最終更新日:2022/8/10

(株)ヒップ【東証スタンダード上場】

  • 正社員
  • 無期雇用派遣
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 受託開発
  • 自動車・自動車部品
  • 医療用機器・医療関連
  • ソフトウエア
  • 機械設計

基本情報

本社
神奈川県
資本金
3億7,752万円(2022年3月末現在)
売上高
51億8800万円(2022年3月期)
従業員
832名(2022年4月1日現在)

【最短2週間で内定!】設計・開発に特化した業務により専門的なキャリア形成が出来ます!!「生涯技術者」として活躍するための研修制度も充実しています。

  • 積極的に受付中

【最短2週間で内定!】設計開発エンジニア募集!個別説明会を開催!【理工系限定】 (2022/08/09更新)

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理工系学生限定の会社説明会を
オンラインと対面の両方で開催中!!

当社は大手メーカーを中心とした顧客と一緒に
設計開発を行う「モノづくり」の会社です。
その設計開発を行う「エンジニア」を募集しており、
理工系学生限定の会社説明会を実施しています。

会社説明会なので当社の説明はもちろんさせていただきますが、
その他に就職活動についての悩みや相談も自由にして下さい!
長く採用活動に関わり、多くの学生と接してきた当社の採用担当者が、
学生目線だけでなく、企業目線でもアドバイスさせていただきます!
特に「モノづくり」や「設計開発」に興味がある方!
当社の得意分野でもありますので、リアルな技術業界の話しをさせていただきます!

オンラインと対面の両方で開催していますので、
希望の説明会にご参加ください!
最短2週間での内定獲得も可能です!

少しでも興味が湧いた方!話だけでも聞いてみたい方!
エントリーお待ちしております!!

※※※コロナウィルス感染症の対策※※※

対面式の説明会では以下を対策を実施しています。

・アルコール消毒液の設置
・マスク着用での説明会参加を義務化
・説明会実施者の検温
・少人数での説明会の実施
・ソーシャルディスタンスの確保

会社紹介記事

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「生涯にわたり技術者として活躍していきたい」という志を持った人材が集まる同社。技術者は正社員として雇用しており、福利厚生や教育・研修体制も充実している。
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開発・設計の現場では技術力のみならず、コミュニケーション能力も求められる。設計の意図や考え方をわかりやすく伝える力についても、フォローする体制を構築している。

“技術者ファースト”の会社。「生涯技術者」として自らを高め、安心して働ける環境へ

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「技術者の派遣はゴールではなく、むしろスタートです。派遣後は、営業担当者がお客さまと技術者の双方にヒアリングを行い、きめ細かにマネジメントします」(中山さん)

私たちは、大手企業を中心としたメーカーの開発パートナーとして、技術を提供する技術者集団です。代表の田中はもともと機械設計の技術者であり、その経験から「技術者こそが最大の資産」という信念を持っていました。「技術者を大切にできる会社をつくりたい」との思いから1995年に当社を設立。それ以来、生涯技術者として活躍できる環境や機会の創出に努め、高度な技術サービスを社会に提供しながら、社員と共に成長してきました。

技術系アウトソーシング事業を手掛ける会社の中でも、当社で働く大きなメリットは、技術者が開発業務に専念し、仕事を通じて自身のスキルを存分に磨くことができること。これは、同系統の製品開発に特化したり、営業部門など技術職以外への異動の可能性があったりするメーカーでの働き方とは大きく異なる点です。また、設計の技術力さえあれば、仕事がなくなることはありません。

また、当社では派遣先に出向いて働くことへの不安を解消し、技術者を大切にする姿勢を具現化する「生涯技術者の実現」と「心の福利厚生」というミッションを掲げています。「生涯技術者の実現」は、当社が技術者を正社員として生涯にわたって雇用するという方針に表れています。安定して働ける環境で存分に活躍できるよう、通信教育やeラーニングなど、充実した教育制度で人材育成に取り組み、技術者として活躍しつづけるための場や機会を提供しています。

