(株)イワキ【イワキメガネ】の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

眼鏡店は「半商半医」と言われる職業。品質の高い商品とサービスで、顧客の要望、目の状態にとことん寄り添う『コンサルティングセールス』がイワキの特徴だ。「わからないことがあったら一人で抱え込まず、何でも相談するようにと先輩が声をかけてくれるので、安心して頑張れます」と語る2020年入社の高橋友裕さん（左）。

: 眼鏡店は「半商半医」と言われる職業。品質の高い商品とサービスで、顧客の要望、目の状態にとことん寄り添う『コンサルティングセールス』がイワキの特徴だ。

: 「わからないことがあったら一人で抱え込まず、何でも相談するようにと先輩が声をかけてくれるので、安心して頑張れます」と語る2020年入社の高橋友裕さん（左）。

「すべてはお客様のためにある。」--イワキが守りつづける不動の企業理念です

「店舗づくりは現場に任されています。商品のラインナップや売り場のディスプレイを自分たちで決めることができるので、やりがいは大きいですね」と語る西村さん。	"■営業ノルマを設定しない理由「すべてはお客様のためにある。」--これは創業以来89年にわたって受け継がれてきたイワキの不動の企業理念です。当社には数字的なノルマがありません。それは、お客様の期待を超える満足を提供することが、ノルマを達成すること以上に難しいことを社員一同が理解しているから。利益を追求して売り急ぐのではなく、お客様に本当に満足していただくために最高の技術、商品、サービスを追求しています。 ■老舗の価値を守りながら、新しいことにも挑戦イワキには、手書きの分厚い顧客カルテがあります。これはメガネを作っていただいたその日から、何十年にもわたって一人ひとりのお客様に寄り添ってきた歴史と信用の積み重ね。カルテは真心とともに後輩へと大切に引き継がれていきます。この老舗としての実績を基盤に、当社は常に時代の流れを読んで新しい技術を取り入れています。例えば、ドイツのカールツァイス本社と協力して『ZEISSレンズ』を導入。一般的なレンズが度数を0.25刻みで調整するのに対し、このレンズは0.01刻みで調整できます。このように、より満足度の高い見え方を実現するため努力を重ねているのです。 ■社員の高いモチベーションに応え、お金と時間をかけて社員教育を継続大切なお客様と接する社員だからこそ、大切に育てなければいけない。この考えのもと、イワキは社員教育に力を入れており、検眼やメガネの調整ができるようになるまで最低でも2、3年はかかります。全員が受ける「義務教育」、管理職・専門職向けの「キャリアアップ教育」など、年ごとに高度な教育を施して一生ものの知識と技術を身に付けています。 ■ジョブローテーションで多彩なキャリアプランイワキでは社員にさまざまな業務を経験させています。メガネの販売、加工、調整、仕入れ、ディスプレイを含めた売り場づくり、本社での管理業務や教育指導など、希望や適性に合ったキャリアパスを実現できます。 ■愚直に、真面目に「商人の道」を追求商人の道とは誠実をつくす人間の道であり、それは社員や取引先の生活を保障するため、お客様の信頼に応えるために必要です。私たちの一番の目標は、会社規模を大きくしたり売り上げを伸ばしたりすることではありません。お客様と長くお付き合いを続けていくために、妥協せず商人の理想を追求することなのです。"

「店舗づくりは現場に任されています。商品のラインナップや売り場のディスプレイを自分たちで決めることができるので、やりがいは大きいですね」と語る西村さん。

"■営業ノルマを設定しない理由
「すべてはお客様のためにある。」--これは創業以来89年にわたって受け継がれてきたイワキの不動の企業理念です。当社には数字的なノルマがありません。それは、お客様の期待を超える満足を提供することが、ノルマを達成すること以上に難しいことを社員一同が理解しているから。利益を追求して売り急ぐのではなく、お客様に本当に満足していただくために最高の技術、商品、サービスを追求しています。

■老舗の価値を守りながら、新しいことにも挑戦
イワキには、手書きの分厚い顧客カルテがあります。これはメガネを作っていただいたその日から、何十年にもわたって一人ひとりのお客様に寄り添ってきた歴史と信用の積み重ね。カルテは真心とともに後輩へと大切に引き継がれていきます。この老舗としての実績を基盤に、当社は常に時代の流れを読んで新しい技術を取り入れています。例えば、ドイツのカールツァイス本社と協力して『ZEISSレンズ』を導入。一般的なレンズが度数を0.25刻みで調整するのに対し、このレンズは0.01刻みで調整できます。このように、より満足度の高い見え方を実現するため努力を重ねているのです。

