最終更新日:2022/6/22

(株)新和(新和グループ)

  • 正社員

業種

  • アミューズメント
  • 不動産(管理)

基本情報

本社
北海道
資本金
1億2,000万円
売上高
780億円〔2021年10月期実績〕
社員数
590名〔2021年10月現在〕

札幌圏を中心に「プレイランドハッピー」を経営するアミューズメント企業。『GOOD COMPANY=社員とその家族が“誇り”を持てる会社』を目指しています。

★☆地域と暮らしに根ざした社会貢献活動☆★ (2022/02/14更新)

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私たちはHAPPYな社会をつくりたいという想いから、社会貢献活動に力を入れています。

その活動は地域医療、社会福祉、芸術文化支援や各種プロジェクト・地域イベントの
サポートと多岐にわたり、一過性ではなく可能な限り継続していくことを
重要視しています。

なかでも2011年から行っている札幌医科大学・同附属病院への支援などは
各メディアでも取り上げられ、2014年には全日本社会貢献団体機構の
「社会貢献大賞 優秀賞」を受賞しました。

北海道企業の代表として社会に必要とされる企業でありたいという想いは
様々な形となり、今後も地域に寄り添う企業であり続けます。

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会社紹介記事

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地域景観との調和を重んじた、ネオンのない店舗づくりを早くから導入。地域に根ざし、社員が安心して長く働き続けられる環境整備にも取り組んでいる。
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天井が高く開放的な店舗設計、空調設備へのこだわりなど、お客様にとって快適な遊技空間であることを店舗づくりの理念とし、接客サービスが一体となった"真の快適"を創造。

一人ひとりに目配り・気配りした丁寧な指導があるから、あなたもここで輝けます!

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ともに千歳駅前店で働くベテランの本間さん(左)と新人の対馬さん。「本音で話せる和気あいあいとした雰囲気の職場だから、成長が早いんです」とのこと。

■入社1年目:ベストルーキー賞を受賞!
就職活動では「接客」にポイントを置き、接客に力を入れている新和なら仕事を通して成長できると感じ入社しました。そんな中、新入社員研修でさっそく「気づき」が。自分では普通にあいさつができているつもりでしたが、「相手に伝わらなくては意味がない」と教えられたのです。認識を改め、伝わるあいさつを心がけています。
約1ヵ月にわたるOJT研修では、仕事を通してあいさつ・礼儀の基本から学べるのも特長です。総合職である私の最初の仕事は、ホールやカウンターでのお客様対応。先輩が1対1で効率的な仕事の進め方について教えてくれるほか、配属店舗のみなさんが見守り、アドバイスをしてくれます。何かわからないことがあればインカムを通してその場で聞けますし、指導を受けられるのもありがたいですね。例えば、お客様に一礼した際に「もう少し深く、余韻を持たせて」とアドバイスが。すぐ言ってもらえると、すぐ改善できます。そのおかげで、入社1、2年目の社員が対象の「ベストルーキー賞」を受賞できました。
今後は徐々に周りを見ながら最適な判断ができるゆとりを身につけ、後輩に指導できるようになりたいです。将来は、「接客アドバイザー」を目指します!【対馬 彩芽】

■入社18年目:接客アドバイザーとして活躍
当社では、まず新入社員研修で礼儀やあいさつなど社会人としての心構えを学びます。その後、配属店舗で先輩から1対1で学ぶOJT研修で大きく成長します。私は新入社員研修の講師を長く務め、新入社員たちが不安な様子から頼もしい表情に変わるのを何度も目の当たりにしました。この先、店舗でさらにたくましくなります。同じ店舗で働く対馬さんが実際にそうでした。
当社には、接客スキルを評価する制度があり、各レベルが設けられ、年に数回の昇格チャンスを活かして上位レベルを目指します。「接客アドバイザー」になるにも、このレベルが基準のひとつ。私は社内に8名いる接客アドバイザーの1人です。これも、尊敬する先輩アドバイザーの教えがあったから。だから私も、後輩に少しでも多くを吸収してもらえるよう指導を心がけています。自分から話しかけるのが得意でない人も、大丈夫!その人に合う接客を見つけ、伸ばすサポートをします。
接客以外にも、外部講師を招いた階層別研修など、学ぶ機会がふんだんにある当社。誇りを持って働けますよ!【本間 祐介】

