最終更新日:2022/5/30

日伸工業(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器
  • コンピュータ・通信機器
  • 精密機器

基本情報

本社
滋賀県
資本金
9,000万円
売上高
98億円(グループ合計183億円)2021年6月現在
従業員
469名(グループ合計946名)2021年6月現在

精密金属プレス加工。1枚の金属板が立体物に変化する面白さって?

滋賀(大津)・栃木(宇都宮)・岐阜(大垣)開催【会社説明会】予約受付中!<文理不問> (2022/05/30更新)

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滋賀(大津)・栃木(宇都宮)・岐阜(大垣)開催
WEB・対面の説明会の予約受付中!
参加ご希望の方は、セミナー画面よりお申込みください。<文理不問>

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会社紹介記事

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3年後、5年後の日伸工業を創っていくのは、若手社員です。
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技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持って仕事に取り組んでいます。

半世紀以上、一流メーカーに信頼される「秘密」を持つ会社。

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自主的にも学べる社風があり、現場は活気に溢れています。

●私たちのビジネス。
それは『精密プレス部品の製造、金型の設計・製作』を中心とした小物精密プレス部品メーカーです。約30年前から設けた海外工場も活用しながら活躍のフィールドを広げています。

●私たちの自慢。
それは『世界に誇れる技術力』。
新たな形を生み出すプレス加工法を開発し、商標登録技術も完成しました。更に「SDGs」の考えのもと、製造工程での環境負荷の削減、材料利用率の向上にも成功しています。
そして、これを支える技術者の養成にも注力しており、国家検定の資格取得支援を行い、合格者は延べ150名超となりました。中でも国家褒章(天皇陛下表彰)にも選ばれた技術者が在籍し、技能継承をしています。事業所としては経済産業大臣表彰や、近畿圏で唯一となる「関西ものづくり新選」に2021年まで7年連続選定という栄誉を受けました。これらに限らず「色々な勉強に取り組んで欲しい」という方針のもと、全社員を対象に資格取得や検定合格を目指すことができる環境となっており、技術を生み出す才能教育に取り組んでいます。

●私たちのお客様。
それは、パナソニック(株)、(株)デンソー、ボッシュ(株)、ソニー(株)、日本特殊陶業(株)、日立Astemo(株)を始めとした『グローバル企業』。
私たちが手掛けた部品は、PHV車・EV車・電池・IT機器などに機能部品として搭載され、お客様のモノづくりに貢献しています。

●私たちの自信。
それは『モノづくりへの興味・情熱』。
新しい製品を作るときには、まずシミュレーション解析を行い、「金型」を設計・製作し、サンプルを製造します。技術者一人ひとりが、モノづくりへの情熱を持ち議論を重ね、飽くなき挑戦をしているからこそ、さらなる技術の革新につながり、評価を頂いています。若手社員は、お客様とのプロジェクトに参加し多くの刺激を受けながら、ベテラン社員からノウハウを継承され、また試行錯誤しながら成長できる為、個人としてだけではなく会社の新しい自信に繋がります。

会社データ

プロフィール

日伸工業が目指していること、それは人々の暮らしが豊かで便利な製品に満ちた、自由な生活が送れる社会を創ること。そのために、私たちは、グローバルで完成品メーカーの“ものづくり”を支えるニッチトップの部品メーカーになることを目指しています。

これまで当社は、精密金属プレス加工のスペシャリストとして成長を続けてきました。同じ形のものを短時間で大量生産できる加工方法であるという利点に加え、材料利用率が高く生産時エネルギー消費は、他工法に比べ省エネと言えます。

そして、私たちが作った小物精密部品は、日常使う商品を形作る基礎となるものです。その精度はミクロン単位に及び、コイン型リチウム電池部品での世界シェアは現在でも約30%になります。商標登録技術や複数の工法特許もあり、パナソニック、デンソーなど海外にも拠点を有するグローバル企業に対し、部品を供給しています。

現在は自動車用部品として、PHV車・EV車に使用されるバッテリーやモーター、さらに電動化や自動運転に必要となるセンサー関係部品の新規案件を50件超開発試作中。同時に医療機器メーカーと共同研究プロジェクトを立ち上げ、将来に亘って安定し得る中長期ビジョンを描いています。

日伸工業は金属加工業界では特異なポジションにあり、金型の設計から製作、プレス部品試作・量産まで一貫して手掛け、更に海外工場を有する会社は数社しかありません。多様な人材が安心して働ける環境づくりにも力を入れています。モノづくりに関するサプライチェーンが世界中でリンクする時代に、海外拠点があり柔軟性、スピード感ある中堅企業として、各業界から「日伸ブランド」の指名を頂いています。

今後も「精密金属プレス加工」の分野で、グローバルニッチトップ企業として100年企業を目指し、成長を続けます。
https://youtu.be/zQFoUy1xC2U

事業内容
・精密プレス部品の製造および組み立て
・自動車搭載部品
・映像表示デバイス用部品
・電池用部品
・コンピュータ搭載部品
・携帯電話、OA機器部品
・精密プレス金型設計・製作

