最終更新日:2022/5/16

(株)大阪チタニウムテクノロジーズ【東証プライム上場】

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 非鉄金属
  • 化学
  • 鉄鋼
  • 半導体・電子・電気機器
  • 金属製品

基本情報

本社
兵庫県
資本金
87億3,962万円
売上高
285億円(2022年3月期)
従業員
651名(2022年3月末現在)

【選考から内定まで3週間/WEB説明会予約受付中!/関西勤務!】世界トップクラスのスポンジチタンメーカー!

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【採用説明会】予約受付中 (2022/03/01更新)

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みなさん、こんにちは!
大阪チタニウムテクノロジーズの採用担当です。

弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

みなさんは、【チタン】をご存知ですか?

私たちはチタンを製造する素材メーカーで
実はこのチタン、近年大きな注目を集めている最先端素材なんです!

チタンは以下のような場面で活躍しています。

・航空機や宇宙産業
・海水淡水化プラント
・太陽光発電
・デジタル家電、レジャー・スポーツ用品 etc

しかしながら、これらの素材を製造できるのは、世界でもわずか10社程度しかなく、
当社はその中でもトップメーカーです。

では、この高い技術力が要求されるチタンはどのように作られているのか…?
どのようなエンジニアたちが活躍しているのか…?

もしご興味がありましたら、是非【説明会のご予約】をお願いします。

もちろん、【エントリー】だけでもOKです♪


<大阪チタニウムテクノロジーズ採用HP>
https://www.osaka-ti.co.jp/recruitment/

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会社紹介記事

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航空機(写真提供:ボーイング社)。チタンは主に航空機材料に使用されています。特に航空機エンジン向けの高品質チタンを提供できるのは当社を含め数社しか存在しません。
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低酸素チタン粉末(TILOPタイロップ)。形が球状であることから、流動性が良く液晶用ターゲットの原料や金属射出成型(MIM)用原料として使用されています。

OTCは夢の金属「チタン」のリーディングカンパニー

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尼崎本社外観。本社までのアクセスは阪神出屋敷駅から徒歩15分です。阪神出屋敷駅はJR大阪駅から20分、神戸三宮駅から30分の場所に位置しています。

少しでもご興味を持ってくださった方は、是非エントリーをお願いします。
エントリーしてくださった方には、最新情報などをお届けします!

もちろん、エントリーだけでもOKです!

【チタン事業】
チタンは、「軽い、強い、錆びにくい」という特長から「夢の金属」と言われており、航空機エンジン、淡水海水化プラント、メガネ、人工骨などに幅広く使われています。チタンは地殻中に多く存在する金属ですが、単体で取り出すことが難しく、少量の不純物でも特性が大きく変わるので、製造には高い技術と厳格な品質管理が必要です。そのため製造できる会社は世界でもわずか10社ほど。OTCは1952年に日本で初めてチタン工業化に成功し、現在も量・質を兼ね備えた世界トップメーカーとして業界を牽引しています。まだまだ夢と可能性を秘めたチタン。積み重ねた技術を更に高め、今後もチタン業界をリードしていきます。

【高機能材料事業】
OTCは素材の可能性を最大限に活かすとともに、顧客のニーズに合わせた新製品を開発しています。高機能材料の1つであるチタン粉末「TILOP」は、形が球形であることから流動性が高く、微細で複雑な形状の製品製造に適しています。そのため3Dプリンターとの相性も良く、OTCでは現在、3Dプリンター専用チタン粉末の開発を進めています。2020年稼動を目指したTILOP専用工場の新設も予定しており、更なる事業発展に向けて取り組んでいます。高機能材料ではSiO(一酸化珪素)も製造しており、食品包装用のバリア材として業界No.1の実績です。近年は、リチウムイオン電池の負極材としての応用も期待されており、実用化に向けて研究開発を進めています。

【会社の雰囲気】
当社には、立場などにかかわらず、1人ひとりの意見を尊重する風土があります。現状に満足しないからこそ、「このやり方のほうがいいのでは?」「こうしてみてはどうか?」と熱く議論し、意見が飛び交うこともしばしば。「New Challenge Best Quality」のブランドスローガンのもと、若手社員であってもどんどん新しいことに挑戦し、自分の可能性を広げています。1人で出来る仕事なんてありません。だからこそOTCは人材こそがモノづくりを支える貴重な「財産」と考え、「人」を大切にし、育てます。情熱と意欲に溢れ、仲間と共に前進していきたい!そんな想いのある人にぴったりの会社です。

会社データ

プロフィール

当社は1952年に日本で初めてスポンジチタン製造の工業化に成功し、スポンジチタン界のパイオニアとして歩み始めました。今では現代文明を支える素材メーカーとして、航空宇宙産業やエレクトロニクス産業を中心に、高純度・高品質の素材を供給しています。