会社データ

プロフィール

新和は、1951年創業。

1982年に法人化し、現在、札幌圏を中心にパチンコ店
「プレイランドハッピー」を20店舗経営しています。

創業から71年経った今も、着実に安定成長企業への道を歩んでいます。

“量(BIG)”ではなく“質(GOOD)”で競う、『GOOD COMPANY』を
目指しています。

事業内容
■パチンコ店「プレイランドハッピー」の経営
■不動産事業
■航空機リース事業
本社郵便番号 060-0005
本社所在地 札幌市中央区北5条西6丁目2番地2 札幌センタービル25階
本社電話番号 011-221-8888
創業 1951(昭和26)年
設立 1982(昭和57)年6月
資本金 1億2,000万円
社員数 590名〔2021年10月現在〕
売上高 780億円〔2021年10月期実績〕
平均年齢 33.0歳
代表者 代表取締役社長 新井 修
新型コロナウイルス対応 ※新型コロナウイルス感染予防対策について

・説明会は全て座席の間隔を空けて行います。
・定期的に室内の換気を行います。
・会場に消毒用アルコールをご用意しております。
・可能な限りマスク着用のうえご来場をお願いいたします。

体調不良等で参加が難しい場合は、回復次第改めてご参加いただけるよう、
後日個別で対応いたします。

なお、今後の新型コロナウイルス感染拡大に関する状況により、
開催を急遽中止とさせていただく場合がございます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願いいたします。

ご不明点がございましたら、遠慮なく連絡先までお問い合わせください。
事業所 店舗:札幌市(14店舗)、小樽市(2店舗)、千歳市、苫小牧市、函館市、当別町(各1店舗)

八軒店:札幌市西区八軒6条西1丁目2番1号
栄町店:札幌市東区北42条東15丁目1番25号
二十四軒店:札幌市西区二十四軒1条5丁目4番1号
白石店:札幌市白石区本通9丁目北1番1号
東苗穂店:札幌市東区東苗穂4条3丁目1番10号
西宮の沢店:札幌市手稲区西宮の沢3条3丁目2番14号
西町店:札幌市西区西町北15丁目1番12号
藻岩店:札幌市南区南36条西11丁目1番1号
厚別店:札幌市厚別区厚別東5条2丁目7番37号
手稲前田店:札幌市手稲区前田4条10丁目2番25号
屯田四条店:札幌市北区屯田4条7丁目7番1号
厚別通店:札幌市白石区川下4条1丁目1番2号
麻生店:札幌市北区北36条西5丁目1番15号
南6条店:札幌市中央区南6条西10丁目1022番地1
築港店:小樽市築港11番8号
小樽駅前店:小樽市稲穂3丁目5番3号
千歳駅前店:千歳市清水町6丁目27番地1
三光店:苫小牧市三光町2丁目24番15号
本通店:函館市本通4丁目14番地8号
当別店:石狩郡当別町弥生529番地9
企業理念 『GOOD COMPANY』を実現する「奨学金返済支援制度」

新和が掲げる企業理念『GOOD COMPANY=社員とその家族が“誇り”を持てる会社』には、
“人財”こそが最大の財産との想いが込められています。
当社が目指すのは売上高や店舗数といった規模の拡大ではなく、社員が安心して活躍できる環境整備を第一に、
常に業界に先駆けて様々な改善に取り組んできました。
その取り組みの一つが「奨学金返済支援制度」です。
これからも社員や家族の生活の基盤として、そして社員一人ひとりの成長と夢の実現に向けて
力強くサポートしていきます。
社風 当社は道内同業界でいち早く新卒採用を開始。

