最終更新日:2022/6/28

日新電子工業(株)

  • 正社員

業種

  • 精密機器
  • その他電子・電気関連
  • 機械

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
37.86億円(2021年度)
従業員
148名(2022年1月現在)

【金属検出機/国内シェアトップクラス】 日本で初めて金属検出機を販売したパイオニアメーカー。創業以来、高い技術力で世界中の 安心・安全 に貢献しています!

■6月説明会日程がOPENになりました■ WEB説明会 (2022/05/25更新)

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■異物検査って??
■金属検出機って??
ふだん目にしない機器も、国内・世界の広い分野で活躍しています。

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■いつも口にしている食べ物は、
当社の品質管理機器でチェックされたものかも!?

■錠剤などの薬や点滴パックなど、
エッセンシャルビジネスを支える企業!

■社会・人々に無くてはならない事業だから、
社会貢献性が高く、景気影響も受けにくい!

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■メーカーだからこその働き方
例えば設計職ですと、ひとつの部品だけを設計するのではなく、
機械+周辺機器もすべて、「1受注1人制」で設計します。
だからこそ、スキルアップが早い。

そんな業界の特徴や、働き方などをご説明します。
色々とお話しましょう。

現在、感染症対策としてWEB説明会を中心に開催していますが、
対面希望の場合は、遠慮なく採用担当に申出ください。

採用担当一同、説明会でお会いできることを
心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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若手社員にも大きなチャンスがあるのが日新電子工業のスタイル。モノ作りの醍醐味をとことん味わうことができる。
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金属検出機をはじめとする異物検査装置で実績を上げてきた同社。機械・電気両面の設計者、研究開発者、営業が三位一体となってよりよい製品づくりに励んでいる。

異物をチェックする機器を通して、安全と安心を守り抜く。

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取材に応じてくれたE・Tさん。同期や後輩との関係がよく、一緒にボウリングを楽しむなどして、和気あいあいとした時間を過ごしている。

 金属検出機をはじめとする“異物検査装置”の専門メーカーとして、日新電子工業は常に最先端を走り続けてまいりました。現在、食品を中心に、縫製、薬品、化学など多岐にわたるメーカーに機器を送り出しており、金属検出機のみならず、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置など技術的な幅が広いことが大きな強みとなっています。

 私はモノ作りに興味があったことから大学では機械設計を専攻。就職活動でもモノ作りをキーワードに探していたところ、金属検出機という他では見たことがない分野で実績を上げている当社の存在を知りました。金属検出機は産業の表舞台に出る製品ではありません。しかし、異物混入による事故を防ぐことで安全と安心を守る重要な使命を担っている点に強く魅かれ、入社を決めました。

 以来、私は機械設計の中でも、特殊なオーダーに対応していく部分に深く携わってきました。金属検出機に付随するベルトコンベアやフレームなどを、CADを駆使して一つひとつ設計していくのが基本的な業務。図面では正しい寸法であっても、実際には製作の誤差を想定して余裕をもって作らないとうまくいかないことも少なくありません。最初はその感覚がわからずに苦労しましたが、設計するチャンスをどんどん与えてくれるので、実務を経験しながらなんとか乗り越えていく方法を身に付けていきました。

 転機となったのは昨年、静岡に出張に行った案件。現場の寸法を測ってどういう風に機械を入れるか検討していったのですが、全く経験のない方法でベルトコンベアを作らなくてはならず、あれこれと試行錯誤を繰り返していかざるを得ませんでした。トラブルもありましたが、周囲の協力でなんとか完成。未知を乗り切った自信は大きな財産となりました。また、この時から社内で技術を持つ人が少ない3DCADの習得にチャレンジ。ここから3Dの技術が身について仕事に厚みが出てくるようになりました。

 3年目の現在は積極的に未経験の分野にも挑んでおり、難易度の高い案件なども任されています。個々の技術を信頼して、自由に設計をくみ上げていくことができるだけに、設計をしていて非常に楽しいと感じています。その一方で困ったときは上司や先輩などがサポートしてくれますし、教育・研修体制も充実しているので不安なく頑張り通すことができています。
<機械設計 E・T(2015年入社)>

会社データ

プロフィール

日新電子工業(株)は、1955(昭和30)年日本で最初に金属検出機を納入し、
今日まで、金属検出機、検針機、X線異物検査装置、画像検査装置、ピンホールチェッカのリーディングカンパニーとして、これらの製品の研究開発から、営業、メンテナンスサービスに至るまでを担い、常に最先端企業であることを目指しています。