一方、「心の福利厚生」は、社員が孤独を感じることなく、安心して働けるような環境の整備です。例えば、一人のサポートスタッフが少数の技術者を担当する体制や、社員同士で気軽に相談できる社内掲示板の設置、フットサルやゴルフなどの同好会活動。きめ細かなサポートや社員同士の横のつながりが、一人ひとりの働きやすさを実現しています。

技術者に必要な資質は「好奇心」。そして「傾聴力」、すなわちお客さまの意図やニーズを正確にくみ取る力です。活躍している技術者の多くが好奇心旺盛で、新しい技術や業務に果敢にチャレンジしています。当社は「幅広い分野のものづくりに携わりたい」「技術者として社会に広く貢献したい」という志を持つあなたを応援し、技術者としてのステップアップを力強く支える、“技術者ファースト”の会社です。

【執行役員 人事部担当部長 中山明】

会社データ

プロフィール

私たちヒップは、機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発、ITの技術サービスを提供する アウトソーシング事業を行っています。
大手企業を中心に開発パートナーとして技術を提供する技術者集団です。
もちろん技術者は全員「正社員」。
経営的・資本的に独立した会社なので、幅広い業種のクライアント企業に設計段階から携わることができ、 技術者一人ひとりが自分の志向に合わせて成長しています。

事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
機械設計、電気・電子設計、ソフトウェア開発の技術サービスを提供するアウトソーシング事業

◆自動車・家電製品・通信機器・航空宇宙機器等の設計・開発
◆通信機器・家電機器・電装品・各種電子機器など電子回路設計、LSI設計・開発
◆電装品・通信・制御機器など各種製品の組込みソフト開発、各種アプリケーションソフト開発
本社郵便番号 220-0003
本社所在地 神奈川県横浜市西区楠町8-8
本社電話番号 045-328-1000
設立 1995(平成7)年9月13日
資本金 3億7,752万円(2022年3月末現在)
従業員 832名(2022年4月1日現在)
売上高 51億8800万円(2022年3月期)
事業所 【全国8拠点】
本社(横浜)
仙台営業所
北関東営業所(大宮)
東京営業所
横浜営業所
浜松営業所
名古屋営業所
大阪営業所
福岡営業所
主な取引先 上場企業を中心とした優良企業約200社

(株)IHI
アイリスオーヤマ(株)
オムロン(株)
京セラ(株)
(株)SUBARU
ソニー(株)
テルモ(株)
デンソーテクノ(株)
東京エレクトロン(株)
トヨタ自動車(株)
日産自動車(株)
パナソニック(株)
フクダ電子(株)
富士通(株)
富士フイルム(株)
本田技研工業(株)
三菱電機エンジニアリング(株)
ヤマハ(株)
横河電機(株) 他

※敬称略、50音順
平均年齢 37.4歳(2022年4月1日現在)
平均年収 458万1,000円
取引銀行 横浜銀行、三菱東京UFJ銀行、神奈川銀行
代表者 代表取締役社長 田中 吉武
株式 東証スタンダード上場(証券コード2136)
派遣事業許可番号 派14-301695
適用規格 ISO9001:2015
JIS Q 9001:2015
商標登録 「生涯技術者」
「心の福利厚生」
沿革
  • 1995年
    • 神奈川県横浜市西区に(株)ヒップ設立
      アウトソーシング事業を開始
  • 1999年
    • 神奈川県横浜市港北区に新横浜テクノセンターを新設し、
      機械設計部・システム設計部を設置
  • 2003年
    • ISO9001認証取得
  • 2006年
    • ジャスダック証券取引所に上場
  • 2008年
    • 本社を横浜の現社屋に移転
      新横浜テクノセンターも共に移転
  • 2016年
    • 事業部制を導入
      東日本事業部、中日本事業部、西日本事業部を新設
  • 2018年
    • 神奈川事業部を新設
  • 2020年
    • 設立25周年。
      これからも技術者に寄り添いながら、「生涯技術者」「心の福利厚生」の理念と共に成長できる会社を目指します。
  • 2022年
    • 東証の市場再編により
      東証スタンダード市場に市場を変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 29時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 14名 18名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 4名 1名 5名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
◇専門技術分野教育
 技術研修の教育担当者は経験豊富な設計技術者です。
 基本的な座学などの技術研修から
 実践による現場教育や市場ニーズに対応した
 技術教育を行っています。
 個々人のレベルに応じてカリキュラムを進めますので
 スキルに不安のある方もご安心下さい。
 約3カ月間、技術研修を行いこれから始まる
 技術者人生の基礎を身につけてもらっています。

