最終更新日:2022/5/12

日本電営(株)

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
3,000万円
売上高
16億円(2021年8月期)
従業員
200名

社会・産業インフラを支える、高難易度技術者集団

  • 積極的に受付中

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当社の技術者として活躍していただける方を募集しています。
これからを共に形づくっていくことができたら、採用担当として非常に嬉しく思います。まずはエントリーをお願いします。


当社に興味を持たれた方は、お気軽にご連絡下さい。
E-mail⇒ recruit@n-denei.co.jp
電話番号⇒ 03-3256-5541
採用担当:西野、林

皆様からのご連絡をお待ちしております。

会社紹介記事

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掲げるは「小さな一流企業」 独立系技術会社として着実に、安定的発展を重ねています

「人と技術を通じた社会貢献」という理念の下、質実剛健に実績を重ねる技術者集団として、着実に成長してきました。
「派手さ」は無いかもしれませんが、安定に重きを置いている会社です。

ハードとソフト、設計から品質管理までの広い技術領域が、技術者一人ひとりの活躍の場を作り出しています。
働く分野や工程は違えども、それぞれがそれぞれの仕事に腰を据えて取り組むことで、技術者としての成長・会社としての信頼と実績の獲得につながっています。
こうした技術志向の社員同士が部署を超えてゆるやかにつながることで、当社の和やかなかつ堅実な雰囲気を作り出しています。

会社データ

プロフィール

日本電営は、社会・産業のインフラ部分における様々なエンジニアリング業務を担う、高度なエンジニア集団です。

水処理・発電・製鉄等のプラント、鉄道設備や航空宇宙関連設備、病院、地域送電網など、私たちの日々の生活を支える様々な成果物に携わっています。

これらに使われる専門の情報システムや電気計装設備の「設計」や「品質管理」といった各種工程が、私たちの仕事です。

上流から各工程を任される信頼と実績、公共分野を軸とした「安定経営」と先端分野での「成長」、ハード・ソフト両面への対応力。
設立48年目、これらの特徴を武器に、そしてエンジニア個々人の優れた技術力を活かし、社会・産業インフラを保ち、更に充実させていくべく貢献しています。

事業内容
主に社会・産業インフラ分野を対象とした技術サービスとして、
(1)システムエンジニアリング、ソフトウェア開発、ネットワーク構築支援
(2)電気計装設備のエンジニアリング・保守
(3)高信頼性電子システムの設計・試験調整

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ハードとソフト、設計から品質管理までの広い技術領域が当社の強みです。

郵便番号 101-0044
本社所在地 東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビル9F
本社電話番号 03-3256-5541
設立 1974年2月
資本金 3,000万円
従業員 200名
売上高 16億円(2021年8月期)
事業所 東京本社、神戸事務所
主な取引先 三菱電機(株)
東芝三菱電機産業システム(株)
ルネサスエレクトロニクス(株)
(株)テプコシステムズ
富士通(株)
宇宙技術開発(株)
(株)JR東日本情報システム  他
主要取引銀行 三菱UFJ銀行 丸の内支店
平均年齢 39.2歳
沿革
  • 1974年 2月
    • 日本電営(株)設立
      メンテナンスサービス事業開始
      エンジニアリング事業開始
  • 1977年 8月
    • 設計事業開始
  • 1979年 10月
    • 施設維持管理事業開始
  • 1985年 1月
    • コンピュータシステム事業開始
  • 1996年 2月
    • 事業拡大に伴い本社(現 堀内ビル)移転
  • 2004年 6月
    • 電子関連事業開始
  • 2014年3月
    • 技術部上野事務所開設
  • 2017年4月
    • 技術部鎌倉事務所開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.4年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時共通研修(社会人としてのマナー・考え方等)

各部門技術研修(基礎的な技術等)

配属・OJT
(指導担当者の下につき、出来ることを少しずつ増やしていき、一人前の技術者を目指します)


以降、等級別研修、外部技術研修、ほか
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援、通信教育支援、ほか
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
職制や人事部門による個別面談を随時実施
担当業務や職務遂行能力、将来の進路や担当希望について、社員-会社間の情報共有を行います。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学、東北大学、山形大学、電気通信大学、横浜国立大学、静岡大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、鹿児島大学
<大学>
北海道大学、室蘭工業大学、岩手大学、東北大学、山形大学、電気通信大学、横浜国立大学、静岡大学、大阪大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、鹿児島大学

採用実績(人数) 大卒(学部卒・修士了計)
2021年  6名入社
2020年 12名入社
2019年 10名入社
採用実績(学部・学科) 工学部/工学系研究科 電気、電子、情報、機械、制御、通信、応用物理、応用化学 系学科/専攻
理学部/理学系研究科 物理、化学、数学 系学科/専攻
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 6 0 6
    2020年 9 3 12
    2019年 8 2 10
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 12
    2019年 10
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 2

採用データ

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