最終更新日:2022/5/23

(株)アクト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
アクト単体  34億5,000万円(2022年3月期)
従業員
アクト単体 231名 グループ全体 377名 (2022年4月)

自分で考えて行動し技術者としての可能性を切り開こう!人間力を高める3カ月間の研修&OJT制度を経て、若手社員が挑戦できる環境があります。

人気のIT企業で一緒に活躍しませんか?★若手社員同席会社説明会開催!★ (2022/03/02更新)

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30年以上の歴史がある当社。9期連続売上増の成長企業。それを支える社員の成長があるのは、ベースに会社のバックアップがあるから。入社後の研修で、技術だけでなく、『人間力』を培い、エンジニアの基礎を身に着けられます。
当社の経営理念でもある『つながり』を大切に。しかしそれに頼りきることなく人を巻き込み、楽しみながら仕事をする。自分で行動しネットワークを広げられる人材を求めています。

(株)アクト 採用担当

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会社紹介記事

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社員同士の垣根のない「つながり」が、個人・会社・社会を発展させると信じています。
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仕事はもちろん、レクリエーションを通じて、他部署との親睦を図っています。

「つながり」に支えられた歴史。そして新たなる未来へと

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高い技術ときめ細かいサービスを提供するため、「まだ良くなる」、「もっと良くなる」というスローガンを掲げ仕事の質・量の向上を常に追い求めています。

■経営危機を救った、「つながり」の力

アクトの経営理念は、質の高い「つながり」を大切にする。
その理由は、アクトの歴史を紐解く必要があります。

バブル崩壊後、アクトは経営危機に直面。
多額の借金を抱える中、新社長に任命された私は、
「5年以内に売上5億円企業に成長させる」と宣言し、
事業計画書を引っさげ、あらゆる銀行を回りました。

しかし、相手にしてくれる銀行はなく、
厳しい現実の前で支援の手を差し伸べてくれたのは、
それまでの人と人との「つながり」の中で生まれた縁でした。

4年後、アクトは劇的なV字回復を遂げました。
躍進の支えとなったのは、高い意識のもと、共に目標を追いかけた社員たち、
そしてお客様やパートナーの皆様です。

あらゆる「つながり」があったから、今のアクトがある。
だから私たちは「つながり」を何より大切にしたいと考えているのです。


■意識の高い仲間と、意識の高い環境で、最高の仕事をする

社会に出ると、時に会社の看板を自分の実力と勘違いする事があります。
絶対に忘れてはならないのは、常に謙虚である姿勢。
井の中の蛙で満足せず、常に大海に目を向け、
志を高く持つ事が、成長の原動力となります。

この人の為に頑張りたいと思える人になれているか。
私はいつでも社員にその問いを投げかけています。

経営者が成すべきは、社員が最高の成果が発揮できる環境を整える事。
充実した教育制度をはじめ、頑張る社員にはどんどんチャンスを与えるなど、
優秀なリーダーの育成に力を注いでいます。


■いい人材に選ばれる会社。いい人材が成長できる会社を目指す

早い段階で、1,000人100億円企業体制とする事。
そして、ソフトウエアに対して全てのサービスを提供できる、
トータルサポート企業としての確立を図っていく事が、今後の大きな目標です。

夢は実現へと向かい、今その手応えを実感できるまでに、
アクトは着実に成長を遂げてまいりました。
これから先、次代を担う若い社員にこそ、
アクトの未来像を掴み取って欲しいと願っています。

その為にも、ビジョンを持った人が働きたいと思える組織。
優秀な人材が、いつまでもこの組織で働きたいと思える会社である事が不可欠です。

いい社員が集い、共に成長できる会社であるよう、
アクトはこれからも常に進化を続けていきます。

代表取締役/亀井 宏

会社データ

プロフィール

アクトってどんな会社?
◆金融関係、公共関係等の社会基盤のコンピュータシステムを担っている会社です。

1988年にたった3名の社員でスタートしたアクト。
独立系コンピュータシステム開発会社としては中堅規模ですが、会社としての基盤は確立しています。今後、ますます成長を続けます。

