最終更新日:2022/6/7

インフォテック(株)【Infotec,Inc.】

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
2億500万円
売上高
75億1,495万円(2020年度実績)
従業員
500名(男性:363名、女性:137名) ※2022年4月1日現在

IT未経験からでも「だれかの役に立ちたい」と言う気持ちがあればOK。一人ひとりが成長しつづけることで”だれかのうれしい”をITの力で実現できます。

  • 受付締切間近

WEB説明会ご予約受付中!福利厚生も充実☆ (2022/06/07更新)

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はじめまして!私たちは独立系IT企業の『インフォテック(株)』です!

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・一次選考(適性試験+エントリーシートの提出)

・二次選考(個人面接)WEB面接を予定

・最終選考(個人面接)WEB面接を予定

内定!!

▽▼採用サイトも是非ご覧下さい▼▽
https://recruit.iftc.co.jp/

会社紹介記事

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【6カ月間の新人研修】や【IT資格取得支援】といった”社員一人ひとりの成長”を支援する環境があります。IT未経験からでもITエンジニアを目指せます。
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活躍のフィールドは多種多様。【金融、官公庁、医療、製造】といった様々な業界での案件を経験することで、ITエンジニアとしての「市場価値」を高められます。

”お客様の声に寄り添う力”×”高い技術力”が自慢の会社です。

”だれかのうれしい”をITの力で実現するために、私たちが大事にしていることは3つあります。

◆お客様の声を”直接”聞く
「お客様の声を直接聞くことなく、真の課題解決はできない」という確固たる信念に基づき、お客様からの信頼を獲得してきました。そのため、売上の約7割がお客様との直接取引となっています。
また、システムを生み出すだけでなく、その後の運用保守も担うことでお客様のニーズを肌で感じ、次なるシステム開発に活かしています。

◆”高い技術力”でお客様にシステムを届ける
お客様の”うれしい”を実現するシステムを作るためには”高い技術力”が重要だと考えています。キャリアステップの過程で「システムを作る」経験を積んだITのプロが、お客様に最適なシステムを提案し、システム開発をリードしながら、お客様にシステムを届けています。
また、培った”高い技術力”を用いて、より多くのお客様に役立ててもらえるような「自社製品」「自社サービス」の開発にも力を入れています。

◆”社員一人ひとり”の成長を支援する
”高い技術力”を維持・向上していくためには”社員一人ひとり”の成長が不可欠です。当社では6カ月間の新人研修やIT資格取得支援を始めとした様々なサポートで社員のスキルアップを応援します。
また、多種多様な業界でのシステム開発(金融、官公庁、医療、製造)や自社製品・サービス開発といった幅広い経験を積めますので、幅広い技術を身に付けた「市場価値の高い」ITエンジニアを目指せます。

会社データ

プロフィール

【経営理念】

 「情報技術を中心にすえ、夢を育み、人を育てる企業を目指します」

【経営方針】

 ・お客様とのパートナーシップのもと、お客様に満足されるサービスの
  提供に努め、お客様のニーズを先取りした提案のできる企業を目指します。
 ・健全かつ公正な経営を旨とし、インフォテックグループ会社経営の
  安定に貢献し、永続的な発展をはかります。
 ・技術力の向上に努め、新しい技術にチャレンジする社員を育てていきます。
 ・オープンな社風を尊重し、社員間のコミュニケーションの向上、
  情報の共有化を図ります。

当社は、社員の成長がお客様に最善のサービスをもたらすと考えており、
人財育成に力を入れています。また、社員は、お客様との信頼関係を大切にし、
お客様にとってベストパートナーとして認めていただけるよう、
日々業務に邁進しています。

事業内容
ビジネスモデルの構築、ソフトウェアの開発・製造・販売・保守および情報処理に関する一切の業務

■システムインテグレーションサービス
ITコンサルティング、ソフトウェア開発、ITインフラ構築
※得意分野(導入実績あり)
 金融(損保・生保・銀行・カード)
 官公庁自治体(雇用・人事・給与・調達)
 医療(医療機器、医薬)
 製造(自動車・食品 等)

