最終更新日:2022/8/26

岡三証券(株)

  • 正社員

業種

  • 証券
  • その他金融
  • 専門コンサルティング
  • 金融総合グループ

基本情報

本社
東京都
資本金
50億円※(株)岡三証券グループ100%出資
営業収益
67,259百万円(2021年3月期連結) 50,428百万円(2021年3月期単体)
従業員
2,593名(2021年6月末現在)

「お客さまとの距離が最も近い証券会社であること。」私たちはお客さまの大切な資産運用に対して期待以上の価値をお届けすることを目指します。

【次回締切7月19日】積極的に募集中!! (2022/07/04更新)

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数ある企業の中から岡三証券にアクセスいただき、誠にありがとうございます。

岡三証券では、まだまだ積極的に募集中です!!

【次回エントリー締切】7月19日(火)午前10:00


また、当社マイページ内には、様々なコンテンツをご用意しています。
会社概要や仕事内容についてはWEBセミナーを通じて理解を深めてください!


■会社説明会について
オンラインで随時開催を予定しております。

■採用サイトはこちらから↓↓↓
 http://www.okasan.co.jp/recruit/

多くの方のエントリーを、採用グループ一同、心よりお待ちしております。

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会社紹介記事

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株式市場が閉まると、お客さまのご自宅を訪問。信頼関係を構築する上で、若手なりのバイタリティも大きな武器となる。
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どのような金融商品が最適か。お客さまの課題をしっかりとヒアリングし、ニーズに沿ったご提案を行う。

名刺1枚で多様な人と出会い、話しができる。それが証券会社で働く醍醐味です。

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「私自身、日頃から若手社員の様子に気を配り、積極的に声をかけるようにしています」という尾崎支店長。若手を温かく見守り成長を促す気風が各現場に宿っている。

岡三証券では「お客さま大事」の精神のもと、一人ひとりのお客さまに合わせた金融商品の提供を行っています。
その企業理念と営業スタイルは、当社発祥の地にあるかつての本店から生まれました。現在、私が支店長を務める当支店です。地域での認知度、お客さまからの信頼度は非常に高く、100年近い岡三証券の歴史を通し、一貫して皆さまから愛され続けてきた店舗。それだけに、より一層地域に寄り添う姿勢を大切にしてお客さまと関わり、皆さまの豊かな人生と地域社会の発展に貢献できる存在であり続けなければと思っています。

私たちの強みは、独立系証券会社として、すべてオーダーメイドの提案ができること。お客さま一人ひとりに寄り添い最適な資産運用のご提案をすることで、より良い結果、高い満足度につなげています。ネット証券などが台頭する中、それこそが選ばれる証券会社としての価値です。

証券会社で働く醍醐味は、名刺1枚でどんな人にも会えるということ。「お金」という大切なものを通して、大企業の経営者やスポーツ選手、政治家など、どんな方とも対等にお話をさせていただけるのです。そのため営業社員には、経済や金融の専門知識はもちろん、確度の高い情報とそれを分析する知力、有能なビジネスパーソンや企業オーナーなどの富裕層と会話を広げられる教養なども求められます。ですからまずは、好奇心旺盛でなんでも吸収しようという高い意識を持っていることが大切だと思います。専門的なことは、入社してから学んでいけば大丈夫です。当社ではキャリアに応じた研修制度を充実させ、一人ひとりが知識・スキルを常にアップデートし続けられる環境を整えています。地域に根ざした営業を基本に、支店ごとに一体感を持って仕事に取り組む中で、モチベーションを高く保ちながら成長していけるはずです。(東海地域 支店長 尾崎 晋)

会社データ

プロフィール

岡三証券は1923年の創業以来、一貫して自主独立を保ち、証券ビジネスを経営の柱として成長してきました。資産運用のプロとしてこれまで培ってきたノウハウを活かし、「一人ひとりのお客さまに最適な資産運用サービスを提供する企業」の実現を目指しています。

我々のお客さまである投資家の皆さまは、国内投資にとどまらず、海外にも広く目を向けて投資を行っています。そのため、私たち社員も世界中のマーケットや様々な商品に精通し、お客さまのあらゆるニーズに応えていかなければなりません。「貯蓄から投資へ」という時代の流れが加速する今だからこそ、私たちの役割が大きくなっています。

このような時代に就職活動を行う皆さん!証券知識の有無は問いません。
当社の考えに共感し、自分の可能性を広げたいと考えている方、未知の世界でチャレンジしてみたいという好奇心旺盛な方など歓迎いたします。多くの方からのご応募を心よりお待ちしています。

