最終更新日:2022/8/16

(株)ワークポート

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 専門コンサルティング
  • インターネット関連
  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
東京都
資本金
4,200万円
売上高
59億円(2020年3月期実績) 前年比 118%
従業員
744名(2022年4月)

【内々定まで最短2週間の早期選考可能】キャリアの選択肢が拡がる会社で、自分のキャリアに選択肢を

【WEB】企業説明会 随時開催中!! (2022/06/13更新)

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ワークポートでは【WEB】にて企業説明会を開催しております。
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【~自分のキャリアに選択肢を~】

これから社会に巣立っていく皆さんにはキャリアを選択できる人になって欲しい。
1年目から人材紹介事業に必ず携われる会社は他と比べても多くはありません。

人材紹介業では企業と転職希望者のキャリアを紡ぐコンサルティングの中で
ビジネスにおいて高い視座を得ることが出来ます。
また20代で役職、拠点立ち上げ、海外勤務経験など同世代の社会人よりも一歩進んだキャリアを得られるのも当社の特徴。

自ら考えることに楽しみを覚えながら
今後の会社の成長とともにやり抜いて、一緒に向上していけるような仲間を募集しています。
予測困難な今の世の中だからこそ自身のキャリアに自信を持てる会社を選ぼう。       

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会社紹介記事

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同社のロゴのモチーフは四つ葉。人材紹介サービスを通して、顧客企業および転職希望者に“この上ない喜びと、最大級の幸福”をもたらしたいという思いが込められている。
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ワークポートの教育哲学は「立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であれ」。人間としての魅力を高め、関わる全ての人と信頼信用を築くことを重要視されている。

人材紹介専業の総合転職エージェント。強みは「システム」と「人」にあり

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「皆さんの99%は転職を経験するはず。転職に有利な一社目を選ぶとよいでしょう。幅広い経験を積める人材紹介業はファーストキャリアとして最適だと思います」(林副社長)

私たち「ワークポート」は、人材紹介専業の総合転職エージェントです。優秀な若者が「『社会』という名の大海原に羽ばたくお手伝いをし、キャリアを見直す時にまた戻ってきていただける。そんなキャリアの“港”のようなインフラを創りたい」──。こうした思いをもとに2003年に創業。当初はIT業界に特化した転職エージェントとしてスタートしましたが、現在は総合転職エージェントとして、医師を除く、ほぼ全ての業界・職種の採用、転職を支援しています。

私たちの強み。それは、「システム」と「人」の両輪がガッチリと噛み合って、進化を続けている点にあると自負しています。人材紹介ビジネスの真髄は、データベースのマッチングにあります。私がエンジニア出身ということもあり、当社は創業当初から、システムを自前で構築。約20年来のデータの蓄積とともに、マッチングの精度は飛躍的に向上しており、より充実した人材紹介サービスを提供するための強力な基盤として機能しています。

当社はさらに、システムに合わせる形で、営業のノウハウや人材育成の仕組みを構築。転職を経験したことのない新卒社員でも、正しく、素直に頑張れば、確実に成果を挙げ、プロフェッショナルへと成長できる仕組みをつくり上げてきました。このように生え抜きの社員を大切にしてきた結果、価値観のギャップがなく、人間関係のストレスとは無縁の組織を確立しています。こうした組織の支えがあるからこそ、社員一人ひとりが求人企業様や転職希望者様と真摯に向き合い、その表情や息づかい、温度感をしっかりとくみ取り、クオリティの高いサービスを提供することができます。当たり前のことを当たり前にやり切る。これが当社の強みといっていいでしょう。

私たちの次なる目標は「トリプル1」、すなわち「社員1,000名・売上高100億円・転職支援者数1万人」を実現し、国内トップクラスの人材紹介専業会社へと躍進を遂げることです。そのためには【Think=考える力)】【Grit=やり抜く力】【Grow=向上する力】を兼ね備えた人材が欠かせません。人材紹介ビジネスに“近道”はありません。皆さんには立派なビジネスパーソンである前に、立派な大人であってほしい。どこまでも真面目に、愚直に努力を続けられる方と一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。

代表取締役副社長 COO 林 徹郎

会社データ

プロフィール

私たちは、2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。
人と企業の価値ある出会いを創出し続けることを使命とし、高い介在価値を
発揮するために可能性を追求する、人材のプロフェッショナル集団です。