■プロダクトソリューションサービス
自社製品や自社サービスの企画・開発・販売
※業種、業界を問わず関係なく導入できる製品、サービスを扱っています。

※開発実績は、当社HPをご覧ください!
⇒https://www.iftc.co.jp/initiatives/case/#contents

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インフォテックの本社がある西新宿プライムスクエアビルです。10Fと14F、15Fにオフィスがあります。

本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア10F
本社電話番号 03-3360-6511(代表)
株主 インフォテック・ホールディングス(株) 100%
設立 1969(昭和44)年10月9日
資本金 2億500万円
従業員 500名(男性:363名、女性:137名) ※2022年4月1日現在
売上高 75億1,495万円(2020年度実績)
事業所 本社(新宿)、開発センター(新宿、多摩、東陽町 他)
主な取引先 東京海上グループ
-東京海上日動火災保険(株)
-東京海上日動システムズ(株)
-東京海上日動あんしん生命保険(株)
-東京海上日動ファシリティーズ(株)

明治安田生命グループ
-明治安田生命保険(相)
-明治安田システム・テクノロジー(株)

東京ガスグループ
-東京ガス(株)
-東京ガスiネット(株)

三井住友信託グループ
-三井住友信託銀行(株)
-三井住友トラスト・システム&サービス(株)

ソフトバンクグループ
-PSソリューションズ(株)

セゾン自動車火災保険(株)、一般財団法人簡易保険加入者協会、みずほ信託銀行(株)、大樹生命保険(株)、ヤンセンファーマ(株)、ギリアド・サイエンシズ(株)、ノバルティスファーマ(株)、(株)日清製粉ウェルナ、ニッセイ情報テクノロジー(株)、(株)NTTデータおよびグループ会社、富士通(株)およびグループ会社、日本赤十字社厚生年金基金、日本IBMデジタルサービス(株)、その他多数

※順不同、敬称略
関連会社 インフォテック・ホールディングス(株)
インフォテック・サービス(株)
(株)イマージュ
インフォテック山梨(株)
平均年齢 38.8歳(2021年4月1日時点)
平均勤続年数 13.5年 (2021年4月1日時点)
沿革
  • ○昭和44年(1969年)
    • 日本流通システム(株)品川区に設立
  • ○昭和45年(1970年)
    • 本社を千代田区に移転
  • ○昭和49年(1974年)
    • 本社を中野区に移転
  • ○昭和55年(1980年)
    • 100%子会社の(株)ビジネス情報設立
  • ○昭和58年(1983年)
    • 本社を渋谷区に移転
  • ○平成6年(1994年)
    • 本社を新宿区(現在地)に移転
  • ○平成12年(2000年)
    • 日本流通システム(株),(株)インフォシード合併、社名をインフォテック(株)とする
  • ○平成13年(2001年)
    • 経済産業省「SI認定」を取得
  • ○平成14年(2002年)
    • 運用部門を分社し、インフォテック・サービス(株)を設立
  • ○平成15年(2003年)
    • インフォテック・ホールディングス(株)を設立し、100%子会社となる
      品質マネジメントシステム(ISO9001:2000)の認証取得
  • ○平成16年(2004年)
    • パッケージプロダクト部門を分社し、インフォテック・アーキテクツ(株)を設立
  • ○平成17年(2005年)
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS認証基準(Ver2.0))の認証取得
  • ○平成19年(2007年)
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(JIS Q 27001:2006(ISO/IEC 27001:2005))の 認証取得
  • ○平成21年(2009年)
    • 品質マネジメントシステムの認証規格を「ISO9001:2008」に移行
      新宿区「ワークライフバランス推進企業」認定
      経済産業省「情報システム監査台帳」登録
      経済産業省「情報セキュリティ監査企業台帳」登録
  • ○平成26年(2014年)
    • インフォテック(株)とインフォテック・アーキテクツ(株)がインフォテック(株)を存続会社として合併
  • ○平成29年(2017年)
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013))の 認証取得
      品質マネジメントシステムの認証規格を「ISO9001:2015」に移行
  • ○令和3年(2021年)
    • 情報セキュリティマネジメントシステム
      ISMSクラウドセキュリティ(JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015))の 認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 15名 1名 16名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 15名 1名 16名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆新人社員向け研修◆
現場でITエンジニアとして活躍できるよう6ヶ月にわたって様々なテーマについて学びます。個別講座、個人演習、グループ実習などを交えながら、効果的な学習ができるような仕組みがございます。

