最終更新日:2022/6/24

(株)ビジネス情報テクニカルシステムズ(BITS)

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業種

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基本情報

本社
東京都

理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事を教えて

都内近郊がメイン、頻度はプロジェクトなどの状況により様々です。(2022年6月24日)

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現在はテレワークが主体となってきていますが、
お客様の方針によりテレワーク未実施のプロジェクトもありますし、
テレワーク実施中でも必要に応じて出社する場面があります。

プロジェクトの中枢的な拠点という観点でお話をすると、
江東区、港区など山手線内へ出向くというイメージです。

新入社員の場合は、4月から弊社本社にて研修を実施します。
早い方ですと、7月頃から先輩や上司と共に実際のプロジェクトに加わり、
OJTでスキルアップや知識を深めていきます。

異動頻度は、プロジェクトなどの状況により一概には言えませんが、
1ヶ月~数年、というイメージです。

社員のスキルアップを考慮する場合やお客様の予算の状況などにより
1ヶ月~6ヵ月の短いスパンでプロジェクトが変わり勤務地異動になることもあれば、
10年以上同じプロジェクトに携わった実績もあります。

お客様の依頼で短期間の出張がごく稀にありますが、東京都外への転居を伴う異動はありません。


◆会社説明会開催情報―――――――――――――

[WEB]7月15日(金)13:30~15:00


予約方法:「説明会・セミナー」よりご希望の日程にお申込みください。

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SE(システムエンジニア)に専攻の垣根はありません!(2022年6月24日)

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実は、SEは“プログラミングさえできればよい”という職業ではありません。

SEの“S”はserviceの“S”やsalesの“S”とも言われており、
企画力、提案力、課題設定・解決能力、コミュニケーション能力、リーダシップ力、主体性…
様々な力が必要とされる仕事です。
メンバー一人ひとりが持つ力を結集し取り組む仕事、
言い換えれば、専攻に関わらず誰しもがSEに適した能力を持っているのです。

事実、弊社では生物系や物理・数学系など、
情報系以外の道から弊社にご縁が繋がり活躍している社員が多数在籍しています。

専攻という枠から一歩踏み出し、ぜひ、SEも視野に入れてみてはいかがでしょうか?

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先輩たちの入社理由を教えて

社員同士の繋がりの深さ、社長(現会長)の人柄、社内の雰囲気、社風など十人十色です!(2022年6月24日)

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BITS社員はまさに十人十色、入社理由も様々です。
創業時から、文理不問・人物重視で仲間を募ってきたので、
社員一人ひとりが自身の個性を活かして働いています。

それぞれの社員の入社理由は「先輩社員」ページに掲載中です!
ぜひ、「先輩社員」タブよりご覧ください!

*~OB・OG訪問を積極的に受け付けております~*
皆さんのご訪問を心よりお待ちしております。

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事務職に向き・不向きはある?

組織のなんでも屋さんになれるかどうか(2022年6月17日)

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事務職というと、いわゆる管理部門(バックオフィス)を指す場合が多く、
その業務は幅広く、多岐にわたります。

直接利益を生み出す部門ではないですが、
企業の基盤であり、経営を左右すると言っても過言ではありません。

管理部門は、総務、法務、人事、労務、経理、財務、広報などの分類が一般的です。
大企業であれば、その規模に対応するため「~部」という独立した部署がありますが、
中小企業では「管理部」といった包括的な部署を1つ設け、その中で役割分担をしている場合が多いです。

経理や人事などはイメージしやすい業務ですが、
受付業務、会社の機器や備品の管理、社内外の慶弔業務といった業務も管理部門の仕事です。

管理部門の仕事はすべて経営を円滑に行うために大切なものであり、
そこに大きい・小さいはありません。

企業の規模や部署の編成、求人職種によって一概には言えませんが、
「経理の業務だけに携わりたい」といった限定的な事務職の目指し方は、
あまり歓迎されないと思っていた方が無難です。

組織のなんでも屋さん!という気持ちで、どんな業務も積極的に取り組める方は、
事務職へトライしてみると良いと思います。


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自分の良さをうまくアピールするコツを教えて

自分の言葉で語りましょう(2022年6月17日)

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よくあるのは、就活ノウハウ本やWEB記事の例文、エッセンスをそのまま流用してしまっているケースです。

