最終更新日:2022/9/28

(株)シー・アイ・シー

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 環境・リサイクル
  • ビル施設管理・メンテナンス
  • サービス(その他)
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都

9月16日以降に選考に参加できる企業はある?

『9月16日以降に選考に参加できる企業はある?』への返答(2022年9月16日)

株式会社シー・アイ・シー 新卒採用責任者の飯島です。
以下の通りご返答致します。

弊社では9月16日以降でも選考を実施しております。
弊社の業界はPCO業界と呼ばれ、世間一般的には認知度が低い仕事の為、
一般的な企業よりも採用のピークが後ろにずれる傾向にあります。

初めて知る業界という方は多いかとは存じます。
是非とも一度、PCO業界に関して興味をお持ちいただき
弊社の応募ページにお越しいただければと存じます。

皆様のお越しを心よりお待ち申し上げます。

株式会社シー・アイ・シー
飯島隆宗

未内定だと、第一印象は悪い?

『未内定だと、第一印象は悪い?』への返答(2022年9月15日)

株式会社シー・アイ・シー 人事部新卒採用責任者の飯島と申します。
以下の通り返答を致します。

基本的に悪い印象を持つことはありません。自信を持ってください。
採用活動を通して苦労された経験も私は魅力と感じます。
苦い経験をした数は皆様の人生にとって貴重なものだと存じます。

しかし自分自身が未内定という事に対して心理的な負荷を抱いてしまい
言動が消極的な傾向にある学生様を見かけることがあります。
それではもったいないです。

未内定は悪い印象という事はわが社ではありません。
自信をもって望んで下さればきっと良い結果が生まれると信じております。
頑張ってください。

株式会社シー・アイ・シー
人事部 飯島隆宗

10月までに内々定は出る?

『10月までに内々定は出る?』への回答(2022年8月26日)

弊社は10月3日に内定者会を予定しています。

もちろん今からの応募で内定者会への参加には十分に間に合います。
弊社は選考体制を昨年に比べてより迅速に実施しております。
説明会と一次選考を同時に実施したり、土曜日開催を増やしたりと
学生様のニーズに応じた対応を行っております。

最短で応募から内々定まで2週間弱となります。

また弊社では1次選考終了後に出来る限りのフィードバックを行い
今後の学生のみなさんへの選考参加に対するバックアップも実施しています。
短期間でより多くの成長を遂げて、我社の内々定獲得にむけての
チャレンジをお待ち申し上げます。


筆記試験・WEBテストや適性検査がない企業はある?

質問へのご回答(2022年8月5日)

株式会社シー・アイ・シー 人事部新卒教育グループ 責任者の飯島です。

弊社では適性検査を実施しております。
この検査は選考において重要なウェイトを占めているわけではありません。
適性検査の結果を基に応募者の人柄や特徴を参考にさせていただいています。
極端な話を言うと適性検査だけで不採用にすることは絶対にありません。

弊社が重視しているポイントは

清潔感
ポジティブさ・元気の良さ
コミュニケーション能力
学生時代に頑張ってきた経験

そしてこの業界への志望度の高さ

です。

是非とも選考にチャレンジしてみませんか?
夏休み期間中も対応を行っていますので、皆様のご応募をお待ちしております。

入社後、資格取得をサポートしてくれる会社を教えて!

『入社後、資格取得をサポートしてくれる会社を教えて!』に対する回答(2022年7月30日)

株式会社シー・アイ・シー 人事部新卒採用教育グループの飯島です。

弊社では業務上必要な資格に関しては会社の経費、そして労働時間内に取得が可能となります。

例)防除作業監督者
  空気環境測定士 
  高所作業車作業免許 など その他多数


  

今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利?

『今まで受けてきていない業界の企業に応募するのは不利?』への返答(2022年7月29日)

株式会社シー・アイ・シー 新卒採用教育グループ責任者の飯島と申します。

結論を申すと有利不利は一切ございません。

しっかりと軸を持って活動をする学生様ももちろん魅力ではありますが、活動を続けていく中で考え方や嗜好が変わるのは人として当然のことです。
せっかくのいろんな企業を知る機会なのでどんどんとチャレンジを続ける学生様にも魅力を感じます。

もしかすると不利となる企業が存在するかもしれませんが、そういうことを恐れずにどんどんとチャレンジしてください。
多少の不利は跳ね返せます。

ご健闘をお祈り申し上げます。

8月に説明会・選考を予定している企業を教えて

『8月に説明会・選考を予定している企業を教えて』への返答(2022年7月28日)

