最終更新日:2022/1/27

(株)アプリイ【アンダーツリーグループ】

業種

  • アミューズメント

基本情報

本社
静岡県
資本金
8,252万円
売上高
237億円6400万円(2020年12月期)
従業員
352名(男性 184名・女性 168名) 2021年6月現在

社員の成長意欲を大切に、温かみのある地域型アミューズメントを追求!

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会社紹介記事

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当社は、マニュアルや規則にとらわれずに更なる生産性向上にチャレンジ。どんなピンチでもチャンスに変えていきます。
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私たちの研修は、その殆どが体験参加型のオリジナルプログラムで、どこの企業にも負けない人材を育成します。

人財の秘めたる力をコアバリューとするビジネス展開。

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2019年入社の先輩社員

私たちアプリイは、全てにおいてワクワクするのが強み。静岡の第三局的な存在として地域を愛し、地域に愛され、学生さんからお客様から選ばれるアプリイに近づいています。

また、当社は「役職関係なく風通しの良い職場」「役職者になるまでの昇進スピードが速い」「3年後定着率90%以上」という特徴をもっています。

私たちは、売上や利益ではなく地域に愛されるアミューズメントを追求する為、常にチャレンジを繰り返します。

 ◆地域から選ばれる会社
地域に根差し、地域の皆さんから選ばれる企業として、全店で行われる地域清掃活動や小学生のみんなの登下校時の旗振り、景品に地場産品や地域企業の商品を扱ったり、カード会員サービスとして地元店の割引サービスなど、地域へのこだわりが強いのもアプリイの特徴。

 ◆行動スタンス
誰に対しても公平であり、清潔感あふれる空間で安心して楽しんでいただくことを追求します。そして、すべてのスタッフに求めるのは「自立」です。受け身ではなく、能動的に自主・自発・自立的に行動できることで仕事の楽しさは無限大になります。

地域に溶け込んだ愛されるお店にするために、私たちにできることは何だろう?
を、日々追求し、具現化しています。
ぜひアプリイで、あなたの企画力・発想力を思う存分発揮してください。
アプリイではその人に適した働き方を応援することはもちろん、社員のキャリアアップを重視し、どんどん成長していける土壌を用意しています。

新入社員の皆さんには思う存分に「会社を変える」というミッションをもって行動していただきます。その為にもあなたの少しの勇気といっぱいの元気をもってチャレンジをお待ちしています。

会社データ

事業内容
静岡県内でアミューズメント施設「パチンコUPLY」の経営と管理を行っています

にぎわいとぬくもりのある店作りで、興奮と癒やしが両立する時間を提供。
地域に灯るあたたかな灯りとなれるよう努力を続けています。

●2021年7月よりアンダーツリーグループの一員となりました
  グループ店舗:パチンコ「キコーナ」

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楽しくなければ仕事じゃない!それは業界が違っても同じこと。ポジティブで笑顔の多い会社には多くの人が集まります。

本社郵便番号 420-0944
本社所在地 静岡県静岡市葵区新伝馬1-4-32
本社電話番号 054-204-0755
創業 1956(昭和31)年4月
設立 1982(昭和57)年7月
資本金 8,252万円
従業員 352名(男性 184名・女性 168名) 2021年6月現在
売上高 237億円6400万円(2020年12月期)
代表取締役紹介 代表取締役:松浦信一郎

【にぎわい、ぬくもりが私達の役割】
ふと寂しくなったとき
ちょっと刺激が欲しい時には是非私たちのところに寄ってみて下さい。
そんな気持に応えられるよう私達は日々熱心に工夫してお客様をお待ちしております。
私達従業員全員がお客様に寄っていただきますと商売抜き?で本当に嬉しいんです。
あたりまえですが、私達はパチンコファンが大好きです。
ですから私達の方もファンから何とか好きになってもらえないものかと願うわけです。
街に溶け込み、街の人々に寄り添い、仲間になりたいのです。
売上高推移 237億円(2020年12月期)
325億円(2019年12月期)
314億円(2018年12月期)
322億円(2017年12月期)
344億円(2016年12月期)
358億円(2015年12月期)
396億円(2014年12月期)
438億円(2013年12月期)※決算月変更
430億円(2012年3月期)
400億円(2011年3月期)
期待する人材像 アプリイではポテンシャル採用という手法を取っています。
今現在の能力ではなく、将来どのように成長し活躍してくれるのか・・・
その期待値が高い方を採用しております!!

●元気・熱心・爽やかさがある方
●誠実さがある方
●失敗してもチャレンジが出来る方

ひとつでも当てはまる方は適性ありです。

教育研修制度 ●内定者研修
●新入社員研修
●新入社員フォローアップ研修
(1カ月後・3カ月後、6カ月後・9カ月後・1年後)
その他、新入社員受入(教育者)研修、基礎研修、階級別役職者研修、幹部研修、
店長候補者研修、計数管理研修など各職位に合った研修制度が多岐にわたり用意されています
※現在ではオンラインや動画研修なども実施。

【内定者研修】
職場見学、遊技体験会(本社研修ルームにて)、基礎ビジネスマナー、
2秒で仲良くなれるアイスブレイク、5秒で盛り上がるグループワーク、
同期・先輩社員交流会

【新入社員研修】
サービス業務基礎研修、職場内研修(OJT)、CS研修などを実施。
その後は担当業務に応じて教育を実施。

また、2017年度より各店舗の新入社員教育担当を対象とした
『新入社員受入研修』も実施しております。

店舗におけるOJTをマンツーマンで実施し、その内容を補うために定期的な研修(Off-JT)を
開催しています。研修は階層別研修が中心ですが、技術習得のための特別研修や人間力を高めるための勉強会なども開催し、社員一人ひとりの能力向上と成長に繋げています。
事業所 ●パチンコUPLY
  中原(静岡市駿河区中原)/新伝馬(静岡市葵区新伝馬)
  /富士見台(静岡市駿河区富士見台)/沓谷(静岡市葵区沓谷)
  /瀬名川(静岡市葵区瀬名川)/千代(静岡市葵区千代)/伊豆の国(伊豆の国市)
  /富士川(富士市南松野)/菊川(菊川市加茂)/塩町(掛川市塩町)
  /袋井(袋井市川井)
  
平均年齢 34.5歳(アルバイトスタッフ含まない)
正社員女性比率 34.8%(2021年現在)
パート・アルバイト含めると49%
たくさんの女性が活躍している職場です。
沿革
  • 1956年
    • 4月  創業
  • 2016年
    • ・アパレル事業開始
      ・フードサービス事業開始
      ・クリーンサービス事業開始
      ・情報提供サービス事業開始
      ・通所介護サービス事業開始
      ・(株)東洋の吸収合併
  • 2017年
    • ・中期経営計画始動
      ・生活応援サービス事業開始
      ・訪問看護事業開始
  • 2019年
    • ・株式会社フロントフラグ設立(eスポーツ)
  • 2021年
    • ・アンダーツリー株式会社に株式譲渡

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.6年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.4時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (45名中0名)
    • 2020年度

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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