最終更新日:2022/12/5

(株)コーワメックス

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • ソフトウエア
  • 半導体・電子・電気機器
  • 機械設計
  • 自動車・自動車部品

基本情報

本社
愛知県
資本金
3,000万円
売上高
31億7,000万円(2021年3月期実績)
従業員
516名(2021年4月)

モノづくりの「設計開発領域」に特化した総合エンジニアリング集団です。

採用担当者からの伝言板 (2022/12/05更新)

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☆こんにちは!コーワメックス採用担当です☆

2023年度卒の新卒採用がスタートしました!
ものづくりや自動車・船舶・飛行機に興味がある方は、
ぜひ当社の会社説明会(LIVE型/対面型)にご参加ください!

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会社紹介記事

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社員の平均年齢が35.4歳という若いエンジニアが多数活躍している会社です。機械・電子電気・ソフトウェアの3領域において専門性の高い設計開発力を強みとしています。
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1982年に創立した当社は、地元密着企業として愛知を中心した東海エリアにおいて自動車、航空機、船舶関連の大手メーカーと長年の取引があり、厚い信頼を得ています。

“モノづくりと共に”をモットーに、新たな技術支援サービスにも挑んでいきます。

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5年後、10年後の成長を期待できる会社選びが大切です。既存事業で培ったノウハウをもとに、モノづくりの新たな事業領域へ展開する当社ならやりたいことができるはずです。

当社は東海エリアにおいて製造メーカー等に技術支援を行う総合エンジニアリング企業です。当社の特長は自動車や航空機、船舶などに用いられる各種部品の「設計・開発領域」に特化している点、そして、お客様からご依頼頂いた業務を当社メンバーで構成されたチームで完結させる請負案件が大半を占めている点です。
みなさんの中には、設計や開発はメーカーが行うのでは?と思う人もいるでしょう。しかしながら、グローバル化が進む中で生産性を高め、コスト競争に打ち勝つために、これまでモノづくりの全工程に関わっていたメーカーはコア・コンピタンスに集中し、モノづくり工程の多くを、高いスキルを備えた専門企業に任せる分業化を進めてきました。その中で500名以上のエンジニアを有し、機械・電気電子・ソフトの3つの領域に対応可能な当社は、お客様から厚い信頼を得ています。

新卒が学ぶ上でも最適な環境もあります。入社後は約2~3カ月の集合研修を経てチームに配属されます。配属後も先輩社員によるサポートを受けながら業務を行うため新人でも安心してください。その他、OFF-JTとして定期勉強会の開催や、ハッカソン等のイベントで様々な企業と技術交流をはかることも可能です。
将来的には、新人時代を経て設計者となり、その後はプロジェクト進行や交渉を行うマネジメント、年齢と経験を重ねても技術者としてスキルを磨き続けるスペシャリスト、さらに今後は製品開発のコンサルタントとして活躍する道も出てくるでしょう。意欲があれば、各分野間でのスキルチェンジも可能です。会社としてバックアップは惜しみません。

当社としては今後、開発コンサルタントを行うグループ会社と協業した新しいサービスの提供を視野に入れています。これまでメーカーは、短期間で大量の製品をつくることにとらわれてきましたが、今後はスピードやコスト対応が重要視されます。そうした取引先に対し、IoTを用いた品質管理や産業用ロボットの導入など、現場の最善化に向けた情報提供をグループ会社と共に行っていきます。
加えてコロナの影響もあり、これからは働き方やビジネスも大きく変わっていくことでしょう。そうした変化に対応し、能動的に動くことができるのは、新卒を始めとする若手社員たちに他なりません。もちろん私たちも変化をチャンスと捉えていくつもりです。一緒に新しい時代を迎えましょう。(代表取締役社長 宮田賢治)

会社データ

プロフィール

「価値ある機能をその中に―Function Engineering―」

当社は1982年創業以来、東海地区の自動車関連企業や航空機関連企業を中心とした製造業のお客様に向けて技術支援を行う総合エンジニアリング企業です。

人々の暮らしを安全・快適にする技術や製品を提供する「モノづくり」のミッションにおいて、高い技術力と柔軟なサービスの提供により、多数のお客様から厚い信頼を得ています。

■企業理念
私たちは創意と工夫をもって、未知なる可能性に挑戦し、
人々が感動する技術とサービスを提供する事で社会に貢献します。

■経営理念
【自己成長】
 技術力を活かし、創意と工夫をもってお客様に感動を与え、
 お客様と共に成長する。

【顧客満足】
 常にお客様の立場で行動し、最適なサービスの提供により
 顧客満足の向上を追及し、お客様からの信頼を不動のものとする。

【社会貢献】
 会社の存在価値向上を創造力と実行力をもって追及し、
 良き企業市民として豊かな社会創りに貢献する。

【自己実現】
 社員の自主性、創造性を尊重し、社員の自己実現を可能とする
 魅力ある会社とする。

■風通しの良い社風づくり
 経営理念や各部の目標を達成するためには、社員一人ひとりが方針や目標について考えなければなりません。そのため、毎月、各課のグループで懇談会等を開き会社情報展開と社員の声をくみ取り、社員間の情報共有の徹底と風通しの良い風土づくりを実践しています。また全社員が集まるオールハンズミーディングでは会社や各部門の状況、この先のビジョンをしっかりと共有できます。

