最終更新日:2021/9/6

ドクターリセラ(株)

業種

  • 化粧品
  • 商社(薬品・化粧品)
  • エステティック・美容・理容
  • 食品
  • フィットネスクラブ

基本情報

本社
大阪府

仕事紹介記事

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若手社員がいきいきと活躍中。何事もまずは挑戦することを大切にし、若手が主体的に行動できるよう「失敗してもいいから自分で考え実行する」風土を構築しています。
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常務取締役 城嶋杏香は、結果のでるリセラ化粧品を象徴する存在。美容ドキュメンタリー本の出版やテレビCMなど積極的な広報戦略を行っています。(撮影時55歳)

仕事データ

募集職種・分野 ◆総合職(営業、エステティシャン、インストラクター、広報、講師、セールスプロモーション、web制作、営業事務、一般事務、海外事業)
◆幅広い分野で経験ができます。 【営業】
 当社の化粧品を取り扱いされていないサロン様へ製品のご案内や提案をしたり、既にお取引いただいているサロン様にサロンケアの技術指導のアドバイス、時にはサロン経営のサポートを行います。

【エステティシャン】
 お客様のお一人おひとりの「理想の美」に具体的に寄り添い、共に理想に向かって歩き続けるために、多方面からお客様をサポートしていただきます。サロンケアの技術は勿論、肌理論など美容の知識を系統的にしっかり学んでいただきます。

【広報】
 自社の製品や会社の名前を外部に発信する会社のPR活動を行います。

【セールスプロモーション】
 POP・ノベルティー・パンフレットなどを制作します。イベント・キャンペーン・サンプリング・デモンストレーションなどの商品や企業のイメージをアピールする活動もします。

【web制作】
 ホームページの編集やwebマーケティングを実施し、多くのお客様に認知度を広める活動を行います。

【営業事務】
 講習会やイベントの準備、企画、運営などに携わります。他にも、代理店管理業務(営業事務、契約関係)などといった営業のサポートを中心とした仕事です。

【一般事務】
 総務、経理、人事や美肌相談室(お客様のお悩みやお問い合わせの対応)、製品部(在庫管理や受注・発注業務)など会社の陰のサポート業務です。

【リセラアカデミー教育部】
 講師業をメインとし、講習の組み立てやテキスト、広報物の作成など多岐にわたる業務を行います。また、社内教育の役割も担い、美容の知識やマナー等の社員のスキルアップにも努めます。

【インストラクター】
 「結果の出るサロン様をクリエイトする」ために美の伝道師として、代理店のサロン様に訪問し、講師として製品や施術方法をお伝えします。内勤では資料作成やお電話でサロン様のサポートをしています。

【海外事業】
 東南アジア、中近東を開拓中。海外との折衝や英訳・和訳、貿易関係の事務処理を行っています。海外の展示会にもブースを出展することもあるので、営業力も試されます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. マイナビよりエントリー

  2. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  3. エントリーシート提出

  4. 面接(グループ)

    1回実施予定

  5. グループディスカッション

  6. 適性検査

  7. 面接(個別)

    1回実施予定

  8. 適性検査

  9. 面接(個別)

    1回実施予定

  10. 内々定

内々定までの所要日数 2週間以内
最終面接終了から1週間を目途にご連絡をいたします。
選考方法 面接
選考の特徴

当社の選考では、学歴ではなく、その人の今までの取り組み・経験・個性をとても大切にしています。

提出書類 選考前:一次面接前にエントリーシートをご提出いただきます。

内定後:卒業見込証明書または卒業証明書・健康診断書・成績証明書・年金手帳のコピー
募集対象
  • 理系学部生
  • 文系学部生

募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集人数 11~15名
募集内訳 10名前後
募集の特徴
  • 総合職採用あり
  • 海外留学経験のある学生を積極採用

採用後の待遇

基本給 月給208,971円(大卒)

※試用期間なし
※10時間の残業見込み14,601円を含む
(残業10時間超過分は別途残業代支給)
  • 試用期間なし
  • 固定残業制度あり
モデル月収例 218,971円(以下含む)

 ・営業手当:10,000円
 ・残業手当(10時間見込み)14,601円
  ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 ・等級手当
・家族手当


昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月、12月)
※業績に応じて
休日休暇 年間休日120日
祝日、夏期、年末年始、GW、有給、慶弔、リフレッシュ有給制度(入社6カ月以上の社員対象)
※休日出勤の場合は振休あり
※通販事業・サロンは変則勤務制
待遇・福利厚生・社内制度

◆各種社会保険完備
 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)
◆各種表彰制度
◆確定拠出年金
◆社員食堂あり(大阪本社のみ1食350円)
◆通勤調整(※3年間の一人暮らし補助制度)
◆交通費支給(上限50,000円/月)
◆新入社員GW帰省 制度(交通費全額負担)
◆奨学金制度
◆資格取得援助制度
 (認定エステティシャン、スキン・フィットネス・カウンセラー、INFAなど)
◆キッズルーム(託児所)あり
◆産前産後休業、育児休暇(育児休暇からの復帰率100%)
◆シスターブラザー制度
◆コミュニケーション制度
◆家族手当

※業績に応じて変更有(毎年見直しを実施)

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 独立・起業支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙あり

勤務地 ◆大阪本社
◆東日本支社(東京)
◆西日本支社(福岡)
◆コールセンター(島根)

※配属により異なる(基本大阪勤務)
勤務時間 ◆大阪本社・東日本支社・西日本支社
 8:40~17:40
◆銀座リセラ大阪店
 9:00~18:00

※年間休日120日(変形労働時間制)
※一般職層の残業月平均5時間程度
教育制度 ◆入社前
・内定者研修(ビジネスマナー研修など、月1回程度)
・社内アルバイト

◆入社後
・新入社員研修(1~2ヵ月実施)
・ビジネススクール
・メイク研修
・農業研修
・昇格者研修
・その他外部研修
研修制度 制度あり
10月の内定式を終えてから、月1回程度研修があります。
(オリエンテーション研修、マナー研修)
11~3月には、社内でアルバイトも体験できます。
4月に入社してから約1カ月間は大阪本社での研修で、経営理念や経営方針の勉強、製品知識・技術の習得、ビジネススキル研修を予定しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆資格取得・認定制度に関する手当
個人資格を取得する場合に、事前に会社の許可を得れば、補助を受けることができる。
※詳細は要相談。

◆資格取得手当
INFA国際ライセンス等(そのほか会社が認定するもの)
3年以上勤務…会社3割負担
5年以上勤務…会社4割負担
7年以上勤務…会社5割負担
(サロン勤務が最低1年)
※会社負担250,000円が上限。通常業務に支障をきたさないこと。(正社員が対象)
※合格時に在籍の社員を対象とする。


◆RSシステム(独立支援システム)
社員として勤務した後、ドクターリセラ製品を扱う、エステティックオーナーとして、独立開業し経営を成功させるための支援システム。
希望者は企画書、事業計画書を提出し社長と面談する。

・勤続5年以上
・直営店の店長とインストラクターをそれぞれ経験し合計の勤続年数が3年以上
・ドクターリセラの化粧品をメインで取り扱う
・年齢30歳以上
・役員会で推薦
メンター制度 制度あり
◆ブラザー・シスター制度の実施
新人社員1人ずつ自部署以外の年齢の近い先輩社員がつき、毎月ランチ会等を開催してます。
当社では、新入社員の些細な疑問や業務や社会人生活の相談を気軽にできる場として活用しています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪樟蔭女子大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、県立広島大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、四天王寺大学、島根大学、島根県立大学、摂南大学、大正大学、千葉工業大学、中京大学、東京経済大学、東京女子体育大学、東京理科大学、同志社女子大学、長浜バイオ大学、日本大学、兵庫県立大学、広島国際大学、広島市立大学、福井工業大学、佛教大学、北京語言大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大・高専・専門学校>
四天王寺大学短期大学部、ミス・パリ・ビューティ専門学校

採用実績(人数) 2021年度(14期生) 7名 ※予定
2020年度(13期生) 13名
2019年度(12期生) 14名
2018年度(11期生) 15名
2017年度(10期生) 12名
2016年度(9期生)  9名
2015年度(8期生)  6名
2014年度(7期生)  13名
2013年度(6期生)  8名
2012年度(5期生)  15名
2011年度(4期生)  10名
2010年度(3期生)  19名
2009年度(2期生)  15名
2008年度(1期生)  19名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(男性 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2018年 11 4 15
    2019年 12 2 14
    2020年 10 3 13

会社概要に記載されている内容はマイナビ2022に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2023年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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