最終更新日:2022/11/21

アイリスオーヤマ(株)

  • 正社員

業種

  • 家電・AV機器
  • 日用品・生活関連機器
  • インテリア・住宅関連
  • 商社(文具・OA関連・日用品)
  • 通販・ネット販売

基本情報

本社
宮城県
資本金
1億円
売上高
【グループ】5,000億円(2019年度) 【単体】(2019年度)
社員数
【グループ】12,866名 【単体】4,081名(2020年1月現在)

【内々定まで最短2週間】ES締12月11日/40年以上成長中のメーカー!若手から活躍できる環境あり★☆

  • 積極的に受付中 のコースあり

年内最終締切⇒12月11日締め切り!積極採用中です!是非エントリーお待ちしてます! (2022/11/21更新)

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★☆現在エントリーシートを受付中☆★

アイリスオーヤマでは現在も2023年卒採用を継続しております!
是非、みなさんのご応募お待ちしております!

★次回ES締切【12月11日(日)】


\技術職限定コースはこちら/
・エンジニアコース
【入社後の職種】家電開発・品質管理・IoT開発・LED開発・生産技術・回路設計
【専攻分野】機械・電気電子・物理・プロダクトデザイン・情報・化学・食品 

・応用研究コース
【入社後の職種】応用研究
【専攻分野】 化学・物理・材料

・システムエンジニアコース
【入社後の職種】システムエンジニア
【専攻分野】 情報

・製造コース
【入社後の職種】製造部
【専攻分野】 機械・電気・情報・材料

・デザインコース
【入社後の職種】日用品デザイナー・空間デザイナー
【専攻分野】 プロダクトデザイン・建築

・WEBデザインコース
【入社後の職種】WEBデザイナー
【専攻分野】 WEBデザイン


\文理不問コースはこちら/
●スタンダードコース
【入社後の配属】 配属先は希望調査や適性に基づいて決定します。
【参加対象】 学部学科不問・2023年3月に卒業予定の方

●アスリートコース
【入社後の配属】 配属先は希望調査や適性に基づいて決定します。
【参加対象】 学部学科不問、2023年3月に卒業予定の方、体育会所属(プレイヤーのみ・実績は不問)

●データサイエンスコース
【入社後の配属】 配属先は希望調査や適性に基づいて決定します。
【参加対象】 学部学科不問・2023年3月に卒業予定の方

●財務経理コース
【入社後の配属】 初期配属の部署が財務部または経理部になります。
【参加対象】 学部学科不問・2023年3月に卒業予定の方

●物流コース
【入社後の配属】 初期配属の部署が物流部になります。
【参加対象】 学部学科不問・2023年3月に卒業予定の方

会社紹介記事

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家電、食品、LED照明、オフィス家具、インテリア、ハウスウェア、ロボティクス……時代の変化にスピーディーに対応した多事業展開で、豊かな暮らしを支えている。
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丸テーブル(スタンディングテーブル)は、日頃から社員同士がアイデアや気づきを共有する場となっている。スピード感はもちろん、独創的なアイデアの創出を促進する。

2022年にグループ売上1兆円企業を目指し、総合家電メーカーとして大きく飛躍します

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「販売網は北海道から沖縄まで、全国に70拠点。地域密着戦略を掲げ、2022年にはグループ売上1兆円企業をめざして大きく飛躍します!」(佐藤さん&伊藤さん)

■メーカー機能と問屋機能をあわせ持つ「メーカーベンダー」
当社は家電製品を中心に、生活に関わるさまざまな商品を提供。ほかにもオフィス家具、床材壁材などのB to B商品にも注力し、多事業を展開しています。それは、時代の変化にいち早く対応した結果。メーカーでありながら、問屋機能を備える「メーカーベンダー」というビジネススタイルも築きあげました。

■「変化はチャンス」「ピンチはビックチャンス」
新型コロナウイルスの流行で世界が大きく変わる中、当社は過去最高の売り上げを達成。今後のニューノーマル時代においても、「変化はチャンス」、「ピンチはビックチャンス」。何に注力すべきか、どのような役割を果たすべきか、全社員のアイデアで道を切り拓き、企業理念の一つ「会社の目的は永遠に存続すること」を叶えていきます。

