(株)愛媛銀行の新卒採用・会社概要

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愛媛銀行は「地域No.1の金融サービスの提供」を経営指針とし、地域総合金融機関として『最初に相談される銀行』を目指しています。

エントリー受付中です！※詳細は、エントリー者の方へご案内しております。（2022/02/14更新）

☆学生の皆さんへ☆
　(株)愛媛銀行のページにアクセスいただきまして、ありがとうございます。
　当行は《最初に相談される銀行》を目指すため、
　「変化や失敗を恐れず、未知なものにも果敢に臨む人材」
　「自由闊達で積極果敢、かつ繊細でいられる人材」
　「相手を思いやる気持ちを大切にし、元気な対応のできる人材」を求めています。
　たくさんの方のご応募を心よりお待ちしております。

地域に密着し、お客様の夢をかなえていくことが私たちの使命です。窓口は銀行の顔でもあります。笑顔はもちろんですが、細やかな気配りを心掛けています。

: 地域に密着し、お客様の夢をかなえていくことが私たちの使命です。

: 窓口は銀行の顔でもあります。笑顔はもちろんですが、細やかな気配りを心掛けています。

愛媛銀行は、お客様と伴走型で取り組むコンサルティング集団を目指しています。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！	私たちは、地元愛媛に根ざした金融機関として、地域経済や人々の暮らしに貢献し続けてきたという自負があります。しかし、それ以上にお伝えしたいのは、「お客様のために」「地域のために」という想いの深さ、熱さです。例えば、M＆A等による地元企業再生や創業支援に「強い」という評価。例えば、地元の基幹産業である海運業や製紙業の発展を支えてきたという実績。例えば、地域の医療機関の開業支援や水資源開発など当行ならではの取り組み…。それらは、お客様のふところに飛び込み、会社の規模や看板を超えた部分で、深いお付き合いを行ってきた結果です。「愛媛銀行」だからこそ、極められる金融の姿がここにあります。変革への挑戦 2nd stage ～地域再起動のプラットフォーマーへ～ ■ふるさとの発展に役立つ銀行■地域とのつながりを大切にし、お客様のニーズに適応したきめ細やかな総合金融サービスを提供することで、ふるさとの発展に役立ち信頼される銀行となります。■たくましく発展する銀行■ふるさとにしっかりと根を下ろしつつ、業務を積極的に展開し、一層の経営効率化と健全経営を推進して、変化に強い強靭な体質をつくりあげます。■働きがいのある銀行■行員一人ひとりが自己研鑽を行い、革新的で創造性のある能力の向上を図り、それが反映できる職場環境をつくり、地域になくてはならない銀行となります。最初に相談される銀行昭和30年代、地元の造船業界が木造船から鉄鋼船への転換期を迎えた時代、他行が融資をためらう中、唯一支援を行ったのは当行でした。地域の医療機関の建設、水資源開発など、常に私たちが先頭に立って支援を行ってきた例も多くあります。M&Aなどのビジネス手法を通じた地元企業の再生や新会社の創業支援に関しては、有数の実績を誇っています。他の銀行が二の足を踏むような難しい案件でも、更に深く踏み込んで検討し、やると決めたからには全行を挙げ、知恵とノウハウ、そして人材を注ぎ込んでゆく。それは、愛媛銀行の培ってきた良き伝統。お客様や地域のために力になりたい…その想いの深さ・熱さでは、誰にも引けをとりません。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

私たちは、地元愛媛に根ざした金融機関として、地域経済や人々の暮らしに貢献し続けてきたという自負があります。しかし、それ以上にお伝えしたいのは、「お客様のために」「地域のために」という想いの深さ、熱さです。
例えば、M＆A等による地元企業再生や創業支援に「強い」という評価。例えば、地元の基幹産業である海運業や製紙業の発展を支えてきたという実績。例えば、地域の医療機関の開業支援や水資源開発など当行ならではの取り組み…。
それらは、お客様のふところに飛び込み、会社の規模や看板を超えた部分で、深いお付き合いを行ってきた結果です。
「愛媛銀行」だからこそ、極められる金融の姿がここにあります。

変革への挑戦 2nd stage ～地域再起動のプラットフォーマーへ～
■ふるさとの発展に役立つ銀行■地域とのつながりを大切にし、お客様のニーズに適応したきめ細やかな総合金融サービスを提供することで、ふるさとの発展に役立ち信頼される銀行となります。■たくましく発展する銀行■ふるさとにしっかりと根を下ろしつつ、業務を積極的に展開し、一層の経営効率化と健全経営を推進して、変化に強い強靭な体質をつくりあげます。■働きがいのある銀行■行員一人ひとりが自己研鑽を行い、革新的で創造性のある能力の向上を図り、それが反映できる職場環境をつくり、地域になくてはならない銀行となります。

