最終更新日:2023/1/24

(株)こもれび

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • フィットネスクラブ

基本情報

本社
群馬県
資本金
1,000万円
売上高
10億2500万円
従業員
245名

「目の前の人の喜びを自分の喜びと感じられる人間育成」を徹底することで、「社員が仕事を通じ成長できる」会社です。

採用担当者からの伝言板 (2022/11/22更新)


若々しい感性で当社に新しい風を吹き込んでくれる
皆様と説明会でお会いできることを楽しみにしています。

まずはエントリーをお願いします!

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会社紹介記事

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「人のためになりたい」という想いを胸に、利用者さまに寄り添い、生き生きと働いているスタッフがたくさんいます。
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利用者さまの「これやりたい」を理学療法士がお手伝い。日常の生活を大切にしつつ、心身ともに豊かになれる毎日を提供しています。

「働く幸せ」を実感できる環境が、「やさしさが循環する社会」を生み出す。

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「技術力を磨く、人間力を磨く。2つの力をアップさせる取り組みを多数用意。一緒に成長していきましょう」代表取締役 小井土匡彦

「こもれび」は、高齢者や軽度の発達障がいを持つ子どもたちの
サポートを通じて、誰もが何歳になっても当たり前のように
笑顔と感動ある暮らしができるよう、お手伝いをしている会社です。
当社が提供しているものはサービス。
したがって、私たちの強みは、そのサービスを提供する「人」です。
社員全員が毎日の業務を通して、技術力と人間力を高めていけるような
独自の取り組みを用意。人財の育成を事業領域とすることで、
誰もが「働く幸せ」を実感できる環境が生まれ、
それが良いサービスへとつながっていきます。

やさしさが循環する社会の実現を目指して、
あなたも大きな可能性に挑戦してみませんか。

【技術力を磨く取り組み】

●資格取得支援制度
業務に必要な各種資格取得の受験費用を会社が負担する制度です。

●実技研修
動画による業務マニュアルを、職員が持ち回りで作成。
その動画を毎週、好きな曜日に見て学習できる仕組みです。
受講する側も勉強になりますが、作る人の方がもっと勉強になります。

●基礎研修と社内勉強会
新入職員を対象に基礎研修を開催。
また、偶数月に事業所毎に看護・介護・方針共有などの勉強会を行っています。

●その他
リーダー研修、実践幹部塾、他社ベンチマークなどの社内外研修にも積極参加。また、お世話係制度があり、分からないことがあれば
いつでも質問したり相談したりできるため、立ち止まることなく成長できます。

【人間力を磨く取り組み】

●経営計画発表会
毎年7月に行われる経営計画発表会には社員全員で参加。
第1部では来賓の方をお招きして社長から社員に今期の経営方針についての
発表と説明、前期の優秀者の発表があります。
第2部では盛大なパーティーを開催。各事業所の出しものなどがあり、
大変な盛り上がりを見せます。

●環境整備
いらない物を捨てて決められた場所に決められた数を置くことで、
心を整える教育です。また、徹底的に決められた場所を磨くことで
気づき能力や徹底する習慣が身につきます。

●その他
「ありがとう」を表現することで感謝を意識できるようになる
「ありがとうカード」、会議の後や研修の後に飲食しながら語り合う
「未来会議・夢会議」などがあります。

会社データ

プロフィール

●「こもれび」の今
日本では、急激な経済発展に伴い、核家族化、少子高齢化が進み、今では「歳をとったらどうなるのだろう」という漫然とした不安が広がっています。また、軽度の発達障がいにより、コミュニケーションが苦手、長時間座っていられない、漢字が覚えられない、表が読めないといった子どもを持つご両親は、「この子たちの将来が心配」という悩みがあります。一方、介護や児童指導の現場では、夢ややりがいを見いだせないままその世界を離れていくスタッフも少なくなりません。私たちは、高齢者には「住まい」と「介護サービス」を、子どもたちには「放課後の居場所」と「運動療育」を、そして働く人には「成長できる仕組み」と「やりがいを感じられる環境」を提供することで、誰もが何歳になっても笑顔と感動のある暮らしができる社会の実現を目指しています。

