最終更新日:2022/10/6

(株)日本ワークス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 不動産
  • 住宅
  • 不動産(管理)
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
193億6,978万円(2021年度実績)
従業員
84名(2022年4月時点)

ー仲間が私を強くするー 本音で語り合い、本気でぶつかれる環境がここにある。

  • 積極的に受付中

【WEB説明会開催】本気で夢を叶えたい!あなたの想いがカタチになり、お客様の人生に彩りを。 (2022/10/06更新)

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\ WEB説明会開催します!/
★選考直結★『日本ワークスで働く楽しさ』×『企業理解』
皆様のご参加を心からお待ちしております!


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・お客様の人生設計のお手伝いをする仕事で身に着く【責任感】
・営業=個人ではなく、チームを大切にする【教育制度】
・頑張りが反映される高歩合、2年目で年収1,000万円超を目指せる【実力主義】
・週休2日、年間休日120日で【プライベートも充実】
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少しでも興味を持っていただけましたら、是非お早めにご予約下さい♪

株式会社日本ワークス 採用担当

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会社紹介記事

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「社員には、自分の幸せのために働いてもらいたい」と鎌田勇人代表取締役は語る。『稼ぎたい』という意志を持つ社員たちの声に歩合制度などで応えている。
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勝ち続けるために強い意志を持つ若手社員たち。自分らしく輝けるステージを整えています。

「“私らしく”成長できる場所」ー 挑戦し続けるから、道が広がる ー 

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2021年4月に入社した、ルーキー2人。入社して1年が経ち、熱い想いを胸に毎日全力で走り続けており、ここからさらなる成長が期待できます!

日本ワークスはワンルームマンションに特化した不動産デベロッパーとして、土地の仕入れからマンションの企画・開発、販売、賃貸管理まで一貫したサービスを提供しております。

今回、2人の新入社員の入社後のフォロー体制から初契約、今後の目標など成長の軌跡を包み隠さずお伝えします。

■どんな時も上司が背中を押してくれる
入社して配属されたチームは、一人ひとりのために時間を厭わず常に全力で向き合い、仕事に対して高いモチベーションを持った先輩たちに囲まれ、成長するには絶好の環境だったようです。
コロナ禍でも、上司が毎日電話やLINE、時にはオンラインで相談に乗ってくれ、とにかく悩みや不安をたくさん聞いてくれたとのこと。入社して失敗が続いた時も、上司から「失敗してたくさん学んでね」「私をたくさん使っていいからね」とさりげない一言をかけてくれ、心の支えになったと語ってくれました。
コツコツと経験やスキルを積み上げていき、嬉しいことに2人とも入社半年以内に初契約を獲得することができました!

■更なる高みに向けて
「同期に負けたくない」「上司の思いに応えたい」そんな想いが強い2人。自発的かつ主体的に仕事に取り組むことが大切だと痛感しました!と明るく話してくれました。確かに2人の行動は入社当初に比べると格段に変化しています。
例えば、結果を出している先輩を捕まえて、ノウハウなどを真剣なまなざしで聞く姿をよく見ました。そして、結果を出すために、失敗を恐れず行動できるようになったと語ってくれました。また、商談準備に手を抜かず、とことんこだわる。そんな行動の変化が新人賞や毎月の契約獲得に繋がっている要因ではないでしょうか。

■2年目の目標は?
2年目は、上司の力を出来るだけ借りずに成果を出し、唯一無二の存在になります!と熱い想いを伝えてくれました。これまで多くのチャンスをもらえたのも、地道な仕事をいつも上司が見てくれていたからだと思い、上司に恩返しをしたいと語ってくれました。
そんな2人にとって仕事は初めての「答えがないもの」だったのでしょう。当社の営業は、お客様に理想の暮らしの設計やプラン内容の提案、問題があれば見直すなど、ない答えをお客様のために自分で作っていくもの。
今まで多くのことを挑戦し続けて成長をしているので、これからも強い想いを胸に、想像を超える成果を残してくれると期待しています!

