最終更新日:2022/4/19

(株)マツヤスーパー

  • 正社員

業種

  • スーパーマーケット

基本情報

本社
京都府
資本金
4,900万円 (資本金等 1億1,700万円)
売上高
220億1,800万円(2021年7月実績)
従業員
182(男子148、女子34)名  ※ほか パート・アルバイト907名 (2021年7月現在)

京都滋賀に出店している地域密着型の企業です。説明会では店舗見学やバイヤー業務体験などスーパーの裏側を見せます!

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感染リスクを考慮し、説明会は少人数制で行います!
満席が予想されますので、お早めにご予約下さい。
説明会会場にはアルコール消毒薬をご用意していますのでご使用下さい。
必ずマスク着用でご参加ください。

★実は食品メーカー的な開発や取り組みもしています★
その他、知らない事実についても説明会で詳しくお伝えする予定ですので
楽しみにしててください。

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会社紹介記事

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スーパーマーケットの1店舗あたりの年間売上高は平均15.6億円ですが、当社の店舗は24億円と業界トップクラス。これからもチャレンジを続けて地域一番店を目指します。
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食品メーカーとのコラボレーションによるプライベートブランドの展開にも積極的。商品の企画・開発をはじめ、アイデアを活かせるチャンスが多彩に広がっています。


会社データ

プロフィール

食品メーカーとコラボして素材選びや調味料開発など、あらゆる手法でものづくりにも携わることもできます。みなさんがイメージしてる以上に面白い仕事がたくさんあります。プライベートブランドも作ってます。
将来のあらゆる経営判断ができるようなるために、営業スキルを身につけていただきます。
まずは(海産・青果・精肉・グロサリー・惣菜・レジ)で現場の仕事を経験していただきます。

皆さんご存知ないと思いますが、スーパーマーケットの1店舗あたりの年間売上高は平均15.6億前後なのです。
当社は1店舗あたり27億!実はこれはスーパーマーケット業界では全国トップクラスの売り上げなのです。
家計支出の中で食品の支出は20%を占めます。景気にもあまり左右されず為替や天候にも大きな影響は受けにくくとてもポテンシャルの高い業界なのです。
これからも地域一番店を目指し新しいことにチャレンジし続けていきます。

新しいことへのチャレンジの例としてはセミセルフレジや電子マネー(プリペイドカード)、電子値札を全店舗に導入。いきなり全店に導入できるスーパーマーケットはそんなに多くはありません。

もちろん環境への取り組みも私たちのテーマです。食品トレーなどの店頭回収や店内の廃棄物のリサイクルはもちろん、レジ袋削減のための「私のバスケット」「マイバッグ」の推進、容器包装の軽減された商品の販売、生鮮食品や惣菜なども品質を考慮した上で、問題なければ容器包装を軽減し、バラ売りを心がけています。

事業内容
<スーパーマーケットの経営、ショッピングセンターの運営・開発>
ビア店、山科三条店、大宅店、大塚店(ともに京都市山科区)、久津川店(城陽市)、伊勢田店(宇治市)、大津美崎店(滋賀県大津市)、矢倉店(滋賀県草津市)と店舗を広げています。

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京都・滋賀に8店舗。地域密着で「お客様に常に支持を頂き、地域になくてはならない店」こそ、私たちマツヤスーパーの目指す姿です。

本社郵便番号 607-8088
本社所在地 京都府京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9番地1
本社電話番号 075-501-3388
設立 1961(昭和36)年8月14日
資本金 4,900万円 (資本金等 1億1,700万円)
従業員 182(男子148、女子34)名 
※ほか パート・アルバイト907名
(2021年7月現在)
売上高 220億1,800万円(2021年7月実績)
売上高推移 決算期    売上高   
─────────────
2005年7月  100億9,300万円   
2006年7月  120億1,300万円   
2007年7月  132億8,700万円   
2008年7月  138億9,600万円 
2009年7月  148億 300万円
2010年7月  152億4,600万円
2011年7月  168億6,900万円
2012年7月  177億5,300万円
2013年7月  178億1,000万円
2014年7月  184億1,500万円
2015年7月  191億7,100万円
2016年7月  200億4,900万円
2017年7月  201億7,200万円
2018年7月  216億1,900万円
2019年7月  223億3,000万円
2020年7月  224億9,000万円
2021年7月  220億1,800万円
事業所 ■本部
営業本部/京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9-1

■店舗
山科三条店/京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9-1
ビア店/京都市山科区西野山射庭ノ上町301
大宅店/京都市山科区大宅細田町1
大塚店/京都市山科区大塚檀ノ浦2番地1
久津川店/京都府城陽市平川山道1
伊勢田店/京都府宇治市伊勢田町中ノ田55番3
大津美崎店/滋賀県大津市美崎町5-1
矢倉店/滋賀県草津市東矢倉4丁目555

