最終更新日：2022/6/23

日本ユニパック(株)

正社員
既卒可

業種

商社（その他製品）
商社（文具・OA関連・日用品）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 5,000万円　（自己資本 8億円・自己資本比率 42.2％）

売上高: 73億24百万円(2022年３月期）

従業員: 152名(正社員74名・パート社員78名)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「成長」・「高み」を目指す営業のプロ集団へ

採用担当者からの伝言板（2022/06/17更新）

〇2023年度卒の新卒採用を開始いたしました。
〇今年も東京商工リサーチ（全国大手の信用調査会社）の「北海道の元気カンパニー」に当社が選ばれました。元気カンパニーは売上5億円以上の規模で2期連続増収増益、企業開示を行っている優良企業が対象で、北海道内の2万社以上ある企業のうち315社だけがが選ばれており、とても名誉あることだと考えています。
〇当社が「さっぽろ圏奨学金返還支援事業」に認定されました。奨学金を受けて当社に就職いただいた方は奨学金の返済の支援を受けることが出来ます。

トレー、フィルム、袋といった包装資材の販売を通して、顧客の販売促進をサポートする。売り場の改修レイアウトや衛生管理も含めてトータルで提案する仕事です。マーケティングを駆使した営業では部長や役員クラスと商談することも多い。練った企画が「面白そうだ、やってみよう」と実現することも多く、やりがいにつながる。

: トレー、フィルム、袋といった包装資材の販売を通して、顧客の販売促進をサポートする。売り場の改修レイアウトや衛生管理も含めてトータルで提案する仕事です。

: マーケティングを駆使した営業では部長や役員クラスと商談することも多い。練った企画が「面白そうだ、やってみよう」と実現することも多く、やりがいにつながる。

価格競争ではなく提案力で勝負。社会人としての人間性も高めていける環境です。

「北海道内シェア25％」を中期目標に確固たるリーディングカンパニーをめざしています。パッケージを必要とする食に関わる幅広い業態を積極的にサポートしていきます。	【お客様とともに成長】当社の主な事業は食品向け包装資材の販売ですが、売れるサイクルを作り、お客様のビジネスに貢献するのが究極のミッションです。主役である商品の安心・安全を守り、見栄えを引き立て、業績向上に結びつくように、資材からパッケージ、売り場までトータルに提案しています。そのためにも、お客様とは一度きりではない永続的な取り引きをめざしています。売上至上主義では関係は長続きしません。顧客第一でお客様とともに成長する、という企業理念をこれからも貫いていきます。【会社がひとつになって対応】もし不測の事態が起きてパッケージ資材をお届けできないと、お客様は売り上げのチャンスを逃してしまいます。そうしたことのないように、社内ではお客様との窓口になる営業職はもちろん、営業職をサポートする営業事務、仕入れを担当する商品部、物流部門といった各部署が強固に連携してお客様に対応しています。「会社の業績とはお客様からのご指名そのもの」です。1人1人が自分のポジションでベストを尽くすことが、お客様の信頼になり、次の指名につながります。かつては営業職を中心に残業が当たり前の職場でしたが、チームワークで分業することで、業務の偏りがなくなり残業も減りました。チームワークをさらに徹底させて働きやすさも改善していきたいと考えています。【時流を敏感に読み取り事業を展開】最近の包装資材業界や食品業界は、環境問題を抜きに語ることはできません。レジ袋有料化の動きを先取りして、当社では2008年に思い切ってレジ袋の取り扱いを消極的対応とし、やめる方向で進めました。年間5億円ほどの売り上げが消えてしまいましたが、知恵を絞ってほかの商品でカバーすることができました。こうした経営判断の速さも強みだと自負しています。今後はお客様と一緒に、食品廃棄ロスの問題にも取り組んでいきたいと考えています。若手には日ごろから、「アンテナを張って知識や情報を吸収すれば、3年後にはすべてがつながる」とアドバイスしています。お客様との信頼関係が構築されている当社の場合は、20代の若手でも取引先の部長や役員、経営者と商談ができる恵まれた環境です。仕事を通して人間的に成長したい方や、情熱を持ってチャレンジしたい方に、ぜひお会いしたいと思っています。代表取締役社長・古野智揮

「北海道内シェア25％」を中期目標に確固たるリーディングカンパニーをめざしています。パッケージを必要とする食に関わる幅広い業態を積極的にサポートしていきます。

【お客様とともに成長】

当社の主な事業は食品向け包装資材の販売ですが、売れるサイクルを作り、お客様のビジネスに貢献するのが究極のミッションです。主役である商品の安心・安全を守り、見栄えを引き立て、業績向上に結びつくように、資材からパッケージ、売り場までトータルに提案しています。

そのためにも、お客様とは一度きりではない永続的な取り引きをめざしています。売上至上主義では関係は長続きしません。顧客第一でお客様とともに成長する、という企業理念をこれからも貫いていきます。

