最終更新日:2022/10/31

T&D情報システム(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • 生命保険

基本情報

本社
埼玉県
資本金
3億円
売上高
241億7,752万円(2022年3月期)
従業員
697名

太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命を中核とするT&D保険グループのIT会社。抜群の安定性と充実の教育体制のもと、保険業界の未来をリードする人材に!

採用担当者からの伝言板 (2022/10/31更新)

2023年4月入社新卒採用のエントリー受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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仕事と家庭の両立を支援し、出産・育児を経てもキャリア継続ができるよう、各種支援制度を整備しています。社員全員が長く輝き続けられる環境が整っています。
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当社は太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命を中核とするT&D保険グループのIT業務全般を手掛けています。安定した経営基盤と長い歴史を持つ会社です。

ITの力で保険を支え、人と社会に貢献!

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当社ではワークライフバランスの実現に向け、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立させ、充実した毎日を送ることができるよう、多様な働き方を応援しています。

■生命保険業界をリードする「T&D保険グループ」の一員

当社は太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命の3社を中核とするT&D保険グループ唯一のIT戦略会社です。
その事業領域は幅広く、IT戦略の企画立案をはじめ、システム開発から基盤構築、保守運用にいたるまで、ITに関わるすべてを一貫して担当。また、いち早く保険加入手続きの完全ペーパーレス化に成功し特許を取得するなど、技術力の高さにおいても保険業界をリードしています。

■完全自社内開発・手厚い教育体制のもと着実に成長できます

当社の仕事は、基本的に自社内開発ですので、他社への出向はありません。そのため、同じ会社の先輩からサポートを受けながら、安心して仕事に慣れることができます。さらに、入社後1年間はOJTリーダーと呼ばれる教育担当の先輩がついて成長をサポート。わからないことや困ったことがあっても気兼ねなく相談できる環境です。

■ワークライフバランスを推進。将来もずっと安心です

法定外残業時間は月平均9時間以下、完全フレックス制度を導入するなど、仕事とプライベートを両立しやすい職場環境も当社の魅力です。また、男女双方の子育てと、それに伴う多様な働き方を応援し、短時間勤務をはじめとした様々な両立支援の制度を整えています。それらの取り組みが評価され、「プラチナくるみん」を取得しました。

■自ら発信しスキルアップしていける人材に期待

当社はスマホアプリ連携システムやAIを使ったデータ分析など、さらなるデジタル化を推進しています。さらに組織の未来を担うリーダー候補となる人材の育成にも力を入れていきます。
求めているのは、自ら学び成長していける「自律自責型」の人材。仕事は数名のチームで行い、お客様である生命保険会社の担当者との打合せなど、人と関わることが基本です。
また、当社は開発やシステム構築に限らず、幅広い領域にサービスを広げているので、皆さんが大学で学んだ専門分野もきっと活かせるはず。そこに可能性を見出し、チャレンジしてみたいという意欲ある方と、ぜひお会いしたいですね。
当社では様々な社員が活躍しています。当社社員と是非一度話して当社を知ってください。(興味ある方はこちらをクリックしてください https://job.mynavi.jp/23/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=eELmYC&corpId=77448

<常務取締役/西野隆俊>

会社データ

プロフィール

■T&D保険グループ唯一のIT戦略会社

病気やケガなど、万が一の時に人生を支える「生命保険」。
当社は、そんな「生命保険」を支えるシステムに携わっている会社です。

2001年10月、当社は太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命の3社を中核とするT&D保険グループのIT戦略を担う会社として、設立されました。
もともとは3つの保険会社の各システム部門が独立し、組織統合して誕生した会社です。そのため、システム部門だった時代も合わせると、かなり長い歴史があります。

また、太陽生命は家庭、大同生命は法人、T&Dフィナンシャル生命は金融機関・来店型ショップが対象マーケット。それぞれ異なるマーケットを持つ3社が協働体制を確立することによるシナジー効果も大きな強みとなっています。

■体系化した研修プログラムで成長を応援

当社の研修は、「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発研修」の4つで構成され、これらを組み合わせることで社員のスキルアップを応援しています。
また、新入社員には1年間、専任の先輩がついてOJTで指導する体制があります。