■物流センター
小野物流センター/京都市山科区小野高芝町39
商業施設 竹鼻サイト (京都市山科区竹鼻西ノ口町83)
小野サイト(京都市山科区小野高芝町34)
福角サイト(京都市宇治市五ヶ庄福角25)
醍醐サイト(京都市伏見区醍醐辰巳町1)
当社の使命 スーパーマーケットを通じて、消費者の普段の食生活を満たし、購買頻度の高い日常生活の必需品を販売する。
加盟団体 オール日本スーパーマーケット協会(AJS)
本格的なスーパーマーケットチェーンを完成させるために日本全国の同志の企業が集結した団体。発足以来、いかにしてお客様のニーズにあう店づくりを行うべきかお互いの知恵をあわせ、よりよい店、人、ものづくりに励んでいます。
プライベートブランド 『くらし良好』
当社のPB(プライベートブランド)は『くらし良好』。加盟団体のAJSが母体のコプロ(株)が商品開発を行っています。品揃え、品質、価格の追求を続けています。
平均年齢 全体 36.5歳
男性 37.6歳
女性 31.8歳
ポテンシャルのある業界 実はスーパーマーケットは、リスクの要素が少なく、ポテンシャルのある業界なのです。

なぜかと申しますと、
1.景気
2.為替
3.売掛金の回収
4.連鎖倒産
5.天候、気候
6.他の産業からの違った技術や手段で機能が代替、消滅する
7.単品や限られた業界、企業に頼って経営が成立している等、といったリスクがありません。
沿革
  • 1961年 8月
    • 会社設立
  • 1961年12月
    • 暮らしの店マツヤスーパー第1号山科駅前店 オープン(1972年都市計画法規制により閉店)
  • 1962年 7月
    • オール日本スーパー経営者協会設立加盟(現在のAJS)
  • 1969年11月
    • 京都市山科区に西野山店オープン
  • 1977年 7月
    • 大学卒定期採用開始
  • 1979年 6月
    • 京都市伏見区に醍醐店オープン
  • 1990年 6月
    • POS全店導入完了
  • 1995年 1月
    • 滋賀県草津市に矢倉店オープン
  • 1997年 4月
    • 京都市山科区にビア店オープン
  • 2000年 1月
    • 京都市山科区に山科三条店オープン
  • 2000年 2月
    • ホームページ開設
  • 2002年10月
    • ESL(電子棚札)全店導入完了
  • 2004年 7月
    • 京都市山科区に大宅店オープン
  • 2004年10月
    • 牛トレーサビリティシステム全店導入完了
  • 2005年 6月
    • 京都府城陽市に久津川店オープン
  • 2008年10月
    • 京都市山科区に小野物流センター開設
  • 2010年 3月
    • 滋賀県大津市に大津美崎店オープン
  • 2011年 4月
    • 京都市山科区に山科三条店を増床移転
  • 2013年 4月
    • 京都市山科区竹鼻に本部を移転
  • 2015年6月
    • 京都市山科区に大塚店オープン
  • 2017年11月
    • 京都府宇治市に伊勢田店オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.9日
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (5名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
●社内新入社員基礎講義
入社後、店舗での訓練の前に基礎講義(社内のルール・マナー・取扱商品・就業規則・給与・帳票販促関係・スーパーマーケットの実務等)を行います。

●新入社員初歩訓練
青果、海産、精肉、グロサリー、惣菜、レジの各部門の作業を実際にOJTで経験していただきます。

●社内新入社員フォローアップ研修会
入社から1年半までの期間は定期的に本部での集合教育(フォローアップ)を行います。社内のルールやマナーの確認、仕事の習熟に合わせたoff.j.tなど実務の不安点を解消します。

●AJS社外研修会
加盟団体AJS主催の研修会へ多数の参加実績あり。部門や職位ごとに様々な研修会があります。他企業の同部門担当者との意見交換ができます。
・部門別担当者研修会
・チーフ基礎研修会
・部門別チーフ研修会
・バイヤー基礎研修会
・店長研修会など

●社内会議傍聴制度
社内の会議は正社員であれば誰でも傍聴が可能です。

●通信教育斡旋
●資格取得支援制度
●書籍斡旋
●社内報発行など
自己啓発支援制度 制度あり
【通信教育の斡旋】
通信教育の斡旋を行い、一部の指定講座においては合格者には受講料の半額の補助金が受け取れます。
メンター制度 制度あり
入社1年目は、月に1回集合教育の場を設け、教育の進捗状況や、悩みなどのサポートも含めて行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
昇格試験

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、畿央大学、岐阜経済大学、京都ノートルダム女子大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、滋賀大学、滋賀県立大学、成安造形大学、摂南大学、中京大学、帝塚山大学、東海大学、東洋大学、同志社大学、名古屋学院大学、奈良大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、佛教大学、名城大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、天理大学

ほか

採用実績(人数)    2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
───────────────────―─―――――――――――――
大卒  7名   10名   7名   12名   10名  9名   7名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 7 0 7
    2019年 7 2 9
    2018年 6 4 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 7
    2019年 9
    2018年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2019年 5
    2018年 3

採用データ

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