■「ユーザーイン発想」で生活を豊かに
当社の開発は、ユーザーの不満や不便を解決する「ユーザーイン発想」を大切にしています。例えば、1万台売れればヒットといわれる布団乾燥機の中で、当社の「ふとん乾燥機 カラリエ」は、国内におけるシリーズ累計販売台数が500万台を達成。従来の布団乾燥機は、大きな袋の準備が必要だったり、持ち運びには重すぎたり……さまざまな不満がありました。それらを解消すると同時に、社員の「布団干しが困難な祖母にも、気持ちよく寝て欲しい」という願いを叶えた商品です。
もう一つの特徴として、開発や品質管理、生産など複数部門が一斉に立ち上がり、同時進行で仕事に取り組む「伴奏方式」があげられます。企画決定後に各部署へ引き継ぎをする「リレー方式」に比べ、圧倒的にスピーディー。それこそが旬を逃さず、コンスタントに新商品1,000点を世に送り出す原動力となっています。

■「まずはやってみる!」文化が醸成
当社の社員たちはみな、モチベーション高く仕事に取り組んでいます。その源となるのは、やりたいことに挑戦できる「まずはやってみる!」という社風です。コロナ禍では、早々にマスクの国内生産に着手して、国内のマスク市場で有数の累計販売枚数を達成しました。ほかにも、AIサーマルカメラやパーテーションボードなど、コロナ対策に関わる製品を開発。すべて「まずはやってみる!」に支えられています。
(人事部:佐藤 祥平マネージャー/伊藤 愛美リーダー)

会社データ

プロフィール

◆家電・LED照明・生活用品など『総合メーカー』
年間1,000点以上の新商品を開発。
現在取り扱う商品数は約2万5,000点。
日本に留まらず、これからは世界でも事業拡大を図っていきます。

◆アイリスオーヤマのキーワード
「ユーザーイン発想」
モノづくりの効率や技術を優先するのではなく、生活者の目線で不満や不便を解決。

「需要創造」
ユーザーイン発想で今までになかった価値を生み出す。

「市場創造」
販売チャネルの拡大やプロモーションによってお客様の手に渡る機会を増やす。

「強みを活かす」
自社の強みを活かせる市場を見極め、生活者のお役に立てる新規事業へ挑む。

◆顧客第一の考え方。
「…だったらいいのに」「…これでいいの?」と感じるモノ・コトを、
「なるほど」と思えるカタチ・仕組みに変える。

ぜひ、採用ホームページもチェックしてみてください!

事業内容
・家電事業(調理・季節・生活・白物・黒物家電)
・食品事業(お米・お餅・パックごはん)
・LED照明事業(一般消費者・法人)
・ペット事業
・オフィス用品事業
・ガーデニング事業
・インテリア事業
・ハウスウェア事業
・ヘルスケア事業
・建装内装事業
・什器スチール事業
・業務用家具事業
など

幅広い活躍のフィールドがアイリスにはあります!
やる気のある方・前向きな方大歓迎!
本社郵便番号 980-8510
本社所在地 宮城県仙台市青葉区五橋2-12-1
本社電話番号 022-221-3400
創業 1958年
設立 1971年
資本金 1億円
社員数 【グループ】12,866名
【単体】4,081名(2020年1月現在)
売上高 【グループ】5,000億円(2019年度)
【単体】(2019年度)
売上高推移 2010年度 売上高 848億円
2011年度 売上高 1,000億円
2012年度 売上高 1,100億円
2013年度 売上高 1,112億円
2014年度 売上高 1,100億円
2015年度 売上高 1,060億円
2016年度 売上高 1,220億円
2017年度 売上高 1,420億円
2018年度 売上高 1,550億円
2019年度 売上高 1,611億円
平均年齢 33.7歳
事業所 【本 社】仙台市
【工 場】北海道、宮城、茨城、埼玉、静岡、滋賀、兵庫、佐賀
【事業所】東京など全国70拠点
関連会社 【国内】
◆(株)オーヤマ
◆(株)アイリスホールディングス
◆(株)アイリスプラザ
◆アイリスチトセ(株)
◆アイリス・ファインプロダクツ(株)
◆アイリスシンヨー(株)
◆アイリスソーコー(株)
◆アイリス電工(株)
◆(株)ホウトク
◆アイリスフーズ(株)
◆舞台アグリイノベーション(株)
◆アイリスHTソリューションズ(株)