激動の時代の先をゆく、スピード感ある経営と変化に強い組織を維持する
ために、創業から一貫して完全独立・無借金経営を続けています。

事業内容
■総合型人材紹介事業
 業界や職種を問わず、人材を募集している企業様に求職者(転職希望者)様
 をご紹介します。人口減少、労働力不足という深刻な問題を抱える
 日本経済に“雇用の流動”という側面から貢献します。
 
■育成型人材紹介事業(みんスク)
 ITエンジニアを志望する求職者様に無料でプログラミング教育を行い、
 基本スキルを身につけていただいたのち、ITエンジニアを募集している
 企業様へご紹介します。ITエンジニア不足が懸念される日本経済に
 “雇用の創出”という側面から貢献します。

■転職メディア事業
 自社運営メディアに完全成果報酬型の求人広告を展開しています。
 企業様の求人広告を掲載し、集客からご入社までをサポートします。

【会社紹介動画:https://www.workport.co.jp/service/video/wp.mp4】

アパレル・食品・不動産・IT・出版・放送・金融など…業界を問わず、
様々な分野の企業の支援に携わることができるのも、弊社の魅力です。
自分の興味のある分野や業界に、「人材」という観点で貢献していきませんか。

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人材を求める企業様の採用成功と、転職を希望する求職者様の転職成功の実現をサポートしています。

本社郵便番号 141-0032
本社所在地 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6F/9F
本社電話番号 03-6417-0076
設立 2003年3月4日
資本金 4,200万円
従業員 744名(2022年4月)
売上高 59億円(2020年3月期実績) 前年比 118%
平均年齢 27.5歳 (2022年4月)
許可番号 ・有料職業紹介事業 許可番号  : 13-ユ-040590
・プライバシーマーク 認定番号 : 21000352
代表者 【代表取締役社長 CEO 田村 高広】
 東洋大学卒業後、広告代理店を経て(株)インテリジェンス
 [現 パーソルキャリア(株)]に入社。
 人材派遣事業・アルバイト求人求職サイトの営業執行責任者を歴任。
 2003年に現副社長である林と共に(株)ワークポートを設立。
 代表取締役社長 CEOに就任。

【代表取締役副社長 COO 林 徹郎】
 早稲田大学在学時より、(株)インテリジェンス[現 パーソルキャリア(株)]
 にて新卒採用コンサルティング事業に従事。卒業後はそのまま同社に在籍し、
 大学生派遣事業やアルバイト募集サイト立ち上げ事業等のマネージャー、
 子会社役員を歴任。
 2003年に現社長である田村と共に(株)ワークポートを設立。
 代表取締役副社長 COOに就任。
拠点 ■本社オフィス
■埼玉オフィス
■横浜オフィス
■千葉オフィス
■札幌オフィス
■仙台オフィス
■高崎オフィス
■東海オフィス
■名古屋オフィス
■大阪オフィス
■京都オフィス
■神戸オフィス
■岡山オフィス
■広島オフィス
■高松オフィス
■福岡オフィス
■小倉オフィス
■熊本オフィス
■宮崎オペレーションセンター
■宮崎第2オペレーションセンター
■ソウル(韓国)オフィス
■バンコク(タイ)オフィス
存在意義 ■転職コンシェルジュ
 人や企業が想い描く“理想の未来”を実現するための道は、必ずしも一つとは
 限りません。だからこそ私たちはホテルのコンシェルジュのように誠実に、真摯に
 お客様と向き合い、ひとつでも多くの可能性をご提供できるようサポートを
 行います。
  ※「転職コンシェルジュ」はワークポートの商標登録です。

■クライアントファースト
 人と企業の価値ある出会いを創出し続けるためには、企業の成長を「人」の
 側面からサポートし、新たな雇用ニーズをサポートすることが重要です。
 そのため私たちは人材を募集している企業の動向に目を向け、
 経営指標や行動指標としてマークする必要があります。

 この『転職コンシェルジュ』と『クライアントファースト』という考えの
 もと、私たちワークポートが存在することで人と企業が新たに出会い、そこ
 に想像以上の価値や可能性が生まれていく。
 そんな希望に満ちた社会の実現を目指しています。
ワークポートの強み ■キャリアの幅を拡げることができる
ワークポートでは入社1年目から人材紹介に携わることができます。
人材紹介に携わることでビジネス視座の高い経営者の方や、
経験豊かなビジネスパーソンとお会いすることができ、
様々な考え方やビジネス視点を吸収し、
ビジネスの流れを理解できます。
その結果自身のキャリアの可能性が見出され、
人生の幅が拡がります。