●「こもれび」の未来
団塊の世代が後期高齢者になろうとしている今、従来型のデイサービスではなく介護予防のためのサービスを提供するフィットネスクラブの運営を始めました。私たちは、これからも時代のニーズに合わせて業務内容をどんどん拡大させていきます。また、事業フィールドの拡大と同時に、各事業の『融合』させた新しいビジネスも展開する予定です。例えば、放課後等デイサービスを利用する児童に、将来の働く場を提供すること。介護の現場は人手不足で、掃除や洗濯など、介護の仕事以外の生活サポートまで介護福祉士が行っています。それが、放課後等デイサービスの子どもたちの将来の仕事になれば、介護士は本来の仕事に集中でき、障がいを持つ人は働く場所を手に入れられるというわけです。介護だけでなく、農業や食の分野においても障がい者の就労支援は可能。私たちはさまざまな新規事業にもチャレンジして、やさしさが循環する社会の実現に拍車をかけます。

事業内容
医療や介護の新しい形や仕組みを求めて創業した2009年以来、ご高齢の利用者さまの暮らしのお手伝いをメインとした事業を展開してきました。
2017年には軽度の発達障がいを持つ子どもさんの自立をサポートする放課後等デイサービス事業を展開し、群馬県初の試みとしてメディアに取り上げられたり、近隣の学校からもご好評をいただけたりするようになっています。

創業以来、代表の小井土はスタッフの成長が会社の成長そのものであり「スタッフの幸せと満足がサービスの質に結びつく」と考え、育成の風土づくりや社風の整備に力を入れてきました。
新入社員研修はもちろん定期的に行う勉強会を通じ、価値観を揃え感謝し合う社風づくりを行っています。一方で、毎月開催されるコンパや季節イベントなどスタッフ同士の交流を深める機会もたくさん、とにかく社員同士コミュニケーションが取れる環境です。
本社郵便番号 370-0073
本社所在地 群馬県高崎市緑町1-2-2
本社電話番号 0120-555-334
創業 2009年1月
設立 2009年1月
資本金 1,000万円
従業員 245名
売上高 10億2500万円
代表挨拶 「スタッフが仕事を通じ成長できる会社」、そして「目の前の人の喜びを自分の喜びと感じられる人間育成」。これが当社の基本理念です。 人は人によって磨かれ、人から学び、人として成長していきます。スタッフ一人ひとりの成長こそが会社の成長です。目の前の方に真剣に向き合い、人の喜びや感動に共感できるチームになることが、利用される方の幸せにつながっていくと信じています。何歳になっても安心して暮らことができ、笑ったり感動したり、その人らしくあたり前に生活できる社会。その実現に向けて、私たちは今できることに真剣に向き合っていきたいと思います。
代表取締役 小井土 匡彦
事業所 群馬県 高崎市、前橋市、藤岡市、富岡市、下仁田町 埼玉県、上里町、本庄市、行田市、深谷市
関連会社 有限会社システック

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
社内勉強会
新人研修
基礎研修
マネジメント研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得補助制度・・・指定校で受講する実務者研修の受講料を会社が補助
(新卒、第二新卒は、全額会社負担)
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
同志社大学、明治大学、早稲田大学、東京福祉大学、駒澤大学、日本大学、高崎商科大学、共愛学園前橋国際大学
<短大・高専・専門学校>
前橋医療福祉専門学校

採用実績(人数) 2019年 2020年 2021年 2022年
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 2名   3名   3名   0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 0 0 0
    2021年 1 2 3
    2020年 1 2 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2022年 0
    2021年 3
    2020年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 1

採用データ

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