(株)アップガレージの新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

SDGsにも関わる車バイク用品リユースのリーディングカンパニー。今後はサイクルショップ事業など『多角化事業×社会貢献』を目指して拡大成長する企業です。

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▼内容
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『他人の為に汗をかける人』そしてクルマ＆バイクをビジネスとして本気で関りたいスタッフが集合、知識なしからSTARTしてる方が6割です。自分のアイディアを大切にしマニュアルに縛られない、新たな挑戦を応援する会社です。

: 『他人の為に汗をかける人』そしてクルマ＆バイクをビジネスとして本気で関りたいスタッフが集合、知識なしからSTARTしてる方が6割です。

: 自分のアイディアを大切にしマニュアルに縛られない、新たな挑戦を応援する会社です。

クルマとバイクの未来に、新たな市場、新たな価値を創造する。

「アップガレージは人と人の繋がりで成り立っている。一緒に未来に向かってチャレンジしていきましょう。」と笑顔で話す社長の河野	私達アップガレージの考えは、「単なる移動手段」の自動車ではなく「人生を豊かにする相棒」としての自動車です。一言に車と言っても「カスタムしたい」「快適にドライブを楽しみたい」など、人によって車への"理想"は異なります。私達はそんなお客様の理想を実現する為、カー用品を通して「付加価値＝お客様の想像以上のサービス」を常に追求し、車・バイクと関わる"今この瞬間を楽しむ"を一人でも多くの人に伝える役目を果たします。近年、Eコマースの発展により、個人間で中古部品の売買も決して珍しくない時代です。そんな時代だからこそ、私達は、クルマの『モノ消費』ではなく、体験に価値を見出す『コト消費』を支援するビジネスモデルをこれからも深く追求し、テクノロジーを使った先進的な切り口で、業界全体の市場創造をします。また、クルーバーは社員一人ひとりの人生を大事にするため、ワークライフバランスを重視しております。たとえば、年間休日120日、有給取得推進制度であったり、引越しや結婚による生活環境の変化があっても、エリア限定勤務へ変更が可能であったり福利厚生を利用しやすい環境です。さらに、女性の産休育休取得者と産後復帰率共に100％、産後時短勤務など女性でも働きやすい環境を用意しています。社員を家族と考え、信頼し、社員とともに成長する会社。仕事や仲間が大好きで「他人の為に汗をかける人」が集う会社。それがアップガレージです。

「アップガレージは人と人の繋がりで成り立っている。一緒に未来に向かってチャレンジしていきましょう。」と笑顔で話す社長の河野

私達アップガレージの考えは、「単なる移動手段」の自動車ではなく「人生を豊かにする相棒」としての自動車です。一言に車と言っても「カスタムしたい」「快適にドライブを楽しみたい」など、人によって車への"理想"は異なります。

私達はそんなお客様の理想を実現する為、カー用品を通して「付加価値＝お客様の想像以上のサービス」を常に追求し、車・バイクと関わる"今この瞬間を楽しむ"を一人でも多くの人に伝える役目を果たします。

近年、Eコマースの発展により、個人間で中古部品の売買も決して珍しくない時代です。そんな時代だからこそ、私達は、クルマの『モノ消費』ではなく、体験に価値を見出す『コト消費』を支援するビジネスモデルをこれからも深く追求し、テクノロジーを使った先進的な切り口で、業界全体の市場創造をします。

また、クルーバーは社員一人ひとりの人生を大事にするため、ワークライフバランスを重視しております。たとえば、年間休日120日、有給取得推進制度であったり、引越しや結婚による生活環境の変化があっても、エリア限定勤務へ変更が可能であったり福利厚生を利用しやすい環境です。

さらに、女性の産休育休取得者と産後復帰率共に100％、産後時短勤務など女性でも働きやすい環境を用意しています。社員を家族と考え、信頼し、社員とともに成長する会社。仕事や仲間が大好きで「他人の為に汗をかける人」が集う会社。それがアップガレージです。