●研修概要
 ・機械設計分野
  座学(4力/機械要素/材料等)
  3DCADを使った製図、部品図作成及び3D-CADモデリング
 ・電気電子設計分野
  電気電子回路座学
  回路実験観測(アナログ/デジタル)
  回路シミュレーション
 ・システムIT分野
  情報処理座学
  C言語講義と演習
  組込み基礎実習及びハードウェア基礎実習
  アプリケーション開発実習
自己啓発支援制度 制度あり
◆自己啓発支援(通信教育制度)
 通信教育講座の中から受講したい講座を選択し受講する事ができます。
 講座内容は、技術的な講座の他、英語等の語学講座も受講できます。
 年間6万円まで会社から補助が出ますので自己啓発の一環として
 非常に多くの社員がこの制度を利用し技術力を磨いています。
 さらに講座を優秀な成績で修了した方は、
 会社より報奨金1万円を支給しています。
メンター制度 制度あり
◆メンター制度の導入
 当社は『メンター制度』を導入しております。
 研修終了後、取引先にて勤務する際、先輩2名と新入社員3名の計5名で
 グループを作り、仕事に関することや、それ以外のことについても
 いつでも相談できる環境作りに努めています。
 電話でのやり取りだけでなく、直接会ってグループの皆と会合を開くこともあり、
 「初めての取引先勤務で不安もありましたが、安心して仕事に取り組めました」
 「同期だけでなく、先輩ともいち早く仲良くなることができました」
 「先輩から社会人としてのアドバイスだけでなく、
 技術のことも相談できるのでとても助かります」
 など、社員からの評価も非常に高い制度です。
 ※会合の際、交通費や飲食費などの費用補助があります
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆キャリアコンサルティング制度
 当社は『キャリアコンサルティング制度』を導入しています。
 自身のキャリアについて相談したい時には、
 経験豊富なコンサルティング担当者に相談することができます。
 申し込みは随時行っており、オンライン対面問わず
 いつでも相談ができる体制を整えています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
会津大学、岩手県立大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、関西大学、九州産業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、佐賀大学、首都大学東京、信州大学、千葉工業大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東邦大学、東北文化学園大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、明星大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知工科大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、足利大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、沖縄職業能力開発大学校(応用課程)、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、諏訪東京理科大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、第一工業大学、大同大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、名古屋文理大学、南山大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、日本工業大学、日本文理大学、八戸工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、フェリス女学院大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、南九州大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、旭川工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、国際高等専門学校、神戸電子専門学校、サレジオ工業高等専門学校、産業技術短期大学、仙台高等専門学校、千葉県立船橋高等技術専門校、鶴岡工業高等専門学校、東京工科自動車大学校世田谷校、豊田工業高等専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、沼津工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発短期大学校、福島工業高等専門学校、宮城県立白石高等技術専門校、都城工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校

採用実績(人数) 2014年 36名
2015年 55名 
2016年 55名
2017年 51名
2018年 55名
2019年 60名
2020年 63名
2021年 23名
2022年 37名
採用実績(学部・学科) ・機械工学科
・電気電子工学科
・情報(システム)工学科
・航空宇宙学科
・メカトロニクス学科
・材料学科
・物理学科
・数学科

他 上記と同系統の学科の入社実績があります
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 22 1 23
    2020年 60 3 63
    2019年 52 8 60

採用データ

取材情報

多彩な現場で活躍する若手社員3人の挑戦と成長
設計・開発業務に全集中。ヒップの仕事の魅力とやりがい
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