会社データ

プロフィール

◆Top Massage◆
―設立当初の日本ワークス
当社は1996年の設立から今年で26年目を迎え、今では従業員数84名、売上200億円を超える企業となりました。

現在は毎年10名程度の新卒採用を行っていますが、
設立当初は積極的に社員を雇用していませんでした。
転機は、平成のバブルが収まった平成10年ごろに
大手マンション会社が新築物件を取り扱い始めたことです。
日本ワークスでも、『組織』を作り、新築の物件が売れるようにしないと
太刀打ちができなくなると感じて積極的に人材の採用をするようにしました。

―日本ワークスの強み
私たちが取り扱うのは、自分が住むためのものではなく、第三者に貸して家賃収入を利益とするための「投資用商品」です。
確実な利益を得る為には、高い入居率を実現しなければなりません。その為に求められるのは、家賃・立地、そして住みたいと思えるクオリティをいかに実現するかということ。
当社は独自のネットワークとハイクオリティな自社物件の開発で、お客様の期待にお応えしています。

―業界の常識を覆す
不動産業界というと、一昔前までは厳しいイメージがあったかもしれません。
日本ワークスは週休2日制、夏季や冬季の長期休暇もしっかり取り、
社員がきちんと休めているのかのヒアリングも行っています。
会社として、社員がオンとオフのバランスを取れるような環境づくりをし、その結果仕事に集中してパフォーマンスがあがることを期待しています。
変わっていく時代の流れに合わせ、日本ワークスも常に進化し続けています。

事業内容
◆不動産の企画、開発、販売、売買仲介
当社では、自社ブランドマンションを土地の仕入れからデザイン等の企画、そして販売まで一貫して行っています。
 
◆総合マンション経営コンサルタント
アセットマネジメント事業部は、マンションの販売を行う部署です。ただ、ご購入された方ご自身が住むマンションではありません。
投資用としてマンションを購入して頂き、他の方に貸すことでコンスタントな「家賃収入」を得るビジネスモデルです。
ただ販売するだけでなく、お客様の資産形成やライフプランについて一緒に考え、サポートをしていただきます。

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当社は土地の仕入れから自社物件の開発、販売、管理までを一貫して行っています。お客様からの「ありがとう」に支えられ、お客様一人ひとりに真摯に向き合っています。

本社郵便番号 150-0031
本社所在地 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー7F
本社電話番号 03-3770-2777
設立 1996年7月
資本金 1億円
従業員 84名(2022年4月時点)
売上高 193億6,978万円(2021年度実績)
代表者 代表取締役/鎌田 勇人
関連会社 (株)ワークスコア
(株)ワークス合人社
平均年齢 31歳
※2022年4月実績
充実した福利厚生 ◆休日・休暇
・年間休日約120日
・週休2日制(月8日)
・夏期休暇(約1週間)
・年末年始休暇(約1週間)
・GW(約1週間) 等
仕事もプライベートも充実させるために、休日休暇をしっかりご用意しています。

◆社宅制度
自社ブランドのデザイナーズマンションに住むことができます。
社会人1年目ではなかなか住むことのできないような
都心のおしゃれなマンションに社宅価格で住むことができるとあって、大人気です!!

◆産休・育休制度

◆コロナウイルス対策
コロナウイルス感染予防として、リモートワーク・在宅勤務を推奨しております。
会社の入口、会議室付近には消毒液・マスク・アクリル板を設置し感染防止対策に力を入れております。
産休・育休取得実績あり! 女性の活躍が目覚ましい弊社では、産休・育休制度ももちろん完備。
社員が長期的に働ける環境づくりに力を入れています。
実際に産休・育休を経て復帰した社員の声を聞いてみましょう!

【産休・育休経験者の声】
私は、日本ワークスで初めて産休・育休を利用し、復帰しました。
制度はあったものの、いざ利用しようとしたときに
今後のことを考え制度そのものを見直してくださり、
9:30-16:30の時短勤務で働くことができました。
子どももスクスク成長してくれ、
私も保育園のお見送りやお迎えも無理なく
良いバランスで育児と仕事の両立も叶えられました。
その後、数名の女性社員が制度を利用し、
同じく働くママとして頑張っています。
本当の“女性が働きやすい職場”であることがありがたいです。
コロナ禍でのフォロー体制 当社では、チームの責任者を班長と呼んでおり、3名~4名で1つのチームをなしています。

班長がコロナ禍でメンバーと接するうえで意識していることを包み隠さずお伝えします!