もちろん、それらを参考にすること自体は悪いことではありません。
サンプルはあくまで参考程度に留め、必ず自分の実体験や本心に落とし込んで活用し、“自分の言葉”で語りましょう。

誤解しないでほしいのは、本音をありのまま話すという意味ではありません。
皆さん自身のことをロジカルに語ることを意識しましょう。

失敗できない!イメージダウンは避けたい!というプレッシャーから、
非の打ちどころのないセリフを準備しアピールしたくなりますが、ぐっと堪えてください。
皆さん自身の実体験や本心ではない表面的な言葉やテクニックでは、
「あなた」という人の良さが見えなくなってしまい、伝わらなくなってしまいます。
これでは本末転倒ですよね。

だからこそ、“自分の言葉”で語ることを大切にしてください。
面接官もプロとは言え、人間です。
模範解答的なアピールよりも、本当の皆さんが見えるアピールに心が動くはずですよ。


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一緒に働きたいのはどんな学生?

変化に対して柔軟に、前向きに取り組める方(2022年6月17日)

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なぜかというと、仕事は常にその状況が変化するからです。

3日前はAと言っていたものが、今日はお客様の要望によりBになることや世界情勢の影響で急遽Cになる、といったことがあります。

信念や情熱を持って仕事をしていると、
その想いは曲げられない、この状況に納得できない、
という気持ちになってしまうのは当然のことです。

しかし、厳しい言い方かもしれませんが、
「3日前はAと言っていたじゃないか!」と思っていても仕事は前に進みません。

多少の説得や立ち回りでAに戻せる場合もありますが、
人の力では天候を操れないのと同様に、大抵は自分一人の力ではその状況は覆せない場合が多いです。

覆せない状況に労力を割くよりも、
「AからBに変わったならば、次に自分はどう立ち回るべきだろうか」と素早く頭を切り替える方が、
時間と労力のロスを最小限にして成果を上げることができます。

成果は評価に繋がり、自分の成長のチャンスがどんどん舞い込んできます。
その成長は周囲に影響を与え、組織全体としての成長を促す良いサイクルを生み出します。

だからこそ、変化に対して柔軟に、前向きに取り組める方と一緒に働きたいと思っています。


◆会社説明会開催情報―――――――――――――

[WEB]7月15日(金)13:30~15:00


予約方法:「説明会・セミナー」よりご希望の日程にお申込みください。

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面接で希望職種を伝えてもいい?

伝えてもよいですが、固執しすぎないように!(2022年6月10日)

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欧米を中心とした、業務に適したスキルを持つ人材を採用する「ジョブ型雇用」とは異なり、
日本企業の新卒採用スタイルは、メンバーシップ型雇用と言われます。
自社に必要なスキルは入社後に高めてもらい、まずは“組織のよきメンバーになってもらうことを期待する”という採用スタイルです。

日本企業は就“職”というより就“社”に近い価値観が今だ根強く、
“職”にフォーカスを当てたキャリア形成をしてきた我々にとっては、
少々ギャップを感じる実態であることは否めません。

とはいえ、このギャップは簡単に解消できるものではないのもまた事実です。
そのことを前提として、面接では「もし可能なら」「こちらの希望としては」といった言葉を添え、
万が一希望が通らなかった場合でも意欲的に業務に取り組む姿勢をアピールしましょう。

たとえ、スタートラインが希望とは異なる職種だったとしても、
そこでスキルを磨き実績を認めてもらうことができれば、ゆくゆくは異動願が通るかもしれません。

「あくまで希望」という心持ちでいることで得られる経験・スキルや開ける道もある、
ということをぜひ覚えておいてください。

◆会社説明会開催情報―――――――――――――

■6月15日(水)<WEB>13:30~15:00

■6月17日(金)<対面>13:30~15:30
 *会社説明会と適性検査が同日開催となります。

予約方法:「説明会・セミナー」よりご希望の日程にお申込みください。

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面接で緊張してうまく話せません

これでもか!というほど練習をしましょう(2022年6月10日)

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面接という環境下では、「失敗できない」というプレッシャーが緊張に繋がり、
家族や友人と会話をする際には無意識にできている所作も、
普段通りに振る舞えないことは往々にしてあります。

言おうとしていたことを忘れてしまったり、
自分でも何を伝えたかったのか分からなくなってしまうのは、
敬語や言い回しなど普段より多くのことに意識が向くからという理由が挙げられます。