■若手が活躍できる社風と研修制度
 平均年齢35.4歳と比較的若いエンジニアが多いですが、若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しています。入社年次や役職に関わらず、自動車部品や航空機器という安全性と高い品質が求められる責任ある仕事を任されているため、一人ひとりの長所を活かす人財育成に取り組んでいます。グループ内勉強会、全社員向けの勉強会、また階層別の研修が行われています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
<総合エンジニアリングサービス事業>
◆自動車搭載部品、航空機器、マリンエンジン等の設計開発
◆各種製品の企画・設計・開発および製造

自動車、航空機器、船舶、ロボットなどを構成する各機能の設計開発を行う総合エンジニアリング企業です。ソフト・エレキ・メカの3分野の技術を有し、設計から生産におけるすべての開発工程で、モノづくりに貢献いたします。

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自動車、船舶、航空機など、人々の暮らしを安全・快適にする“モノづくり”において幅広い活躍をしております。

本社郵便番号 460-0022
本社所在地 愛知県名古屋市中区金山1‐14‐18 A-PLACE金山5F
本社電話番号 052-339-5551
創業 1982年7月
設立 2006年12月
資本金 3,000万円
従業員 516名(2021年4月)
売上高 31億7,000万円(2021年3月期実績)
事業所 ■刈谷事業所/愛知県刈谷市相生町1-1-1 アドバンス・スクエア刈谷4F
■浜松事業所/静岡県浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー26F
主な取引先 アイシン・ソフトウェア、イビデン、ヴィッツ、SCSK、NTTデータエンジニアリングシステムズ、オークマ、ガイオ・テクノロジー、コニカミノルタ、スズキ、住友電装、ダイフク、デンソーテクノ、豊田合成、豊田自動織機、豊田通商システムズ、トヨタ紡織、ナブテスコ、ネクスティエレクトロニクス、日本電産MOJ、ハイテックス、浜名湖電装、FUJI、不二越、ブラザー工業、豊和工業、三菱重工業、明電システムソリューション、ヤマハ、ヤマハ発動機、ヤマハモーターエンジニアリング、ランディード (敬称略・順不同)
平均年齢 35.4歳
沿革
  • 1982年7月
    • (有)広和設計を設立
  • 1985年7月
    • 有限会社より株式会社へと増資
  • 1992年5月
    • (株)広和設計より(株)コーワメックスへと社名変更
  • 1998年12月
    • 刈谷駅前に刈谷事業所を新設
  • 2003年8月
    • 刈谷市に研修センター開設
  • 2006年3月
    • 高浜市に社員寮建設
  • 2006年8月
    • 大府技術センターを開設
  • 2008年2月
    • 航空宇宙機器設計事業を開始
  • 2009年1月
    • 航空機設計部においてISO9001を取得
  • 2010年2月
    • 全事業セグメントでISO9001を取得
  • 2011年2月
    • 浜松事業所を開設
  • 2011年4月
    • 大府技術センターと刈谷研修センターを統合し刈谷事業所を新設
  • 2016年3月
    • 本社にてISO27001を取得
  • 2016年7月
    • 豆蔵ホールディングスグループ傘下に加入
  • 2021年4月
    • 豆蔵ホールディングス再編に伴い、豆蔵デジタルホールディングスの100%子会社となる

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 9名 17名 26名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 9名 7名 16名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修から各種階層別研修、資格取得支援制度などあり
自己啓発支援制度 制度あり
当社指定の資格取得に対する報奨金支給あり
メンター制度 制度あり
バディー制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、岡山理科大学、香川大学、九州工業大学、岐阜大学、滋賀県立大学、静岡大学、創価大学、東京学芸大学、鳥取大学、名古屋大学、名古屋工業大学、福井大学、法政大学、三重大学、名城大学、山形大学
<大学>
愛知大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、会津大学、秋田大学、秋田県立大学、岩手大学、岩手県立大学、大分大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関東学院大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、京都大学、近畿大学、金城大学、金城学院大学、岐阜大学、熊本大学、工学院大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、四国職業能力開発大学校(応用課程)、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、淑徳大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、摂南大学、創価大学、崇城大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東海職業能力開発大学校(応用課程)、東京工科大学、東京農工大学、東京理科大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
愛知工業大学情報電子専門学校、専門学校ITカレッジ沖縄、麻生情報ビジネス専門学校、岐阜工業高等専門学校、熊本高等専門学校、専修学校国際電子ビジネス専門学校、総合学園ヒューマンアカデミー名古屋校、豊田工業高等専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、名古屋工学院専門学校、日本電子専門学校、HAL名古屋

採用実績(人数)       2020年 2021年 2022年(予)

合計    31名   20名   9名
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大学院    ―   3名   3名
大学    21名  12名   6名
専門4年   ―    ―    ―
専門3年   2名   ―    ―
専門2年   8名   5名   ―
高専    ―    ―    ―
採用実績(学部・学科) ■ソフトウェア・電気電子・機械専攻をはじめとした理系学部全般
■文系学部
■その他(ゲーム学科・音楽学科・芸術学科など)
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 18 2 20
    2020年 30 1 31
    2019年 34 2 36
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 20
    2020年 31
    2019年 36

採用データ

取材情報

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