【海外】
◆大連アイリスオーヤマ工貿有限公司 (以下、中国)
◆大連アイリス生活用品有限公司
◆大連アイリスオーヤマ発展有限公司
◆大連アイリス木製品有限公司
◆大連アイリス木製品有限公司金州分公司
◆大連アイリス国際貿易有限公司
◆大連アイリスペットフード有限公司
◆アイリス生活用品蘇州有限公司
◆アイリス生活用品広州有限公司
◆IRIS KOREA CO, LTD. (韓国)
◆IRIS USA, INC. (アメリカ)
◆IRIS OHYAMA EUROPE B.V. (オランダ)
◆IRIS OHYAMA EUROPE SAS (フランス)
主要取引先 ◆主要小売店(ホームセンター/家電量販店/大型スーパー/コンビニエンスストアなど)
◆各種法人企業(オフィス/工場/スポーツ施設/ホテル/鉄道/流通 等)
◆官公庁
代表者 代表取締役社長 大山 晃弘
トップからのメッセージ 『人生は一度きり。悔いのないよう思いきりチャレンジを。』

私が経営者になったのは、みなさんと同じ年頃、19歳のときです。
父が早くに他界し、進学という夢をあきらめて家業を継ぎました。

当時は知識もノウハウも人脈もなく、
自分の置かれた状況のマイナスを挙げればきりがありません。
ところが幸い、他の経営者に負けない強みがあった。
それは、若さです。

若さと体力に任せて、昼夜問わず働き続けていました。
どんな仕事もイエスで引き受け、
開発や製造、営業や経理もこなすことで経営者としての力をつけてきました。
社員と協力し合って会社を成長させることがとても楽しかった。

世の中に楽な仕事はありません。
しかし考え方次第で、楽しいと思える仕事に出会えます。

日本には、これまで経験したことのないような大きな変化が訪れます。
人口が減少し、労働力が足りなくなり、消費も落ち込んでいく。
グローバル化は加速し、競争相手も変わります。

当社はメーカーとしてどのように生き残っていくか。
生活者の視点に立ち、自社の強みを活かし、
新たな価値を創造し続けることが求められています。

就職活動は、自分自身の将来を真剣に考え、決断する大事な時期です。
一度きりの人生、思いきりチャレンジをしてください。

【アイリスオーヤマ会長 大山 健太郎】
強い組織を目指して 「ワークライフバランス」の実現や「働き方改革」の一環として、仕事の進め方を工夫しています。

◆フリーアドレス
様々な部署とコミュニケーションを取り情報交換をする為に、執務エリアの座席を指定しない「フリーアドレス」を導入しています。
※東京浜松オフィス・心斎橋オフィスのみ

◆立ちPCテーブル
PCで作業する際は自席の横に置かれたテーブルで立ったまま行うようルール化しています。血流の改善効果によって集中力が高まり、効率の向上やクリエイティブなアイデアの発想を促しています。

◆立ちミーティング
オフィス内に高さ約1mの丸テーブルを設置しており、ミーティングや報連相は丸テーブルを囲み、立った状態で行います。情報をスピーディーに共有し報連相を密に行うことで、業務の活性化・スピードアップが図れます。

◆19時PCシャットダウン
19時に全社員のPCがシャットダウンされます。社員が必要以上に残業しないようにするのが目的です。「残業すればいいや」という意識を払拭し、決められた時間で効率的に仕事をするよう促しています。
環境活動 ◆省電力LED照明の開発・提案
2009年よりLED照明の企画開発を手掛けています。LED照明は、白熱電球や蛍光灯に対して30~80%の電力消費を抑制することができます。LED照明の普及に尽力し、企業や家庭へスマートライフをご提案しています。

◆ゼロエミッション達成
2006年10月までに国内6工場(角田工場、埼玉工場、富士小山工場、米原工場、三田工場、鳥栖工場)でゼロエミッションを達成しました。製品生産時に発生するプラスチックの成形不良品を工場内で再加工して製品に利用し、その他の廃棄物についても業者を通じてリサイクルを徹底しています。

◆ISO14001取得
角田工場では、環境マネジメントシステムの国際規格であるISO14001の認証登録を2001年に取得しました。環境負荷の低減活動はもちろんのこと、再生材を使った製品を開発するためにリサイクル技術の促進に取り組んでいます。研究開発部門・工場および福利厚生施設などが一体となった、約10万坪の施設での取得は国内でも数少ないケースです。

