最終更新日：2022/6/27

(株)キャリアデザインセンター【東証プライム上場／type】

正社員
上場企業

業種

広告
人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
Web制作
出版

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億5,866万円

売上高: 94億3,687万円（2021年9月期個別実績）

従業員: 従業員662名（2021年9月30日現在）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

自分の人生を正解にするのはいつも自分だ。

積極的に受付中のコースあり

★新型コロナウィルス予防対策★採用担当者からの伝言板【ライブ型オンライン説明会・選考実施中】（2022/06/27更新）

＜7月度オンライン説明会ご予約受付中！＞

新型コロナウィルスの影響を鑑みまして、
オンラインにて説明会を開催をしております。

【営業職】と【制作職】で募集をしておりますので、
ぜひご予約ください。

※注意事項※　事前にお読みください。

・営業職と制作職の併願・再受験はできません。
　選考希望の方はどちらかの職種を
　選んでいただきご予約ください。
・弊社の選考を既に受けていただいている方は
　対象外となりますので予めご了承くださいませ。

▼営業職　問い合わせ窓口
　saiyo@type.jp

▼制作職　問い合わせ窓口
　saiyo_creative@type.jp

「type」ブランドで総合人材サービス事業を展開。企業理念の「いい仕事・いい人生」で社会に寄与すべく、社員自身がその体現者として「ひとつ上」の仕事に向き合っている。同社は「個の成長」にフォーカスしており、成果が正当に評価される実力主義。フラットでオープンな評価制度のもと、高い目標に挑戦し続けることで確かなキャリアを築ける。

: 「type」ブランドで総合人材サービス事業を展開。企業理念の「いい仕事・いい人生」で社会に寄与すべく、社員自身がその体現者として「ひとつ上」の仕事に向き合っている。

: 同社は「個の成長」にフォーカスしており、成果が正当に評価される実力主義。フラットでオープンな評価制度のもと、高い目標に挑戦し続けることで確かなキャリアを築ける。

☆あなた自身が価値になる仕事で、「個」でも「組織」でも突き抜けよう！

「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。	『type』『女の転職type』といったメディア事業を中心に、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業などの総合人材サービスを展開している当社。「いい仕事・いい人生」という理念を掲げ、人々が理想の仕事と巡り合うことで成長し、新しい仲間と出会って豊かな人生を手に入れるサポートをしています。同時に、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ことが、私たちのミッションだと言えるでしょう。 1993年の設立以来、当社では「ひとつ上」をコンセプトに、IT・女性・首都圏にフォーカスすることで、同業他社と差別化を図ってきました。人材会社として後発となりますが、こうした独自戦略によって、業界で確固たるポジションを確立しています。さらなる発展に向け、当社では中期経営計画「Beyond200」を策定しました。2021年9月からの5年間で、売上高200億円超を目指すというもの。その実現に向けて、既存事業の成長を加速させるのはもちろん、新規プロジェクトにも注力していきます。ダイレクトリクルーティングサービス『D－type』の立ち上げやWebマガジンの強化はその一例。同時に、「女性×エンジニア」のマーケット拡大、大阪エリアの拡販、ミドル領域の充実を図っていきます。年4回、昇給・昇格のチャンスがあるなど、当社は実力をしっかり評価する社風。入社4～5年でのマネージャー昇進は、決して珍しくありません。また、評価基準が“見える化”されているので納得感があり、お互いの頑張りを認め、たたえ合うカルチャーが根づいています。「自分さえよければいい」ではなく、「みんなで成長していこう」という会社なので、結束力は抜群です。当社で活躍しているのは、目標達成に向けて最後までやり抜く粘り強さや、自ら考えて行動できる主体性があり、誰よりも成果にこだわる負けず嫌いな人。とはいえ、全員がサッカーでいうフォワードタイプかと言えば、そうではありません。どんな個性も大歓迎ですが、「粘り強さ」「主体性」「負けず嫌い」のいずれかに当てはまる方なら、より力を発揮できるでしょう。中期経営計画「Beyond200」の成功のカギを握るのは、2023年に入社する皆さんです。社歴や経験に関係なく、自分次第でどこまでも成長できる当社で、ぜひ自分の可能性に挑戦してください。〈社員サポート本部新卒採用課　主任／東洋平さん／2016年入社〉

