ウイルス対策 関連商材を取り扱うリテール(小売)事業を開設しました。
(例:アルコール、検温器、フェイスガード、パテーションなど)


※一般労働者派遣事業許可番号 【派 13-306151】
※有料職業紹介事業 許可番号 【13-ユ-306934】

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BPOセンター風景

本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿1-15-8 ANビル3F
本社電話番号 03-5361-7015
創業 2014年11月4日
設立 2014年11月4日
資本金 2,000万円
従業員 80名
売上高 15億円
代表者 代表取締役兼CEO 守脇賢胤
事業所 【本社】東京都新宿区新宿1-15-8 ANビル3F
【新宿BPOセンター】東京都渋谷区代々木2-7-8 東京南新宿ビルディング3・7F
【千葉BPOセンター】千葉県千葉市中央区新千葉2-12-1 第11東ビル3F
【五反田オフィス】東京都品川区西五反田2-29-11 日幸五反田ビル別館5F
【千葉オフィス】千葉県千葉市中央区本千葉町15-1
【高崎サテライトセンター】 群馬県高崎市栄町3-11 高崎バナーズビル3F
勤務地 東京本社(新宿)/渋谷区/品川区/千葉市 など
(希望勤務地に合わせ、考慮いたします)
主な取引先 上場企業、国や官公庁、地方の企業や自治体など様々です
関連会社 (株)リライアブル100パーセント
取引金融機関 みずほ銀行
三井住友銀行
きらぼし銀行
沿革
  • 2014.11
    • 新宿にて設立
  • 2015. 7
    • 資本金を2,000万円へ増資
  • 2015.2
    • 有料職業紹介事業許可取得
  • 2015.10
    • 労働者派遣事業許可取得
  • 2016. 4
    • 熊本地震を機に社会貢献活動を本格化させる
  • 2018. 4
    • 従業員が30名を超える
  • 2020.10
    • 新型コロナウイルスの影響が直撃する
  • 2021. 2
    • エージェント事業部開設
  • 2021. 6
    • プライバシーマーク取得
  • 2021.10
    • アルコール消毒液の寄付活動実施
  • 2021.11
    • パラアスリート土田和歌子選手のオフィシャルスポンサーに就任
  • 2022. 2
    • 五反田オフィス、千葉サテライトオフィス、高崎サテライトオフィスをオープン
  • 2022. 4
    • 新卒社員28名の入社
  • 2022. 6
    • 企業版ふるさと納税による地方創生に積極参画
  • 2022. 8
    • 新宿BPOセンター、千葉BPOセンター同時オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (7名中2名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT研修、宿泊研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
大東文化大学、専修大学、國學院大學、産業能率大学、同志社大学、国士舘大学、目白大学、関西外国語大学、京都ノートルダム女子大学、恵泉女学園大学、東京情報大学、駒沢女子大学、中央大学、中部学院大学、東京女子大学、淑徳大学、二松学舎大学、明星大学、成城大学、法政大学、玉川大学、日本大学、和光大学、嘉悦大学、大正大学、関西学院大学、東京理科大学、実践女子大学、大阪学院大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、日本外国語専門学校、東京商科・法科学院専門学校、大原簿記学校、東京家政大学短期大学部

採用実績(人数) 採用者数 
2022年 32名
2021年 3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 7 25 32
    2021年 1 2 3
    2020年 0 1 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 32
    2021年 3
    2020年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 4
    2021年 1
    2020年 1

採用データ

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