◆グリーン購入法適合商品の開発
グリーン購入法とは、企業や消費者に対して、環境負荷ができるだけ小さいものを選んで購入することを促す法律です。当社では、再利用プラスチックを使ったグリーン購入法適合商品を開発しています。
スポンサー・地域活動 アイリスオーヤマは、スポーツや音楽活動へのスポンサー協力を通じて、地元・仙台や当社にゆかりのある地域を元気にしたいと考えています。

◆サッカーJ1 「ベガルタ仙台」
2000年より公式ユニフォームに会社ロゴを掲出するなど、メインスポンサーとしてベガルタ仙台を支援しています。

◆プロ野球 「東北楽天ゴールデンイーグルス」
2008年より公式ユニフォームのスポンサーとして、東北楽天ゴールデンイーグルスを応援しています。

◆音楽 「仙台フィルハーモニー管弦楽団」
文化支援活動の一環として定期演奏会などをサポートしているほか、アイリスオーヤマの社内で演奏会を開き、社員や家族を招待しています。

◆アイリス祭
全国の工場に周辺地域の方々をお招きし、当社の商品を紹介・販売するお祭りを毎年開催しています。
福利厚生 ◆スポーツ施設
宮城県の角田工場敷地内にあり、社員はスポーツジム・体育館・温水プール・テニスコート等を利用できます。仕事終わりにも利用でき、社員のリフレッシュの場として活用されています。

◆ラウンジ
仙台青葉ビル・東京本部(浜松町オフィス)・心斎橋オフィスにはラウンジスペースがあり、従業員同士のコミュニケーションの場として人気です。仙台青葉ビルでは昼はサラダ・ドリンク・スープバーを無料で提供しています。

◆借上げ社宅制度
就業・転属にあたり会社が認めた住宅(借上社宅)に入居する場合は、入居する物件を会社契約し、引越し費用・敷金・礼金を会社が負担します。※入居先は自由に選べますが、勤務地からの距離・間取り等の条件があります。

◆住宅手当、家賃補助
前項に基づき入居した社員は、住宅手当または家賃の月額補助を受けられます。以下は一例です。
【宮城県在住】住宅手当(月額)
1~2年:45,000円/2年~3年:20,000円/3年~5年:10,000円
【宮城以外】家賃補助(月額)大卒新卒 独身者の場合:
1~3年:35,000~55,000円/4年以後は段階的に補助減額となります。

◆産前産後休暇・育児休業
出産時、産前6週間(多胎14週間)産後6週間の特別休暇を取得できます。また、子供が満1歳になるまで育児休業の取得が可能です。当社は厚生労働大臣から子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けており、子育てと仕事を両立できる制度・環境づくりに努めています。

◆短時間勤務
満3歳未満の子供を養育する社員は、1日6~7時間の短時間勤務が可能です。また、小学3年生以下の子供を養育する社員は、出退勤時間の繰り上げ・繰り下げ措置を受けられます。
研修・キャリアアップ制度 ◆新入社員研修
約1週間の集団生活を行い、あいさつ・礼儀・ビジネスマナー等の基本動作と社会人としての心構えを身につけます。また、グループで与えられた課題に取り組むことでチームプレーの大切さを体験します。

◆フォローアップ研修
入社後3年間が社会人の土台を築く大切な時期と考え、3年間で4回の研修を行います。社員の課題発見と能力開発に取り組むほか、アンケート・面談の内容を所属部署へフィードバックすることで、現場を巻き込んだフォローを行っています。

◆メンター制度
新入社員1名につき教育指導担当の先輩社員(メンター)を指名し、1年間計画的・重点的にOJT ・メンタルフォロ-を行う仕組みです。能力向上を促進するとともに、社会人生活全般にわたり新入社員をサポートします。

◆営業スキルアップ研修
実際の営業シチュエーションを基にしたロールプレイングや、コミュニケーション能力を高めるワーク、損益管理を学ぶ座学などの研修です。5~8人の少人数グループでお互いに評価し合い、営業に必要な基本スキルを身につけます。

