最終更新日:2022/7/20

(株)京阪ザ・ストア【京阪グループ】

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • スーパーマーケット
  • コンビニエンスストア
  • 専門店(アパレル・ファッション関連)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
252億5,200万円(2020年度実績)
従業員
1,344名うち、社員は187名(2021年11月1日現在)

京阪グループの会社として、スーパーマーケット、コンビニ、ユニクロ、MUJIcomなど流通小売業を中心に幅広い事業を展開。活躍の場は沿線外にも広がっています。

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(株)京阪ザ・ストア  (2022/04/19更新)

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2023年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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会社紹介記事

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「すべてはお客様の満足のために」。それが京阪ザ・ストア流の店舗運営。お客様との会話が生まれる“対面販売”を重視する「フレスト」は、当社の中核事業です。
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京阪グループの中で流通事業を担う当社。誰もやっていないことに挑むチャレンジ精神は、京阪電気鉄道から受け継がれた企業DNA。若手のうちから活躍できます!

圧倒的な成長感!技や知識だけでなく、新しいことに挑むスピリッツも磨かれる場所。

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「やらせてもらえる環境がある。失敗しても次につなげればいいという考え方なので、思う存分チャレンジできます。やりたいことができるっていいですよね」と海沼さん。

◆魚の名前や包丁の持ち方、すべてイチから教わった。
この先、20年30年と長く続ける仕事。“自分がやりたいこと”は何かと考えたとき、真っ先に浮かんだのが流通業でした。というのも、コンビニエンスストアでのバイトが結構自分に合っていたから。特にスーパーマーケットは、商品の売値を店舗側で決めていける。そういう“現場感”にすごく興味が湧いたのです。中でも京阪ザ・ストアは、他のどこよりも現場に軸を置いている会社だと感じ、入社を決めました。
入社後は2週間かけて各部門を体験。一番「面白そう!」と思ったのが鮮魚を扱う水産部門です。見事な技で魚を捌き、たくさんのお客様から慕われている先輩たちの姿がとにかく格好よくて。もちろん、配属先の第一希望は水産部門でしたね。とはいえ私自身は魚を捌いたことなどなく、ゼロからのスタート。すべてイチから学びました。

◆入社4カ月で商品の値付けを任される。こんなスーパーは他にない。
商品知識や包丁さばきなど覚えることが大量にあり、最初の頃は大変でした。それでも一つひとつマンツーマンで教わる中で、徐々に自信もついていきました。また、お客様と直接会話をしながら、旬の魚をおすすめしたり、調理方法を提案したりする“対面販売”に力を入れているので、直接感謝のお言葉をいただけるのはとてもやりがいになりました。驚いたのは、まだ半年も経たない頃に上司から「そろそろ、魚の値付けもやってみようか」と言われたこと。確かに、配属早々から「値段のつけ方をよく見ておいて」と言われてはいましたが、こんなに早くやらせてもらえるとは!しかもこの仕事は、入社前からやりたかったこと。責任を感じながらも、仕事がどんどん面白くなっていきました。

◆目指すは水産部門のスペシャリスト!
入社してから3年が経ち、知識も技術も着実に磨かれてきたと思います。今チャレンジしているのは「お造り」の加工。魚の種類によって切り方や盛り付け方が違うので、それをしっかりとマスターしたい。また同時に、季節や天候によって変わる「売れ筋」商品の見極め方も勉強中です。それが分かれば、次は仕入れも任されるようになりたいですね。そして遅くても5年後には、水産部門全体を任される存在になりたい!そのためにも今取り組んでいる、一つひとつの仕事を極めていきたいと考えています。
《2019年入社 海沼 和孝さん/フレスト松井山手店(水産部門)》

会社データ

プロフィール

 (株)京阪ザ・ストアは、京阪グループの会社で、流通事業の中核を担う会社です。

「京阪グループは、人の暮らしに夢と希望と信頼のネットワークを築いて、快適な生活環境を創造し、社会に貢献します。」というグループ経営理念の下、(株)京阪ザ・ストアは京阪沿線を中心に流通事業に特化して3つの事業を展開し、お客様から信頼を獲得しています。

 3つの事業とは以下のとおりで、スーパーマーケット事業を主力事業としながら、日々新しい取り組みを続けています。
 
◆スーパーマーケット事業
こだわりの品ぞろえで1つ上をいくクオリティを誇るスーパーマーケット「フレスト」を展開しています。地域特性やお客様のニーズをとらえながら、高感度な商空間を提供していくことで、競合店との差別化を図っています。