■社員の高いモチベーションに応え、お金と時間をかけて社員教育を継続
大切なお客様と接する社員だからこそ、大切に育てなければいけない。この考えのもと、イワキは社員教育に力を入れており、検眼やメガネの調整ができるようになるまで最低でも2、3年はかかります。全員が受ける「義務教育」、管理職・専門職向けの「キャリアアップ教育」など、年ごとに高度な教育を施して一生ものの知識と技術を身に付けています。

■ジョブローテーションで多彩なキャリアプラン
イワキでは社員にさまざまな業務を経験させています。メガネの販売、加工、調整、仕入れ、ディスプレイを含めた売り場づくり、本社での管理業務や教育指導など、希望や適性に合ったキャリアパスを実現できます。

■愚直に、真面目に「商人の道」を追求
商人の道とは誠実をつくす人間の道であり、それは社員や取引先の生活を保障するため、お客様の信頼に応えるために必要です。私たちの一番の目標は、会社規模を大きくしたり売り上げを伸ばしたりすることではありません。お客様と長くお付き合いを続けていくために、妥協せず商人の理想を追求することなのです。"

会社データ

プロフィール	プロフィールにかえて…Iwakiという会社の魅力を社員に語ってもらいました！魅力その1《Iwakiの考え方》経営理念「すべてはお客様のためにある」は、お客様のために何かできることはないかを、常に考える姿勢だと思っています。充実した研修制度があるのも、高い技術をお客様に提供するためです。また、居心地のよい店舗を目指し、お客様のささいなことにも気を配るようにしています。このような、お客様に対して誠実であろうとする姿勢で販売ができることに誇りを持っています。 2014年入社　文学部卒魅力その2《Iwakiの仕事》私はお客様との会話のなかで、メガネを必要としている場面や不便なことを聞き出し、最適なレンズとフレームを提案するコンサルティングセールスを行っています。お客様と一緒に最適なメガネを見つけ出していくのは、宝探しのような面白さがあります。私たちがメガネの知識を提供するのは当然ですが、お客様から気づかされることも多く、接客を通して成長していけるのがこの仕事の魅力です。 2017年入社　政経学部卒魅力その3《Iwakiの環境》「すべてはお客様のためにある」という信念を持っている当社では、社員一人ひとりが常にお客様のことを考えて行動しています。若手は先輩社員の姿を見て勉強し、ベテラン社員は新しい情報を取り入れ、さらに技術を高めることで、世代に関係なく切磋琢磨している職場です。また、過度な残業や休日出勤がないので、オンとオフのメリハリをつけた働き方ができる環境だと実感しています。 2016年入社　総合管理学部卒魅力その4《Iwakiのメガネ》イワキのメガネで誇れるのは、他にはないデザイン性と利便性を兼ね備えたフレームを数多く取り揃えているところ。限られたお店でしか取り扱えないハイブランドメガネや、一人ひとりのお客様にオーダーメイドで作成するメガネには、価格以上の価値があると考えています。メガネにマイナスイメージを持ったお客様ですら楽しんでかけられるような、魅力的なメガネを提案することができます。 2015年入社　政経学部卒
事業内容	メガネ・コンタクト・補聴器・光学品の販売眼鏡製造・卸

プロフィール

プロフィールにかえて…Iwakiという会社の魅力を社員に語ってもらいました！

魅力その1《Iwakiの考え方》
経営理念「すべてはお客様のためにある」は、お客様のために何かできることはないかを、常に考える姿勢だと思っています。充実した研修制度があるのも、高い技術をお客様に提供するためです。また、居心地のよい店舗を目指し、お客様のささいなことにも気を配るようにしています。このような、お客様に対して誠実であろうとする姿勢で販売ができることに誇りを持っています。
2014年入社　文学部卒

魅力その2《Iwakiの仕事》
私はお客様との会話のなかで、メガネを必要としている場面や不便なことを聞き出し、最適なレンズとフレームを提案するコンサルティングセールスを行っています。お客様と一緒に最適なメガネを見つけ出していくのは、宝探しのような面白さがあります。私たちがメガネの知識を提供するのは当然ですが、お客様から気づかされることも多く、接客を通して成長していけるのがこの仕事の魅力です。
2017年入社　政経学部卒