<例>
ビジネスマナー/ビジネスライティング/プレゼンテーション/ロジカルシンキング/プログラミング基礎/サーバ基礎/データベース基礎/オブジェクト指向技術基礎/WEB開発技術基礎/品質管理

◆現場社員向け社員研修◆
配属後も社員個々のスキルアップのため、IT技術だけでなくヒューマンスキルやマインドアップといった分野に至るまでさまざまな研修に参加することができます。研修は、業界トレンドの知識やスキルも身に付けられるよう随時アップデートしつづけています。

<例>
クラウド技術研修/デザインシンキング研修/リーダーシップ研修/提案力強化研修/プロジェクトマネジメント研修/海外フィールドワーク研修
自己啓発支援制度 制度あり
社員が各々でスキルアップを図れるよう、各種スキルアップ環境を通じて、社員の成長をバックアップしています。
<例>
ビジネス・IT雑誌購入補助制度/資格取得報奨金制度/スキルアップ支援費(年間10万円程度)/社内図書コーナー/各種勉強会開催/社外研究会の紹介/ビジネスコンテストへの参加奨励
メンター制度 制度あり
上司との定期面談を年に3回を目安に実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社6年目までの社員は、人事部社員と年に1回のキャリア面談がございます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
青山学院大学、お茶の水女子大学、工学院大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、東京農工大学、新潟大学、日本大学、北海道大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪府立大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、静岡大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、富山大学、獨協大学、長岡技術科学大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鴎大学、一橋大学、弘前大学、福島大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
日本工学院専門学校、日本電子専門学校、東京電子専門学校

華東師範大学
延世大学
山東大学

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年(予)
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大院了   ―     1名    1名    
大卒   30名    19名    25名
入社を決めた理由 若手社員にインフォテックに入社を決めた理由を聞きました。
◆社風、人に惹かれて入社を決めました!!
・会社の雰囲気、人を大切にしている会社であると感じたため。
・面接官の方や人事の方が、私のことを知ろうとしてくれていることが伝わりましたし、私も、もっと知りたいと思えたからです。
・面接をしていただいた面接官の明るい受け答えがとても大きかったと思います。
・社員みなさんの人柄が自分に合っていると感じたこと。

◆スキルアップ環境に惹かれて入社を決めました!!
・充実した研修と教育制度です。数多くの文系出身者の方が活躍しているインフォテックの実績を見て、文系出身の私でもSEを目指せると思いました。
・若いうちは下流工程で経験を積んでから、上流工程やプロジェクトマネジメントにステップアップできるキャリアパスが魅力的だったから。
・教育・研修制度がしっかりしている会社は社員のレベルが高く自分のその中で周りと切磋琢磨しながら働いていけると思ったため。

◆その他
・説明会、面接の際に「インフォテックという企業の日常」を見ることが出来たという点です。就職活動をする上で重要な部分は「企業の普段の姿」を見ることだと考えています。説明会用に装った「会社の良い部分だけを集めた紹介」ではなく、「良い部分も悪い部分も含めた企業の全て」を見ることが出来たことが入社するきっかけとなりました。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 14 6 20
    2020年 20 10 30
    2019年 12 9 21

採用データ

取材情報

なぜIT業界、そしてインフォテックを選びましたか?
若手社員にインタビュー!志望業界の事、仕事の事。
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