株式会社シー・アイ・シー 人事部 新卒採用教育グループの責任者の飯島です。

弊社では夏休み期間でも説明会や選考を実施予定です。
しかしコロナ禍の影響もありますので、説明会は基本をWEBとしております。
また出来る限り学生様に対するスピードのニーズにこたえられるように
説明会+選考を同日開催する取り組みを行っています。

人々の生活する環境を守り、構築して、コンサルする
クリーンドクターシー・アイ・シーに興味のある学生様は是非とも
ご応募をお待ちしております。

自分の良さをうまくアピールするコツを教えて

『自分の良さをうまくアピールするコツを教えて』への返答(2022年6月17日)

新卒採用教育グループ責任者の飯島です。私見も含まれますが、ご返答させていただきます。

皆様のアピールポイントをまずは明確にしましょう。
自分で気が付かない場合は思い切って知人友人に聞いてみましょう。
知らない事には何も始まりません。
補足的に言うと短所も明確に把握したほうが良いと思います。
採用面接だけではなく今後生きていくうえで自分の長所と短所を
明確に把握することは非常に大事だと考えます。


あなたの長所は何ですか?の質問が来たら

・冒頭に結論をもっていく
・結論のあとにその根拠となる『具体的な』エピソードを話す。
・長所なんだから話すときはもちろん
 『明るく』『堂々と』『楽しそうに』話す。
・簡潔に!ながく話をし過ぎない!

が基本かと思います。
しかしそういう質問が来ない場合も当然考えられます。


ので初めの自己紹介のときに言ってしまいましょう!!
一番明確に印象強く伝わります。

そこまで思い切って言えないというならば志望動機にこっそりと
交えて伝えましょう。
『私は自分の●●な長所を御社のーーに生かしたいと
想い応募しました』と自然に伝わるかと思います。


長所を述べるときはとにかく
『明るく』『堂々と』『楽しそうに』
を忘れないでください。

良い成果が出ることを心より期待申し上げます。

面接で緊張してうまく話せません

面接時の緊張をほぐす方法 (2022年6月10日)

人事部の新卒採用責任者の飯島が私見ではございますがご回答させていただきます。

人として生まれて、目上の人と接するときは誰でも緊張をするものです。
なので緊張をすることはまず当たり前だという認識を持ったらいかがでしょうか?

その緊張をしたなかでも普段どおりに人と接することが出来れば最高ですよね。

私は社内社外を問わず様々な場所でこのような面接や人と話すことのプチ講義を
実施しています。
その中で、以下のことを大まかに推奨しています。

1日々の生活の中で緊張する機会を増やす。

2とにかくゆっくりと話す。しっかりと間を置く。

3無理やりでよいので笑顔を作る。

となります。
文字数の関係で箇条書きのタイトルだけざっくりとご紹介しましたが、
これだけでもだいぶ成果は出るのではないでしょうか?

私は面接時に明らかに緊張している学生と接する場合は
上記のアドバイスを面接中にすることが時にはあります。
せっかく今まで頑張ってきたのに、表現方法の一つが良くないだけで
不採用になってしまうのは不本意でしょうし、やはり頑張ってほしいですからね。
出来る限りの良い点を見出してあげたいというのが私個人の面接官としての所見です。

面接で一番注意すべきことは?

『面接で一番注意すべきことは?』への返答(2022年5月16日)

新卒採用責任者の飯島と申します。
以下、私見となりますがご返答いたします。

結論から申しますと

1清潔感
2元気の良さ、明るさ
3礼儀正しさ
4コミュニケーション力

の順番です。

どこの会社でも清潔感は重要視しているかと思います。
なぜかというと、半日程度、少しの努力でなんとかできるからです。
面接の前日に髪を切って整えて、きれいな状態のスーツを着て、
身嗜みを整えて、、、と短期間でなんとかできる努力を
して頂かずに面接に臨むというのは、面接官としても大変残念です。
一番即効性のある項目と思いますので、ぜひとも清潔感だけは
大事にしてください。

その他、2,3,4に関しては当然といえば当然です。

4のコミュニケーション力に関しては私は非常に優れたレベルを
望んでいるわけではございません。
最低限のレベルであれば問題ないと
感じております。
なぜかというと、コミュニケーション力は育てられるからです。
社会人として働くうえで必須の能力ですが、働きながら育てることは可能です。

以上が私の意見となります。
ご参考になれば幸いです。
皆様の面接での活躍を心より期待申し上げます。

トップへ