最終更新日:2022/4/7

(株)安宅設計

  • 正社員

業種

  • 建築設計
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 住宅
  • インテリア・住宅関連

基本情報

本社
東京都
資本金
払込資本金 3,000万円 授権資本金 1億2,000万円
売上高
6億円(2020年6月実績)
従業員
総員49名

企画から基本設計、実施設計、工事監理までを一貫して設計・監理を行う設計事務所です。

★新卒者(2023年度)採用を募集中です★ (2022/03/16更新)

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(株)安宅設計の採用ページにアクセスして頂きありがとうございます!

~2023年度新卒者採用の募集を開始しました~

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会社紹介記事

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TRUNK(HOTEL)。ホテル・店舗・結婚式場の複合用途施設(東京都渋谷区 2017年竣工)
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高いデザイン性から評価されている神楽坂の集合住宅(東京都新宿区 2018年竣工)

設計のプロフェッショナル集団

大手商社のエンジニアリング部門から独立した1964年、一般的に認知されていなかった「マンション」を業界に先駆けて設計。

以来、パイオニアとして集合住宅の設計に注力してきました。

今日では「住まう・使う」を基本理念に、良質な建物や町並みの形成、循環型省資源社会の促進・形成に貢献することを設計方針に、クオリティの高い集合住宅を始め、最近では事務所ビル・ホテル・結婚式場なども手がけています。

同社の特徴は、分業化が進む業界にあって、企画から基本設計、意匠や構造、設備の実施設計、工事監理、さらには維持メンテナンスのコンサルティングまでトータルに手がけています。

そのため、第一線で活躍する技術者は部門を問わず建築の面白さや達成感を存分に味わえる環境です。

会社データ

プロフィール

(株)安宅設計は今年で創立以来58年を迎える組織設計事務所です。集合住宅、ホテル、商業施設、オフィスなど多くの事業計画に携わり、お客様の要望を的確に実現するとともに社会的発展と環境に配慮した建築設計活動を続けています。


社会、経済がますます変化する時代の中で、お客様からの課題を真摯に受け止め
最適な建築資産を構築するとともに、これからも地球環境への配慮、社会と文化の発展に尽くしていきたいと考えています。
大手デベロッパーの共同住宅を主体とし、ホテル・店舗・結婚式場の複合商業施設や事務所ビル、保育所、野球場など幅広い用途の建物も手掛けています。
また、度省エネ・照明デザインアワード受賞・グッドデザイン賞受賞など、その意匠性やクオリティを高く評価されています。

事業内容
建設コンサルタント・建築総合企画・調査業務・基本設計・実施設計・積算・施工監理・その他
本社郵便番号 160-0023
本社所在地 東京都新宿区西新宿8丁目5番1号 野村不動産西新宿共同ビル6F
本社電話番号 03-3365-9311
設立 1964年
資本金 払込資本金 3,000万円 授権資本金 1億2,000万円
従業員 総員49名
売上高 6億円(2020年6月実績)
沿革
  • 1964年
    • 10 大商社の 1 つに数えられた安宅産業(株)が、建設事業本部の技術部の技術部門をグループ会社化し、安宅エンヂニヤリング(株)を設立。(大阪:今橋(本社)/ 東京:大手町)
  • 1969年
    • 東京オフィスを東京都千代区永田町、山王グランドビルに移転
  • 1970年
    • 東京オフィスを本社とし、大阪オフィスを閉鎖
  • 1977
    • 安宅産業(株)消滅に伴い、安宅エンヂニヤリング(株)は、新たに設計事務所として再発足
  • 1989年
    • 制作部門として(株)アタックスを設立
  • 1990年
    • 四谷分室を開設
  • 1992年
    • 改修・調査部門として(株)アルメックを設立
  • 1994年
    • 安宅エンヂニヤリング(株)は、本社を東京都新宿区西新宿に移転し(株)安宅設計に社名変更
  • 2005年
    • (株)アルメックを(株)アタックスに統合
  • 2022年
    • 創立58周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2019年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (11名中0名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修制度
建築設計に必要な基本的な考え方、計画、法規、CAD操作等を身に付けていただく為、入社後の1~2カ月程度は社内研修を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
■各種資格取得支援制度
一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。
■見学研修支援制度(建築、都市施設等)
建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。
■セミナー支援制度
建築業務に関わるセミナー等受講費用の補助が受けられます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
近畿大学、熊本大学、工学院大学、千葉大学、千葉工業大学、中部大学、東京都市大学、日本大学、法政大学、武蔵野美術大学
<大学>
神奈川大学、関西学院大学、熊本大学、工学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、多摩美術大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社女子大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、名城大学
<短大・高専・専門学校>
中央工学校

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年(予)
    ----------------------------------
採用数  1名   4名   2名
採用実績(学部・学科) 大学院建築専攻、大学理工・工学部建築学科専攻など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 4 4
    2020年 1 0 1
    2019年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 4
    2020年 1
    2019年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 1
    2019年 0

採用データ

取材情報

デザインをカタチにする仕事。意匠設計を極める
良い設計のカギはコミュニケーションにあり
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