会社データ

プロフィール	カー＆バイク用品のリユースビジネス(直営店舗の運営、FC店舗の運営等)
事業内容	▼リユースビジネス・中古カー＆バイク用品（アフターパーツ）売買直営店舗展開・中古工具の売買直営店舗展開・上記に関わるフランチャイズ本部・フランチャイズ加盟店募集及び運営支援業務・各種研修会の企画、運営業務・情報管理に関する業務（販売データ、顧客データの収集分析） ▼自動車関連新規事業企画、立案・自動車、バイクの車両買取事業・自動車、バイク関連での新規事業の企画立案と業態の確立・インターネットでのパーツオークション・インターネットでの新品カー用品見積もり受付サイト運営 1999年の「アップガレージ」設立以来、弊社の特徴として、これまで一般的でなかったクルマ＆バイクパーツのリユースビジネスをメインとしているところです。特に、中古商品に対して保証を付けるという新しい取り組みは弊社のビジネスの特徴でもあり、お客様から好評を得ています。また、弊社ノウハウとして買取した商品の修理・メンテナンスをしたうえで販売を行うため、オークション等のCtoCビジネスとも差別化が図られています。小売だけでなくリユース品の取り扱いもしています。SDGs（持続可能な開発目標）としての取り組みも徐々に拡大しています。

プロフィール

カー＆バイク用品のリユースビジネス(直営店舗の運営、FC店舗の運営等)

事業内容

▼リユースビジネス
・中古カー＆バイク用品（アフターパーツ）売買直営店舗展開
・中古工具の売買直営店舗展開
・上記に関わるフランチャイズ本部
・フランチャイズ加盟店募集及び運営支援業務
・各種研修会の企画、運営業務
・情報管理に関する業務（販売データ、顧客データの収集分析）
▼自動車関連新規事業企画、立案
・自動車、バイクの車両買取事業
・自動車、バイク関連での新規事業の企画立案と業態の確立
・インターネットでのパーツオークション
・インターネットでの新品カー用品見積もり受付サイト運営

1999年の「アップガレージ」設立以来、弊社の特徴として、これまで一般的でなかったクルマ＆バイクパーツのリユースビジネスをメインとしているところです。特に、中古商品に対して保証を付けるという新しい取り組みは弊社のビジネスの特徴でもあり、お客様から好評を得ています。また、弊社ノウハウとして買取した商品の修理・メンテナンスをしたうえで販売を行うため、オークション等のCtoCビジネスとも差別化が図られています。