■将来は、プロジェクトの中心的存在へ

最初はプログラマーから経験を積んでシステムエンジニアへ。その先はチームをまとめるリーダー、さらに先はプロジェクトマネージャーなどの管理職へステップアップする道が広がっています。また、管理職の女性比率は23.1%。男女関係なく活躍できる環境です。

■多様な働き方を応援

早帰りデーの促進や、業務時間短縮の取り組みにより、法定外残業時間の大幅削減に成功。今後も、より働きやすい職場づくりに向けて様々な取り組みを行っていきます。
また、短時間勤務制度や子どもの看護休暇など、様々な両立支援の取り組みが評価され、「プラチナくるみん」の認定を取得。埼玉県庁からは、仕事と家庭の両立を支援し、男女がともにいきいきと働ける職場環境づくりに取り組む企業として、最もランクの高い「プラチナ+認定」を受けています。

■のびのびと活躍できる職場風土

社員全員が自社内で勤務しているため、互いにサポートしながら仕事を進めることができます。上下関係もフランクでコミュニケーションは活発。若手の意見も積極的に採用される風通しの良い環境を整備しています。まずは当社を一度見て、社風の良さを感じ取ってください!

事業内容
自社開発!!
T&D保険グループ(太陽生命・大同生命・T&Dフィナンシャル生命)のシステム企画・・開発・基盤構築・運用の上流から下流工程までITに関わる全般
■システムインテグレーション
(総合的なコンピュータシステムの構築および保守)
■情報システムの企画、調査およびコンサルティング
■コンピュータソフトウェアの設計および開発
■情報システムの運用、維持管理受託業務

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当社は、“T&D保険グループのシステムを支える会社”として、お客様本意のサービスを提供し続け、様々なITサービスレベルの向上に貢献することを目指しています。

本社郵便番号 330-0075
本社所在地 埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-18 太陽生命浦和ビル
本社電話番号 0120-314-828 本店採用担当
大阪事業所郵便番号 550-0002
大阪事業所所在地 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 大同生命大阪本社ビル
大阪事業所電話番号 0120-068-823 大阪採用担当
創業 1999(平成11)年7月15日
資本金 3億円
従業員 697名
売上高 241億7,752万円(2022年3月期)
業績 241億7,752万円(2022年3月期)
株主構成 太陽生命保険(株)
大同生命保険(株)
グループ会社 太陽生命保険(株)
大同生命保険(株)
T&Dフィナンシャル生命保険(株)
平均年齢 35.2歳
沿革
  • 1999年1月
    • 太陽生命保険相互会社(現太陽生命保険株式会社)・大同生命保険相互会社(現大同生命保険株式会社)の全面的な業務提携を発表
  • 1999年6月
    • グループ名称を「T&D保険グループ」に決定
  • 1999年7月
    • 太陽生命のシステム部門が独立し、前身である太陽情報産業株式会社(TII)を設立[本店:埼玉県浦和市(現さいたま市)]
  • 2001年10月
    • 太陽情報産業株式会社と、大同生命のシステム部門および株式会社大同生命計算センターを統合し、「T&D情報システム株式会社」(商号:ティ・アンド・ディ情報システム株式会社)としてスタート[本店:埼玉県さいたま市、大阪事業所:大阪府大阪市]
  • 2002年10月
    • T&Dフィナンシャル生命(旧東京生命保険相互会社)のシステム部門であるT&Dシステムサービス株式会社と組織統合
  • 2004年1月
    • 本店と江坂センター(大阪市吹田市)に分散していたT&D保険グループのコンピュータセンターを本店に集約
  • 2004年5月
    • 江坂バックアップセンターとして、T&D保険グループ3生保(太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命)共同のバックアップシステムを構築
  • 2006年7月
    • T&D保険グループ4社(T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命、T&Dフィナンシャル生命)の本社機能集約にともない、東京事業所(東京都港区)を開設
  • 2006年8月
    • 商号を「ティ・アンド・ディ情報システム株式会社」から「T&D情報システム株式会社」に変更
  • 2008年4月
    • 「子育てサポート支援企業」として『くるみん認定』を取得
  • 2008年5月
    • 江坂バックアップセンターのバックアップシステムを大阪事業所に移転
  • 2011年10月
    • T&D情報システム株式会社 設立10周年を迎える
  • 2015年12月
    • T&D保険グループ3社(T&Dホールディングス、太陽生命、大同生命)の本社機能の移転にともない、東京事業所を移転(東京都中央区)
  • 2018年8月
    • 優良な「子育てサポート支援企業」として『プラチナくるみん認定』を取得
  • 2021年10月
    • T&D情報システム株式会社 設立20周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.1年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 30.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.4日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 7名 8名 15名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 7名 8名 15名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      (28名中8名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
当社の研修体系は、
「集合研修」「社内研修」「社外研修」「自己啓発支援」の4つで構成されます。
これらを組み合わせて、社員のスキルアップを目指しています。