お客様を裏切らず、常に安定したクオリティで成果を提供してきたからこその信頼関係。仕事には厳しい場面もあります。お客様の信頼を裏切らないためのプレッシャーもあります。

しかし、仕事は皆でこなすもの。
アクトには楽しく仕事がしたい社員が集まっています。一緒に働くお客様、同僚、その他関係者、周りを巻き込んで、皆がハッピーに仕事ができる環境を目指しています。

技術上の問題や悩みは社員同士でサポートし合い、知らないことを勉強しあう関係があります。仕事を離れてもスポーツで一緒に汗を流すなど、人間的にも強い絆で結ばれています。

あなたも「君と一緒に仕事すると楽しい」そう言ってもらえるエンジニアになろう。
人と人の“つながり”を大切にしてきた当社にはあなたを成長させるファクターがたくさんあります。

周りを巻き込んで成長し、結果を残す企業。それがアクトです。

事業内容
  • 受託開発
法人向け(金融系・公共系等)アプリケーション開発/サーバ構築

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本社郵便番号 101-0061
本社所在地 東京都千代田区神田三崎町2-6-2 アウスリンク神田三崎町ビル
本社電話番号 03-6272-4103
設立 1988年10月3日
資本金 1億円
従業員 アクト単体 231名
グループ全体 377名
(2022年4月)
売上高 アクト単体  34億5,000万円(2022年3月期)
事業内容 法人向け(金融・官公庁・その他法人)アプリケーション開発/インフラ構築
事業所 本社:東京都千代田区神田三崎町2-6-2
   アウスリンク神田三崎町ビル
大阪オフィス:大阪府大阪市中央区南本町2-3-12
       EDGE本町3階
仙台オフィス:宮城県仙台市青葉区本町2-10-33
       第二日本オフィスビル2階
関連会社 (株)アルパプラン
(株)パリシャ
(株)コスモ
(株)テルファクター
平均年齢 37.2歳(2022年4月現在)
主な取引先 富士通(株)
富士通グループ各社
(株)DTS
(株)NTTデータグループ各社
TIS(株)
(株)インテリジェントウェイブ
三菱総研DCS(株)
SCSK(株)
(株)東邦システムサイエンス
(株)さくらケーシーエス
(株)スカラコミュニケーションズ
(株)清和ビジネス

その他優良企業多数 (敬称略)
信頼のある技術者集団 独立系のソフトウエア開発会社だからできるお客様のことを第一に考えた最適なソリューションで、多くの企業の事業発展に貢献してきたアクト。

金融、保険、証券、公共機関といった高い堅牢性が求められる業界から、流通・物流や放送局・新聞社など私たちの生活に身近な企業まで、幅広い業種・分野のシステムの設計・開発を行っています。

大事にしているのは、常にお客様のニーズに応え続けること。今、お客様が何を求めているのかを深く知るために、常に会話を重ねることを第一に心掛けています。
自己の成長、会社の成長 現在、それから未来においてITは必要不可欠になります。そんな世の中で必要とされるのがIT技術者です。IT技術者と聞くと難しく考える方もいるでしょう。確かに簡単なものではありませんが、仕組みから理解していくと出来ないものではありません。

弊社では、事業拡大に伴い、IT技術者を多く募集しています。
また、ただのIT技術者ではなく、仲間と一緒に自分と会社を成長させたいという気概を持っている方を大歓迎しています。

過去に9期連続売上増の実績がある弊社は現在も成長中の会社です。これからも会社を成長させるためには、皆さんの協力が必要不可欠です。
将来的にリーダーになりたい、マネジメントをしてみたいという上昇志向をお持ちの方は、ぜひ弊社で活躍してみませんか?

