最終更新日:2022/6/23

野口精機(株)

  • 正社員

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 精密機器
  • 輸送用機器
  • 機械
  • 金属製品

基本情報

本社
埼玉県
資本金
9,900万円
売上高
35億円(2021年11月現在)
従業員
185名(2022年2月現在)

「野口品質」が社内で働く人の合言葉。私たちは日本国内を基盤にして、世界で誇れる技術力を武器に、100年企業を目指しています。

働く人が夢を描き、働きやすさと働きがいのある企業であり続けることを常に目指しています (2022/03/27更新)

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当社は、自動車を始めとする輸送用機器など(船舶、重機、農機具、発電機など)に使用される精密部品を取り扱っています。
主要製品は、自動車の心臓部分であるエンジンポンプに使われており、世界的な大手部品メーカー様にも認めていただいている非常に精度の高い製品(ミクロン単位の製品)です。
創業以来「野口品質」を合言葉に活動を続け、間もなく70年を迎えました。
時代の変化と共に、次世代に向けた新しい製品のお話をいただくなど、立ち上げの苦労はドラマを想像させるような場面があることも当社の仕事の醍醐味であります。

100年企業を目指してこれからもコツコツと堅実に活動を続けてまいります。
一緒に100年を目指していただける若い力が必要です。

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会社紹介記事

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野口精機の主力製品「タペット」。ルマン24時間レースで優勝したアウディチームのレーシングカーに、当社が手掛けた製品が搭載されていたこともあります。
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2018年の運動会。社員同士の仲の良さは自慢のひとつです。小グループで道徳的なテーマについて意見交換し合う「茶談会」も開催。お菓子や飲み物が会社から配られます。

クルマだけではない。ディーゼルエンジンの世界的ニーズと可能性

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「失敗しても人を責めるのではなく、何故そうなったのだろうとみんなで問題解決に向けて話し合う。そんな人間関係と社風の良さが魅力」と話す阿部さん(左)と古杉さん。

■当社への入社を希望したのは、会社説明会での雰囲気の良さだけでなく、堅実さと同時にチャレンジ精神を追い求める社風に感銘を受けたからです。
創業から半世紀以上ディーゼルエンジン関連の事業を継続しており、平坦な時代ばかりではない中で、先見の明でしっかりと時代を捉え、堅実経営の元海外との取引の場を広げてきた対応力には、それらを支えるゆるぎない技術力を持った社員を育んでいる企業だからこそ、と感じています。これまで培われてきた「世界に通用する精密加工技術」は、海外からわざわざ「野口精機から製品を買いたい」と言っていただける環境をも作り上げてきました。
これからは私たち若手が中心となり、既存のものから新しいものを作ることへと発展させ、当社が100年以上続く企業としての一役を担っていきたいと思っています。
現在私は学生と社会人を両立していますが、「一人ひとりが主役」となれる環境だからこそ、バランスを保ちながらどちらも手を抜くことなく続けられています。また、そんな当社だからこそ、今後も新しいことへの挑戦が可能だと思っています。
<Y.K 東松山製造グループ第4チーム 産業技術大学院大学 創造技術専攻 在学中 2019年入社>

■大学では、機械・精密システム工学科 オートモビル・テクノロジー・コースに所属し、自動車全体の構造、部品の機能、原理や法規等、幅広く学んできました。もともと二輪が好きなので、自分で整備やメンテナンスを行っていたことから、卒業後はこれまで学んできたことが生かせるバイクや自動車関係のメーカーに就職したいと考えていました。
入社後も学生時代から続けていた「二級自動車整備士資格」の取得に向けて、仕事と学習とを両立してきましたが、勤務時間の相談に乗ってもらえるなど、ある程度柔軟に対応してもらえたことは本当にありがたかったです。精密部品の製造、というだけでお堅いイメージもありますが、型にはまったことだけをするのではなく、時には柔軟な対応ができる力が必要なのだということも当社で学んだことの一つです。
自動車業界は今後大きく変化していくことと思いますが、これまで培ってきた技術力を軸にして、新たなことに柔軟に挑戦していける力を持つ、小さいけれどすごい会社なんじゃないかと思います。
<M.A 技術グループ 東松山技術保全チーム 帝京大学 理工学部 機械精密システム工学科卒業 2018年入社>

会社データ

プロフィール

野口精機(株)は、1951(昭和26)年創業以来、精密部品加工を主力に幅広く企業活動を展開して参りました。
世界中で環境問題が深刻化する中、時代を先取りした新たな究極の加工技術への挑戦に意欲を燃やし続け、時代が求める品質を追求し、人々との豊かな未来をミクロの世界から創造しています。グローバル企業として、社員一人ひとりが主役となって、業界ナンバーワン企業をめざしてチャレンジし続けています。

従業員の通勤エリア
【東松山工場】東松山市、嵐山町、吉見町、滑川町、川越市、坂戸市、小川町、熊谷市、鶴ヶ島市、鳩山町、川島町、鴻巣市、ときがわ町、行田市、深谷市、狭山市、志木市、さいたま市など
【那須工場】 那須塩原市、那須町、大田原市など

従業員の休日の趣味、休日の過ごし方
旅行、ドライブ、バイク、ギター、ショッピング、写真、釣り、スキー、スノボー、ゲームなど

事業内容
・クリーンディーゼルエンジン用燃料噴射装置の各種精密部品加工および組立(タペット、ローラー等)
・ブレーキ用精密部品加工
・その他超精密部品の加工

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最新鋭機器による精密測定。目視で確認することのできない「ミクロンの世界」が常に身近なところにある。

