最終更新日:2022/6/26

竹内精工(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品

基本情報

本社
福島県
資本金
9,180万円
売上高
17億円(2018年4月実績)
従業員
105人( 男性:77人/女性:28人)※2018年4月実績

【いわき市から世界へ】世界中の産業機械、次世代ロボット関連を支える直動案内部品の自社ブランドを持つ開発メーカーとして拡販中!

【6/24、7/1、6で説明会実施】竹内精工って何を作っているの?が分かります!! (2022/06/26更新)

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こんにちは!竹内精工採用担当です。

当社は生き物で例えると、「筋肉」や「軟骨」といった部位のように、
機械が精密な動きをするための部品を作っております!

機械がシステムで管理され、精密な動きが求められるようになった現代で、
より必要性が高まるパーツです。
需要は日本に留まらず、当社では海外の取引もあります。


当社の製品が多岐に渡るため、機械に詳しい方以外はイメージがつかないかも
しれません、、でも大丈夫!
当社では、文系出身の方も活躍しております!


「機械化社会を支える上でやりがいのある仕事をしてみたい」という方はもちろん、
「機械に興味がある」「いわきで働きたい」「海外を相手に仕事をしたい」など
もし現時点で難しいと感じる方も、説明会にて解説致しますので、
是非まずは当社WEB説明会にお越し下さい!

皆さまにお会いできるのを楽しみにしております!

会社紹介記事

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独自技術で開発されたリニアシステム部品は、高品質・高剛性・長寿命。数々の特許を取得し、最新鋭設備と技術を駆使しながらロボットニーズに応じた製品を提供している。
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製品出荷前の製品検査。完成した製品に問題がないか入念なチェックを行い、品質の高い製品を世界に発信している。

先輩社員の丁寧な指導を受けつつ、世界を舞台に活躍できる会社です!

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「社長が現役で活躍し、経営陣・幹部・社員と役職は違っても全員が同じ方向を向き、成長・繁栄を目指す大家族のような企業です」(齋藤 達朗さん) 

竹内精工に入社した理由は?
東京の大学に進学しましたが、地元であるいわき市に愛着があり、いわきの企業に就職し、いわき市民として社会貢献したかったことが、竹内精工に入社するきっかけでした。業歴のある会社だということは元々知っており、会社の概要を調べていく中で、中小企業が世界を舞台に活躍していることに驚き、興味がで創業者である社長と面談し、会社及び社員への愛情、製品開発を通し国の発展に貢献し続けていく熱い気持ちに心を打たれ入社を決めました。

入社後に感じた竹内精工の良さや仕事内容を通してのやりがいは?
製造業のイメージで、見て覚えることが多いと思っていましたが、入社して大きく違っていました。職場には、業務を指導する先輩社員が付き理解できるまで何度も丁寧な指導をいただける環境があり、業務では製作図面により製品を造るのですが、ただ機械で製作するだけでなく品質の良い製品、お客様のご期待に沿える製品、お客様が満足頂けるモノづくりに携われる事、お客様の要望に応えるための大変さはありますがその期待に応えられることができる事にやりがいがありますね。

入社した成長を実感できたことは?
初めは基礎的な単純作業を教育されることから指導を受け、上司の指示のもと加工作業を繰り返し行ってました。いつの頃からか単純作業が円滑に出来るようになり、先輩社員の仕事(加工知識・技術等)に興味が生まれ、自信を持って取り組んでいる先輩と同じようになりたいとの思いから自ら申し出、機械知識や専門用語、加工プログラムの作成などを上司又は先輩社員に訊ね教えをいただき今では、簡単なプログラム作成や後輩社員への業務指導などが行えるようになり、営業の方や他部門の社員からも製作の要請などを受け頼られ、その要求に前向きに応えられてることなどが、自分では成長していると感じています。

会社データ

プロフィール

竹内精工ブランド(TSK)の強さの秘密は
*医療・半導体製造装置・AI内蔵産業ロボット・人工衛星等、最先端の分野で欠かせないリニア(直動部品:リニアガイド・リニアベアリング・ボールねじ)が、私たちの商品だから、裾野は広く、誰もが参入できない分野です。

*リニアの道を50年 まっすぐに研究開発を積み重ね、国内国外の特許を持ち、文部科学大臣賞やグッドカンパニー優秀企業賞など数々の受賞歴があり、安定した業績のもと、社会に貢献し続けています。

*1996年に米国現地法人、2005年にベトナム現地法人と早くから海外進出を始めており、人も技術も育ち、欧米やアジア各国の展示会でもTSKブランドは高い注目を浴びており、時代のニーズに合った変化に強い会社です。

【若手にチャンスを!】の社風です

私たちの商品を使った機械やロボットが新しいヒット商品を生み出し、日本経済を生き生きとさせていく“モノづくりの喜び”、それが竹内精工にはあります。
若手にはチャンスを可能な限り与え、新卒の方を中心に採用しじっくり着実に“一人前”に育てる風土があります。チャレンジ精神、自主性、積極性を大切にしています。

