最終更新日：2022/7/1

(株)サンキュードラッグ（サンキュー薬局）

正社員
既卒可

業種

ドラッグストア
調剤薬局

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 5,000万円

売上高: 252億6,482万円（2021年3月期）

従業員: 1,475名（2021年10月現在）社員410名限定社員・嘱託社員・パート1,065名

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【薬剤師・マネジメント・化粧品販売管理者・調剤事務員・管理栄養士】予約受付中です!! （2022/02/14更新）

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■薬剤師コース
■マネジメントコース（総合職※店長候補～幹部候補）
■化粧品販売管理者コース（コスメスタッフ）
■調剤事務員コース
■管理栄養士コース

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薬剤師、店舗運営、化粧品担当、管理栄養士、調剤事務員など、多職種で連携しながら地域のお客様の健康サポート。「やりたいことをやれる」環境が若手の成長を促している。高齢社会における生活者の行動範囲に基づき、狭小商圏で店舗展開を進める同社では、調剤薬局32店舗、併設店28店舗、ドラッグストア15店舗を展開。店舗拡大を進める構えだ。

: 薬剤師、店舗運営、化粧品担当、管理栄養士、調剤事務員など、多職種で連携しながら地域のお客様の健康サポート。「やりたいことをやれる」環境が若手の成長を促している。

: 高齢社会における生活者の行動範囲に基づき、狭小商圏で店舗展開を進める同社では、調剤薬局32店舗、併設店28店舗、ドラッグストア15店舗を展開。店舗拡大を進める構えだ。

多職種連携×デジタルツールの活用×新入社員も伸び伸び＝自分らしく成長できる！

「私自身も栄養士の資格を持ち、店長コースで入社し、現在は人材育成に携わっています。職域に関係なく、さまざまなキャリアパスが描ける会社です」と南さん。	――デジタルツールを駆使し、「パーソナルケア」を実現。当社では、情報をデジタル化して一元管理することで、薬剤師が薬歴や飲み合わせ、重複投与の確認が素早くでき、患者様の携帯などから処方箋画像を送信いただくことで、待ち時間の短縮につなげています。また、健康情報や割引クーポンなどを提供するアプリ『ドラポン！』や化粧品購入の際のカウンセリング情報をまとめた電子台帳を活用し、薬剤師、登録販売者、管理栄養士、化粧品販売管理者、調剤事務員がそれぞれの専門知識や経験をもとに、アドバイスや商品提案を行なう「パーソナルケア」に注力しています。 ――地域密接度を高め、双方向でコミュニケーション。狭小商圏で店舗展開を進める当社では、距離的、物理的、心理的に通いやすい店づくりでお客様との接点を増やし、密接度を高めています。その成果もあり、近年はスタッフが指名で頼られることが増加。お客様をより深く知ることで、適切なアドバイスができるだけでなく、お客様にも安心してお買い物いただいています。さらに、そこからお客様の声を多く集めることで店舗改善に反映できるなど、良い循環が生まれています。地域に特化したマーケティングと戦略を打ち出せるのも当社の大きな強みです。 ――社員はもちろん、家族にも安心して欲しい。当社では、４年に１度「家族の集い」と題した社員の家族に向けた会社説明会を実施。会社の経営方針や状況報告、今後のビジョンなどを経営層から家族の皆様へ説明しています。また、各メーカーや卸会社と協力し、「潜在需要発掘研究会」を立ち上げ、マーケティングデータを活用した販促を企画するほか、社内では月間表彰や年間表彰で社員の意欲を刺激しています。一人ひとりの社員に寄り添う表彰状を作成するなど、個を大切にする社風も当社の自慢です。 ――磨いて欲しいのは、人間力。学生最後の自分磨きを応援！会社説明会で「学生時代に何をしたらいいですか」とよく質問されますが、当社では「人間力を磨いて欲しい」と伝えています。その活動を応援したいと、内定者から企画書を募り、企画実現を支援する取り組みをはじめています。「海外で現地の人と同じ暮らしをし、現地の薬局を見てまわりたい」「不登校の学生が過ごす施設で学びたい」など、過去にもさまざまな企画をサポート。新入社員研修で報告会を開き、成果をみんなと共有しています。