本社郵便番号 355-0071
本社所在地 埼玉県東松山市新郷576-1
本社電話番号 0493-22-0456(代)
創業 1951年4月1日
資本金 9,900万円
従業員 185名(2022年2月現在)
売上高 35億円(2021年11月現在)
事業所 東松山工場:埼玉県東松山市、那須工場:栃木県那須塩原市
主な取引先 ボッシュ(株)、Robert Bosch GmbH、BOSCH Ltd.(旧MICO社)、(株)デンソー、ヤンマー(株)、三菱重工業(株)、(株)デンソーダイシン、その他国内外の輸送用機械器具関連企業
平均年齢 40.8歳(2022年2月現在)*定年(60歳)後再雇用者含む
平均勤続年数 12.8年(最高勤続年数40年)*定年後再雇用者含む
ワークライフバランス 当社では、埼玉県多様な働き方宣言企業として、以下のような取り組みを行っています。

社員が仕事と子育て(または家族の介護)を両立させることができ、働きやすい環 境をつくることによって、全ての社員が各々の能力を十分に発揮し、充実した社会生 活を送れるようにするため、以下のとおり行動計画を策定する。

○両立支援に関わる行動計画(2025年11月30日まで)
<目標1>
若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイ メージの形成を支援するための研修を年に 1 回実施。
<目標2>
従来、主として男性労働者が従事していた職務に新たに女性労働者を積極的に配置 するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組
<目標3>
計画期間内に、事務系社員の在宅勤務環境の整備。
外国人従業員 外国人従業員の方も多くおり、グローバルな環境で働くことができます。
(出身国:ドイツ、オーストリア、ペルー、パラグアイ、ブラジル、フィリピン、インドネシアなど)
沿革
  • 1951年 4月
    • 東松山市大字松山585番地に野口製作所を設立
  • 1959年11月
    • 現在地にディーゼル機器(株)〔現:ボッシュ(株)〕の協力工場として野口精機(株)を設立
  • 1988年11月
    • 那須工場開設
  • 1993年12月
    • ZEXEL PM優秀事業場賞 受賞
  • 1995年4月
    • 創業者 野口虎雄が勲五等瑞宝章を受章
  • 1997年12月
    • 姉妹会社、グロリヤ工業(株)、(株)タイガー工業と三社合併
  • 1998年10月
    • 自動車産業用インジェクションポンプ部品の製造で品質管理システムISO9002の認証取得
  • 1999年 5月
    • 那須工場で本社工場に同じくISO9002の認証取得
  •     9月
    • 世界トップクラス最新鋭形状測定機および超精密真円度測定機の導入
  •    10月
    • 本社ならびに那須工場で品質管理システムQS9000の認証取得
  • 2000年12月
    • 本社ならびに那須工場で環境システムISO14001の認証取得
  • 2002年12月
    • 本社ならびに那須工場で品質管理システムISO/TS16949の認証取得(国内企業初)
  • 2005年 7月
    • ドイツ Robert Bosch GmbH社より2003/2004年度サプライヤー賞 受賞
  • 2006年 6月
    • ドイツ Robert Bosch GmbH社より「プリファードサプライヤー」として認定される
  • 2007年 1月
    • ボッシュ(株)より「サプライヤーアワード2006 総合賞」を受賞
  •     4月
    • 代表取締役 野口茂が埼玉県より「埼玉ちゃれんじ企業 経営者賞」を受賞
  • 2008年 2月
    • 埼玉県より「彩の国経営革新モデル企業」に指定される
  •     3月
    • 東松山警察と「地域安全に関する協定」を締結
  • 2009年11月
    • 本社/東松山工場を東松山市松本町より東松山市新郷に全面移転
  • 2014年8月
    • 埼玉県「多様な働き方実践企業」認定
  • 2014年9月
    • 彩の国工場指定
  • 2017年2月
    • 代表取締役社長 野口貴弘が代表取締役会長に就任
      常務取締役 國分寿史が代表取締役社長に就任

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.7年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 5.5時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.8日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 3名 5名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (27名中3名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、階層別研修、外部研修、OJT、等
自己啓発支援制度 制度あり
スキルアップチャレンジ応援制度有り
 …自己啓発にかかる費用を会社が一部応援する制度
メンター制度 制度あり
新入社員研修の間は、それぞれの現場で教育担当者として頼れる先輩社員についてもらえるので、安心して色々なことを学んでいただけます。研修終了後も各職場には頼れる先輩社員が近くで見守っていてくれる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
産業カウンセラーの資格を持つスタッフにキャリア設計の相談ができます。また、年2回の評価面談では、振り返りをするだけでなく、将来像について話し合う機会も設けています。
社内検定制度 制度あり
<社内資格の種類>
内部監査員(品質・環境)、工程内検査員、外観検査員、品質検査員、検査・測定機器校正員、試験室使用許可者、シフト責任者、教育訓練トレーナー、産業廃棄物取扱者、コンプレッサー取扱者、等

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知淑徳大学、宇都宮大学、千葉大学、東京電機大学、東洋大学、長岡技術科学大学、産業技術大学院大学
<大学>
愛知淑徳大学、足利工業大学、宇都宮大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、駿河台大学、千葉大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、富山大学、獨協大学、長岡技術科学大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、ものつくり大学、立教大学、跡見学園女子大学
<短大・高専・専門学校>
東京工業高等専門学校

採用実績(人数)       2016年 2017年 2018年 2019年 2020年
_________________________________________________________

院了     ー    ー    ー    ー    ー
大卒    2名   1名   2名   1名   2名
高専卒    ー    ー    ー    1名   ー
高卒    7名   2名   6名   3名   3名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 3 2 5
    2019年 5 0 5
    2018年 7 1 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2020年 5
    2019年 5
    2018年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2019年 1
    2018年 1

採用データ

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