「自分の仕事で突き抜けたいという志があれば、成長できる会社です」と宮北さん。営業で成果を出して新卒5年目で管理職に昇進。後輩が育つ仕組みづくりに取り組んでいる。

『type』『女の転職type』といったメディア事業を中心に、人材紹介事業、人材派遣事業、新卒採用支援事業などの総合人材サービスを展開している当社。「いい仕事・いい人生」という理念を掲げ、人々が理想の仕事と巡り合うことで成長し、新しい仲間と出会って豊かな人生を手に入れるサポートをしています。同時に、「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」ことが、私たちのミッションだと言えるでしょう。

1993年の設立以来、当社では「ひとつ上」をコンセプトに、IT・女性・首都圏にフォーカスすることで、同業他社と差別化を図ってきました。人材会社として後発となりますが、こうした独自戦略によって、業界で確固たるポジションを確立しています。

さらなる発展に向け、当社では中期経営計画「Beyond200」を策定しました。2021年9月からの5年間で、売上高200億円超を目指すというもの。その実現に向けて、既存事業の成長を加速させるのはもちろん、新規プロジェクトにも注力していきます。ダイレクトリクルーティングサービス『D－type』の立ち上げやWebマガジンの強化はその一例。同時に、「女性×エンジニア」のマーケット拡大、大阪エリアの拡販、ミドル領域の充実を図っていきます。

年4回、昇給・昇格のチャンスがあるなど、当社は実力をしっかり評価する社風。入社4～5年でのマネージャー昇進は、決して珍しくありません。また、評価基準が“見える化”されているので納得感があり、お互いの頑張りを認め、たたえ合うカルチャーが根づいています。「自分さえよければいい」ではなく、「みんなで成長していこう」という会社なので、結束力は抜群です。

当社で活躍しているのは、目標達成に向けて最後までやり抜く粘り強さや、自ら考えて行動できる主体性があり、誰よりも成果にこだわる負けず嫌いな人。とはいえ、全員がサッカーでいうフォワードタイプかと言えば、そうではありません。どんな個性も大歓迎ですが、「粘り強さ」「主体性」「負けず嫌い」のいずれかに当てはまる方なら、より力を発揮できるでしょう。

中期経営計画「Beyond200」の成功のカギを握るのは、2023年に入社する皆さんです。社歴や経験に関係なく、自分次第でどこまでも成長できる当社で、ぜひ自分の可能性に挑戦してください。

〈社員サポート本部新卒採用課　主任／東洋平さん／2016年入社〉

会社データ

プロフィール	「1年目のうちは先輩のサポート」「7年目でマネージャに昇進」キャリアデザインセンターには、そんな制限や決まりきった枠組みはありません。成果を出すために一人ひとりが試行錯誤し、自ら決めた道を周囲を巻き込みながら走り続ける。キャリアも会社が社員に進むべき道を押し付けることはありません。それぞれが自信の将来像を描き、それを会社が後押ししていく。仕事もキャリアも自由。しかし、選択の責任はいつも自分。だからこそ、人任せになんてできない。あなたはどんな道を描きますか？自分の選択を正解にするために。さあ、一緒に走ろう。
事業内容	・企業と人を「仕事」という場でつなげる。　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。・企業の経営において重要な採用戦略に対して、　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。 ■メディア事業　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を　実現する事業です。　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。 ■人材紹介事業　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。 ■人材派遣事業　『type IT派遣』　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った　　コーディネーションのノウハウを活かし、　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。 ■新卒採用支援事業　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。・全事業領域においてtypeというブランドを使い、　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。　それがCDC独自の強みとなっています。 20代社員比率が55%、女性管理職46％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

プロフィール

「1年目のうちは先輩のサポート」
「7年目でマネージャに昇進」

キャリアデザインセンターには、
そんな制限や決まりきった枠組みはありません。
成果を出すために一人ひとりが試行錯誤し、
自ら決めた道を周囲を巻き込みながら走り続ける。

キャリアも会社が社員に進むべき道を
押し付けることはありません。

それぞれが自信の将来像を描き、
それを会社が後押ししていく。

仕事もキャリアも自由。
しかし、選択の責任はいつも自分。
だからこそ、人任せになんてできない。

あなたはどんな道を描きますか？

自分の選択を正解にするために。
さあ、一緒に走ろう。

事業内容

・企業と人を「仕事」という場でつなげる。
　転職・就職というフィールドで、企業と人の出会いの場を創出し、
　企業の採用課題の解決を図る、それが私たちの行うビジネスです。

