最終更新日：2023/1/19

(株)ヒューマントラスト

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
サービス（その他）
セキュリティ
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 9,900万円

売上高: 非公開

従業員: 292名(2022年3月現在)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「信頼」を生み、「信頼」に応える総合人材サービス。

最新情報はこちらでお伝えします！（2022/11/21更新）

こんにちは。
(株)ヒューマントラスト採用担当です。
弊社ページをご覧いただき、ありがとうございます。

現在、応募受付を停止しております。

労働力不足という社会的課題や企業の人材戦略を包括的に支援し、企業変革を生み出す当社。それを最先端で支え、リードするのはあなただ。先輩が若手を親身にサポートし、その成長を全力で応援していくのが当社の文化。だからこそ若手が生き生きと仕事に取り組み、早くから活躍することができる。

: 労働力不足という社会的課題や企業の人材戦略を包括的に支援し、企業変革を生み出す当社。それを最先端で支え、リードするのはあなただ。

: 先輩が若手を親身にサポートし、その成長を全力で応援していくのが当社の文化。だからこそ若手が生き生きと仕事に取り組み、早くから活躍することができる。

人を支える会社だから、人に優しく、人が育ち、人が輝く―

「指示待ちではなく、積極的かつ能動的に考え、動いて、新たな状況を切り拓けるような姿勢を持った方なら、きっと当社で活躍できるはずです」と鈴木部長。	「人をしっかり育てる会社」それがヒューマントラストです。入社1年目は座学によるビジネスの基礎に加え、当社のサービス理解や営業の基礎知識を学びます。一通りの基礎を習得した後、先輩サポートのもと、受注に向けた提案活動を行います。当社は知名度も高く、強力なサービスを有しているので、1年目からお客さまを獲得することも決して難しくはありません。2年目からは管理企業を持つことができ、より効率的かつ戦略的に営業を展開していきます。これに加え「余計なプレッシャーを感じることなく、伸び伸びと営業に取り組める」というのも当社ならでは。営業では目標はあってもノルマはありません。ですからプレッシャーを感じることなく、全力で営業という仕事に全てのエネルギーを注ぐことができます。また、先にも触れたように、「若手を親身にサポートしていく」という文化も根付いており、仕事に慣れるまでは先輩社員がトレーナーとなって新人をしっかりサポートしていきます。「右も左も分からないまま現場へ送り出す」などということは、まずここではありえません。「フランクで風通しのいい会社」それがヒューマントラストの社風です。先輩はもちろん役員ともフランクに接することができ、異なる部署であっても垣根なく接し、協力し合うのが当社の文化。縦にも横にも壁がなく、若手であっても自由に意見を述べることができます。また、社内イベントが活発に催されており、社員同士で親睦を深め合う機会が豊富にあります。そんな会社だから、きっと入社してすぐに会社の雰囲気に馴染むことができるはずです。人材派遣、アウトソーシング、人材紹介の3つのサービスを通じて企業の「人材」に関するニーズに応えていくのが私たちの仕事。それだけに、企業の課題解決や新たな雇用の創出などを通じた社会貢献を強く実感できるのがやりがいとなるでしょう。契約を成立させることでクライアントからはもちろん、スタッフさんからも「ありがとう」という感謝の言葉を頂くことができる―このときのよろこびは何にも代えがたいものがあり、きっと自分自身の人間的な成長にも結びついていくことでしょう。ぜひ、そんな仕事を通じ、人や社会への貢献をダイレクトに感じられるやりがいを味わってみませんか。ここでしか得られないよろこびが待っています。＜鈴木裕也東日本統括部部長 2005年入社＞

「指示待ちではなく、積極的かつ能動的に考え、動いて、新たな状況を切り拓けるような姿勢を持った方なら、きっと当社で活躍できるはずです」と鈴木部長。

「人をしっかり育てる会社」それがヒューマントラストです。
入社1年目は座学によるビジネスの基礎に加え、当社のサービス理解や営業の基礎知識を学びます。一通りの基礎を習得した後、先輩サポートのもと、受注に向けた提案活動を行います。当社は知名度も高く、強力なサービスを有しているので、1年目からお客さまを獲得することも決して難しくはありません。2年目からは管理企業を持つことができ、より効率的かつ戦略的に営業を展開していきます。

これに加え「余計なプレッシャーを感じることなく、伸び伸びと営業に取り組める」というのも当社ならでは。営業では目標はあってもノルマはありません。ですからプレッシャーを感じることなく、全力で営業という仕事に全てのエネルギーを注ぐことができます。また、先にも触れたように、「若手を親身にサポートしていく」という文化も根付いており、仕事に慣れるまでは先輩社員がトレーナーとなって新人をしっかりサポートしていきます。「右も左も分からないまま現場へ送り出す」などということは、まずここではありえません。

「フランクで風通しのいい会社」それがヒューマントラストの社風です。
先輩はもちろん役員ともフランクに接することができ、異なる部署であっても垣根なく接し、協力し合うのが当社の文化。縦にも横にも壁がなく、若手であっても自由に意見を述べることができます。また、社内イベントが活発に催されており、社員同士で親睦を深め合う機会が豊富にあります。そんな会社だから、きっと入社してすぐに会社の雰囲気に馴染むことができるはずです。

人材派遣、アウトソーシング、人材紹介の3つのサービスを通じて企業の「人材」に関するニーズに応えていくのが私たちの仕事。それだけに、企業の課題解決や新たな雇用の創出などを通じた社会貢献を強く実感できるのがやりがいとなるでしょう。契約を成立させることでクライアントからはもちろん、スタッフさんからも「ありがとう」という感謝の言葉を頂くことができる―このときのよろこびは何にも代えがたいものがあり、きっと自分自身の人間的な成長にも結びついていくことでしょう。
ぜひ、そんな仕事を通じ、人や社会への貢献をダイレクトに感じられるやりがいを味わってみませんか。ここでしか得られないよろこびが待っています。
＜鈴木裕也東日本統括部部長 2005年入社＞