現在は国内およびアジアを中心に展開していますが、今後はヨーロッパにも進出計画があり、更なるグローバル展開も引続き行っていきます。

事業内容
金属検出機・X線異物検査装置/検針機・ピンホールチェッカ/ウエイトチェッカ/画像検査装置/キャタピラ式セパレータ/その他応用機器の製造・販売
本社郵便番号 192-0919
本社所在地 東京都八王子市七国一丁目32番4号 
本社電話番号 042-641-6163
設立 1944年4月6日
資本金 3,000万円
従業員 148名(2022年1月現在)
売上高 37.86億円(2021年度)
事業所 八王子工場
函館工場
大阪支店
札幌営業所
仙台営業所
名古屋営業所
広島営業所
九州営業所
八戸出張所
高松出張所
宮崎出張所
主な取引先 山崎製パン(株)、敷島製パン(株)、伊藤ハム(株)、(株)ロッテ、味の素冷凍食品(株)、キユーピー(株)、東洋水産(株)、日本製鉄(株)、太平洋セメント(株)、花王(株)、富士フイルム(株)、三菱ガス化学(株)、住友化学(株)、(株)レナウン、日本たばこ産業(株)、関西電力(株)、法務省、警察庁
親会社 株式会社イシダ
企業理念 三方(さんぽう)良し/自分良し、相手良し、第三者良し
平均年齢 40.7歳(2022年1月現在)
メッセージ 若手社員からの提案・意見をもっとも大切に、ボトムアップを積極的に推進しております。
また、誰とでも意見を交わせる風通しの良さが特徴。
モノづくりが好きな方、積極的に挑戦し前向きに取組む方には活躍できるチャンスが多くあります!
年間休日日数が多いので、オンとオフのメリハリをつけて働くことが出来ます。
沿革
  • 1951年12月
    • 日新無線(株)設立(東京都杉並区荻窪1丁目86番地)
      主として大洋漁業(株)向けの船舶用無線通信機器の製造を開始
  • 1955年10月
    • 西独、ハンス・ベッケル社と「金属検出機」の製造販売に関し技術提携
  • 1963年 1月
    • 日新電子工業(株)に商号変更
      (日新無線(株)が吸収合併された形式のため登記上の設立年月日は1944年4月6日に変更。)
  • 1995年6月
    • 『X線異物検査装置』の販売開始
  • 1996年2月
    • 『ピンホールチェッカ』の販売開始
  • 2008年8月
    • ISO9001認証取得
  • 2003年10月
    • 磁化式金属検出機『アルパス』の販売開始
  • 2004年4月
    • 本質安全防爆型金属検出機『E-ND-01』の販売開始
  • 2006年4月
    • (株)エルコから営業権譲受
      北海道函館市に函館研究所を開設(のちに函館工場へ名称変更)
  • 2010年4月
    • X線異物検査装置『NX-3シリーズ』の販売開始
  • 2010年6月
    • カラータッチパネル式金属検出機『ND-840シリーズ』の販売開始
  • 2013年10月
    • 『(株)イシダ』グループに仲間入り
  • 2014年7月
    • 新型小型コンベア式金属検出機『cosmo-one』の販売開始
  • 2016年2月
    • ハイブリッド式X線異物検査装置『NX-3M』の販売開始
  • 2016年4月
    • 新型磁化式金属検出機『アルパスーF』の販売開始
  • 2018年11月
    • ISO9001:2015年度版へ移行
  • 2019年11月
    • ハイパースペクトルカメラ搭載画像検査装置「NIIS」の販売開始
  • 2020年5月
    • 八王子工場を諏訪町から七国へ移転
  • 2021年4月
    • 本社を八王子工場へ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 21.6時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.3日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.3%
      (30名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新入社員研修
 外部機関による研修に参加します。
 社会人としての心構え、ルールなどをしっかりと身につけられます。
◆各種階層別研修
 リーダー研修、課長・部長などによるスキルアップ研修など、
 最優先事項として人材(人財)育成を実施しています。
◆PJ(プロジェクト)チーム
 新商品や既存製品の改良など、テーマによってプロジェクトチームを結成します。他部門メンバーからの違った観点や、自分の意思を伝えることによって自己成長に大きく繋がっています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆自己啓発支援制度
 担当業務に関係する資格や各種検定にチャレンジできます。
 受講費用や交通費はもちろん全額会社負担。
 自己スキルアップを会社で全面的にバックアップしています。

■通信教育制度
 当社グループの通信教育制度が利用可能です。
 300にも亘る多彩なニーズに合った教育制度で、担当業務に係わらない講座でも受講可能。
 講座修了内容により、会社より全額補助をしております。
メンター制度 制度あり
直近の先輩社員がメンターとしてサポートしています。
仕事における不安や悩みをクリアにし、必要なスキルや技術を少しずつ身につけながら、会社に馴染んでいくことができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、総合研究大学院大学、東京理科大学、日本大学、室蘭工業大学、静岡大学、北海道大学、東京農工大学、東洋大学
<大学>
青山学院大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、神奈川大学、敬愛大学、東京理科大学、北九州市立大学、追手門学院大学、拓殖大学、九州産業大学、広島国際学院大学、近畿大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東京農工大学、中央大学、中京大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東洋大学、徳島大学、日本大学、日本工業大学、阪南大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、龍谷大学、流通科学大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、福岡工業大学、明星大学、大阪経済大学、関東学院大学
<短大・高専・専門学校>
九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校(専門課程)、東京工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校

採用実績(人数)    2019年 2020年  2021年
-----------------------------------------------
院卒  0名   1名   0名
大卒  0名   4名   1名
高専卒 1名   0名   0名
採用実績(学部・学科) ■機械系
機械工学科、生産システム工学、機械航空創造系学科、機械機能工学科、電子機械化、メカトロニクス系、機械システム工学科、機械機密システム工学科、精密機械工学科、ロボット工学科
■電気系
電気科、電気工学科、電気電子工学科、電気電子情報工学科、電気システム工学科、総合理工学科
■情報系
情報学科、電子工学科、理工学研究科、情報工学科、情報システム工学科、社会情報システム学科、情報アーキテクチャ学科、情報科学科、電子情報科、情報通信工学科、電子制御工学科
■理系その他
物理学科、生体医工学科、理工学研究科、漁業学科、海洋生物化学科
■文系学部
文学部、経済学部、商学部、国際経営学部、外国語学部、農学部、心理学部、メディア学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 1 0 1
    2020年 4 1 5
    2019年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 1
    2020年 5
    2019年 1
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

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