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品質・精度の高い製品を生み出しています。常温の金属板を変形させる技術です。

本社郵便番号 520-2152
本社所在地 滋賀県大津市月輪1-1-1
本社電話番号 077-545-3011
設立 1959年8月
資本金 9,000万円
従業員 469名(グループ合計946名)2021年6月現在
売上高 98億円(グループ合計183億円)2021年6月現在
事業所 ■本社・大津工場
〒520-2152 滋賀県大津市月輪1-1-1
■岐阜(大垣)工場
〒503-0816 岐阜県大垣市小泉町2-1
■栃木(宇都宮)工場
〒321-0905 栃木県宇都宮市平出工業団地8-2
海外子会社・関連会社 アメリカ・シンガポール・インドネシア・中国(北京・上海・南通)
主な取引先 パナソニック(株)、(株)デンソー、日立AStemo(株)、ソニー(株)、ボッシュ(株)、(株)ミツバ、ミネベアミツミ(株)、(株)協豊製作所、NTN(株)、日本特殊陶業(株)、FDK(株)、(株)リチウムエナジージャパン
平均年齢 42歳
実績紹介 ・2020年版「グローバルニッチトップ企業100選」(経済産業省)
・近畿経済産業局 関西ものづくり新撰 2015年~2021年 7年連続選出
・第7回、第8回ものづくり日本大賞 優秀賞(経済産業省) 2017年・2019年受賞
・経済産業省選定「地域未来牽引企業」2017年
・国事表彰「黄綬褒章」2020年 1名認定
・経済産業大臣表彰「頑張る中小企業300社」2015年選出
働きやすい環境づくり ・滋賀県女性活躍推進企業 認証 2020年
・滋賀県ワークライフバランス推進企業 更新登録 2022年
・健康アクション宣言登録企業 2020年
沿革
  • 1959年 8月
    • 資本金200万円をもって日伸精機(株)を設立
  • 1960年 6月
    • 商号を日伸工業(株)と改称
  • 1963年 6月
    • ブラウン管テレビ用、電子銃部品の製作を開始
  • 1970年 8月
    • 宇都宮工場操業
  • 1989年 9月
    • アメリカ オハイオ州に子会社設立
      資本金9,000万円に増資
  • 1994年10月
    • シンガポールに子会社設立・インドネシア バタム島に子会社設立
  • 1996年 4月
    • 中国・北京市に合弁会社設立
  • 1997年12月
    • メキシコ・バハカリフォルニア州に子会社設立
  • 2006年3月
    • HV車用向け 車載部品生産開始
  • 2006年11月
    • 小泉工業(株)を合併し、大垣工場とする
  • 2017年 9月
    • 中国・上海にある「SANTEC CORPORATION PTE LTD」を子会社化
  • 2019年 4月
    • 中国・南通市に工場を設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 4名 4名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.3%
      (340名中1名)
    • 2021年度

    2020年度の所定外労働時間について  新型コロナウイルス感染症、緊急事態宣言に伴う対応として、イレギュラー対応あり。  例年は平均18時間/月程度の所定外労働がありました。  現在は協働ロボットや自動検査装置などを取り入れ、継続した労働時間短縮継続に  向けた取り組みを実践中。

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、スキル認定制度・安全研修、昇格時研修、外部講師研修(コンサル会社/取引会社)

※1年超の研修実習後に配属を決めることで、入社前後のギャップを無くします。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が認めた、或いは推薦した資格取得への費用全額補助、高度資格は勉強会 実施

社内や取引先企業による講習参加はもとより、社外での学会・勉強会への参加、公的資格取得支援等でキャリアアップを推奨(会社・個人に厚労大臣表彰あり)。
特に国家検定に関しては受検前の指導や合格報奨金の制度を設け応援しています。また入社2年目以降はお客様との共同プロジェクトの参加を通じ、広い視野と大手企業の方々との打ち合わせで実務経験を積んだり、海外工場のスタッフへ業務指導をしたりと、自然と成長が促される環境です。
メンター制度 制度あり
あり

毎年、リクルーターとして若手社員が自身の後輩を面談し育てる仕組みあり。
担当を固定せずに、部署内に複数の面倒見がよい先輩がいる環境を整えます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
有資格者報奨金制度
 国家検定、TOEIC、中国語検定、安全衛生関連資格等を対象に合格者へ報奨金を授与
社内検定制度 制度あり
国際ルール・ISO/IATFの運用活動に基づくスキル認定

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪産業大学、京都工芸繊維大学、滋賀県立大学、立命館大学、龍谷大学
<大学>
愛知工業大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、高知大学、滋賀県立大学、摂南大学、中京大学、中部大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、名城大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学

採用実績(人数)       2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
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大学院了  1名   0名   2名   0名   0名
大学卒   3名   2名   3名   4名   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 4 0 4
    2020年 4 0 4
    2019年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 4
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 0
    2019年 0

採用データ

先輩情報

コミュニケーションを常に意識し、現場の改善に取り組んでいく
I.H
2013年入社
32歳
金沢工業大学
機械工学科
工場技術部
生産上発生した問題について、原因の分析、改善金型設計等
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QRコード

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