最終更新日:2022/9/20

(株)ホープス

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
42.5億円(2021年8月期実績)
従業員数
365名(2021年9月現在)

基幹系業務DXをリード。システム開発で企業の問題を解決。

未経験からスタートして手に職を!文理不問のIT企業!筆記試験なし!説明会動画配信あり★ (2022/09/12更新)

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ホープスは、学部・経験問わず1からスタートできるIT企業です。
IT業界に対して、
「難しそう」「自分にもできるのかな?」
と不安をもつ方もいるかと思います。

当社はそんなIT業界のイメージを払拭します!
実際に文系・理系を問わず活躍している先輩がたくさんいますので、
まずは、会社説明会にご参加ください!
オンラインにて実施していますので、事前のご予約をお願いいたします♪

また、会社説明会の動画配信も実施しております!
「説明会に参加したいけど、なかなか予定が合わない…」
「隙間時間を有効活用したい!」
そんな方は、ぜひ動画配信をご利用ください。

皆様のご参加をお待ちしております!

【テレワーク支援制度】
・業務上可能な限り、最大限在宅勤務を実施するよう周知徹底。
・出社が必要な場合も可能な限り、時差出勤を奨励。
・テレワーク実施の場合は会社からPCを貸与の上、
 テレワーク手当として300円/日を支給。

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会社紹介記事

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上流工程である設計から開発、保守・運用にいたるまで、多種多様な業界の基幹システム・業務システムの開発を若手エンジニアが担い、支えています!
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同世代の仲間が多く、気軽に意見交換ができる風土があります。ミーティングはいつも活気に満ちており、お互いに切磋琢磨する中で新しいアイディアも生まれています。

「働くを楽しく」へリノベートする。

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社歴や年次に関係なく、人を巻き込んでいける熱意のある人がリーダーになれる組織にしていきます。(代表取締役社長 上原健太郎)

当社が得意としているのは、
企業活動の中心となる基幹系業務のコンサルティングと
情報システムの導入です。
メーカー、流通、金融系など、参画案件のエンドユーザー様はいずれも
皆さんが聞いたことのある大手企業が中心です。

仕事では、システムに関する技術的な知識はもとより、
お客様の業務に精通することが求められます。

ワークをもっとワクワクに。
ITの力で「働くを楽しく」へリノベートする。
それが我々のミッションです。

■文系出身でもITのスペシャリストに!
設計から開発、保守まで、高品質なサービスを
自社で一貫して提供するためにも、人材の育成には力を入れています。
入社前から約6カ月間にわたって研修を行い、実践的な技術を身につけます。
職場の雰囲気にも慣れ、入社時には立派なチームの一員として
スタートできます。
入社後は業務を経験しながらスキルアップしていきます。
先端技術に挑戦できるため、向学心が常に刺激される環境です。
将来的にはSEやシステム・コンサルタントにステップアップ。
技術力と人間性を兼ね備えた人材として、
大規模なプロジェクトに取り組んでほしいと思います。


■ホープス設立時の思い(創業者 保市勝洋)
~あなたの自己実現を応援~
“地方を元気にしたい”ーそうした地域を愛する思いから、
ホープスは誕生しました。
お金や地位も大切かもしれませんが、
社会人として仕事をする上で究極の喜びは、
自己実現を追求することではないでしょうか。
大きな夢や目標は、自分を高める絶好のモチベーションになります。
みなさんにもこの会社で自分を成長させて、夢を叶えてほしいのです。
その熱意は会社のエネルギーにもつながります。

会社データ

プロフィール

販売や製造、会計など、企業に必ず存在する業務を
幅広い範囲で支える基幹系システム構築支援を行なっています。

社員はコンサルティング、システム開発業務に携わることで
未経験からでも市場における自身の競争力をつけることができます。

会社は、社員の自己実現を叶える場であることを目指しており、
社員の成長が会社の成長につながります。

また、同一貢献・同一処遇をモットーにした完全実力主義の社風です。
社員の仕事の成果は、平等に評価し、新しい仕事や報酬で還元します。

充実した教育体制でサポートしますので、「手に職」をつけて活躍できます!

