サンユテクノスグループの新卒採用・会社概要

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最先端の技術と確かな実績。お客様の信頼に応え、お客様と共に成長する。それがサンユテクノスグループです。

採用担当者からの伝言板（2022/03/31更新）

サンユテクノスグループ各社、2023年3月卒対象の会社説明会を随時行っております。少しでもご関心がありましたら、是非ご参加ください。

サンユテクノスグループは、プラント設計、土木・建築設計、情報システム開発の三分野で社会を支える重要な役割を果たしているエンジニアリング企業だ。良い意味で上下の隔たりがなく、アットホームな社風なのは、社員のほとんどがエンジニアという組織だからこそ。

: サンユテクノスグループは、プラント設計、土木・建築設計、情報システム開発の三分野で社会を支える重要な役割を果たしているエンジニアリング企業だ。

: 良い意味で上下の隔たりがなく、アットホームな社風なのは、社員のほとんどがエンジニアという組織だからこそ。

社会を支えるエンジニア集団として、高度な技術力を提供してきました。

グループとしてのシナジーの拡大をめざしながら、社員が安心して働き続けられる環境を作り上げるのが、私たちの目標です。（代表取締役社長　下村俊晴）	■大手企業のモノ作りを支える、技術パートナーとして成長してきました。当社は、1955年、大手造船会社から請け負ったプラント設計の企業として設立。その後、土木設計の分野にも事業を拡大し、着実な成長を続けてきました。1968年というIT業界の黎明期にシステム開発に参入することができたのも、それまでのお取引先から「コンピュータを導入することになったから、手伝ってほしい」というお声がけをいただいたからです。今日まで、私たちが手がけてきたのは、きわめて専門性の高い分野や、細かな工夫が必要な分野をお手伝いするというエンジニアリングサービスです。いわば技術の分野の黒子的な存在。「これが当社の作品だ」と表立って主張することはできないものの、実は歴史に名を残すような建造物の設計にも数多く携わっています。 2002年にはプラント設計、土木設計、システム開発の強みを伸ばしていくため、分社化を実施。以降、ホールディングカンパニーであるサンユテクノスのもと、グループ企業3社を擁する体制になりました。 ■中堅企業ならではのやりがいある仕事と恵まれた福利厚生があります。サンユテクノスグループは、全社を合わせても従業員数約540名と、大企業とはいえません。しかし中堅企業には、中堅企業だからこそのやりがいのある仕事や働きやすい環境があります。私たちには請負という事業で数多くの企業とお付き合いすることで、分野に縛られず、さまざまな経験を積めるという大きなメリットがあります。組織が大きくない分、セクショナリズムに阻まれず、幅広いスキルを身に付けることもできます。さらに社員が安心して働けるよう、福利厚生制度の充実にも力を注いでいます。アットホームで働きやすい風土も、この規模の会社だからこその魅力といえるでしょう。この会社の経営を任されて以来、私が大切にしてきたのは「因果具時」という言葉です。これは「原因と結果は必ず一致する」という意味。現在の自分が過去の延長線の上にしかあり得ないように、今日の自分の積み重ねの先にしか、将来の自分の姿はありません。未来は今、頑張ったかどうかで決まる。これは経営でも、今後の活動でも同じこと。今を悔いなく努力することで、よい活動を実現させてください。（代表取締役社長　下村俊晴）

グループとしてのシナジーの拡大をめざしながら、社員が安心して働き続けられる環境を作り上げるのが、私たちの目標です。（代表取締役社長　下村俊晴）

■大手企業のモノ作りを支える、技術パートナーとして成長してきました。
当社は、1955年、大手造船会社から請け負ったプラント設計の企業として設立。その後、土木設計の分野にも事業を拡大し、着実な成長を続けてきました。1968年というIT業界の黎明期にシステム開発に参入することができたのも、それまでのお取引先から「コンピュータを導入することになったから、手伝ってほしい」というお声がけをいただいたからです。

今日まで、私たちが手がけてきたのは、きわめて専門性の高い分野や、細かな工夫が必要な分野をお手伝いするというエンジニアリングサービスです。いわば技術の分野の黒子的な存在。「これが当社の作品だ」と表立って主張することはできないものの、実は歴史に名を残すような建造物の設計にも数多く携わっています。

2002年にはプラント設計、土木設計、システム開発の強みを伸ばしていくため、分社化を実施。以降、ホールディングカンパニーであるサンユテクノスのもと、グループ企業3社を擁する体制になりました。

■中堅企業ならではのやりがいある仕事と恵まれた福利厚生があります。
サンユテクノスグループは、全社を合わせても従業員数約540名と、大企業とはいえません。しかし中堅企業には、中堅企業だからこそのやりがいのある仕事や働きやすい環境があります。