◆コンビニエンスストア事業
京阪沿線の駅ナカを中心に、南海電鉄グループと共通ブランドで運営するコンビニエンスストア「アンスリー」をはじめ、小型店舗「アンスリーSΛM」など32店舗展開しています。

◆ステーションビジネス事業
(株)ユニクロとの業務提携により駅ナカに「ユニクロ」を展開したり、テイクアウト形式で週替わりにスイーツを提供する「SWEETS BOX」を運営するほか、京阪沿線を中心に駅ナカや駅前に魅力ある店舗を誘致するなどして駅の付加価値向上をめざしています。2012年には、「SWEETS BOX」が関東圏へ進出し、すでに12店舗を出店、2015年には、(株)良品計画との業務提携により、「無印良品」の小型店舗「MUJIcom」を出店しました。今後も駅ナカの経営のノウハウを活かして、沿線外にも積極的に展開していきます。 
 

 あなたの可能性をカタチにできる会社、
 それが京阪ザ・ストアです。

事業内容
・スーパーマーケット「フレスト」の営業
・コンビニエンスストア「アンスリー」「アンスリーSΛM」の営業
・駅構内型「ユニクロ」の営業(業務提携)
・駅ナカスイーツSHOP「SWEETS BOX」の運営管理
・駅構内型「MUJIcom」の営業 (業務提携)
・京阪線を中心とした駅構内店舗または施設の運営管理