◆ミテみらい研修
2・3等級の社員を対象に行う研修です。各自がキャリアプランを描く事で課題を明確にし、自ら考え行動する社員になることを目指します。少人数でのグループワークとディスカッションを通して能動的にテーマを掘り下げます。

◆通信教育制度
部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができ、実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れます。会社が受講料の100%~30%を負担し、社員の自己啓発を支援しています。

◆1on1ミーティング
上司と部下が月に1度、1対1で30分以上のミーティングを行うことで、両者の信頼関係強化に繋げています。上司が一方的に話すのではなく、部下がメインで話をすることで育成・関係性の向上、問題発見に繋げています。
SDGsについて ◆環境に対して【目標7、目標13】
当社は、企画から製造・販売を手掛ける責任として自社施設と設備及びサプライチェーンにおいて、
環境課題を抽出して会社全体で対策を推奨・実践し、
この取り組みを通じて共に成長しながら豊かな地球環境の実現に貢献します。
・LED照明「省エネ大賞」連続受賞
・油圧式射出成型機から電動式への改修率/LED照明への改修率

◆製品に対して【目標9、目標12】
当社は、品質マネジメントシステムを確立し、品質方針に基づいて
「お客様の満足度向上」を常に考え、安心・安全な高品質サービスを提供していきます。
・ 品質マネジメント

◆地域に対して【目標4】
当社は、地域に親しまれる企業を目指して、事業活動を通じて地域社会の発展に努めてまいります。
地域ごとの課題を抽出し、課題を解決する事への取り組みを通じて持続可能な地域社会の実現に貢献します。
・災害地域への復興支援活動
・アイリスプロダクトによる福島浜通り地域の復興支援
・地元チーム・団体支援・パートナーシップ実績
・地域発展への貢献 -アイリス祭-
・若者世代の育成 -「仙台市自分づくり教育」-
・若者世代の育成 -「リーダーシップ塾」-

◆人に対して【目標3、目標5、目標8】
当社は、会社の成長には人材の活躍が不可欠と考え、丁寧な人材育成、適切な評価を行うことにより、社員一人ひとりが生き生きと安心して働け、活躍の機会を提供することでそれぞれの強みを発揮できる組織づくりをめざします。
・多様な人材採用
・ベテラン技術者の活躍
・グローバル
・「評価は他人がする」という考え方

沿革
  • 1958年
    • 4 月 先代・大山森佑が大山ブロー工業を創業
  • 1964年
    • 7 月 大山健太郎が代表者に就任
  • 1971年
    • 4 月 大山ブロー工業(株) を設立
  • 1986年
    • 4月 (株)オーヤマ 設立
  • 1988年
    • 5月  IRIS KOREA CO.,LTD 設立
  • 1989年
    • 12月 本社を仙台市に移転
  • 1991年
    • 3月 (株)アイリスプラザ 設立
      9月 社名をアイリスオーヤマ(株) に変更
  • 1992年
    • 12月 角田I.T.P完成
  • 1996年
    • 3月 大連アイリスオーヤマ工貿有限公司 設立
  • 1998年
    • 8月 IRIS OHTAMA EUROPA B.V. 設立
  • 2001年
    • 9月 アイリスチトセ(株) 設立
  • 2005年
    • 12月 アイリス・ファインプロダクツ(株) 設立
  • 2007年
    • 12月 アイリスシンヨー(株) 設立
  • 2008年
    • 2月 アイリスソーコー(株) 設立
      12月 (株)ダイシン グループ会社化
  • 2010年
    • 5月 ホウトク グループ会社化
  • 2012年
    • 8月 アイリス青葉ビルオープン
  • 2013年
    • 4月 舞台アグリイノベーション(株) 設立
      5月 大阪R&Dセンター 開設
      11月 アイリスフーズ(株) 設立
  • 2014年
    • 4 月 (株)ユニリビング グループ会社化
  • 2016年
    • 5月 IRIS USA, INC. アリゾナ向上 竣工
  • 2017年
    • 4月 IRIS OHYAMA FRANCE SAS 設立
  • 2018年
    • 7月 大山晃弘が社長に就任
      11月 アイリスグループ東京本部 新設
         IRIS OHYAMA VIETNAM CO.,LTD.設立
  • 2019年
    • 1月 蘇州工場 拡張
      3月 仁川工場 竣工
      6月 フランス工場 竣工
        (株)アイリスプロダクト 設立
      10月 IRIS OHYAMA TAIWAN CO.,LTD.設立