私たちには請負という事業で数多くの企業とお付き合いすることで、分野に縛られず、さまざまな経験を積めるという大きなメリットがあります。組織が大きくない分、セクショナリズムに阻まれず、幅広いスキルを身に付けることもできます。さらに社員が安心して働けるよう、福利厚生制度の充実にも力を注いでいます。アットホームで働きやすい風土も、この規模の会社だからこその魅力といえるでしょう。

この会社の経営を任されて以来、私が大切にしてきたのは「因果具時」という言葉です。これは「原因と結果は必ず一致する」という意味。現在の自分が過去の延長線の上にしかあり得ないように、今日の自分の積み重ねの先にしか、将来の自分の姿はありません。未来は今、頑張ったかどうかで決まる。これは経営でも、今後の活動でも同じこと。今を悔いなく努力することで、よい活動を実現させてください。

（代表取締役社長　下村俊晴）

会社データ

プロフィール	サンユテクノスグループは、３つの異なる事業フィールドで有機的に連携して、１つのグループ企業ネットワークを構築し、社会とテクノロジーのよりよい関係を追求する「プロフェッショナルな技術集団」です。変革する多様なニーズや技術革新の進展が求められる「変革の時代」にあっても、それぞれの事業フィールドで、常にお客様の信頼に応え、お客様と共に成長することを追求してまいります。サンユテクノスグループの持てる力を最大限に発揮し、トータル・エンジニアリングの技術者集団としての役割を担っていきます。
事業内容	【(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ】　　プラント・環境・エネルギー・インフラ・機械・制御関連分野の設計業務【(株)サンユウシビルエンジニアリング】　　建築・海洋港湾・土木・船舶関連の設計・車両解析・構造解析業務【(株)サンユ情報システム】　　コンピュータ情報システム関連分野の設計/開発業務

プロフィール

サンユテクノスグループは、３つの異なる事業フィールドで有機的に連携して、
１つのグループ企業ネットワークを構築し、社会とテクノロジーのよりよい関係を追求する「プロフェッショナルな技術集団」です。

変革する多様なニーズや技術革新の進展が求められる「変革の時代」にあっても、それぞれの事業フィールドで、常にお客様の信頼に応え、お客様と共に成長することを追求してまいります。

サンユテクノスグループの持てる力を最大限に発揮し、トータル・エンジニアリングの技術者集団としての役割を担っていきます。

事業内容

【(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ】
　　プラント・環境・エネルギー・インフラ・機械・制御関連分野の設計業務

【(株)サンユウシビルエンジニアリング】
　　建築・海洋港湾・土木・船舶関連の設計・車両解析・構造解析業務

【(株)サンユ情報システム】
　　コンピュータ情報システム関連分野の設計/開発業務

本社郵便番号	105-0003
本社所在地	東京都港区西新橋1-17-6高嶋ビル
本社電話番号	03-3504-1661
創業	1955年12月
設立	1962年3月
資本金	6,300万円
従業員	グループ合計500名(令和3年12月現在)
売上高	グループ合計61億1千万円(令和3年12月現在)
事業所	東京都港区西新橋1-17-6　高嶋ビル2階
募集会社	(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ (株)サンユウシビルエンジニアリング (株)サンユ情報システム
募集会社１	■(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ【本社】東京都台東区北上野2-23-5　住友不動産上野ビル2号館6階【設立】2002年1月　サンユテクノスから分社化【事業内容】プラントエンジニアリングを展開する同社は、環境・エンジニアリングを中心として、プロセス、機械、機器、配管、電気、軽装の設計業務に携わっています。また、基本計画から詳細設計、検査、工事施工管理、試運転業務などトータルコーディネートを行うエンジニアリングサービスの提供に努め、国内外を問わず、あらゆるニーズに応えています。さらに、3D-CADをいち早く購入するなどの先見性と長い歴史に培われた技術力に対して、お客様から高い評価を得ており、前向きに取り組むと同時に新規分野にチャレンジしております。【従業員数】130名【資本金】5,000万円【売上高】15億3千万円(令和3年12月期) 【事業所】本社（東京）
募集会社２	■(株)サンユウシビルエンジニアリング【本社】東京都台東区柳橋2-19-6　柳橋ファーストビル5階【設立】2002年1月　サンユテクノスから土木建築海洋部門で分社化【事業内容】高度な技術力を有する構造物設計のプロの集団として、海洋、港湾、土木、橋梁、建築、船舶、車両、原子力関連施設などの海上から陸上までの多種多様な設計・解析業務や各種立体弾塑性分析ソフトや3D-CADの活用によりニーズに対応した幅広い技術を提供し、高い評価を受けています。【従業員数】110名【資本金】5,000万円【売上高】16億円(令和3年12月期) 【事業所】本社（東京）
募集会社３	■(株)サンユ情報システム【本社】東京都千代田区神田紺屋町17番地　ONEST神田スクエア5階【設立】2002年1月　(株)サンユテクノスから分離独立【事業内容】グローバル社会をつなぐべきソフトウェア企業として、技術の革新と無限の可能性にチャレンジし続け、社会に貢献できる企業づくりに取り組んでいます。インターネット関連ソフトウェア、クライアントサーバー関連ソフトウェア等の開発を柱とし、信頼と品質を至上とし、高く評価される企業を目指します。【従業員数】185名【資本金】5,000万円【売上高】23億8千万円（令和3年12月期）【事業所】本社（東京）、静岡事業所、名古屋事業所、大阪事業所
グループ会社	(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ (株)サンユウシビルエンジニアリング (株)サンユ情報システム (株)サンユヒューマンサポート SanyuTechnos Philippines Inc.
平均勤続年数	14年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	4名	8名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （15名中3名）
- 2021年度
サンユテクノスグループ全体割合