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本社郵便番号 541-0041
本社所在地 大阪府大阪市中央区北浜3-2-25 京阪淀屋橋ビル7F
本社電話番号 06-6221-3505
設立 2000年4月3日
資本金 1億円
従業員 1,344名うち、社員は187名(2021年11月1日現在)
売上高 252億5,200万円(2020年度実績)
事業所 ●スーパーマーケット
 「フレスト(5店)」・「フレストプチ(1店)」
●コンビニエンスストア
 「アンスリー(26店)」
●ミニコンビニエンスストア
 「アンスリーSΛM(2店)」
●その他
 「ユニクロ(8店)」「SWEETS BOX(28店)」「MUJIcom(4店)」「ひらかたもより市」「もより市 天満橋駅」
のほか、京阪電車駅構内外の店舗等隣接する商業施設
売上高推移 決算期  営業収益 
――――――――― 
2007.3  28,831
2008.3  28,341
2009.3  29,181
2010.3  30,207
2011.3  29,646
2012.3  29,274
2013.3  28,179 
2014.3  26,600 
2015.3  27,115
2016.3  27,897
2017.3  29,599
2018.3  32,440
2019.3  30,140
2020.3  29,830
2021.3  25,252
(単位:百万円)
株主構成 京阪ホールディングス(株) 95.6%
(株)京阪百貨店   4.4%
役員 代表取締役社長 達川 俊夫(タツカワ・トシオ)
他10名
沿革
  • 2000年
    • ・会社設立
      ・京阪電気鉄道(株)が経営する流通店舗の運営を受託し、運営会社として営業を開始
  • 2003年
    • ・京阪電気鉄道(株)より流通事業の営業を譲り受けるとともに事業会社として営業を開始
      ・(株)京阪交通社より駅売店事業の営業を譲り受ける
  • 2004年
    • ・「京阪シティモール」内に「デリスタ天満橋店」オープン
  • 2005年
    • ・「枚方店」、「くずは店」リニューアルオープン
  •  
    • ・(株)コクミンとの業務提携により、新業態コンビニドラッグを開発し、守口市駅構内で「プラグ・イン守口店」として営業を開始
  • 2006年
    • ・(株)ユニクロとの業務提携により、守口市駅構内で「ユニクロ京阪守口店」の営業を開始(関西初の駅ナカユニクロ)
      ・「ユニクロ京阪京橋店」オープン
      ・「フレスト松井山手店」増床リニューアルオープン
  • 2007年
    • ・コンビニエンスストアと駅売店を融合させた新業態を開発し、牧野駅ホームに「アンスリーSΛM牧野店」として営業を開始
  •  
    • ・「アンスリーSΛM寝屋川ホーム店」オープン
      ・「アンスリーSΛM光善寺店」オープン
  •  
    • ・「アンスリー三条店」オープン
  • 2008年
    • ・スイーツショップの新業態「SWEETS BOX京橋店」オープン
      ・「パナンテ京阪天満橋」リニューアルオープン
      ・「SWEETS BOX天満橋店」オープン
  •  
    • ・「SWEETS BOX淀屋橋店」オープン
      ・「ユニクロ京都駅八条口店」オープン
      ・京阪中之島線開業に伴い「MINAMO(ミナモ)」他をオープン
  • 2009年
    • ・「SWEETS BOX JR京都駅店」オープン
      ・「アンスリー御殿山店」オープン
      ・「ユニクロ京阪枚方店」オープン
      ・「ユニクロなんばウォーク店」オープン
      ・「SWEETS BOX 南海なんば駅店」オープン
      ・「ユニクロ南海なんば駅店」オープン
  • 2010年
    • ・「SWEETS BOX 丹波橋店」オープン
  • 2011年
    • ・「SWEETS BOX ルクア大阪店」オープン
  • 2012年
    • ・「SWEETS BOX シャポー市川店」オープン(関東初出店)
      ・「SWEETS BOX 新秋津店」オープン
      ・「ユニクロ京阪くずは店」オープン
  • 2013年
    • ・「SWEETS BOX 西武新宿ぺぺ店」オープン
      ・「SWEETS BOX ekimoなんば店」オープン
  • 2014年
    • ・「ユニクロ近鉄上本町駅店」オープン
      ・「フレストプチくずは店」オープン(ミニスーパー)
      ・「ユニクロ関西エアポート店」オープン
      ・「ユニクロekimo梅田店」オープン
      ・「SWEETS BOXビーンズ武蔵浦和店」オープン
  • 2015年
    • ・「ユニクロ関西空港出国エリア店」オープン
      ・「MUJIcom ekimo梅田店」オープン
      ・「アンスリー地下鉄淀屋橋駅店」オープン
      ・「SWEETS BOX西武池袋店」オープン
      ・「SWEETS BOXエチカ池袋店」オープン
      ・「デリスタ天満橋店」が「フレスト天満橋店」としてリニューアルオープン
  • 2016年
    • ・「新なにわ大食堂」オープン
      ・「アンスリー地下鉄新大阪店」オープン
      ・「SWEETS BOX地下鉄新大阪店」オープン
      ・「MUJIcom なんばウォーク店」オープン
      ・「SWEETS BOX祇園四条店」オープン
  • 2017年
    • ・「MUJIcomクリスタ長堀店」オープン
      ・「フレスト長尾店」オープン
      ・「伏見稲荷 千本いなり」オープン
      ・「SWEETS BOXシャポー船橋店」オープン
      ・「御堂筋線新大阪駅構内(中中階)店舗」オープン
  • 2018年
    • ・「SWEETS BOXエキア成増店」オープン
      ・「SWEETS BOXエミオ武蔵境店」オープン
      ・「SWEETS BOX小田急マルシェ新百合ヶ丘店」オープン
      ・「MUJIcomディアモール大阪店」オープン
      ・「SWEETS BOX相鉄ライフ三ツ境店」オープン
      ・「SWEETS BOXシャポー本八幡店」オープン
  •  
    • ・「フレスト松井山手店」リニューアルオープン
      ・「ひらかた もより市」オープン
  • 2019年
    • ・「SWEETS BOX小田急登戸店」オープン
  • 2020年
    • ・「SWEETS BOX小田急大和店」オープン
      ・「ユニクロ阪急大阪梅田駅店」オープン
      ・「SWEETS BOXJR中山店」オープン
  • 2021年11月1日現在
    • ・「SWEETS BOX 小田急マルシェ永山店」オープン
      ・「SWEETS BOX 武蔵小金井店」オープン
      ・「もより市 天満橋駅」オープン

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.5時間
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 7名 7名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 1名 1名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
京阪ザ・ストア新入社員研修、京阪グループ新入社員基礎研修、プログレスレポート制度、フォローアップ面談

当社の人材コンセプトは少数精鋭主義。
会社をさらなる高みに成長させる「人」を育てるため、教育・研修制度を強化。
配属後2年間は定期的に先輩社員が面談し仕事の相談に具体的なアドバイスを行い、若手社員の成長を継続的にサポートしています。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育講座…会社指定の講座を期限内に修了すれば、全額補助が受けられます。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛媛大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、神戸国際大学、京都府立大学、中京大学、帝塚山大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、阪南大学、佛教大学、平安女学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

採用実績(人数)
     2017年 2018年 2019年 2020年 2021年
------------------------------------------------------------
大卒    4名   4名   10名   5名   5名   
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 3 2 5
    2020年 2 3 5
    2019年 3 7 10

採用データ

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