自分でも大丈夫かな・・・という不安がある方もご安心ください。
入社前研修はもちろん、入社後3カ月間のしっかりとした研修でフォロー。システム設計・開発の現場に配属される前に、必要な知識・スキルを重点的に学ぶことができます。技術的なことはもとより、お客様のニーズを引き出す話し方や報連相の基本などを、先輩社員から密に学べる環境があります。組織ぐるみで成長をサポートします。

また、資格取得に向けた支援制度も充実しています。
ユースエール認定企業 弊社はユースエール認定企業。
認定を受けるためには、残業時間が少ないこと・有給休暇が取りやすいこと・男女ともに育児休業が取れていること若手社員の離職率が低いことなどの厳しい基準をクリアする必要があり、いわば働き方の面で厚生労働省のお墨付きをもらっております。

一流の技術者を目指して エンジニアに必要なのは、技術力と思われるかもしれません。しかし、技術力だけではお客様から選ばれるエンジニアにはなれません。

私たちが扱うのは、システムという血の通っていないものですが、向き合うべきはお客様。人と人との仕事です。だからこそ、人間力が何よりもモノを言うのです。

あなたが一緒に働きたいと思える人は、どんな人ですか。

元気に明るく挨拶をし、周囲の人間に細やかに心を配る。
常に身のまわりの整理整頓を心がけ、利他の精神を持ち続ける。

人として当たり前のことをきちんとできるようになることが、お客様から「君と一緒に仕事がしたい」と言っていただける第一歩です。

そんなこと、簡単にできると思うかもしれません。けれど、簡単なことほど難しいものです。だから、私たちはしっかりと時間をかけて、当たり前のことをきちんとできる社会人を育てることを大事にしています。

簡単なことをたやすくできるような人材へ。我々と共に成長していきませんか?
社内活性化イベント多し! 社員が楽しめる企画が部活動として承認されれば、社内予算をつけるといった支援体制が充実。その他社員旅行やチーム対抗イベントなどを行い、社員がチームワークを感じて、楽しく仕事ができる環境の実現に力を入れています。
沿革
  • アクトの歴史(沿革)
    • 30余年歩いてきた弊社。その軌跡をご覧ください。
  • 1988年10月
    • 江東区大島に資本金400万円にて(株)アクトを設立
      営業所を新宿区高田馬場に構え、コンピュータ・ソフトウェア受託開発
      会社として営業開始
  • 1992年4月
    • 資本金を1,000万円に増資
  • 1995年3月
    • 営業拡張5カ年10倍計画を作成
      5年で5,000万円の売上を5億円に拡張する(実質年率160%の売上)
  • 1999年5月
    • 営業規模拡張のため、高田馬場駅前ビルに事務所移転
  • 2000年
    • 1月
      資本金300万円にて関連会社の(有)アルパプランを設立

      3月
      営業拡張5カ年計画終了(売上4億9,000万円)
      中・長期計画(5年・8年計画)作成
      売上、要員、組織、財務、社内環境のカテゴリー別に更なる成長を図る

      7月
      資本金を2,000万円に増資
  • 2001年
    • 8月
      (有)アルパプランを、増資及び利益組み入れにより資本金1,000万円とし
      (株)アルパプランと改める
  • 2002年7月
    • 資本金を4,500万円に増資
  • 2004年
    • 2月
      (株)アルパプランの資本金を2,000万円に増資
      関連会社との連携を「アウスリンクグループ」とする

      3月
      営業規模拡張の為、西新宿の住友不動産新宿オークタワーに事務所移転
      資本金を6,500万円に増資
      2003年度単体売上10億円達成
  • 2005年
    • 4月
      CSR活動推進

      7月
      プライバシー・マーク付与認定取得

      12月
      資本金を1億円に増資
  • 2006年
    • 1月
      (有)メガアルトと合併 組織改変により体制強化

      3月
      「(株)アクト第1回無担保社債」発行
      発行額:1億円 総額引受人:(株)みずほ銀行

      5月
      資本金1,000万円にて関連会社の(株)パリシャを設立
  • 2008年
    • 3月
      2007年度単体売上21億円達成

      4月
      キャリアパス制度運用開始

      10月
      アクト創立20周年
  • 2009年11月
    • 営業規模拡張の為、新宿STビルに事務所移転
  • 2010年7月
    • 関西オフィス 開設
  • 2011年7月
    • 仙台オフィス 開設
  • 2016年5月
    • (株)アルパプランを完全子会社化
  • 2017年1月
    • (株)コスモ(資本金1,500万円 東京都千代田区)を全株取得により子会社とし
      運用保守業務・ITトータルサポートの拡張を図る
  • 2018年
    • 4月
      FSA(富士通ソフトウェア業グループ)加盟
      富士通コアパートナー認定