「私自身も栄養士の資格を持ち、店長コースで入社し、現在は人材育成に携わっています。職域に関係なく、さまざまなキャリアパスが描ける会社です」と南さん。

――デジタルツールを駆使し、「パーソナルケア」を実現。

当社では、情報をデジタル化して一元管理することで、薬剤師が薬歴や飲み合わせ、重複投与の確認が素早くでき、患者様の携帯などから処方箋画像を送信いただくことで、待ち時間の短縮につなげています。また、健康情報や割引クーポンなどを提供するアプリ『ドラポン！』や化粧品購入の際のカウンセリング情報をまとめた電子台帳を活用し、薬剤師、登録販売者、管理栄養士、化粧品販売管理者、調剤事務員がそれぞれの専門知識や経験をもとに、アドバイスや商品提案を行なう「パーソナルケア」に注力しています。

――地域密接度を高め、双方向でコミュニケーション。

狭小商圏で店舗展開を進める当社では、距離的、物理的、心理的に通いやすい店づくりでお客様との接点を増やし、密接度を高めています。その成果もあり、近年はスタッフが指名で頼られることが増加。お客様をより深く知ることで、適切なアドバイスができるだけでなく、お客様にも安心してお買い物いただいています。さらに、そこからお客様の声を多く集めることで店舗改善に反映できるなど、良い循環が生まれています。地域に特化したマーケティングと戦略を打ち出せるのも当社の大きな強みです。

――社員はもちろん、家族にも安心して欲しい。

当社では、４年に１度「家族の集い」と題した社員の家族に向けた会社説明会を実施。会社の経営方針や状況報告、今後のビジョンなどを経営層から家族の皆様へ説明しています。また、各メーカーや卸会社と協力し、「潜在需要発掘研究会」を立ち上げ、マーケティングデータを活用した販促を企画するほか、社内では月間表彰や年間表彰で社員の意欲を刺激しています。一人ひとりの社員に寄り添う表彰状を作成するなど、個を大切にする社風も当社の自慢です。

――磨いて欲しいのは、人間力。学生最後の自分磨きを応援！

会社説明会で「学生時代に何をしたらいいですか」とよく質問されますが、当社では「人間力を磨いて欲しい」と伝えています。その活動を応援したいと、内定者から企画書を募り、企画実現を支援する取り組みをはじめています。「海外で現地の人と同じ暮らしをし、現地の薬局を見てまわりたい」「不登校の学生が過ごす施設で学びたい」など、過去にもさまざまな企画をサポート。新入社員研修で報告会を開き、成果をみんなと共有しています。

会社データ

プロフィール	「パーソナルケア」。この言葉は、社長の平野が、ことあるごとに社員に言っている言葉です。お客様・患者様をグループで捉えるのではなく、個（一人ひとり）として捉え、その方が何に悩んで、何を必要として、何がほしいのかを知ろうと努力し、対応することが大切で、そのためには、お客様・患者様の「身近な存在」になることが重要だということです。「身近」とは、物理的な身近さ（店への距離の近さ・立地の便利さ・営業時間の長さ）だけではなく、心理的な身近さ（自分のことを知っていてくれている・いつでも相談できる・無料で相談できる）や、安心感による身近さ（信頼できる専門知識をもったスタッフがいる・安心して買い続けられる価格・必要なものが揃っている安心感）も重要なポイントです。地域の方たちが、何かあった場合は、まずはサンキュードラッグに行って相談してみようと思っていただけるように、地域に密着した「かかりつけネットワーク」や、最新のマーケティング手法であるCRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）を導入・実践しながら、私たちは日々頑張っています。また、介護者向け高齢者住宅の隣に、ドラッグ調剤併設店舗を開設。当社の薬剤師が医師の訪問時に同行することで臨床経験を積んでいます。そこでは、実際の服薬状況など、処方だけでは分からない現場での状況が把握でき、より患者様のために「何ができるか」を考えながら、行動できるようになりました。 ■当社が提唱する「かかりつけネットワーク」とは… お客様の生活圏すべてをカバーするネットワークで、どこに行っても近くにサンキュードラッグの店舗があるという特徴を利用した仕組みです。生活圏をカバーし、お客様の薬歴データを共有するシステムにより、お薬の飲み合わせのチェックや重複投薬のチェックを行い、より安全で安心できるサービスを提供する店舗ネットワークとそのシステムの総称です。
事業内容	調剤薬局、調剤併設型ドラッグストア、ドラッグストアの経営ドラッグストア・調剤薬局・漢方薬局またそれに関連する事業を担当しています。