逆に言えば、気を取られるポイントを減らせれば良いのです。
そのためには、繰り返しの練習が欠かせません。

志望動機や自己PRなどのポピュラーな質問に対する回答を準備したら、
鏡を見ながら笑顔でハキハキと話す練習をこれでもか!というほど繰り返しましょう。

繰り返し声に出すことで話す内容の暗記ができれば、もうそこに意識を向ける必要はありません。
次は目線や笑顔、声のトーン・ボリュームに意識を移して練習、といった具合です。

入室から着席までの流れは、考えずとも自然に体が動くレベルまで仕上げましょう。

緊張しやすい人ほど、面接の場で無意識にできる所作を増やしておきましょう。
「これだけ準備を重ねたのだから大丈夫!」という自信や安心感から心にも余裕が生まれ、
イレギュラーな質問に対しても落ち着いて対処できるはずですよ。

◆会社説明会開催情報―――――――――――――

■6月15日(水)<WEB>13:30~15:00

■6月17日(金)<対面>13:30~15:30
 *会社説明会と適性検査が同日開催となります。

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志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい?

「人物×事業×共感」を書きましょう!(2022年6月10日)

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志望動機ではなく応募動機になってしまっているのはよくあるケースです。

「御社がオンリーワンなので志望します!」ということがうまく伝わらないと、
「志望動機が弱い」という言葉が出てきてしまうのかもしれません。

志望動機を上手く伝えるためのコツは、「人物×事業×共感」です。
詳しくは「志望動機って、どう書いたら伝わるの?」をご覧ください!

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面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい?

具体的に伝えましょう(2022年6月3日)

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例えば、
「ITの力で人々の生活を支えたいので御社を志望しました」
という志望動機を伝えたとしましょう。

この内容だけで納得する面接官はいないですし、
「ITの力で人々の生活を支えるとは、具体的にどんなことだとお考えですか?」
といった質問で必ず深堀りをします。

質問に対する回答が曖昧であったり、具体性に欠けていると、
「本当にそう思って志望しているのかな?」と違和感を与えてしまいます。

熱意を伝えるためには、自分自身で“深く掘り下げること”が大切なのです。
その業界・企業の情報をインプットした段階で業界・企業研究を終えてしまうのは、とてももったいないです。
むしろ、そこからが本番と言って良いでしょう。

・業界全体で市場規模が拡大しているのはなぜだろう?
・この企業は他の企業とどのような点で差別化を図っているのだろう?
・競合他社はどんなビジネスモデルを展開しているのだろう?
といった具合に、自分なりに掘り下げて考えることで、志望動機の具体性が増していきます。

そして、具体的であればあるほど、相手は熱意を受け取ってくれます。
それは、それだけ時間を割いて準備をしてくれたと捉えることができるからです。

志望動機を例に挙げましたが、自己PRやガクチカなども例外ではありません。
表面上の言葉を並べるだけでは熱意は絶対に伝わらないので、具体的に伝えられる準備をしておきましょう!


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■6月15日(水)<WEB>13:30~15:00

■6月17日(金)<対面>13:30~15:30
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面接で希望勤務地を言ってもいい?

伝え方を工夫しましょう(2022年6月3日)

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勤務地に関する意向は、それほど気を遣うことなくストレートに伝えても問題ないでしょう。

とはいえ、伝え方には工夫が必要です。

どの企業でも、社員の育成や組織運営の都合上、どうしても配置転換などが必要になります。
そのことを前提とし、「もし可能なら」「こちらの希望としては」といった言葉を添えましょう。
基本的にはどの勤務地でも勤める心構えがあるという姿勢を示すことが、意欲を見せる上でも大切です。
勤務地が変わることは必ずしもマイナスな側面だけではなく、
自身の成長に繋がるチャンスでもあるということを覚えておきましょう。

理由を述べるときは、
「引越しが面倒だから」
「地元から離れたくないから」
といった消極的な内容や具体性に欠ける内容は避けましょう。

「通勤時間が短い分、自身のスキルアップに充てたいから」
など、キャリアプランを踏まえた理由づけがポイントです。

一方で、家庭の事情など、何かしら抱えている方もいるはずです。
その場合は、はっきりとその旨を伝え、相応に配慮してもらえるようお願いしましょう。


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■6月15日(水)<WEB>13:30~15:00

■6月17日(金)<対面>13:30~15:30
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