      7月
      ユースエール認定取得

      10月
      アクト創立30周年

      11月
      アウスリンクグループ全社拠点統一
  • 2019年
    • 3月
      2018年度単体売上30億円達成

      7月
      (株)テルファクター(資本金1,000万円 東京都台東区)を全株取得により
      子会社とし開発技術・営業の拡張を図る
  • 2020年
    • 3月
      「(株)アクト第10回無担保社債」発行
      発行額:1億円 総額引受人:(株)りそな銀行

      「(株)アクト第11回無担保社債」発行
      発行額:1億円 総額引受人:(株)みずほ銀行
  • 2022年
    • 5月
      営業規模拡張の為、アウスリンク神田三崎町ビルへ移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.4%
      (45名中2名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
 4~6月に新卒・業界未経験者を対象に研修を行います。
  ◆ビジネスマナー研修
   社会人として、ビジネスパーソンとして、アクトの社員としてふさわしいビジネスマナーを身に着けていただきます。
   ◆システム開発演習(プログラミング(Java)、プレゼンテーション)
■OJT(ON THE JOB TRAINING)制度
  新入社員には、先輩がOJT担当者として技術その他のサポートを行う一歩進んだ制度です。
■キャリアUP研修
■社内研修(リーダー・管理職・若手社員研修)
■初級管理職研修
自己啓発支援制度 制度あり
■社内で国家資格(情報処理技術者試験)の資格取得を支援しています。
 FE(基本情報技術者試験)…e-ラーニング、内定者時代に学ぶ機会を提供しています。
 
メンター制度 制度あり
■OJT(ON THE JOB TRAINING)制度
 新入社員には、先輩がOJT担当者として技術その他のサポートを行う一歩進んだ制度です。
 各現場で先輩社員がマンツーマンで指導し、業務をこなしながら、1年がかりで各自の目標に向かって取り組みます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■キャリアプランの道筋をまとめた「キャリアパス」を導入。
 各ステージごとで職級に応じたキャリアアップを目指してもらいます。
 2カ月ごとに上司と面談し、半期ごとにまとめとフィードバックを受け順調にステップアップすれば11年で初級マネージャーに昇格します。
社内検定制度 制度あり
■国家資格(情報処理技術者試験)
 ・FE(基本情報技術者試験)
 ・AP(応用情報技術者試験)
 ・高度(プロフェッショナル)試験
 ※取得した資格に応じて報奨金を支給する資格支援制度あり。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、鹿児島大学、駒澤大学、筑波大学、東京海洋大学、日本大学
<大学>
会津大学、青山学院大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪工業大学、尾道市立大学、鹿児島大学、関西大学、学習院大学、九州産業大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、佐賀大学、相模女子大学、芝浦工業大学、首都大学東京、十文字学園女子大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、弘前大学、広島市立大学、福井工業大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
国際情報ビジネス専門学校、静岡産業技術専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、HAL東京

採用実績(人数)      2020年  2021年  2022年 
------------------------------------------------
院了     ー     ー     ―    
大卒    22名    24名    25名   
専門卒    3名    2名    5名    
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 21 5 26
    2020年 18 4 22
    2019年 13 5 18
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 26
    2020年 22
    2019年 18
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 1
    2020年 8
    2019年 3

採用データ

先輩情報

携わったシステムの機能がリリースされたときに喜びを感じます。
M・K
2017年入社
工学院大学
情報学部
ITサービス3部
クレジットシステムの会員信用照会機能の開発
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