事業内容
・金融商品取引業

当社は創業来「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテールビジネスに強みを発揮してきた歴史と伝統ある独立系証券会社です。現在は、国内外10社からなる「岡三証券グループ」のコア・カンパニーとして、資産運用サービスを提供をしています。
本社郵便番号 103-0022
本社所在地 東京都中央区日本橋室町2-2-1 室町東三井ビルディング
本社電話番号 03-6385-8221
創業 1923(大正12)年4月
設立 1944(昭和19)年8月
資本金 50億円※(株)岡三証券グループ100%出資
従業員 2,593名(2021年6月末現在)
営業収益 67,259百万円(2021年3月期連結)
50,428百万円(2021年3月期単体)
事業所 国内:66拠点
海外:2拠点(ニューヨーク、上海)
代表者 取締役社長 池田 嘉宏
株主構成 (株)岡三証券グループ 100%出資
経営哲学 お客さま大事

当社は「お客さま一人ひとりに最適な資産運用サービスを提供し、お客さまの資産形成に貢献する」ことを掲げています。
岡三証券グループ各社 (株)岡三証券グループ
岡三証券(株)
岡三にいがた証券(株)
三晃証券(株)
三縁証券(株)
(株)証券ジャパン
岡三国際(亜洲)有限公司
岡三アセットマネジメント(株)
岡三情報システム(株)
岡三ビジネスサービス(株)
岡三興業(株)
岡三キャピタルパートナーズ(株)
沿革
  • 1923年 4月
    • 岡三商店として創業
  • 1944年 8月
    • 岡三証券(株)設立
  • 1948年 7月
    • 証券取引法に基づく証券業者として登録
  • 1949年11月
    • 大阪証券取引所の正会員となる
  • 1956年10月
    • 東京・名古屋両証券取引所の正会員となる
  • 1968年 4月
    • 大蔵大臣より改正証券取引法による免許を取得
  • 1973年 6月
    • 東京、大阪両証券取引所市場第二部に上場
  • 1976年 8月
    • 東京、大阪両証券取引所市場第一部に指定
  • 1998年 7月
    • ニューヨーク駐在員事務所を開設
  • 1998年12月
    • 改正証券取引法に基づく総合証券会社として登録
  • 2003年10月
    • 持株会社への移行に伴い、岡三ホールディングス(株)《現:(株)岡三証券グループ》と岡三証券(株)に機能を分離
  • 2006年11月
    • 上海駐在員事務所を開設
  • 2007年 9月
    • 金融商品取引法に基づく金融商品取引業者として登録
  • 2008年 8月
    • 岡三グローバルリサーチセンターを開設
  • 2011年 1月
    • 室町本店を開設し、本社機能の一部を移転
  • 2013年 9年
    • 室町トレーディングルームを開設
  • 2013年 10月
    • 室町インフォメーションを開設
  • 2014年 12月
    • 日本橋室町店を開設
  • 2015年 7月
    • 八千代支店を開設
  • 2017年 3月
    • 碑文谷プレイスを開設
  • 2017年 5月
    • 長久手支店を開設
  • 2018年 4月
    • 創業95周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3年
    2019年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.3時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.9日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 37名 66名 103名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 37名 7名 44名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
岡三証券では、経営哲学である“お客さま大事”を実践するため、一人ひとりのお客さまに最適な資産運用サービスを提供できる社員の育成を目指し、「岡三・キャリア・アカデミー」という研修体系を構築しています。岡三・キャリア・アカデミーは、必修コースと選択コースに分かれています。

若手社員については入社から3年間で証券プロフェッショナルとしての基礎が取得できるよう、中堅社員については現場の主力として大きく成長できるように研修プログラムの増強を図っています。また管理職に対しては人材育成に主眼を置いた研修内容にすることで、若手・中堅社員の育成力向上を図ります。

選択コースは、より高度な専門能力を開発する研修で、プライベートバンカーや証券アナリスト等の資格取得や、キャリアに応じた業務遂行能力の幅を広げていくことを目的としています。このコースは任意受講にもかかわらず、多くの社員が積極的に活用しています。

このように、当社では「証券ビジネスにおいて“人”は何にも勝る大切な経営資源である」という考えのもと、社員の自立的な成長を支援することで、主体性を持ち、能動的に考え、役割に応じた行動ができる人材の育成を可能にする研修体系を構築しています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得奨励金制度など社員の知識、スキルの取得を全面的にバックアップしています。
メンター制度 制度あり
各支店には、コーチングマネージャーがおり、若手社員のサポートをしています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
自己申告制度や、半期に1回上司との面談があり、社員一人ひとりをバックアップする体制を整えています。

採用実績

採用実績(学校)

全国の国公立私立大学、短期大学、大学院、海外大学等

採用実績(人数)        総合職   エリア総合職
――――――――――――――――――――
2017年    151名     85名
2018年    191名     98名
2019年    132名     80名
2020年    104名     61名
2021年    125名     74名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 107 92 199
    2020年 89 76 165
    2019年 113 99 212

採用データ

取材情報

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