最終更新日:2022/5/16

(株)アテナ

  • 正社員

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 印刷・印刷関連
  • 情報処理
  • 物流・倉庫
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
151億円(2020年3月決算)
従業員
約900名(内、正社員200名程度)

どうせなら、たよりになる仕事に挑戦してみませんか?

  • My Career Box利用中

アテナはあらゆる企業から「たより」にされる、BPO事業を展開しています。 (2022/02/14更新)

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(株)アテナはBPO企業として、多くの名立たる大企業のビジネス(広告・SP・印刷・物流・EC・キャンペーン・ITソリューション等々)を50年以上もサポートしている実績があります。
皆さんの生活に身近な「あれ」や「これ」も実は当社がおこなっています。
もし、少しでも気になりましたら、お気軽に当社の説明会にご参加下さい!!

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会社紹介記事

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アテナの仕事はチームプレイ。年齢や部署を越えた仲間との協力なしでは、実現しません。
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自分の仕事が、誰かの「たよりになる」ということは、とても大きなやりがいに繋がります。説明会で先輩社員に具体的なお話を聞いてみましょう!

大切なことは「失敗を恐れずにチャレンジし、自らを高めていくこと」

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「ぜひ皆さんには、あらゆることに好奇心を持ってほしい!」と、渡辺社長

アテナのコアコンピタンスは、クライアント企業のビジネスが成功する為に、「何が出来るか」を考え、トータルサポートしていくことです。

ビジネスは常に、目まぐるしく変化する市場動向を敏感に感じ取り、新たなサービスへと進化させていくことが求められています。その為に重要なことは、あらゆることに好奇心を持つことと、フレッシュで意欲的な感性を持つことです。

そして「自らのアイディアをカタチにする」べく、主体的に行動する力がなにより必要です。自らの意志でフィールドを広げようとチャレンジする人は、アテナのみならず業界全体も牽引する逸材になると期待しています。

当社は、”たよりになる会社”であり続ける為に「常に当事者意識を持ち、自ら考え、動く人材」、つまりは”たよりになる人材”を輩出していくことこそがアテナの人材にかける想いです。
もちろんチャレンジに失敗はつきものですが、大切なことは「失敗しないこと」ではなく「失敗を恐れずにチャレンジし、自らを高めていくこと」です。

だからこそ私たちは、”たよりになるあなた”を仲間にお迎えしたいのです。

<代表取締役 渡辺剛彦>

会社データ

プロフィール

50年以上前、「”便り”(お手紙)を送る」ことから創業したアテナの仕事。
お客様にとって”他より”(アテナ以外の企業よりも)、
”頼り”にして戴ける企業になりたいとこれまで歩んできました。

この3つの”たより”を企業理念として掲げ、
クライアント企業の想いをエンドユーザーに届けるお手伝いをしています。

私達は、クライアント企業の「●●をしてほしい」という要望に対して、
単に言われたままを実行するのではなく、
「こうすればコスト削減に繋がります!」
「こうすればセキュリティと品質が上がります!」
「こうすればセールスプロモーションの効果が上がります!」と、
他社より優れた豊富なサービスを活用した、大胆な提案をおこない、
多くの名立たる大企業の"たよりになる会社"を50年以上も続けています。

近年では、先端のICT技術を活用したDXを強力に推進しており、
情報化社会でも企業の"たよりになる会社"となるよう挑戦しています。

だからこそ、社員は部署の垣根を越えチーム一丸となって取り組み、
達成した時の充実感は次への大きな原動力にもなります。
困難もやりがいも共有できる“たよりになる”仲間たちが、皆さんをお待ちしています。

人生に一度の就職活動。
どうせなら、たよりになる仕事に挑戦してみませんか?

事業内容
「たよりになる会社」をサービス・コンセプトに、BPO企業として多くの企業の困難の解決に向けて、日々、本気で考えています。
以下の四つのサービスを始めとした豊富なサービスメニューを掛け合わせることで、最適なサービスソリューションを提供します。