最初に相談される銀行
昭和30年代、地元の造船業界が木造船から鉄鋼船への転換期を迎えた時代、他行が融資をためらう中、唯一支援を行ったのは当行でした。地域の医療機関の建設、水資源開発など、常に私たちが先頭に立って支援を行ってきた例も多くあります。M&Aなどのビジネス手法を通じた地元企業の再生や新会社の創業支援に関しては、有数の実績を誇っています。他の銀行が二の足を踏むような難しい案件でも、更に深く踏み込んで検討し、やると決めたからには全行を挙げ、知恵とノウハウ、そして人材を注ぎ込んでゆく。それは、愛媛銀行の培ってきた良き伝統。お客様や地域のために力になりたい…その想いの深さ・熱さでは、誰にも引けをとりません。

会社データ

プロフィール	【創業者精神】「お客様を第一に行員を大事にすることが繁盛のもとである」【経営理念】 ●ふるさとの発展に役立つ銀行 ●たくましく発展する銀行 ●働きがいのある銀行
事業内容	銀行業

本社郵便番号	790-8580
本社所在地	愛媛県松山市勝山町2-1
本社電話番号	089-933-1111
創業	1915（大正4）年　9月 16日
設立	1943（昭和18）年 3月
資本金	213億6,700万円（2022年 3月期）
行員	1,329名（2022年 3月期）
預金	2兆3,526億円（2022年 3月期）
貸出金	1兆7,717億円（2022年 3月期）
事業所	本社/愛媛県松山市支店、出張所/愛媛県内９３店、愛媛県外２０店（高知県７店、香川県４店、徳島県１店、東京都１店、大阪府２店、岡山県１店、広島県３店、大分県１店）合計１１３店（インターネット支店１店舗含む）（２０２２年３月期）
関連会社	ひめぎんビジネスサービス(株)、(株)ひめぎんソフト、ひめぎんリース(株)、(株)愛媛ジェーシービー他
代表者	頭取　西川　義教
沿革	1943年愛媛無尽会社を設立 1951年 (株)愛媛相互銀行と商号変更 1984年海外の銀行とコルレス業務開始 1985年株式を東京証券取引所市場第1部に上場 1989年 (株)愛媛銀行と商号変更 1998年投資信託窓販業務開始 1999年郵貯、JAバンクえひめATM・CD提携による相互利用開始 2000年北温信用組合と合併 2004年当行関連会社「投資事業有限責任組合えひめベンチャーファンド2004」設立 2006年関連会社「えひめガイヤファンド投資事業有限責任組合」設立 2007年「ひめぎんCSR倶楽部」設立 2008年人材派遣会社「ひめぎんスタッフサポート(株)」の設立インターネット支店「四国八十八カ所支店」開設 2009年もみじ銀行とのATM無料提携サービス開始 2011年イオン銀行とのATM・CD提携による相互利用開始 2012年ゆうちょ銀行とのATM相互入金取扱開始 2013年イーネットとのATM利用提携開始関連会社「えひめガイヤ成長産業化支援ファンド投資事業有限責任組合」設立セブン銀行ATM利用提供開始インターネット投資信託サービス開始関連会社「投資事業有限責任組合えひめベンチャーファンド2013」設立 2014年「医療機関債」の取扱を開始「えひめアグリファンド投資事業有限責任組合」設立「ひめぎんスマホ口座」取扱開始 2015年創業100周年記念式典開催「法人向け事業保険」の取扱開始 2016年ブランドデビットカードの取扱開始 2017年事業所内保育施設の設置 2018年「えひめ地域活性化投資事業有限責任組合」をゆうちょ銀行と共同設立 2019年有料職業紹介事業の認可取得 SDGs宣言策定執行役員制度導入

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.0時間
2020年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2020年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	26名	0名	26名
	2020年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	26名	0名	26名
	2020年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.2%
  （545名中50名）
- 2020年度

社内制度

研修制度	制度あり【行内研修制度】階層別集合研修・職務別集合研修、自己啓発推奨通信講座、行内トレーニー制度、業務検定試験制度、資格取得報奨金制度、自己啓発セミナー(土休勉強会)　ほか ★行員育成（社員育成）には特に力を入れており、　学ぶ意欲がある人材には、惜しみなく学習の場を提供しています。【行外研修制度】行外トレーニー制度など【国内留学制度】中小企業大学校留学、大学院(ビジネススクール)留学など【国外研修制度】海外研修制度、米国大学院(MBAコース)留学など
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度、自己啓発セミナー（土休勉強会）他
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり個別面談制度、公募制、ポストチャレンジ制度、他
社内検定制度	制度あり管理職に昇進するための試験

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、松山大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
採用実績（人数）	総合職　　　　25名エリア総合職　 35名合　計　 60名　《2020年4月入行実績》

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島市立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、松山大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績（人数）

総合職　　　　25名
エリア総合職　 35名
合　計　 60名　《2020年4月入行実績》

過去3年間の新卒採用者数（男女別）