【会社がひとつになって対応】

もし不測の事態が起きてパッケージ資材をお届けできないと、お客様は売り上げのチャンスを逃してしまいます。そうしたことのないように、社内ではお客様との窓口になる営業職はもちろん、営業職をサポートする営業事務、仕入れを担当する商品部、物流部門といった各部署が強固に連携してお客様に対応しています。「会社の業績とはお客様からのご指名そのもの」です。1人1人が自分のポジションでベストを尽くすことが、お客様の信頼になり、次の指名につながります。

かつては営業職を中心に残業が当たり前の職場でしたが、チームワークで分業することで、業務の偏りがなくなり残業も減りました。チームワークをさらに徹底させて働きやすさも改善していきたいと考えています。

【時流を敏感に読み取り事業を展開】

最近の包装資材業界や食品業界は、環境問題を抜きに語ることはできません。レジ袋有料化の動きを先取りして、当社では2008年に思い切ってレジ袋の取り扱いを消極的対応とし、やめる方向で進めました。年間5億円ほどの売り上げが消えてしまいましたが、知恵を絞ってほかの商品でカバーすることができました。こうした経営判断の速さも強みだと自負しています。今後はお客様と一緒に、食品廃棄ロスの問題にも取り組んでいきたいと考えています。

若手には日ごろから、「アンテナを張って知識や情報を吸収すれば、3年後にはすべてがつながる」とアドバイスしています。お客様との信頼関係が構築されている当社の場合は、20代の若手でも取引先の部長や役員、経営者と商談ができる恵まれた環境です。仕事を通して人間的に成長したい方や、情熱を持ってチャレンジしたい方に、ぜひお会いしたいと思っています。

代表取締役社長・古野智揮

会社データ

プロフィール	当社は「パッケージの専門商社」として、北海道内での確固たる信頼と営業基盤を誇っています。食品包装資材の販売、パッケージングの提案、店舗の設計・開発も行っています。また北海道でいち早く、容器包装推進環境大臣賞の最優秀賞を受賞した「食品トレーのリサイクル」を導入。回収したトレーを原料に戻し再度加工。環境に配慮した事業を行っています。
事業内容	包装資材・機械・器具・ディスプレー関連の製造、販売業。「お客様が使用される包装資材を100％当社が供給する」という姿勢を貫き、道内で圧倒的な信頼を確保しています。また、単に商品を仕入れ・販売するのみではなく、パッケージングを通して得られた販売現場での知識を、得意先の利益に繋がる提案と実践でフィードバックしており、その1つの答えとして店舗の設計・提案・開発も行っています。

プロフィール

当社は「パッケージの専門商社」として、北海道内での確固たる信頼と営業基盤を誇っています。食品包装資材の販売、パッケージングの提案、店舗の設計・開発も行っています。また北海道でいち早く、容器包装推進環境大臣賞の最優秀賞を受賞した「食品トレーのリサイクル」を導入。回収したトレーを原料に戻し再度加工。環境に配慮した事業を行っています。

事業内容

包装資材・機械・器具・ディスプレー関連の製造、販売業。「お客様が使用される包装資材を100％当社が供給する」という姿勢を貫き、道内で圧倒的な信頼を確保しています。また、単に商品を仕入れ・販売するのみではなく、パッケージングを通して得られた販売現場での知識を、得意先の利益に繋がる提案と実践でフィードバックしており、その1つの答えとして店舗の設計・提案・開発も行っています。

本社郵便番号	007-0834
本社所在地	北海道札幌市東区北34条東26丁目2番24号地下鉄東豊線「新道東駅」2番出口よりバス3分又は徒歩20分
本社電話番号	011-781-2161
設立	1976年7月
資本金	5,000万円　（自己資本 8億円・自己資本比率 42.2％）
従業員	152名(正社員74名・パート社員78名)
売上高	73億24百万円(2022年３月期）
事業所	函館、苫小牧、旭川、帯広、釧路、北見
主な取引先	流通業～道内全域に展開し広く浸透している有名スーパーマーケット大手外食チェーン・著名レストラン・食品小売業食品加工業や水産加工業等、主に北海道産の食材を扱う多数の取引先
関連会社	(株)パックスタイル北海道 (株)アイティエム (株)ユニパック宮本商事 (株)ユニパック・クリエーション (株)ユニパックロジスティックス
平均年齢	36.7歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （8名中0名）
- 2021年度
【役員】0％【管理職】0％（2017年2月時点）

社内制度

研修制度	制度あり ●管理職及び役員による社内教育制度
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞旭川大学、岩手大学、小樽商科大学、神奈川大学、釧路公立大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、中央大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、酪農学園大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞北海道武蔵女子短期大学、大原簿記情報専門学校札幌校
採用実績（人数）	2017年度：男性3人 2018年度：男性2人 2019年度：男性1人 2020年度：男性3人 2021年度：男性1人

採用実績（学校）

＜大学＞
旭川大学、岩手大学、小樽商科大学、神奈川大学、釧路公立大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、中央大学、日本大学、弘前大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、酪農学園大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
北海道武蔵女子短期大学、大原簿記情報専門学校札幌校

採用実績（人数）

2017年度：男性3人
2018年度：男性2人
2019年度：男性1人
2020年度：男性3人
2021年度：男性1人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）