■活躍できる環境がある
ワークポートの役職者の約6割は20代です。
その理由は活躍できる環境が整っているから。
ワークポートには自社開発された営業管理ツールを使用しており、
これまで培われてきたノウハウやデータを入社1年目から活用することができます。
また、ワークポートでは自社内に教育部署が存在し、
今までトップクラスの営業成績を積み上げてきた社員が毎年内容をアップデートしながら
新卒研修を行っています。自社内で完結しているからこそ、
自社の働き方に適したツールや研修を受けることができるのです。

■拠点拡大
創業当初はIT業界専門の人材紹介を行ってきたワークポート。
現在では総合型へと転換し、大手メーカーから新進気鋭のスタートアップ企業まで
幅広い企業に対して採用のコンサルティングを行っています。
また、拠点拡大にも力を入れており、現在国内外に21拠点。
今後も拡大を続けていく予定です。
拠点拡大を続けることで各エリアに適した
人材紹介サービスを展開することができます。
平均給与 ■モデル年収
4年目社員26歳:620万(基本給520万円+インセンティブ)

■入社時年収目安
326.2万~368.2万円(月収23.3万円~26.3万円 )みなし残業45時間を含む

総合職【A】
月額263,000円
※固定残業45時間分 月額61,000円含む
※別途転勤手当1万円有り その場合月額273,000円
月給制368.2万円+インセンティブ+交通費別途支給

※試用期間中(3カ月)は20,000円減額となります。

総合職【B】(地域限定社員)
月額233,000円 
※固定残業45時間分 月額61,000円含む
月給制326.2万円+インセンティブ+交通費別途支給

※試用期間中(3カ月)は20,000円減額となります。

★総合職A、B共に固定残業時間を超えた場合、超過分の割り増し賃金分が支払われます。

■交通費支給(1ヶ月3万円まで)
■月次インセンティブ+グレード定額インセンティブ
■四半期インセンティブ(上限なし)
※インセンティブ年間最高支給額147万円
2018年から2021年新卒のうち、インセンティブ獲得者上位3名の平均金額。
■友人紹介インセンティブ(上限なし)
■四半期MVP/VP賞金(個人表彰)
■四半期MVT/VT賞金(チーム表彰)
■永年勤続表彰手当(5年3万円、10年5万円、15年7万円)
■転勤手当(1万円)※社内規定あり
取引先業界 ■インターネットサービス     
■ゲーム・アミューズメント
■ソフトウエア・クラウドサービス 
■通信・ISP・データセンター
■出版・WEB制作・デザイン    
■広告・マーケティング
■コンサルタント・シンクタンク  
■教育
■人材サービス
■ホテル・ブライダル・旅行
■美容・エステティック
■福祉サービス
■小売・飲食
■電気・ガス・水道・エネルギー
■メディカル(医療)・バイオ
■アウトソーシング
■商社・メーカー・流通・保険
■金融・証券・保険
■不動産・建築          
■その他
売上高推移 59億円(2020年3月期実績) 前年比 118%
50億円(2019年3月期実績) 前年比 128%
39億円(2018年3月期実績) 前年比 130%
30億円(2017年3月期実績) 前年比 125%
24億円(2016年3月期実績)
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度
■累積貢献表彰制度
■四半期MVP・VP表彰制度
■選択制確定拠出年金制度
■社内立候補制度
■タレントワーク制度(副業可能)
■雇用形態選択制度
■評価面談制度 (3ヶ月に1度)
■公認部活動支援制度(フットサル、バスケットボール、ゴルフなどのスポーツ)
■企業型保険制度(対象者:満3年勤務した社員)
■転勤者帰省補助制度(社内規定あり)
勤務時間 始業 09時
終業 18時
※所定時間外労働あり

1)キャリアコンシェルジュのみ時差出勤(取得条件有)
2)条件を満たした社員はフレックスタイムで勤務可能な拠点有り
試用期間 3か月
休日休暇 年間休日:約128日(2020年度実績)

■完全週休2日制(土・日)、祝日
■年末年始休暇
■振替休暇
※休日に出勤した場合は、1か月以内に振替休日取得
■半休4時間勤務制度
■夏季休暇
※有給休暇と土日合わせて最大9連休取得可能です。
■サンクス休暇(勤続5年で3日、10年で5日、15年で7日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休業
■産前・産後休業
■介護休業
研修 あり
・ビジネスマナー研修(接客マナー、顧客対応ノウハウ、ドレスコード)
・行動指針研修(ワークポートの文化継承)
・座学研修(業界・職種理解、業務理解、用語理解、ロールプレイング)
・社内システム研修(業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明)
・PCリテラシー研修(Excel、Word基本操作、ショートカットキー)
・OJT研修(実務研修、業務同席) 