魅力その3《Iwakiの環境》
「すべてはお客様のためにある」という信念を持っている当社では、社員一人ひとりが常にお客様のことを考えて行動しています。若手は先輩社員の姿を見て勉強し、ベテラン社員は新しい情報を取り入れ、さらに技術を高めることで、世代に関係なく切磋琢磨している職場です。また、過度な残業や休日出勤がないので、オンとオフのメリハリをつけた働き方ができる環境だと実感しています。
2016年入社　総合管理学部卒

魅力その4《Iwakiのメガネ》
イワキのメガネで誇れるのは、他にはないデザイン性と利便性を兼ね備えたフレームを数多く取り揃えているところ。限られたお店でしか取り扱えないハイブランドメガネや、一人ひとりのお客様にオーダーメイドで作成するメガネには、価格以上の価値があると考えています。メガネにマイナスイメージを持ったお客様ですら楽しんでかけられるような、魅力的なメガネを提案することができます。
2015年入社　政経学部卒

事業内容

メガネ・コンタクト・補聴器・光学品の販売
眼鏡製造・卸

本社郵便番号	150-0044
本社所在地	東京都渋谷区円山町28-1渋谷道玄坂スカイビル6階
本社電話番号	03-3462-1501
創業	1932年7月
設立	1948年5月
資本金	5,000万円
従業員	308名　（男性：168名　女性：140名）
売上高	41億6,300万円(2021年10月末　現在)
事業所	【本社】東京都渋谷区円山町28-1 渋谷道玄坂スカイビル6階【店舗】首都圏に29店舗を展開 ◆東京23区銀座店／渋谷店／渋谷西武店／六本木ヒルズ店／玉川高島屋SC店／青山店／広尾プラザ店／新宿京王店／池袋東武店／池袋パルコ店／蒲田東急プラザ店／メンズ館店 ◆東京市部吉祥寺東急店／吉祥寺サンロード店／町田店／聖蹟桜ヶ丘京王店／八王子店 ◆神奈川県たまプラーザ東急店／青葉台東急スクエア店／川崎ラゾーナ店／横浜ジョイナス店／横浜ランドマークプラザ店／横浜関内店／湘南台バーズ店／辻堂テラスモール店 ◆千葉県船橋東武店／船橋ららぽーと店／柏高島屋モール店 ◆埼玉県浦和店
関連会社	(株)アイメトリクスジャパン
平均年齢	43歳
平均勤続年数	20年1カ月
沿革	1932年銀座8丁目に岩城商店を設立 1948年渋谷道玄坂にメガネ専門店を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.1年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	3名	5名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.3%
  （39名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり 86年の歴史の中で培われたノウハウがぎっしり詰まった研修内容を適切なタイミングで受けられるよう計画立てられています。着実にその時に必要なスキルが身に付けられます！ ■必修研修・新入社員導入研修　（入社日から約1週間）　社会人としてのマナー、コミュニケーションを学びます。　　　∇ ・ジュニア教育　（4月～5月）　販売実務や眼鏡に関する基礎的な教育です。　　　∇ ・シニア教育　（9月～11月）　ファッションに関する研修です。　カラーコーディネート、ラインコーディネートを学びます。　　　∇ ・マスター教育・実技教育　（12月～2月）　プロの眼鏡販売員として検眼技術、調整技術の習得に必要な知識を学びます。 ■キャリア研修店舗の運営に必要な知識を学びます。・主事教育：マネジメント、マーチャンダイジングの教育・管理職研修：管理者のための外部教育

研修制度

制度あり
86年の歴史の中で培われたノウハウがぎっしり詰まった研修内容を適切なタイミングで受けられるよう計画立てられています。着実にその時に必要なスキルが身に付けられます！

■必修研修
・新入社員導入研修　（入社日から約1週間）
　社会人としてのマナー、コミュニケーションを学びます。
　　　∇
・ジュニア教育　（4月～5月）
　販売実務や眼鏡に関する基礎的な教育です。
　　　∇
・シニア教育　（9月～11月）
　ファッションに関する研修です。
　カラーコーディネート、ラインコーディネートを学びます。
　　　∇
・マスター教育・実技教育　（12月～2月）
　プロの眼鏡販売員として検眼技術、調整技術の習得に必要な知識を学びます。

■キャリア研修
店舗の運営に必要な知識を学びます。
・主事教育：マネジメント、マーチャンダイジングの教育
・管理職研修：管理者のための外部教育

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、桜美林大学、大谷大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、共立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞湘北短期大学
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　15名　　 6名　　　6名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、桜美林大学、大谷大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、北見工業大学、共立女子大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京女子体育大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
湘北短期大学

採用実績（人数）

　　　　 2020年　2021年　2022年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　15名　　 6名　　　6名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）