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
様々な業種、業界の大手~中小企業に対し、
仕事をサポートするシステム開発を行なっております。
■情報システムの設計・開発
  1. ITシステムコンサルティング(会計・販売、生産管理、原価管理等)
  2. ERP(OracleEBS、ERP Cloud、SAP他)の導入~保守
  3. 業務アプリケーションの設計・開発・保守・運用
  4. Webシステムの設計・開発・保守・運用

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システム導入を通じ、お客様の業務効率化を図ることを目指しています。

本社郵便番号 104-0033
本社所在地 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7F
本社電話番号 03-6280-4227
グループ企業・関連企業 株式会社SHIFT
株式会社ADX Consulting
設立 1991年3月
資本金 5,000万円
従業員数 365名(2021年9月現在)
売上高 42.5億円(2021年8月期実績)
事業所 【東京本社】
〒104-0033 東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階

【札幌支店】
〒060-0005 北海道札幌市中央区北5条西5丁目2-12
       住友生命札幌ビル5階

【大阪営業所】
〒530-0027 大阪府大阪市北区堂山町3-3
       日本生命梅田ビル3階(株)SHIFT内

【福岡営業所】
〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5
       博多サンシティビル7階(株)SHIFT内
経常利益率 12.94%
代表者 代表取締役社長 : 上原 健太郎
会社の特徴 1.「同一貢献 同一処遇」の原則
 年次・社歴によって処遇を決めるのではなく、仕事で活躍し、会社に
 貢献した社員を、貢献に応じて処遇していかねばならないと考えています。
 また、ノルマや、インセンティブで処遇の決めるのではなく
 社員一人ひとりの処遇を平等に決めていこう、という考え方です。

2.「仕事の報酬は仕事」の原則
 仕事の報酬が何であるか、という問いに対する答えは、お金、地位、名誉等、
 様々あると思います。
 当社は「仕事の報酬は仕事である」という考え方です。
 「良い仕事をすると、もっと面白い仕事にチャレンジできるようになる。」
 これこそが自己実現の欲求を満たす人生の喜びに繋がるという考えです。
 
3.文理不問
 システムコンサルタントを目指すにあたり、文系・理系は関係ありません。
 入社前後の研修で基礎から学び、土台となる能力を身につけます。
社風 常に新しいことにチャレンジしていこうという雰囲気に溢れています。
経験に関係なく、実力のある人を積極的に登用する実力主義を採っているため、
若手社員でもたくさんの方が活躍しています。
社員のアイディアを大切にしており、やりたいことを実現する力をもつ会社です。
沿革
  • 1991年 3月 
    • (株)ホープス設立
  • 1991年 9月 
    • 工場診断と改善提案事業で事業開始
  • 1992年 4月
    • 生産・物流システムの受託開発に本格参入
  • 1998年10月
    • OracleEBS導入事業に本格参入
  • 2004年 4月
    • 関連会社 フラワーヒルズ(株)を北海道に設立
  • 2006年 1月
    • GRANDIT(中型ERP)事業開始
  • 2007年 7月
    • McFrame(生産管理、販売管理、原価管理ERP)事業開始
  • 2010年 4月
    • ニアショアソリューションサービスを開始 (於 札幌市)
  • 2013年12月
    • 年間売上20億円を達成
  • 2015年 5月
    • 大阪支店、福岡支店を開設
  • 2015年12月
    • 年間売上28億円を達成
  • 2016年12月
    • 年間売上30億円を達成
  • 2017年8月
    • RPA事業の開始及びORBIT製品の取り扱い開始
  • 2017年12月
    • 年間売上33.8億円を達成
  • 2018年12月
    • 年間売上41億円を達成
  • 2019年12月
    • 年間売上50億円を達成(11期連続増収!)
  • 2020年10月
    • 関連会社 フラワーヒルズ(株)がグループより独立
  • 2020年10月
    • (株)SHIFTへグループ入り
  • 2020年12月
    • 子会社(株) ADX Consultingを設立
  • 2022年3月
    • 『ビジョナリー経営2021』の対象企業として選出

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6.5日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 18.9%
      (148名中28名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社前教育】
独自の教育カリキュラムで皆さんを入社までサポートしますので、
出身学部やIT経験の有無に関わらず、安心して入社準備ができます。
また、ITスキルだけではなく、先輩社員や同期との交流を入社前に行なうことで、
入社後に相談する相手ができたり、
プライベートを一緒に楽しめる仲間を見つけられたりするのも、魅力のひとつです。