事業内容
工作機械、産業用ロボット、半導体製造装置等のFA(工場自動化)機械装置に不可欠な位置決めボールねじ、リニアモーション(直線運動型)ガイド、リニアベアリング、自動化省力化の基幹部品の製造販売メーカーとして先端技術を走り続けています。
医療機器、福祉分野の基幹部品の製造により、高度医療・高齢化社会へも貢献しております。

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FA(工場自動化)機械装置に不可欠なリニアガイド、ボールネジ等、国内・海外に積極的に出展しています。

本社 郵便番号 971-8184
本社 所在地 福島県いわき市泉町黒須野字江越246-16
本社 電話番号 0246-56-5281
関東営業所 郵便番号 359-0021
関東営業所 所在地 埼玉県所沢市東所沢2-36-6
関東営業所 電話番号 042-945-3750
創業 1964年(昭和39年)6月
設立 1967年(昭和42年)5月
資本金 9,180万円
従業員 105人( 男性:77人/女性:28人)※2018年4月実績
売上高 17億円(2018年4月実績)
事業所 ■本社営業部
〒971-8184 福島県いわき市泉町黒須野字江越246-16

■関東営業部
〒359-0021 埼玉県所沢市東所沢2丁目36-6

■関西営業部
〒520-3014 滋賀県栗東市川辺562-2
売上高推移 (2018年4月)売上高 17億円
株主構成 会社役員 4名
竹内精工社員持株会
関連会社 TSK(株) 
TSKアメリカCo.,Ltd
BIC JAPAN Co,Ltd (ベトナム)
社会に貢献(受賞歴) 高い技術力で社会に貢献し、様々な賞を受賞。
◇文部科学大臣賞受賞(2003年)福島県47年ぶりの受賞
◇グッドカンパニー大賞優秀企業賞受賞(2006年)
◇元気なものづくり中小企業300社に選定(2007年)
安定した業績  設立から55年、自働化や省力化の基幹部品を製造しているため、お取引先が他業種向けのロボットメーカーであり、特定領域の景気動向に左右されず、安定した業績を保っています。
モノづくりは人創りの社風 個人の仕事に対する積極性や考え方、成長を重視している為、失敗を恐れずチャレンジした上での失敗に対し咎めたりすることはありません。
あなたの“本気度”が尊重される社風なので、仕事を通して学び成長する事ができます。様々な業務に果敢に挑戦してください!
チームワーク 仕事を通し仲間とともに何かを成し遂げたという達成感・喜びを大切にしており、風通しがよく、20代30代も活躍している職場です。
沿革
  • 1964年6月
    • 竹内精工を神奈川県川崎市で創業
  • 1981年11月
    • 竹内精工(株)設立
  • 1985年5月
    • 福島県いわき市(現所在地)に本社工場完成
  • 1987年11月
    • 関東営業所を開設
  • 1989年4月
    • 関西営業所を開設
  • 1989年12月
    • 子会社テイエスケー(株)設立
  • 1995年10月
    • アメリカ・オハイオ州にTSK Americaを設立
  • 2001年5月
    • 本社工場にてISO9001を認証取得
  • 2003年4月
    • 当社社長が文部科学大臣賞技術功労賞を受賞
  • 2005年8月
    • ベトナムビンズン省に ベトナム工場 現地法人設立
  • 2006年11月
    • 第40回グットカンパニー大賞優秀企業賞を受賞
  • 2007年5月
    • 元気なものづくり中小企業300社に選出
  • 2009年5月
    • 本社工場にてISO14001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.0年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.0時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.0日
    2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修、営業研修、開発系研修、階層別社内社外研修、自己啓発社外研修プログラム 
自己啓発支援制度 制度あり
各種作業免許の取得:講習会・受験料負担(フォークリフト、クレーン、他)
各種国家資格の取得推進:講習会・受験料負担(衛生工学衛生管理者、他)対象資格のみ
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社3年目まで毎年キャリアアッププランを作成し、コンサル専任者と上司によるキャリア定期面談を実施し、一人ひとりに合った丁寧な育成プランとなります。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
新潟大学
<大学>
茨城大学、秋田大学、立教大学、帝京大学、日本大学、大阪経済法科大学、日本工業大学、千葉工業大学、杏林大学、上武大学、いわき明星大学、東日本国際大学、茨城キリスト教大学
<短大・高専・専門学校>
福島工業高等専門学校、いわきコンピュータ・カレッジ

採用実績(人数)
    2017年  2018年  2021年
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大卒   3名    2名    0名
他卒   1名    3名    0名
採用実績(学部・学科) 理工学部 機械工学科、電気電子、マテリアル工学、
文学部 国文学科 英米文学科、情報学部、人文学部、総合政策学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0 0 0
    2018年 3 2 5
    2017年 3 1 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒離職者数数
    2021年 0
    2018年 5
    2017年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2018年 1
    2017年 1

採用データ

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