◆メーリングサービス
 大ロットの印刷をおこない、ダイレクトメールによって、企業のメッセージを多くのユーザーにお届けするサービス

◆デジタルサービス
 アナログ資産のデジタル化、オンデマンドプリントの活用によって、企業の既存サービスに新たな価値を創造するサービス

◆ロジスティクスサービス
 様々なモノの入庫・保管・梱包といった、企業の物流をトータル管理するサービス

◆コンタクトサービス
 キャンペーン事務局・コールセンター等の運営によって、企業とユーザーとのコミュニケーションを発展させるサービス

サービスをご提供している企業の業種は幅広く、各種メーカー、生保・証券などの金融機関、各種メディア、通信会社、広告代理店や通販会社、官公庁など、業種に問わずバラエティに富んでいます。
様々な業界の人と仕事が出来るということも、他にはない面白さです。
本社郵便番号 134-8585
本社所在地 東京都江戸川区臨海町5-2-2
本社電話番号 03-3689-3511(代表)/03-3689-3615(人事採用担当直通)
創業 1967年
設立 1968年
資本金 1億円
従業員 約900名(内、正社員200名程度)
売上高 151億円(2020年3月決算)
事業所 本社/東京都
デジタルBPOセンター/東京都、北海道、大阪府、山口県
プリント・PODセンター/東京都
ロジスティクスセンター/千葉県、大阪府、愛知県
メールセンター/東京都、兵庫県
売上高推移 151憶円(2020年度実績)
166億円(2019年度実績)
162億円(2018年度実績)
沿革
  • 1967年
    • 会社設立
  • 1980年
    • (株)日経BPと資本および業務提携
  • 1994年
    • EC事務局代行部門拡充に伴いフルフィルメントセンターを開設
  • 1998年
    • CTIコールセンターを開設
  • 2001年
    • プライバシーマーク認証を取得
      品質マネジメントシステム:QMS(JISQ9001)認証を取得
  • 2006年
    • 情報セキュリティマネジメントシステム:ISMS(JISQ27001)認証を取得
  • 2007年
    • 高度管理医療機器等販売業資格を取得
      一般労働者派遣事業許可を取得
  • 2008年
    • 最大200万ページ以上の大ロットプリントを可能とするプリントセンターが開設
      バリアブルカラープリントを可能とするPODセンターが開設
      医薬品卸売一般販売業資格を取得
  • 2011年
    • 北海道DBPOセンターを開設
  • 2018年
    • 創業50周年を迎える
  • 2019年
    • 当社のDXを加速させる「デジタルレイバーマスター制度」が始動
  • 2020年
    • 「脱廃プラスチック」を掲げ、業界に先駆けて紙ラッピングサービスを開始
  • 2021年
    • 夏に開催した国際スポーツ大会における全会場の国旗アーキテクト業務を完遂

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
『入社後1年間、以下の研修を通して
 新入社員の社会人デビューを完全サポートし、
 誰もがデジタル人材になれる環境です!』
(1). スタートアップ研修
(2). 社外セミナー/パーソナリティ診断
(3). 全サービス部門のOJT研修
(4). ステップアップ研修
(5). RPA※等を学べるDX研修(9か月間)

※アテナではRPAと呼ばれるソフトウェアロボットの開発を、
 社員誰もが出来るようになるように積極的な支援をおこなっています。

『配属後も「自立」と「成長」を大切にした、充実した学びの環境を整えています!』
・配属1年目業務可視化ワークショップ
・3年目社員フォローアップ研修
・デジタルレイバーマスター資格制度
・各種自己啓発制度
自己啓発支援制度 制度あり
・読書推進制度
 「推薦図書一覧」に該当するものは、書籍代を会社から支給しています。

・eラーニング推進制度
 多種多様な分野の講座を、PC・スマートフォンで
 就業時間中・終業時間外問わず受講できます。

・資格支援制度
 自己啓発の為に資格取得を目指す社員を応援する制度です。
 受験費用・試験会場への交通費等を会社が補助します。
 また合格者には、社内報へ記載 及び 全社員の前で表彰を行います。

積極的な自己啓発に対しては、会社として大きく評価しています!!!
メンター制度 制度あり
新入社員には配属直後から教育担当者がついてサポートします。

新入社員と教育担当者間のコミュニケーションは、彼らの上位者が適宜、教育深度の確認をおこない、それらの情報は、月次で開催する「指導育成定例会」で各部に共有することで見える化とカイゼンを実施しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
3年目を目途にフォローアップ研修を実施し、自身のキャリアを見直す機会としています。
社内検定制度 制度あり
デジタルレイバーマスター制度を設置

RPAと呼ばれる「PCを操作する業務を代替するロボット」の開発技術を知識0ベースから希望する社員に研修・定着を目指す制度。

まずは一台のロボットの開発を目指し、完成の暁には、
「デジタルレイバーマスター」という社内資格を授与し、表彰します。

デジタルレイバーマスター取得後は、社内のデジタル化貢献度合いに応じて報酬が貰えるインセンティブ制度を活用出来ます。

デジタルレイバーマスターは理系・ICT人材はもちろんのこと、文系卒の若手社員でも取得実績があります!

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛媛大学、日本大学
<大学>
青山学院大学、愛媛大学、大妻女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大正大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京経済大学、東京工科大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、立正大学、早稲田大学

採用実績(人数)      2020年 2021年 2022年(予定)
―――――――――――――――――――――――――――――
大卒    11名  5名   13名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 2 3 5
    2020年 2 9 11
    2019年 4 4 8
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 5
    2020年 11
    2019年 8
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 0

採用データ

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