小売だけでなくリユース品の取り扱いもしています。SDGs（持続可能な開発目標）としての取り組みも徐々に拡大しています。

本社郵便番号	227-0063
本社所在地	神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22
本社電話番号	045-984-1134
設立	1999年4月
資本金	1億円
従業員数	303名（2020年9月1日時点、グループ全体）
売上高	8,621百万円（2019年3月期見込、連結）
企業理念	私たちアップガレージは、車やバイクを人生の相棒とする人にお楽しみ頂ける時間と空間を提供し、「Used Parts」を通して付加価値を創造することによって、一人ひとりのカー＆バイクライフのステージアップに貢献します。
VISION	■グループVISION ・グループ売上1,000億円を突破させること・100人の経営者を輩出すること　『カー＆バイク用品』×『リユース』×『SPA化』×『IT/WEB』を軸に、お客様に喜んでいただけるサービスの創造と展開を行うことと、イノベーションをおこしやすい社内環境とキャリアアップができる制度、体制を整えることに取り組んでいます。 ◇わたしたちアップガレージは、“車やバイクを人生の相棒とするような人”にとって「かけがえのないお店」を創りたい、そんなお客様の「夢や理想が形にできるお店」を増やしたい！と真剣に考えています。 ◇アップガレージのアップ (UP) には、2つの意味が込められています。【1】中古カー用品を意味する Used Parts の頭文字【2】カーライフのステージUP・チューニングUP・ドレスUP・パワーUP 　　などの実現そして、社員にとって『キャリアUP・スキルUP』ができる環境という意味も込められています。
設立に至るまで	株式会社アップガレージ現会長の石田誠は、学生時代に兄と中古車販売店を起業し、年商60億円までに育て上げました。当時、店の片隅に何気なく販売していた不要パーツを見て、「やっと見つけた！」と飛び跳ねて喜んでいるお客様が本当に多いことに気づき、1999年4月にカー用品の中古買取、販売会社アップガレージを設立しました。誰かの不要な品が、別の人には幻の逸品になる中古カーパーツの世界。現在では抱える在庫点数は、60万点以上にも膨らみました。膨大な在庫を管理するためのシステムを独自に開発し、大きなマーケットを生み出すとともに数々の新業態の展開もスタートさせ、今では国内にとどまらず海外にまでその輪を拡げています。
展開ブランド	アップガレージアップガレージライダースアップガレージホイールズアップガレージツールズ東京タイヤ流通センターパーツまるごとクルマ＆バイク買取団
従業員平均年齢	32.2歳 ※2020年9月1日時点
平均勤続年数	6.0年 ※2020年9月1日時点
アップガレージHP	http://www.upgarage.com/
強み	『業界内優位性』…常に業界を牽引、ノウハウ蓄積が豊富『独立系企業』　…迅速かつフレキシブルな経営が可能『リユース』　　…社会状況に応じて、現在も伸び続ける業界『小売店展開』　…全国190店舗以上展開『海外展開』　　…海外人気が高く更なるマーケット展開が可能『競合優位性』　…独自開発の流通システムが武器『新規事業』　　…保有リソースにて新ビジネスの創造
事業所	東京都（町田市、国立市、東村山市、練馬区）神奈川県（横浜市、平塚市、川崎市、相模原市）千葉県（千葉市、八千代市、柏市、印西市）埼玉県（越谷市、さいたま市、三郷市）
関連会社	(株)クルーバー (株)ネクサスジャパン
沿革	1999年4月 (株)アップガレージ設立 1号店「アップガレージ町田店」（現　アップガレージ横浜町田総本店）オープン 2000年9月フランチャイズ1号店として、九州地区に「熊本店」オープン 2000年11月新業態：中古バイク用品専門店「アップガレージライダース」オープン 2004年3月東京証券取引所マザーズ市場に上場 2005年6月新業態：中古タイヤ・ホイール専門店「アップガレージホイールズ」オープン 2010年3月アップガレージ本店を横浜市青葉区に移転 2010年6月新業態：新品タイヤ専門店「東京タイヤ流通センター」オープン 2010年9月 100店舗突破 2012年4月 MBOにより上場廃止 2013年7月クルマ・バイクに特化したポータルサイト「Croooober（クルーバー）」オープン 2014年4月 (株)クルーバーホールディングスを設立ホールディングス体制となる 2015年4月 (株)ZERO TO ONE設立 2017年7月新事業部として車体買取事業「パーツまるごとクルマ＆バイク買取団」設立 2018年2月アップガレージ本店・ライダース本店・GTパーツ館本店を移転し統合「横浜町田総本店」オープン 2018年4月「TEAM UPGARAGE」がSUPER GT 300クラスにて初優勝 2018年9月米国に UPGARAGE USAを設立 2018年10月新業態：中古工具専門店「アップガレージツールズ」オープン 2019年4月グループ会社「(株)東京タイヤ」が社名を「(株)ネクサスジャパン」に変更 2019年7月 UPGARAGE USA　本格的に事業稼働 2020年4月株式会社クルーバーホールディングスを株式会社クルーバーに社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.0年
2020年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6.3日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	0名	4名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.3%
  （300名中1名）
- 2020年度
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社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修全新入社員を対象に、入社後から2ヵ月間は本部で研修を実施し、ビジネスマナーやビジネススタンス、実務に関する知識や技術を習得頂きます。車に関する基本知識：取扱うパーツに関して・取付作業（タイヤホイール・オーディオ）など。 ■資格新入社員フォローアップ研修入社して3年目まで定期的に集まり、本部にて階層別研修を行います。内容：自責スタンス・目標設定・中間報告・フィードバック・懇親会など ■資格部門別研修ロジカルシンキング、コーチング、マネジメント、買取、取付作業、ライダース、タイヤ ■資格階層別研修ストアマネージャー、ヴァイスストアマネージャー、バイヤー、スタッフ
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり新入社員には、入社2～4年目の先輩社員がメンターとして毎週1on1を実施し、仕事のやり方・考え方を伝達・相談し、快適に働けるようきめ細かくサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありリユース検定受験支援、防災管理者、衛生推進者

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、北里大学、九州産業大学、国際武道大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学、和光大学、早稲田大学大原学園、日本スクールオブビジネス２１、日本自動車大学校、パリ総合美容専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売自動車大学校
採用実績（人数）	・2021年度：合計28名　男性17人　女性11人・2020年度：合計31名　男性30人　女性1人・2019年度：合計25名　男性23人　女性2人

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、北里大学、九州産業大学、国際武道大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、尚美学園大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、法政大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学、和光大学、早稲田大学

大原学園、日本スクールオブビジネス２１、日本自動車大学校、パリ総合美容専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売自動車大学校

採用実績（人数）

・2021年度：合計28名　男性17人　女性11人
・2020年度：合計31名　男性30人　女性1人
・2019年度：合計25名　男性23人　女性2人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）