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2019年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.内定者通信教育
社会人になるにあたっての心構えや基本的なものの考え方、基礎的なスキルなどを学びます。テキストでの学習を通じてモチベーションの向上を図ります。
2.新入社員研修
約1週間の集団生活を行い、あいさつ・礼儀・ビジネスマナー等の基本動作を身につけます。また、グループに分かれて行動し、 与えられた課題に取り組むことでチームプレーの大切さを体験します。
3.フォローアップ研修
入社後3年間が土台を築く大切な時期と考え、3年間で4回のフォローアップ研修を実施しています。ケーススタディ、グループワークなど様々な手段を用いて課題発見と能力開発に取り組みます。
4.新任サブリーダー研修
当社で最初に付与される役職が「サブリーダー」です。役職のつく立場で仕事を進めるための意識教育を行います。部署全体を見渡す視点、部下育成について学びます。
5.キャリアアップ研修
幹部社員への昇格のために意識と行動を変革する研修です。幹部社員に求められる視点・スキルを学び、自分の強みや課題発見をきっかけとしてステップアップを図ります。
6.目標チャレンジシート
1年目~サブリーダーまでの社員が行動計画をたてる目標管理シートです。3年後のキャリアイメージから1年ごとの目標を設定します。上司との面談を通じて目標達成と自己実現を目指します。
7.新任幹部社員研修
キャリアステップの大きな節目となる「リーダー」に昇格した社員を対象に実施します。チームやプロジェクトを牽引する立場として、部下の教育・評価、目標管理などを学び、実行力を身につけます。
8.リーダー研修
リーダー以上の社員は年1回、全員が研修を受けます。経営課題に関するレポート提出とプレゼンテーションが共通課題です。プレゼンテーションは年に1度の実績発表と昇格試験をかねています。
9.マネージャー研修
リーダー同様に、マネージャー職の社員も経営課題に関するレポートを提出します。選抜者は、事業戦略や新事業開発を経営層に提案・議論する研修を受講します。
自己啓発支援制度 制度あり
≪通信教育≫
通信教育部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができます。通信教育を通じてLED事業の社員が照明コンサルタントの資格を取得するなど、実務にも役立っています。正社員の受講率は50%を越えています。
メンター制度 制度あり
新入社員一人ひとりにメンターが選出され、一年間指導を受けます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアカウンセリング室の専任者による定期面談を実施しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪市立大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、高知大学、神戸大学、産業技術大学院大学、芝浦工業大学、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、長崎大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、山形大学、立命館大学
<大学>
愛知大学、会津大学、青森大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、沖縄大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、杏林大学、近畿大学、岐阜協立大学、岐阜経済大学、熊本大学、久留米大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際教養大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、札幌市立大学、産業能率大学、下関市立大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校、実践女子大学、順天堂大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、南山大学、新潟大学、日本大学、函館大学、八戸学院大学、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、富士大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、松山大学、宮城大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京ITプログラミング&会計専門学校仙台校、東京都立産業技術高等専門学校、徳山工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、富山高等専門学校、八戸工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、松江工業高等専門学校

採用実績(人数) 【過去3年間の採用実績】

2019年【合計:134名→男: 98名・女:36名】
2020年【合計:204名→男:127名・女:77名】
2021年【合計:270名→男:193名・女:77名】
採用実績(学部・学科) 【学部学科不問コース】
経営・経済・法・コミュニケーション・スポーツ・英語・外国語・音楽・家政・総合政策・学芸・教養・教育・現代社会・社会・商・人文・政治経済・文 など

【技術系限定コース(エンジニア・SE・デザインコース)】
工学部・理学部系統(機械、電気電子、化学、農学、物理、プロダクトデザイン、Webデザイン、建築、空間デザイン)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 127 77 204
    2019年 98 36 134
    2018年 127 38 165

採用データ

先輩情報

「良い」商品を「早く」発売する、を実現できる技術者に
S.N
2020年入社
福井大学
工学部・機械システム工学科
家電開発部
家電開発、担当商品のスケジュール管理
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取材情報

社員一人ひとりが個性を生かして活躍できるよう、さまざまな面からサポート。
人事部の若手メンバーが、これまでの研修と教育を振り返ります。
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