社内制度

研修制度	制度あり ■(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ新入社員研修・各部門毎の専門知識教育・英会話（週1回90分約半年間）・現場見学（研修期間中2回程度実施） ■(株)サンユウシビルエンジニアリング・新入社員研修・階層別研修・専門別研修・社外研修・セミナーほか ■(株)サンユ情報システム・新人研修（合同セミナー/集合研修/個別eラーニング教育）
社内検定制度	制度あり ■(株)サンユ情報システム　資格斡旋制度（資格に応じ一時金の支給） ■(株)サンユウシビルエンジニアリング　公的資格取得奨励規程（資格に応じ、月額手当または一時金の支給）

研修制度

制度あり
■(株)サンユテクノスプラントエンジニアズ
新入社員研修
・各部門毎の専門知識教育
・英会話（週1回90分約半年間）
・現場見学（研修期間中2回程度実施）

■(株)サンユウシビルエンジニアリング
・新入社員研修
・階層別研修
・専門別研修
・社外研修
・セミナーほか

■(株)サンユ情報システム
・新人研修（合同セミナー/集合研修/個別eラーニング教育）

社内検定制度

制度あり
■(株)サンユ情報システム
　資格斡旋制度（資格に応じ一時金の支給）
■(株)サンユウシビルエンジニアリング
　公的資格取得奨励規程（資格に応じ、月額手当または一時金の支給）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、鹿児島大学、九州工業大学、慶應義塾大学、東京電機大学、東京農工大学、東洋大学、東海大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪産業大学、芝浦工業大学、法政大学、北海道大学、横浜国立大学＜大学＞愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、信州大学、成蹊大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、富山大学、中央大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、弘前大学、福井大学、南山大学、明治大学、名城大学、明星大学、宮城大学、ものつくり大学、山形大学、龍谷大学、足利工業大学、茨城大学、国士舘大学＜短大・高専・専門学校＞木更津工業高等専門学校、東京工学院専門学校、日本工学院専門学校、茨城工業高等専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、ＨＡＬ名古屋、中央工学校
採用実績（人数）	2018年　 2019年　2020年　2021年　2022年（予） ----------------------------------------------------------- 大　卒　　　　　18名　　 16名　　 12名　　17名　　19名院　了　　　　　 3名　　　－　　　2名　　2名　　 1名短大・専門卒　　 2名　　　2名　　　1名　　　1名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、鹿児島大学、九州工業大学、慶應義塾大学、東京電機大学、東京農工大学、東洋大学、東海大学、青山学院大学、宇都宮大学、大阪産業大学、芝浦工業大学、法政大学、北海道大学、横浜国立大学
＜大学＞
愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、群馬大学、工学院大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、信州大学、成蹊大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、富山大学、中央大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、法政大学、弘前大学、福井大学、南山大学、明治大学、名城大学、明星大学、宮城大学、ものつくり大学、山形大学、龍谷大学、足利工業大学、茨城大学、国士舘大学
＜短大・高専・専門学校＞
木更津工業高等専門学校、東京工学院専門学校、日本工学院専門学校、茨城工業高等専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、ＨＡＬ名古屋、中央工学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2018年　 2019年　2020年　2021年　2022年（予）
-----------------------------------------------------------

大　卒　　　　　18名　　 16名　　 12名　　17名　　19名
院　了　　　　　 3名　　　－　　　2名　　2名　　 1名
短大・専門卒　　 2名　　　2名　　　1名　　　1名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）