1、「言いやすい環境づくり」や「個人の持つ、強みを活かす」
上司が部下を押さえつけず、間違っていることは軌道修正させ、一人ひとりの好きなこと・得意なことを踏まえて、強みを引き出すことを意識しています。
まずは土台作りが大切なので、全てのアポイントに同行しています。
「稼ぎたい」「誰にも負けたくない」などの強い意志を全力でバックアップしていきます。
班の少数の人数の班だからこそ、一人ひとりの想いや考えを近い距離で行動できることため、話しやすい環境があるのが当社の強みの一つです。

2、テレワークだからこそ会話を増やす
最低でも1日1回、多いときだと2時間に1回は電話やオンラインツールなどで班長とメンバーがコミュニケーションをとっています。
明らかに、コロナ前より密度の高い会話の機会が増えたと言っても過言ではありません。
アポイント先の選定、話の着地の確認、アポイントごとの振り返り、メンタル面のフォローなど、内容は多岐にわたりますが、一人に任せる訳ではなく、ゴールまでの道筋を一緒に描いていきます。
もちろん他愛のない会話もしばしば。
今流行っているブランドや香水・SNSなどの話題も上がり、世代の壁のなくコミュニケーションを大切にしています。

3、自己成長の可視化
当社では予算目標への達成進捗を可視化しています。そのために、例えばアポイントごとのレポートを提出してもらいます。それぞれのアポイントに対して、明確な振り返りができるので、次のアクションがしやすくなっています。
また、以前よりも成長した点、今の課題や修正すべきことを把握してもらい、自分の成長の軌跡が見えやすくなっています。結果、一歩ずつ自信がつき、成果に繋がっています。
このように、班長は一人一人のメンバーと向き合い、常にメンバーのことを考え、成果をいち早く出してもらいたいという想いを強く持って、日々接していますので、ぜひ安心して日本ワークスに飛び込んできてください!
豊富な社内イベント 今はコロナ禍で自粛しておりますが、遊ぶときは本気で遊ぶ!がモットーの当社では、たくさんの社内イベントを企画しています。

◆毎年の社員旅行は海外!期間はどれも1週間くらいです。
◆最近ではバリやゴールドコースト、ドバイ等に行きました。
◆入社式にはバスを借りて日帰り旅行をしています。
◆半期ずつの〆会も豪快!クラブでの忘年会も行いました。
◆その他球技大会やボウリング大会、BBQ等楽しいイベントがもりだくさんです!
沿革
  • 1996年7月
    • 東京都渋谷区に不動産の販売及び企画開発、管理を目的として資本金1,000万円にて設立。
  • 9月
    • 業務の開始にあたり宅地建物取引業の免許を取得、都心部のマンションの販売、仲介、管理を開始。
  • 2000年2月
    • 共同事業による新築マンション「シンシア学芸大学」の販売を開始。
  • 2002年8月
    • 自社ブランドマンション「ブライズ」シリーズの販売を開始。
  • 10月
    • 人員増員及び業務拡大に伴い、本社ビル5階に事務所を増床。
  • 2003年3月
    • 人員増員及び事業拡大に伴い、本社を7階に移転。
  • 6月
    • 資本金を2,000万円に増資。
  • 2005年6月
    • 資本金を5,000万円に増資。
  • 11月
    • 自社ブランドマンション「ベルグレード」シリーズの販売を開始。
  • 2008年3月
    • 資本金を1億円に増資。
  • 2011年7月
    • 自社ブランドマンション「フュージョナル」シリーズの販売を開始。
  • 2017年10月
    • 人員増員及び業務拡張に伴い、
      本社を渋谷インフォスタワーに移転
  • 2019年1月
    • 分譲供給戸数が5000戸を達成

働き方データ

  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.0%
      (25名中5名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、幹部研修、マネジメント研修、営業研修等、
時代や社員に必要な研修を見極め、導入しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都産業大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、至誠館大学、尚美学園大学、昭和大学、白百合女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東京富士大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、日本大学、ノースアジア大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北陸大学、北海道科学大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員専門学校小倉校、目白大学短期大学部、専門学校神田外語学院、山形県立米沢女子短期大学

採用実績(人数) 2022年 11名
2021年 9名
2020年 11名
2019年 10名
2018年 10名
2017年 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 7 9
    2020年 5 6 11
    2019年 7 3 10

採用データ

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