人間力、ビジネス力向上を目的とした内容から、実践的な内容を用いた研修を実施。
沿革
  • 2003年
    • 3月 東京都港区芝に(株)ワークポートを設立
  • 2005年
    • 3月 東京都品川区北品川に移転
  • 2006年
    • 4月 新卒1期生入社 新卒採用スタート
  • 2008年
    • 10月 IT系専門求人サイト
         「IT転職ナビhttp://www.itnavi.jp/)」サービス開始
  • 2012年
    • 2月 東京都品川区大崎 
         アートヴィレッジ大崎セントラルタワーに移転
  • 2014年
    • 3月 大阪オフィス開設
      9月 IT専門から総合転職エージェントへと領域を拡大
  • 2015年
    • 1月 福岡オフィス開設
  • 2016年
    • 7月 ワークポートコリア設立
  • 2017年
    • 3月 『みんスク』(無料エンジニアスクール)開校
      4月 横浜オフィス開設、名古屋オフィス開設
  • 2018年
    • 1月 仙台オフィス開設
      7月 埼玉オフィス、神戸オフィス開設
  • 2019年
    • 7月 千葉オフィス、京都オフィス
         岡山オフィス、広島オフィス開設
      10月 宮崎オペレーションセンター開設
  • 2020年
    • 4月 小倉オフィス、札幌オフィス開設
  • 2021年
    • 2月 東海オフィス開設
      9月 宮崎第2オペレーションセンター開設
  • 2022年
    • 1月 高松オフィス、熊本オフィス開設

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.8時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 6名 14名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 2名 10名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
<2020年実績>
・ビジネスマナー研修(接客マナー、顧客対応ノウハウ、ドレスコード)
・行動指針研修(ワークポートの文化継承)
・座学研修(業界・職種理解、業務理解、用語理解)
・社内システム研修(業務ツールの使い方、仕組みや活用方法の説明)
・PCリテラシー研修(Excel、Word基本操作、ショートカットキー)
・OJT研修(実務研修、業務同席) 

人間力、ビジネス力向上を目的とした内容から、実践的な内容を用いた研修を
実施。

強みである自社システムにより業務の標準化やノウハウの共有、仕組み化を
徹底し、人材紹介専業で18年間蓄積したノウハウが詰まった業務マニュアルを
作成しています。こうした教育体制が整っているからこそ、経験やスキルに
関係なく新卒入社1年目からでも活躍することができます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
カルチャーリーダーやチームごとにいるチームリーダーが
率先して新入社員や若手社員をサポートしています。

カルチャーリーダーとは当社の中で特に "ワークポートカルチャー"に
フィットしていると思われる社員に与えられる称号。
文化的リーダーとして位置づけ社内では模範的存在。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
タレントワーク制度
自己研鑽のための本業外活動で収入を得ることを許可し、
社内ではできない多様な経験を積んだり、異業種/異文化との人材ネットワークの構築に
つなげたりすることで自己成長を実現できる制度。
社内検定制度 制度あり
チームリーダーやチーム長任命にあたり一定基準を満たせているかの評価制度あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
埼玉大学、東京国際大学、日本大学、中央大学
<大学>
青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州ルーテル学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、久留米大学、群馬県立女子大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸国際大学、國學院大學、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、淑徳大学、昭和音楽大学、白百合女子大学、実践女子大学、順天堂大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、西南学院大学、西武文理大学、摂南大学、専修大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京富士大学、東京未来大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、中村学園大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋学院大学、奈良県立大学、新潟国際情報大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、羽衣国際大学、阪南大学、広島大学、広島修道大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、松山大学、宮城学院女子大学、宮崎国際大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学(茨城)、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、京都光華女子大学、京都橘大学

など(50音順)

採用実績(人数)  2016年  2017年  2018年  2019年  2020年  2021年
────────────────────────────────────
  39名    58名   100名   133名   175名    29名

過去3年間の新卒採用者数(男女別)
2019年:133名(男性51名・女性83名)
2020年:175名(男性74名・女性101名)
2021年: 29名(男性15名・女性14名)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 15 14 29
    2020年 74 101 175
    2019年 51 82 133

採用データ

先輩情報

初めて採用成功をサポートできた時の報告
K.T
2019年新卒入社
長崎県立大学
人材紹介事業部 熊本オフィス リクルーティングアドバイザー
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取材情報

QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/23/pc/search/corp70629/outline.html
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