■集合研修

新入社員は、まず入社時の研修を受講します。
社会人としての心構えや、働く上で必要な知識を学びます。

当社はT&D保険グループのシステム開発を行っていますので、
システムの知識だけでなく、生命保険の知識についても学びます。

入社時に基礎研修を受講後、生命保険業界の共通試験を順次受験し、
必要な知識を計画立てて習得することができます。

その他、社内の職務等級が上がるごとに、必要なスキルを習得するための
研修を行っています。


■社内研修

個人保険や企業保険などの各業務システムに関する知識は、
それぞれのシステムを担当する部署が中心になって、研修を行っています。

社員は、自分が所属する部署や、業務上関連のある部署が開催する研修に参加し、
知識を習得します。
自己啓発支援制度 制度あり
情報処理技術者試験などの通信教育講座の紹介や受講料補助、
会社指定の資格を取得した際の奨励金の支給などを行っています。

また、一般書籍やコンピュータ関連雑誌を用意していますので、
貸出しや閲覧することもできます。
メンター制度 制度あり
新入社員には、一年間専任の先輩を配置し、
OJT(On the Job Training:職場での実務を通じて行う教育訓練)により
指導する体制があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
「目指す自分」になれる「人材育成制度」があります。

当社は、社員のキャリアプランに応じて、必要なスキルを修得するための
「研修」や「自己啓発支援」を組み合わせ、選択できる制度を設けています。

キャリアプランは、年に3度、直属の上司との面談を通じて設定していきます。
また、自分の希望を会社に伝える「自己申告制度」も設けており、
社員の希望を会社が受け止める体制も整っています。
社内検定制度 制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
鹿児島大学、埼玉大学、九州工業大学、筑波大学、東京電機大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、前橋工科大学、宮崎大学、山口大学、中央大学、会津大学、佐賀大学、同志社大学、大阪市立大学、富山県立大学、成蹊大学、新潟大学、東京工業大学、東京理科大学、横浜市立大学、淑徳大学、群馬大学、芝浦工業大学、高知工科大学、鳥取大学
<大学>
青山学院大学、宇都宮大学、大分大学、会津大学、茨城大学、鹿児島大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東京家政大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、広島大学、福井大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、山口大学、立教大学、立正大学、和歌山大学、早稲田大学、上智大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都大学、北九州市立大学、千葉経済大学、同志社大学、同志社女子大学、國學院大學、城西大学、埼玉工業大学、大妻女子大学、大阪府立大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪教育大学、大阪大学、学習院女子大学、実践女子大学、宮崎大学、尚美学園大学、岡山県立大学、岩手大学、帝京大学、徳島大学、拓殖大学、文京学院大学、文教大学、明星大学、昭和女子大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京工科大学、東京情報大学、東京経済大学、東海大学、桃山学院大学、桜美林大学、滋賀大学、甲南大学、白百合女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神戸大学、神戸女学院大学、神戸松蔭女子学院大学、秋田大学、群馬県立女子大学、聖徳大学、跡見学園女子大学、近畿大学、長崎国際大学、関西大学、電気通信大学、駒澤大学、駿河台大学、龍谷大学、流通経済大学(千葉)、長崎大学

採用実績(人数)    2021年  2020年 2019年
大卒  38名   32名   30名
専卒             1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 21 17 38
    2020年 23 9 32
    2019年 17 14 31
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 38
    2020年 32
    2019年 31
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 4
    2019年 2

採用データ

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