会社データ

プロフィール	私たちの基本にある想いは『信は万物の基を成す』 (すべてにおいて基本となるのが信頼関係である)です。「信頼」で結ばれた、「人」の力を最大限に活用し、企業の成長と雇用を支援する事で、社会に貢献し続けていきます。めざすのは、ワンストップでのベストソリューション。ヒューマントラストは、人材に関するニーズに、各事業分野で培ったきめ細やかなサービスでトータルにお応えします。
事業内容	総合人材サービス業 ○人材支援サービス　人材派遣、人材紹介、再就職支援 ○BPOサービス（ビジネスプロセスアウトソーシング）　コールセンター、バックオフィス、軽作業請負他 ○SPOサービス（セールスプロセスアウトソーシング）　営業代行、販売支援、イベント・プロモーション運営他 ○ソリューションサービス　RPA導入・支援サービス ○警備事業当社が提供するワンストップ・ベストソリューションで、人材に関するあらゆるニーズや企業課題の解決に向けて取り組んでいます。

プロフィール

私たちの基本にある想いは『信は万物の基を成す』
(すべてにおいて基本となるのが信頼関係である)です。

「信頼」で結ばれた、「人」の力を最大限に活用し、
企業の成長と雇用を支援する事で、社会に貢献し続けていきます。

めざすのは、ワンストップでのベストソリューション。
ヒューマントラストは、人材に関するニーズに、
各事業分野で培ったきめ細やかなサービスでトータルにお応えします。

事業内容

総合人材サービス業

○人材支援サービス
　人材派遣、人材紹介、再就職支援

○BPOサービス（ビジネスプロセスアウトソーシング）
　コールセンター、バックオフィス、軽作業請負他

○SPOサービス（セールスプロセスアウトソーシング）
　営業代行、販売支援、イベント・プロモーション運営他

○ソリューションサービス
　RPA導入・支援サービス

○警備事業

当社が提供するワンストップ・ベストソリューションで、人材に関するあらゆるニーズや企業課題の解決に向けて取り組んでいます。

本社郵便番号	170-6021
本社所在地	東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60　21階
本社電話番号	03-6757-3900
代表者	代表取締役社長　阪本昌之
設立	1995年2月
資本金	9,900万円
従業員	292名(2022年3月現在)
売上高	非公開
事業所	【首都圏エリア】池袋、横浜【その他のエリア】札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡
子会社	(株)ヒューマントラストフロンティア
沿革	1995年　2月 (株)ヒューマントラストを東京都千代田区に設立　　　　 7月人材派遣事業許可を取得 1998年　7月軽作業請負、セールスマーケティング、セールスサポート、テレマーケティング、ITソリューション事業へ参入　　　　11月人材紹介事業許可を取得 1999年 10月リクルーティング事業に参入　　　　11月ペイロール事業に参入 2000年 10月横浜にYCC（横浜コンタクトセンター）開設 2002年　1月ペイロール事業を分社化（(株)ネオトラスト設立）　　　　8月横浜YCCを移転し、池袋にTCC（東京コールセンター）開設 2005年　3月 BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業へ参入　　　　 4月レストラン・フードサービス事業へ参入　　　　11月全社プライバシーマーク取得 2007年　3月障がい者雇用促進企業として(株)ヒューマントラストフロンティア設立 2009年 11月池袋TCCを移転し、仙台にHCC（ヒューマントラストコンタクトセンター）開設 2011年　3月ファーストプロモーション(株)を吸収合併　　　　12月 (株)マン・フライデーを吸収合併 2012年 11月資金移動業者として登録キュリカ外販サービス開始 2013年 11月警備業認定を取得 2016年　9月キュリカ外販サービス　特許を取得 2017年　2月仙台HCCを池袋へ移転　　　　3月 (株)フュージョンアイ株式譲渡によるスピンオフ実施 2019年 12月資金移動事業「キュリカ」を(株)キュリカへ事業移管 2021年　5月本社を池袋のサンシャインビルに統合移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	10名	4名	14名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	10名	0名	10名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 21.6%
  （37名中8名）
- 2021年度
グループ長・係長を含む場合：30％が女性役職者

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修入社後の導入研修で、ビジネス基本マナー、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方等を学びます。 ■営業研修当社サービスの基礎知識、営業のノウハウ等を学びます。提案の仕方だけでなく、売上や予算の管理方法までお伝えしています。ロールプレイングも交えた、実践形式の研修です。 ■コンプライアンス研修 ■情報セキュリティー研修 ■ハラスメント研修 ■オンライン面談マナー研修 ■マネジメント研修対面形式だけでなくオンラインでも研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり ■メンター制度配属部署における上司(先輩)とは別に、相談役となる先輩社員が、新入社員をサポートする制度です。社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みに耳を傾け一緒に考え、組織適応支援を行います。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルタントによる面談実施可
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、沖縄国際大学、沖縄大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、熊本学園大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、松蔭大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京造形大学、東京都市大学、東京未来大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ----------------------------- 21名　　 5名　　　7名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、沖縄国際大学、沖縄大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、共立女子大学、杏林大学、熊本学園大学、國學院大學、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、松蔭大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京造形大学、東京都市大学、東京未来大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明星大学、立正大学

採用実績（人数）

2019年　2020年　2021年
-----------------------------
21名　　 5名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）