近年、チタンの用途はますます拡がっています。高性能化・軽量化等を進める航空機や自動車、低炭素エネルギーである液化天然ガスを生産するLNGプラント、水資源問題を解決するために世界各地で必要性が高まっている海水淡水化プラント、エレクトロニクス産業を支える半導体、日常生活のあらゆる場面に浸透しつつあるデジタル家電やレジャー・スポーツ用品など...。大規模なインフラから身近な生活用品まで、チタンは、そのポテンシャルを最大限に開花させようとしています。

さらに新しい素材として、高機能材料の生産・開発にも注力しています。

より豊かに、より速く、より安全に ── そのような社会の実現に向けて、当社はチタンが秘める素材の力を引き出すトップメーカーとして、その限りない可能性に挑み続けます。

事業内容
■チタン事業(スポンジチタン・チタンインゴット等の製造・販売)
 高品質スポンジチタンは、航空機や電力・化学プラント等の重要部品の材料となります。
■高機能材料事業(高純度チタン・粉末チタン等の製造・販売)
 チタンの可能性を引き出し、新製品の開発を行います。

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ステンレス製容器内で純四塩化チタンと900℃に加熱した金属マグネシウムを反応させ、マグネシウムの還元作用によって四塩化チタンを還元し、スポンジチタンを得ます。

本社郵便番号 660-8533
本社所在地 兵庫県尼崎市東浜町1番地
本社電話番号 06-6413-4300
創業 1952年(昭和27年)11月26日
設立 1997年(平成9年)10月1日 住友シチックス(株)より営業譲渡を受け設立
資本金 87億3,962万円
従業員 651名(2022年3月末現在)
売上高 285億円(2022年3月期)
事業所 本社・尼崎工場 (兵庫県尼崎市)
岸和田製造所  (大阪府岸和田市)
東京支社    (東京都港区)
売上高推移        (単位:百万円)
決算期      売上高    
------------------------------
15年3月期     40,356
16年3月期     41,149
17年3月期     39,180
18年3月期     43,431
19年3月期     43,666
20年3月期     38,189
21年3月期     17,053
22年3月期     28,549
株主構成 (株)神戸製鋼所            14.95%
日本製鉄(株)             14.91%
日本マスタートラスト信託銀行(株)(信託口)  5.55%  ほか
(2021年9月30日現在)
主な取引先 (株)神戸製鋼所、日本製鉄(株) 、住友商事(株) ほか
平均年齢 43.0歳(2022年3月末現在)
平均勤続年数 15.4年(2022年3月末現在)
沿革
  • 1937年
    • 大阪特殊製鉄所として設立
  • 1952年
    • 日本で先駆けてチタン試験工場を建設
      社名を大阪チタニウム製造(株)に変更
  • 1954年
    • チタン工場稼働
  • 1992年
    • 九州電子金属(株)と合併
  • 1993年
    • 社名を住友シチックス(株)に変更
  • 1997年
    • 住友シチックス(株)よりチタン、開発商品
      部門の営業譲渡を受け、(株)住友シチックス尼崎設立
  • 2002年
    • 社名を住友チタニウム(sumitomo titanium)(株)に変更
      東京証券取引所第二部上場
  • 2005年
    • 東京証券取引所第一部上場
  • 2007年
    • 社名を(株)大阪チタニウムテクノロジーズに変更
  • 2009年
    • 岸和田製造所を開設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.4年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 27名 28名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 3名 4名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.3%
      (16名中1名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修、入社1年目フォローアップ研修、入社5年目研修、語学研修、新任役職者への社外研修等
自己啓発支援制度 制度あり
業務遂行に資する通信教育へは受講料の半額を会社負担
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年1回、人事面談として、自身のキャリアについて上長と相談する機会あり
社内検定制度 制度あり
出荷検査、品質管理(QC)検定、品質監査等業務に係る社内認定制度等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、東北大学、信州大学、名古屋大学、京都大学、同志社大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、兵庫県立大学、愛媛大学、岡山大学、九州大学、熊本大学、鹿児島大学
<大学>
北海道大学、東北大学、信州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、青山学院大学、明治大学、法政大学、筑波大学、名古屋大学、三重大学、滋賀県立大学、滋賀大学、京都大学、同志社大学、立命館大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、兵庫県立大学、愛媛大学、関西学院大学、神戸女学院大学、岡山大学、岡山理科大学、徳島大学、広島大学、鳥取大学、九州大学、熊本大学、鹿児島大学

採用実績(人数)     2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 
----------------------------------------------------------------
大卒    5名   2名   3名   5名   6名   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 2 6
    2020年 5 0 5
    2019年 3 0 3
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 6
    2020年 5
    2019年 3
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 1

採用データ

取材情報

New Challenge Best Qualityをスローガンに前進し続ける業界のパイオニア
エンジニアが教える、仕事の魅力と働き方
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