・企業の経営において重要な採用戦略に対して、
　自分たちが創り上げてきた自社商品・サービスで課題解決を提供しています。

■メディア事業
　企業の採用課題に対して、『type』や『女の転職type』などの
　WEBメディアや広告、イベント・情報誌等、多種多様な商品・サービスの
　中から　最適なソリューションを企画・提案し、企業の採用成功を
　実現する事業です。
　顧客ニーズにあった商品・サービスも自分たちで創り上げていきます。

■人材紹介事業
　企業の採用課題に対して、企業の求める人材と、転職を希望される方の
　志向や希望を十分に考慮し、最適なマッチングを創出する事業です。
　『type』と連携とした採用支援や、新卒採用支援にも領域を広げています。

■人材派遣事業　『type IT派遣』
　『type』で築きあげてきた企業様とのネットワークと人材紹介で培った
　　コーディネーションのノウハウを活かし、
　『type IT派遣』では、企業様・エンジニアの皆様のサポートをいたします。

■新卒採用支援事業
　2012年から人材紹介ノウハウを活かし、
　新卒向けの就職活動支援サービス領域に参入。
　『20代の成長』をキーワードに、企業紹介・キャリアサポートなどを実施しています。

・全事業領域においてtypeというブランドを使い、
　主力商品『type』を中心に全ての事業を展開しているからこそ、
　各事業がそれぞれ連携し、時代や市場のニーズに合わせて必要な事業・商品・
　サービスを追い求め、価値ある商品・サービスを提供していくことができる。
　それがCDC独自の強みとなっています。

20代社員比率が55%、女性管理職46％えるぼし最高位取得！誰でもチャンスが有り、個を生かす組織風土。洗練されたオフィスは活気があふれている。

本社郵便番号	107-0052
本社所在地	東京都港区赤坂3-21-20　赤坂ロングビーチビル
本社電話番号	03-3560-1695
設立	1993（平成5）年7月
資本金	5億5,866万円
従業員	従業員662名（2021年9月30日現在）
売上高	94億3,687万円（2021年9月期個別実績）
代表者	代表取締役社長兼会長多田弘實　―リクルートにて「とらばーゆ」初代編集長に就任。　　続いて「CAR SENSOR」「ab-road」「ハウジング情報」を展開させ、　　最年少で生活情報誌事業の事業部長を務める。　　その後、同社取締役に就任。　　低迷していた事業部の立て直しに尽力し、　　同社内で利益No.1の事業部へと導いた後、独立を目指し退社。　　キャリアデザインセンターを設立し、現在も同社代表取締役を務める。
平均年齢	約30.1歳（2021年9月末現在）　※男女比は概ね5:5です
仕事の価値観	CDCが大切にしている仕事の価値観です。 ■仕事を楽しむ　　～本気でやるから仕事は面白い～　仕事は自ら創るものである。　「楽しい仕事があるのではなく、いま目の前にある仕事をいかに楽しくするか」　自ら考え、工夫し、行動しよう。　主体的に、本気でやるからこそ、仕事はドンドン面白くなっていく。 ■ひとつ上を目指す　　～ひとつ上への挑戦が、自分を、会社を成長させる～　どんな素晴らしい会社やサービスも、社員個々人の「今よりももっと良くしよう、　もっと成長しよう」という挑戦と変革の歴史の積み重ねである。　高い目標を乗り越えた時、そこには大きな達成感と成長が待っている。　失敗を恐れず高い目標に挑戦しよう。 ■変化を恐れない　～勇気を持って変化することで次の成長が待っている～　変化の先にこそ成長がある。安定を狙えば停滞を招き、結果として安定できない。　変化のための摩擦や失敗を恐れてはいけない。　今を変えることを怖がってはいけない。　勇気を持って変化し未来を良くしよう。 ■結果にこだわる　～結果を出し期待に応える。それがプロフェッショナル～　顧客の期待に結果で応え、会社や仲間の期待に結果で応える。　プロは結果が全てであり、プロセスは結果を出すためにある。　他責にせず、とことん結果にこだわろう。 ■オープンなコミュニケーション　～率直なコミュニケーションが組織を強くする～　言いたいことが率直に言い合える。相手に思いやりをもって苦言できる。　ぶつかり合いや激しい議論は大歓迎。　上っ面の仲良しや、事なかれ主義ではなく、本気で議論し、本気でぶつかり合い切磋琢磨する。　正直に、オープンに、率直なコミュニケーションが組織を強くし、　組織を元気にする。
取引実績企業	★金融・食品メーカ－・IT、WEB　など幅広い業界・業種の企業様とお取引しておりますモルガン・スタンレー／JPモルガン証券／GE ジャパン／アクセンチュア／EYアドバイザリー／バークレイズ証券／SMBC日興証券／メリルリンチ日本証券／UBS証券／P＆Gジャパン／ユニ・チャーム／経営共創基盤／ディー・エヌ・エー／双日／ボストンコンサルティンググループ／ A.T.カーニー／デロイトトーマツコンサルティング／ゴールドマン・サックス／日本アイ・ビー・エム／日本マイクロソフト／日本オラクル／NTTデータ／プライスウォーターハウスクーパース／アビームコンサルティング／ワークスアプリケーションズ／フューチャーアーキテクト／大和証券／新生銀行／シティバンク銀行／シティグループ証券／ユニリーバ・ジャパン／花王／アマゾン　ジャパン／ヤフー／博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ　他
事業所	【赤坂山王オフィス】〒107-0052　東京都港区赤坂2-5-1　S-GATE赤坂山王ビル5F
沿革	1993年 7月 (株)キャリアデザインセンター設立 1994年 5月「type」創刊 1997年 5月「エンジニアtype」創刊 1997年11月「エンジニアtype適職フェア」初開催 1998年 8月人材紹介事業スタート 2000年 4月キャリアアップ転職専門情報サイト「type」スタート 2001年 6月「ワーキングウーマンtype」創刊 2004年10月大阪証券取引所ヘラクレス市場上場 2005年10月「女の転職type」スタート 2006年 4月「女性のためのtype適職フェア」初開催 2006年 9月東京証券取引所市場第二部上場 2007年10月就職情報誌「就活type」発行 2007年11月新卒向け合同企業説明会「type就活フェア」初開催 2009年 6月介護・医療・福祉関連専門の転職サイト「介護の仕事　女の転職type」スタート 2009年 7月販売・サービス職に特化した転職サイト「販売・サービスの仕事type」スタート 2010年 1月「コンサルティング」「経営」「IT」の上流を目指す人の転職サイト「typeプロフェッショナル」スタート 2010年 10月 ITエンジニア派遣サービス『typeのIT派遣』スタート 2011年　4月エンジニアのキャリア形成を応援するWebマガジン『エンジニア　type』を創刊 2011年 10月働く女性を応援するWebマガジン『Woman type』創刊 2013年　7月東京証券取引所市場第一部へ指定 2014年　1月 IT派遣事業部が分社化(株)キャリアデザインITパートナーズ設立 2016年　10月「typeメンバーズパーク」スタート 2020年　8月企業が求職者に直接アプローチを行うiOS転職アプリ『Direct type』をリリース 2021年　4月株式会社キャリアデザインＩＴパートナーズを吸収合併