既に25年以上が経過していますが、各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切るマネージャー全員が新卒入社の社員です。
実は、これは全国的に見ても非常に珍しいことです。
年次やキャリアに関係なく、失敗を恐れずチャレンジし、一生懸命頑張ろうという向上心を持った社員には早い段階で様々なチャンスを与えます。

そして先輩・上司が全力でサポートし、挑戦できる環境を作るのが新和グループという会社です。
若手社員が活躍できる環境 当社に年功序列はありません。責任のある仕事を若いうちから担えるチャンスがあります。

各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切るマネージャーは、30代から100億円規模の売上を誇る店舗の経営を一任され、自ら粗利や稼働目標を立案します。

また、そのために必要な研修や育成環境、成果をしっかり評価する制度が整っているからこそ、入社年に関係なく活躍の場があり、昇進も実現できます。
安定した経営基盤を挑戦しやすい環境と捉え、若いうちからスケールの大きな仕事に取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランス 当社は仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。

年間休日数は115日。月休9日(2月は8日)のシフト制で、月3日まで希望休日申請を出すことができます。
また、年8日の特別休暇も利用して、国内外問わず旅行に行く社員もたくさんいます。

さらに、給与の発生しない「サービス残業」や、休日に突然出勤となる「休日出勤」はありません。

新和グループでは、仕事とプライベート双方の充実を叶えるべく、ワーク・ライフ・バランスに優れた企業として、社員たちの豊かな人生をサポートしています。
航空機リース事業 当社は1992年、航空旅客機を購入し国内外の主要航空会社とリース契約を結ぶ航空機リース事業に参入。

2019年3月にボーイング社製737MAX8を、そしてこの度、2022年3月にエアバス社製A321neoを購入しアメリカン航空とリース契約を締結しております。A321neoは環境負荷が大幅に低減されているのが最大の特徴であり、今後航空業界の主力機種として大手航空各社が相次いで導入しています。コロナ禍で業績が一時低迷したものの既にアメリカ国内では旅客需要は大幅に回復、長期にわたり安定したリース収入が見込めます。

当社ではこの航空機リース事業を第3の柱として位置付け、今後も長期的な視点に立ち事業展開を進めて参ります。
沿革 1951年:千歳市内に「パチンコホールニューハッピー」オープン
1953年:「プレイランドハッピー当別店」オープン
1982年:「プレイランドハッピー伏古店」オープン
1986年:「プレイランドハッピー八軒店」オープン
1993年:「プレイランドハッピー栄町店」オープン
1996年:「プレイランドハッピー二十四軒店」オープン
2000年:「プレイランドハッピー白石店」オープン
2001年:「プレイランドハッピー東苗穂店」オープン、「プレイランドハッピーすすきの店」オープン、「プレイランドハッピー西宮の沢店」オープン
2002年:「プレイランドハッピー八軒店」新築建替オープン
2003年:「プレイランドハッピー築港店」オープン
2004年:「プレイランドハッピー小樽駅前店」オープン、「プレイランドハッピー千歳駅前店」オープン、「プレイランドハッピー西町店」オープン
2005年:「プレイランドハッピー藻岩店」オープン
2006年:「プレイランドハッピー厚別店」オープン
2008年:「プレイランドハッピー手稲前田店」オープン、「プレイランドハッピー屯田四条店」オープン
2009年:「プレイランドハッピー三光店」オープン、「プレイランドハッピー厚別通店」オープン、「プレイランドハッピー麻生店」オープン
2012年:「プレイランドハッピー本通店」オープン
2014年:「プレイランドハッピー南6条店」オープン
社会貢献活動 1989年:当別小学校に図書購入資金を寄付
1990年・1997年:「当別町文化センター」の建設基金に1,000万円を寄付
1993年・2002年: 当別町に福祉車両を寄贈
2001年:当別町「社会福祉基金」に120万円を寄付
2002年:当別町総合保健福祉センターに300万円を寄付
2004年:小樽市に救急車を寄贈
2006年:当別町「まちづくり基金」に200万円を寄付
2007年:当別町とスウェーデン・レクサンド市の姉妹都市提携20周年に際し、当別駅前ふれあい倉庫にスウェーデン製煉瓦造りのパン窯を寄贈
2011年:札幌医科大学・同附属病院へ医療・教育・研究の支援として1,000万円の寄付
     当別町の姉妹都市・宮崎県大崎市へ100万円を寄付
2014年:全日本社会貢献団体機構主催「社会貢献大賞 優秀賞」を受賞
2001年~2019年:札幌交響楽団への活動支援
2011年~毎年:札幌医科大学附属病院で札幌交響楽団アンサンブルコンサートの開催
2012年~毎年:札幌医科大学・同附属病院への支援。車椅子、ストレッチャー、シャワー浴用ストレッチャー、歩行補助器、AED、救急医療用ストレッチャー、新生児ケア用医療ベッド、医療用ベンチベッド、機能障害のリハビリ用訓練機器、その他医療機器などを寄贈
2021年:札幌医科大学・同附属病院へ新型コロナウイルス感染症対策への支援として1,000万円を寄付
取り組み 1993年:新卒定期採用募集スタート。パチンコ業界で接客を本格導入
2004年:接客アドバイザー制度スタート
2007年:経営理念「SHINWA SPIRITS」を発表
2009年:総合職の年間休日を115日に
2016年:社員の子ども全員に50,000円の贈与
2018年:奨学金返済支援制度の導入
     健康事業所宣言認定
関連会社 (株) 新和ホールディングス
(株) 新和リアルエステート
(株) オーエーピー