プロフィール

「パーソナルケア」。この言葉は、社長の平野が、ことあるごとに社員に言っている言葉です。
お客様・患者様をグループで捉えるのではなく、個（一人ひとり）として捉え、その方が何に悩んで、何を必要として、何がほしいのかを知ろうと努力し、対応することが大切で、そのためには、お客様・患者様の「身近な存在」になることが重要だということです。
「身近」とは、物理的な身近さ（店への距離の近さ・立地の便利さ・営業時間の長さ）だけではなく、心理的な身近さ（自分のことを知っていてくれている・いつでも相談できる・無料で相談できる）や、安心感による身近さ（信頼できる専門知識をもったスタッフがいる・安心して買い続けられる価格・必要なものが揃っている安心感）も重要なポイントです。
地域の方たちが、何かあった場合は、まずはサンキュードラッグに行って相談してみようと思っていただけるように、地域に密着した「かかりつけネットワーク」や、最新のマーケティング手法であるCRM（カスタマー・リレーションシップ・マネジメント）を導入・実践しながら、私たちは日々頑張っています。
また、介護者向け高齢者住宅の隣に、ドラッグ調剤併設店舗を開設。当社の薬剤師が医師の訪問時に同行することで臨床経験を積んでいます。そこでは、実際の服薬状況など、処方だけでは分からない現場での状況が把握でき、より患者様のために「何ができるか」を考えながら、行動できるようになりました。

■当社が提唱する「かかりつけネットワーク」とは…
お客様の生活圏すべてをカバーするネットワークで、どこに行っても近くにサンキュードラッグの店舗があるという特徴を利用した仕組みです。生活圏をカバーし、お客様の薬歴データを共有するシステムにより、お薬の飲み合わせのチェックや重複投薬のチェックを行い、より安全で安心できるサービスを提供する店舗ネットワークとそのシステムの総称です。