【社内研修】
毎年カリキュラムをより良いものへ更新しており、
今期は24回(月2回程度)の研修を行なう予定です。
 若手社員向け: IT研修  中堅社員以上: ITコアスキルやマネジメント研修
自己啓発支援制度 制度あり
【資格取得奨励金制度】
業務に資するとして会社が認めた資格を取得した場合、奨励金を支給しております。
自主的な学習や継続的な能力向上のマインドを醸成することも目的の一つです。
実際に、受験する社員が自ら集まり、勉強会を開催したりしています。
メンター制度 制度あり
メンター制度とは、組織上司、現場上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。ホープスでは相談しやすい兄/姉のような先輩をつくる!ことを目指し、メンター制度に取り組んでおります。
新型コロナウイルス感染症の影響により、活動自粛が続いておりますが、メンター制度を通し、資格勉強の相談から趣味共有まで様々なテーマで2ヵ月単位で実施中しております。
【テーマ】例)
1)ジュニアSOL×新入社員SOL
2)シニア、ミドルSOL×ジュニアSOL
3)東京SOL×地方SOL
会社として、課外活動や懇親会を意識的に行い、相談・助言ができる環境づくりを心がけております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
所属する事業部を中心に、キャリア面談を実施し、案件先の上司、組織の上司と面接しながら、自身のスキルステータスを可視化します。
その中で短期や中期目標を設定し、次はどういった取り組みが必要か認識合わせます。
実力主義という社風のため、年齢、就業年数、役職等の節目にこだわらず、
キャリア形成を常に考えることができます。
また、月1回、業務連絡会を実施し、取り組み状況の確認や助言・指導も行なっております。
(新型コロナウイルス感染症の影響により、懇親会は活動自粛中。)
社内検定制度 制度あり
当社内及び当社グループ企業にて多数の検定を運営しています。
例えばアジャイル開発に必要な
スキルや知識が培われているかどうか確認いただくための検定があり、
そちらの検定に合格すれば、一定期間の研修終了後、
すぐにアジャイル開発の案件に参画することが可能です。
ご自身のスキルを健康診断のように毎年計測したり、
実力をはかったりするのにうってつけです。
また、実力主義でありながら、
結果だけにフォーカスすることのない評価制度があります。
当社は同一貢献、同一処遇という年齢や年次、役職に関係なく、
会社や周囲に貢献された方を積極的に評価する会社です。
貢献といっても、成果や結果だけではなく、
プロセスや行動といったその過程にもしっかりと目を向けて評価しています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田県立大学、岩手県立大学、北見工業大学、東京大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、龍谷大学、早稲田大学、福岡工業大学
<大学>
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、大阪電気通信大学、小樽商科大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、北見工業大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、釧路公立大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、四天王寺大学、湘南工科大学、上智大学、西南学院大学、摂南大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝塚山大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京福祉大学、東京理科大学、東洋大学、同志社女子大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎純心大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、花園大学、梅花女子大学、一橋大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、藤女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、室蘭工業大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
麻生情報ビジネス専門学校北九州校、大阪情報専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、専門学校九州スクール・オブ・ビジネス、釧路工業高等専門学校、グレッグ外語専門学校横浜校、KCS福岡情報専門学校、佐賀女子短期大学、相模女子大学短期大学部、札幌商工会議所付属専門学校、全日本ウィンタースポーツ専門学校、創価女子短期大学、東京電子専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、北海道ハイテクノロジー専門学校、北海道武蔵女子短期大学、横浜デジタルアーツ専門学校

国家平生教育振興院、誠信女子大学校、ソウル私立大学、テンプル大学、ハンシン大学、北京大学、南ソウル大学、明知大学

採用実績(人数) 2020年:79名    
2021年:35名
2022年:53名
採用実績(学部・学科) 【大学院】
イノベーション・マネジメント研究科
環境科学院 生物圏科学専攻
経済学研究科 現代経済経営専攻/会計情報専攻
工学院 応用物理学専攻
工学系反応化学研究課程
工学研究科 公共システム工学/情報電子工学系専攻
国際経営学専攻
国際広報メディア・観光学院 観光創造専攻
システム科学技術研究科 経営システム工学専攻
情報科学研究科 複合情報学専攻
水産科学研究科 環境生物資源科学専攻
ソフトウェア情報学研究科 ソフトウェア情報学専攻
電気電子工学専攻
文学部 文学研究科修士課程
理学院 物性物理学専攻

【大学】
アジア太平洋学部
医療福祉工学部
外国語学部
学芸学部
環境科学部
基礎工学部
教育学部
教育福祉科学部
教養学部
経営学部
経営情報学部
経済学部
芸術学部
現代生活学部
工学部
国際食料情報学部
国際文化学部
システム情報科学部
社会学部
社会環境学部
社会システム科学部
商学部
情報科学部
情報理工学部
人文学部
心理科学部
心理学部
政経学部
政治経済学部
生物学部
生物理工学部
総合光科学部
創生工学部
デザイン学部
電気通信学部
人間科学部
人間学部
人間環境学部
人間生活学部
人間地域科学過程
人間地域課程
農学部
農食環境学群
バイオニクス学部
文学部
文理学部
法学部
マネジメント創造学部
未来デザイン学部
メディア学部
理学部
理工学部

【短大/高専/専門学校】
観光学科
経済学科
ゲームデザイナー科
コンピュータグラフィック科
システムエンジニア科
システム制御技術科
情報処理科
情報処理学科
生活造形学科
電気工学科
電気情報工学科
電子計算機科
プログラマ科
マルチメディアCG科
社員の文系理系出身割合 文系: 66.4% 理系: 33.6%
当社の文系出身者と理系出身者の割合です。
人間力を重視しておりますので出身学部関係なく活躍しています!
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 29 24 53
    2021年 14 21 35
    2020年 50 29 79

採用データ

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