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.0時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 14名 12名 26名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 14名 0名 14名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (217名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員合宿研修
■入社3カ月研修
■1年目研修
■階層別集合研修
■幹部社員研修
■接客マナー研修
■外部講師による集合研修
■外部主催の各種研修
■海外施設視察研修(2019年度ラスベガス研修実施)ほか
※配属後はマンツーマンでのOJTによる指導があります。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度有り。
メンター制度 制度あり
配属後、各店舗ごとに年齢の近い社員によるOJT教育有り。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
人事、上長、外部講師によるキャリア支援有り。
社内検定制度 制度あり
昇進試験、接客レベル認定試験、サービス接遇検定への支援、接客アドバイザー制度。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
旭川大学、亜細亜大学、大妻女子大学、小樽商科大学、川村学園女子大学、北里大学、北見工業大学、近畿大学、釧路公立大学、高知大学、公立千歳科学技術大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際武道大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、札幌大学、静岡大学、星槎道都大学、高崎経済大学、東海大学、東京農業大学、苫小牧駒澤大学、名寄市立大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、函館大学、藤女子大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、室蘭工業大学、明治大学、酪農学園大学、早稲田大学、稚内北星学園大学
<短大・高専・専門学校>
大原法律公務員専門学校、大原公務員・医療事務・語学専門学校函館校、大原簿記情報専門学校札幌校、経専音楽放送芸術専門学校、光塩学園女子短期大学、札幌大谷大学短期大学部、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、札幌国際大学短期大学部、札幌商工会議所付属専門学校、札幌情報未来専門学校、札幌大学女子短期大学部、北海道どうぶつ・医療専門学校、札幌デザイン&テクノロジー専門学校、札幌マンガ・アニメ&声優専門学校、拓殖大学北海道短期大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学短期大学部、北海道情報専門学校、北海道武蔵女子短期大学

ほか

採用実績(人数) 2021年:49名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 29 20 49
    2020年 19 18 37
    2019年 18 28 46

採用データ

先輩情報

若手社員が多く、活気に溢れています
田内 秀幸
2011年入社
33歳
北翔大学
生涯スポーツ学部 健康プランニング学科 卒業
営業部 築港店
総合職(店舗管理スタッフ)
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取材情報

キャリアアップできる環境のもと、誇りを持って楽しく働けるのが〈新和〉です
お客様思いで、社員思い…温かみを実感しながら成長中!
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