事業内容

調剤薬局、調剤併設型ドラッグストア、ドラッグストアの経営

ドラッグストア・調剤薬局・漢方薬局またそれに関連する事業を担当しています。

本社郵便番号	801-0825
本社所在地	福岡県北九州市門司区黒川西3-1-13
本社電話番号	093-341-3111
創業	1956年2月6日
設立	1970年7月11日
資本金	5,000万円
従業員	1,475名（2021年10月現在）社員410名限定社員・嘱託社員・パート1,065名
売上高	252億6,482万円（2021年3月期）
事業所	ドラッグストア41店舗（内、調剤併設27店舗）、調剤薬局33店舗　合計74店舗 ●本社／北九州市門司区黒川西3-1-13 ●物流センター／北九州市門司区新門司1-1 ●ドラッグストア／砂津店・武久店・長府店・戸畑天神店・重住店・到津店・新高田店・朝日ヶ丘店・桜町店・石坪店・元町店・三萩野店・徳力店・小倉駅前店 ●ドラッグ・調剤併設店／柳町薬局・千代ヶ崎薬局・岡垣薬局・東門司薬局・戸畑駅薬局・大里東口薬局・上田中町薬局・稲積薬局・霧ケ丘薬局・高須薬局・中井薬局・黒崎駅前薬局・コスパ相生薬局・彦島中央薬局・黒原薬局・富野薬局・門司港本薬局・綾羅木薬局・社ノ木薬局・下到津薬局・一枝薬局・大畠薬局・新椋野薬局・大手町薬局・平野薬局・筒井町店・城野店 ●調剤薬局／東門司店・老松店・庄司店・柳町店・錦町店・永黒店・田野浦店・白野江店・馬借店・八幡調剤センター・門司調剤センター・門司港店・下上津役店・下上津役中尾店・中間中央店・片野店・長谷店・小倉南調剤センター・小倉駅北口店・綾羅木本町店・昭和町店・魚町店・小倉駅前店・桃園薬局・春の町調剤センター・鉄王店・行橋神田町店・東城野店・小倉愛宕店・桟橋通り調剤センター・戸の上店・陣山店・穴生店
平均年齢	33.07歳（社員）男性37.00歳女性30.09歳
男女比	男性4.5：女性5.5（社員）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.0年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	12名	8名	20名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	12名	1名	13名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修(全職種）階層別研修（各階層毎）専門研修（各職種毎）資生堂美容講座（化粧品販売管理者のみ）外部講師研修（全職種）フォローアップ研修（薬剤師のみ）
自己啓発支援制度	制度あり生涯学習奨励手当（薬剤師のみ）
メンター制度	制度ありあり（医薬品販売・化粧品販売に関して一定期間・数名の若手教育システム）
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありポイント制講座（各分野における社内講師の講義。ポイント制とし修了したら翌年給与に反映）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大分大学、岡山大学、九州大学、岐阜薬科大学、熊本大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡大学＜大学＞奥羽大学、大分大学、大阪学院大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州大学、九州栄養福祉大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、駒澤大学、佐賀大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、昭和大学、城西大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、崇城大学、第一薬科大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋女子大学、阪南大学、梅光学院大学、広島国際大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、北陸大学、北海道薬科大学、松山大学、美作大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校麻生医療福祉＆観光カレッジ、医療ビジネス専門学校、大原医療福祉製菓専門学校小倉校、大原簿記公務員専門学校小倉校、大分県立芸術文化短期大学、折尾愛真短期大学、九州女子短期大学、専門学校九州スクール・オブ・ビジネス、九州ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、香蘭女子短期大学、精華女子短期大学、製菓・医療九州ビジネス専門学校、西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、福岡医健・スポーツ専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、福岡工業大学短期大学部
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　32名　　25名　　32名短大卒　　　9名　　　8名　　9名高卒　　　　0名　　　9名　　2名 ------------------------------------------------- 計　　　　 41名　　42名　　43名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大分大学、岡山大学、九州大学、岐阜薬科大学、熊本大学、徳島大学、徳島文理大学、福岡大学
＜大学＞
奥羽大学、大分大学、大阪学院大学、大阪府立大学、大阪薬科大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州大学、九州栄養福祉大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、駒澤大学、佐賀大学、島根県立大学、下関市立大学、就実大学、昭和大学、城西大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、崇城大学、第一薬科大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東北大学、徳島大学、徳島文理大学、同志社女子大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋女子大学、阪南大学、梅光学院大学、広島国際大学、福岡大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、北陸大学、北海道薬科大学、松山大学、美作大学、武庫川女子大学、明治薬科大学、名城大学、安田女子大学、山口大学、山口県立大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校麻生医療福祉＆観光カレッジ、医療ビジネス専門学校、大原医療福祉製菓専門学校小倉校、大原簿記公務員専門学校小倉校、大分県立芸術文化短期大学、折尾愛真短期大学、九州女子短期大学、専門学校九州スクール・オブ・ビジネス、九州ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、香蘭女子短期大学、精華女子短期大学、製菓・医療九州ビジネス専門学校、西南女学院大学短期大学部、東筑紫短期大学、福岡医健・スポーツ専門学校、専門学校福岡カレッジ・オブ・ビジネス、福岡工業大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　2019年　2020年　2021年
-------------------------------------------------
大卒　　　　32名　　25名　　32名
短大卒　　　9名　　　8名　　9名
高卒　　　　0名　　　9名　　2名
-------------------------------------------------
計　　　　 41名　　42名　　43名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）