働き方データ

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	20名	0名	20名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 30.5%
  （128名中39名）
- 2019年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（入社前研修、入社時導入研修）・2年目研修・新任主任研修・新任課長研修・新任部長研修・経営層研修（新任局長以上）
自己啓発支援制度	制度ありスコレー研修：勤続5年に1回、20万円の研修費と海外渡航のための特別休暇が支給され、自身の今後の仕事に行かすための海外研修を行うことができる。研修制度開始以来、既に多くの社員が世界各国へ研修旅行に行っています。 ※現在は新型コロナウィルスの影響も鑑みましてスコレー研修の実施を延期しております。
メンター制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学（茨城）、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学
採用実績（人数）	2020年度　　　62名 2021年度　　　24名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、大阪大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都女子大学、慶應義塾大学、神戸大学、滋賀大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、東京大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、千葉大学、中京大学、筑波大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、山口大学、香川大学、近畿大学、杏林大学、獨協大学、昭和女子大学、亜細亜大学、流通経済大学（茨城）、帝京平成大学、跡見学園女子大学、専修大学、文教大学、東京国際大学、東洋大学、東北福祉大学、東京経済大学、神奈川大学、武蔵野大学、敬愛大学、宇都宮大学、武蔵大学、日本体育大学、立正大学、明星大学、東京都市大学、東海大学、京都橘大学、釧路公立大学、熊本大学、中央大学、東京工業大学、山梨学院大学、お茶の水女子大学、北九州市立大学、大阪教育大学、大阪府立大学、群馬県立女子大学、広島修道大学、横浜市立大学、奈良女子大学、松山大学、秋田大学、埼玉大学、東京農業大学、岡山大学、名城大学、青森公立大学、弘前大学、国際武道大学、福岡教育大学、東京工科大学、神戸国際大学、福岡大学、大東文化大学、産業能率大学

採用実績（人数）

2020年度　　　62名
2021年度　　　24名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）